大學(xué)生“考證熱”的冷思考

第第頁(yè)大學(xué)生“考證熱”的冷思考

高校生們何以如此熱衷于考證呢?高校生們回答最多的是：就業(yè)和進(jìn)展。據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保障部提供的信息，中國(guó)已在90個(gè)職業(yè)采用了職業(yè)準(zhǔn)入制度。有人斷言："21世紀(jì)將是職業(yè)證書的時(shí)代。'因此，在"考證時(shí)代'，高校學(xué)校涌現(xiàn)"考證熱'也就不足為怪了。參與各式各樣的培訓(xùn)以考取各式各樣的證書，成了高校生們選定的"必修課'。英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、公務(wù)員、電子商務(wù)師、項(xiàng)目分析師、LOMA壽險(xiǎn)管理師各式各樣的考試給高校生們提供了許多選擇的機(jī)會(huì)。

高校生們花費(fèi)了大量的時(shí)間、精力和財(cái)力換來的證書真的就能成為他們的"就業(yè)通行證'，能得到用人單位的青睞嗎?高校的老師、各類證書的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)高校生考證熱又是如何看待的呢?

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：考證并不等于實(shí)際技能的培育和提高

在高校生考證熱中受益最大的培訓(xùn)公司對(duì)此是如何看待的呢?天津明理公司程社明博士對(duì)筆者說，我對(duì)高校生考證熱在立場(chǎng)上是比較贊頌的。這說明高校生已經(jīng)開始認(rèn)清了文憑與職業(yè)證書的區(qū)分，文憑更多的是知識(shí)的證明，職業(yè)證書那么是對(duì)職業(yè)技能的要求。有了文憑，再去考各種不同的證書，說明高校生對(duì)技能這種外在表現(xiàn)的認(rèn)識(shí)有了提高。

但對(duì)目前在高校生中存在盲目考證的現(xiàn)象，程社明博士并不贊同。他說，首先考證是好事，但不是說什么證都要去考，也不能不分考證時(shí)間。他建議高校生們?cè)诳甲C時(shí)應(yīng)當(dāng)從兩點(diǎn)出發(fā)：一是從工作需要出發(fā);另一點(diǎn)是從自己感愛好、情愿從事的行業(yè)進(jìn)展，或是跟自己進(jìn)展相關(guān)的職業(yè)出發(fā)。

北京環(huán)球菲特詢問培訓(xùn)公司高級(jí)培訓(xùn)師、職業(yè)指導(dǎo)專家胡欣欣也提示高校生們，大部分"考證'課程只是學(xué)校學(xué)習(xí)知識(shí)的延伸，并不等于實(shí)際技能的培育和提高。而且人的時(shí)間、精力和經(jīng)濟(jì)條件都有限，所以高校生們要留意選擇專業(yè)對(duì)口、有用性強(qiáng)的課程?這樣的課程才會(huì)既對(duì)求職有援助，又能擴(kuò)展自己的知識(shí)。

高校：專業(yè)為主考證為輔不能顛倒是非

北京化工高校畢業(yè)生安排辦公室王效斌老師指出，考證熱涌現(xiàn)的前提是畢業(yè)生盼望在就業(yè)市場(chǎng)上增加砝碼，通過考證證明自己的實(shí)力。但假如高校生以逃課為代價(jià)去搏一張甚至多張所謂的"就業(yè)通行證'，事實(shí)上是在耽擱自己的.主要學(xué)業(yè)，因此不應(yīng)當(dāng)提倡。

中國(guó)人民高校同學(xué)處就業(yè)辦公室文書鋒老師也表示，學(xué)校支持同學(xué)參與考證但不能顛倒是非。他說職業(yè)資格準(zhǔn)入制是一個(gè)很好的制度，同學(xué)參與考證與目前同學(xué)就業(yè)壓力大有關(guān)，而且考取了相關(guān)的證書同學(xué)在參與工作后在收入上也會(huì)有所表達(dá)。但是同學(xué)參與考證，應(yīng)不影響正常的專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不能顛倒是非。

北京航空航天高校招生就業(yè)處的趙瑞君主任告知筆者，對(duì)于高校生考證熱，該校的立場(chǎng)是不鼓舞也不反對(duì)。由于同學(xué)的培育是一個(gè)綜合的體系，是學(xué)校師資能量、教學(xué)環(huán)境和學(xué)校文化等多方面綜合作用的結(jié)果。同學(xué)綜合素養(yǎng)的提高也不是靠多一兩個(gè)證所能代替得了的。但是學(xué)校也不反對(duì)同學(xué)在不影響專業(yè)學(xué)習(xí)的狀況下，可以依據(jù)自己的愛好和特長(zhǎng)考取相應(yīng)的證書來應(yīng)對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)壓力較大的實(shí)際狀況。

用人單位：我們更看重實(shí)際工作技能而非證書和學(xué)歷

高校生考取了各式各樣的證書，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也各盡所能推出了結(jié)合企業(yè)需求的課程，接收高校生就業(yè)的用人單位應(yīng)當(dāng)是最有發(fā)言權(quán)的了，他們對(duì)于高校生考證熱的立場(chǎng)是什么?

存在即合理。胡欣欣博士在接受筆者采訪時(shí)認(rèn)為，目前一些用人單位錄用新人的標(biāo)準(zhǔn)也影響到了高校生的考證熱。她說，目前許多企業(yè)招高校生的一個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)就是看其持有什么"證'。這也是企業(yè)沒有方法評(píng)判高校生的一個(gè)方法。

但這并不能說明用人單位就肯定會(huì)買證書的賬。中糧集團(tuán)人力資源部李小姐就高校生考證熱對(duì)筆者作了如下的回答：就我個(gè)人而言，也是不太看重這些證書的，它并不能完全真實(shí)地反映持有者的技能，我們更看重求職者的實(shí)際工作技能。而且，目前中糧集團(tuán)也沒有推出任何需要某證書才能到某崗位任職的計(jì)劃。

用人單位錄用新人最主要的應(yīng)是看求職者有沒有具備用人單位所提供的崗位的工作技能。某廣告公司的一位市場(chǎng)負(fù)責(zé)人告知筆者："我們?cè)刚?qǐng)過一個(gè)有CPA證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，事后發(fā)覺，他雖然理論知識(shí)扎實(shí)，但實(shí)際工作技能較弱，連做賬也不會(huì)。這給了