工傷病假醫(yī)療期與女職工三期政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)

最新病假、醫(yī)療期、女工“三期”及工傷政策解讀與管理實(shí)務(wù)專(zhuān)題一、醫(yī)療期與病假管理實(shí)務(wù)病假與醫(yī)療期醫(yī)療期的計(jì)算病假工資計(jì)發(fā)勞動(dòng)關(guān)系處理病假管理實(shí)務(wù)咨詢(xún)公司有員工1張某，40周歲，擔(dān)任混料領(lǐng)班。1998年4月進(jìn)公司，在本公司工作15年多。自去年下半年請(qǐng)假至今，已請(qǐng)假8個(gè)多月。請(qǐng)假原因：檢查結(jié)果患有尿毒癥。與公司的勞動(dòng)合同將在2014年7月底期滿(mǎn)。員工2周某，51周歲，殘疾員工。2005年4月進(jìn)公司，在本公司工作8年多。自去年9月請(qǐng)病假至今已滿(mǎn)6個(gè)月。請(qǐng)假原因：檢查結(jié)果患有腦溢血。與公司的勞動(dòng)合同將在2014年12月底期滿(mǎn)。請(qǐng)假期間本公司一直對(duì)兩人發(fā)放基本工資。但實(shí)際已無(wú)法從事原工作。對(duì)方還一再要求基本工資不夠，希望加工資。請(qǐng)問(wèn)工資有沒(méi)有必要繼續(xù)發(fā)放，還是現(xiàn)在就通知對(duì)方來(lái)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，要辦理的話做個(gè)怎么樣的通知好？現(xiàn)在辦理好還是等12月底合同期滿(mǎn)辦理？哪種方案比較合適？一、病假與醫(yī)療期病假與醫(yī)療期的概念病假與醫(yī)療期的關(guān)系病假與年休假的關(guān)系（一）病假與醫(yī)療期的概念病假的概念員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生建議、企業(yè)批準(zhǔn)停止工作治病休息的期間。醫(yī)療期的概念員工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除（終止）勞動(dòng)合同的期限。

案例小李大學(xué)畢業(yè)后與一家公司簽訂了從2011年9月至2014年9月的3年期限的勞動(dòng)合同，在2012年3月他生了大病。根據(jù)醫(yī)療期計(jì)算，他應(yīng)當(dāng)有3個(gè)月的醫(yī)療期。公司人力資源部經(jīng)理告訴他，他最多只能請(qǐng)3個(gè)月的病假，即到2012年6月必須上班，不能再病假了，若不能康復(fù)還需要休息，只有按事假處理。請(qǐng)問(wèn)公司人力資源部經(jīng)理的說(shuō)法是否正確？（二）病假與醫(yī)療期的關(guān)系

病假醫(yī)療期性質(zhì)

期限內(nèi)涵聯(lián)系生理概念法律概念根據(jù)病情、傷勢(shì)而定根據(jù)工作年限而定強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止醫(yī)療期以病假為基礎(chǔ)病假期限＜醫(yī)療期，不得運(yùn)用非過(guò)錯(cuò)性解雇、經(jīng)濟(jì)裁員解雇員工病假期限≥醫(yī)療期，有權(quán)解除（三）病假與年休假的關(guān)系《帶薪年休假條例》第4條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：……(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、醫(yī)療期的計(jì)算一般疾病的醫(yī)療期

特殊疾病的醫(yī)療期浙江關(guān)于醫(yī)療期的補(bǔ)充規(guī)定（一）一般疾病的醫(yī)療期及計(jì)算總工作年限工作年限10年以下工作年限10年以上本單位工作年限5年以下5年以上5年以下5年以上10-15年15-20年20年以上醫(yī)療期3個(gè)月6個(gè)月6個(gè)月9個(gè)月12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月累計(jì)病休周期6個(gè)月12個(gè)月15個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月30個(gè)月

◆醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第1天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算；

◆員工享受資格醫(yī)療期并不是一次性全部享受，而是在一定時(shí)間內(nèi)累計(jì)計(jì)算；

◆醫(yī)療期中“月”的天數(shù)，按原勞動(dòng)部規(guī)定是按30天核算；

◆醫(yī)療期滿(mǎn)后，繼續(xù)留用，或計(jì)算周期結(jié)束醫(yī)療期未滿(mǎn)的，自下一次病休起可重新核定醫(yī)療期。1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿(mǎn)。其它依此類(lèi)推。

2．病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知案例高某2011年7月畢業(yè)，同年9月進(jìn)入某企業(yè)工作。2011年12月21日起病休，其中2011年12月休11天，2012年1月休31天，2012年5月休9天，2012年6月休30天，2012年7月休31天。請(qǐng)問(wèn)，高某的醫(yī)療期是否屆滿(mǎn)？二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題

根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。（二）特殊疾病的醫(yī)療期特殊疾病醫(yī)療期確定之惑對(duì)于患特殊疾病的職工，不管依法應(yīng)該享受多長(zhǎng)時(shí)間的醫(yī)療期，均應(yīng)首次給予24個(gè)月的醫(yī)療期限，在24個(gè)月后不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管理部門(mén)批準(zhǔn)還可以延長(zhǎng)。觀點(diǎn)分歧職工醫(yī)療期是根據(jù)其實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限的長(zhǎng)短來(lái)確定的，期限為3至24個(gè)月。只有實(shí)際工作10年以上，本單位工作20年以上的職工才能享受24個(gè)月的醫(yī)療期待遇。因此，患特殊疾病的職工的醫(yī)療期首先也要按工作年限來(lái)確定，并不一定享有24個(gè)月的醫(yī)療期待遇。（三）浙江關(guān)于醫(yī)療期的補(bǔ)充規(guī)定尿毒癥可以作為特殊疾病。浙江省勞動(dòng)廳關(guān)于職工患尿毒癥確定醫(yī)療期限等問(wèn)題的復(fù)函

某些患特殊疾病的職工，醫(yī)療期滿(mǎn)尚未治愈確需延長(zhǎng)醫(yī)療期的，凡實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的市、縣，由企業(yè)提出意見(jiàn)，報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)；未實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的市、縣，由所在的企業(yè)批準(zhǔn)。

浙江省勞動(dòng)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第3條三、

病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）的計(jì)發(fā)模式浙江省關(guān)于病假工資計(jì)發(fā)的規(guī)定連續(xù)工齡連續(xù)病假6個(gè)月以?xún)?nèi)

（病假工資）連續(xù)病假6個(gè)月以上

（病假救濟(jì)費(fèi)）不滿(mǎn)10年本人工資的50%本人工資的40%滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年本人工資的60%本人工資的50%滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年本人工資的70%本人工資的60%

30年以上

本人工資的80%

本人工資的70%

備注：1、制表依據(jù)：浙勞險(xiǎn)〔1995〕231號(hào)2、本人工資：不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、

物價(jià)生活補(bǔ)貼?！墩憬∑髽I(yè)工資支付管理辦法》第27條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、省規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。四、傷病職工勞動(dòng)關(guān)系處理醫(yī)療期屆滿(mǎn)勞動(dòng)合同解除醫(yī)療期屆滿(mǎn)勞動(dòng)合同終止醫(yī)療期屆滿(mǎn)解除、終止勞動(dòng)合同的成本特殊情況的處理（一）醫(yī)療期屆滿(mǎn)勞動(dòng)合同的解除《勞動(dòng)合同法》

第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；醫(yī)療期屆滿(mǎn)解除模式具體要求代表地區(qū)醫(yī)療期屆滿(mǎn)+勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)部

醫(yī)療期屆滿(mǎn)+不能工作上海：醫(yī)療期屆滿(mǎn)員工仍不能來(lái)上班江蘇：不能從事適當(dāng)安排的工作，浙江：不能從事單位適當(dāng)安排的工作浙江省勞動(dòng)合同辦法第25條注：2008年1月1日起已廢止上海江蘇浙江醫(yī)療期屆滿(mǎn)+不能工作+出院不能從事原來(lái)工作，也不能從事單位另行安排的工作的，仍在住院治療的不得解除廣東海南（二）醫(yī)療期屆滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第45條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！秳趧?dòng)合同法》第42條勞動(dòng)者有下列情形之一的，……：……

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；網(wǎng)友咨詢(xún)じ☆天爾11:02:15石老師，我想請(qǐng)教一個(gè)問(wèn)題，我公司有一員工合同期已到，但是醫(yī)療期還未到，公司不能終止其勞動(dòng)合同，他意愿再續(xù)簽三年合同，那么公司可不可以只續(xù)簽合同簽到他醫(yī)療期到呢？公司該做哪些工作？應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？（三）醫(yī)是療期屆滿(mǎn)昏解除、終妄止的成本代通知金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)圣償金醫(yī)療補(bǔ)助斗費(fèi)1、代通知懸金適用情形醫(yī)療期屆域滿(mǎn)解除勞尿動(dòng)合同，掏未提前30天通知醫(yī)療期屆索滿(mǎn)終止勞攪動(dòng)合同的里，不需要柱提前通知右，也無(wú)需捆支付代通吵知金支付標(biāo)爽準(zhǔn)解除勞肅動(dòng)合同使前上一浙個(gè)月的乞工資2、經(jīng)濟(jì)寸補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金本人平均工資基數(shù)年限=×本單位工作年限勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前12個(gè)月平均工資上年度職工平均工資三倍不超過(guò)12個(gè)月限制限制高于三倍低于三倍注：1、解除榨勞動(dòng)合拖同的，授經(jīng)濟(jì)補(bǔ)豎償金年今限自員尸工進(jìn)單葉位開(kāi)始上計(jì)算2、終止勞巾動(dòng)合同的騙，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)霜償金年限般自2008年1月1日起開(kāi)怪始計(jì)算浙江省小的新口右徑十一、勞旺動(dòng)者解除玩或者終止驗(yàn)勞動(dòng)合同狼前十二個(gè)紐奉月包含醫(yī)墓療期等非朱正常工作咳期間，且踐在該期間正內(nèi)用人單突位未支付喉正常工作椒工資的，關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償真基數(shù)應(yīng)如依何確定？答：《勞動(dòng)合溉同法》第四十間七條第真三款規(guī)諷定的“本條所稱(chēng)扔月工資是南指勞動(dòng)者危在勞動(dòng)合惰同解除或濃者終止前隸十二個(gè)月肆的平均工煉資”，應(yīng)理領(lǐng)解為勞爬動(dòng)合同鋤解除或淚者終止暴前勞動(dòng)傳者正常工破作狀態(tài)惠下十二個(gè)月防的平均工確資，不包括醫(yī)錘療期等非浪正常工作對(duì)期間。浙江省高社級(jí)人民法漲院民事審摩判第一庭浙江省模勞動(dòng)人聽(tīng)事?tīng)?zhēng)議胸仲裁院關(guān)于審翠理勞動(dòng)籍爭(zhēng)議案默件若干僚問(wèn)題的工解答（辟二）浙高法民用一〔20添14〕懶7號(hào)3、醫(yī)療補(bǔ)覺(jué)助費(fèi)《違反和解職除勞動(dòng)合長(zhǎng)同的經(jīng)濟(jì)幟補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔19休94〕陷481號(hào)）第6條勞動(dòng)者患解病或者非眠因工負(fù)傷伸，經(jīng)勞動(dòng)褲鑒定委員腥會(huì)確認(rèn)不篇能從事原打工作、也考不能從事異用人單位寺另行安排賞的工作而霞解除勞動(dòng)擋合同的，悔用人單位吸應(yīng)按其在折本單位的腦工作年限襲，每滿(mǎn)一用年發(fā)給相顫當(dāng)于一個(gè)柔月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)應(yīng)償金，同磨時(shí)還應(yīng)發(fā)示給不低于言六個(gè)月工僅資的醫(yī)療徒補(bǔ)助費(fèi)。澆患重病和普絕癥的還肝應(yīng)增加醫(yī)去療補(bǔ)助費(fèi)駕，患重病都的增加部釋分不低于洽醫(yī)療補(bǔ)助怎費(fèi)的百分詞之五十，家患絕癥的脆增加部分貸不低于醫(yī)拌療補(bǔ)助費(fèi)稅的百分之仿百。《勞動(dòng)部關(guān)星于實(shí)行勞盜動(dòng)合同制揉度若干問(wèn)栗題的通知》規(guī)定：“蝦勞動(dòng)者患趣病或者非茅因工負(fù)傷杯，合同期攻滿(mǎn)終止勞缸動(dòng)合同的世，用人單釘位應(yīng)當(dāng)支脅付不低于健六個(gè)月工角資的醫(yī)療牢補(bǔ)助費(fèi)；高對(duì)患重病敗或絕癥的嚇，還應(yīng)適注當(dāng)增加醫(yī)闖療補(bǔ)助費(fèi)程?！薄秳趧?dòng)叼部關(guān)于仰實(shí)行勞很動(dòng)合同朝制度若亦干問(wèn)題縣的通知鼠》（勞醒部發(fā)[19仰96]財(cái)354號(hào)）22、勞動(dòng)者澇患病或者判非因工負(fù)羨傷，合同超期滿(mǎn)終止迅勞動(dòng)合同時(shí)的，用人喘單位應(yīng)當(dāng)微支付不低磁于六個(gè)月輛工資的醫(yī)遙療補(bǔ)助費(fèi)兵；對(duì)患重室病或絕癥嚼的，還應(yīng)笨適當(dāng)增加斑醫(yī)療補(bǔ)助寫(xiě)費(fèi)。《勞動(dòng)部棍辦公廳關(guān)趟于對(duì)勞部糊發(fā)［1996］354號(hào)文件召有關(guān)問(wèn)拒題解釋晨的通知鋸》（勞律辦發(fā)［199嬸7］18號(hào)）二、《茫通知》封第22條“勞動(dòng)者患認(rèn)病或者非勒因工負(fù)傷膝，合同期謝滿(mǎn)終止勞正動(dòng)合同的愿，用人單周位應(yīng)當(dāng)支的付不低于爺六個(gè)月工供資的醫(yī)療知補(bǔ)助費(fèi)”是指合盜同期滿(mǎn)厭的勞動(dòng)捆者終止秋勞動(dòng)合閑同時(shí)，葬醫(yī)療期蓋滿(mǎn)或者頁(yè)醫(yī)療終櫻結(jié)被勞飾動(dòng)鑒定脹委員會(huì)練鑒定為5－－10級(jí)的，用戴人單位應(yīng)補(bǔ)當(dāng)支付不脹低于六個(gè)表月工資的禿醫(yī)療補(bǔ)助層費(fèi)。鑒定燒為1－－4級(jí)的，扒應(yīng)當(dāng)辦霉理退休營(yíng)、退職有手續(xù)，以享受退駐休、退心職待遇改。法律規(guī)烏定有救群濟(jì)職工患病承不能棄（2012浙江十大亞案例之一饒）200澡9年11月2日，陳疲某與某燈房地產(chǎn)溉開(kāi)發(fā)有測(cè)限公司宴簽訂勞瀉動(dòng)合同討，從事音會(huì)計(jì)工肢作，合掌同期限報(bào)為200史9年11月2日至201汪2年11月1日。2010年4月，陳某抖被確診為鴿直腸癌，蛋此后未去耍公司上班砍。201計(jì)1年5月16日，公司惑決定解除嫂勞動(dòng)合同扮，并支付早陳某工資約至2010年10月。陳醉某不接產(chǎn)受。法院認(rèn)穗為，勞偷動(dòng)者的寫(xiě)合法權(quán)增益受法銹律保護(hù)鹿。陳某燦因病無(wú)貪法從事凡合同約陽(yáng)定的工草作，6個(gè)月以?xún)?nèi)讀的病假需怒支付相應(yīng)工資；6個(gè)月以較上的病車(chē)假，應(yīng)晶按陳某址連續(xù)工懸齡的長(zhǎng)鋼短發(fā)放疾病救濟(jì)真費(fèi)；陳某鳴醫(yī)療期機(jī)滿(mǎn)至勞劫動(dòng)關(guān)系日解除之制前，公病司未為姜其安排層合適的模工作崗測(cè)位，應(yīng)敢發(fā)放疾能病救濟(jì)非費(fèi)；鑒借于公司土未及時(shí)錦足額支加付工資角和疾病擊救濟(jì)費(fèi)劣，應(yīng)支付逾攏期未付工魔資百分之番五十的賠償金；201擱1年5月16日勞動(dòng)砌合同解承除后，復(fù)因公司說(shuō)單方解膀除合同那，應(yīng)支陷付相當(dāng)腫于兩個(gè)賠月工資的經(jīng)濟(jì)跪補(bǔ)償金；根據(jù)臭勞動(dòng)部《違反和解貪除勞動(dòng)合望同的經(jīng)濟(jì)城補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)銜定，勞動(dòng)駁者患病，鄉(xiāng)豐經(jīng)勞動(dòng)鑒橫定委員會(huì)北確認(rèn)不能椒從事原工階作，也不喉能從事用釋人單位另吹行安排的跨工作而解夸除勞動(dòng)合喘同的，應(yīng)從發(fā)給不低聾于6個(gè)月工資隱的醫(yī)療補(bǔ)助懶費(fèi)，患重挽病和絕駐癥的還狹應(yīng)增加拾醫(yī)療補(bǔ)瘡助費(fèi)，蠶患重病刺的增加繼部分不醫(yī)低于醫(yī)咬療補(bǔ)助鹽費(fèi)的百效分之五酒十，患村絕癥的法增加部公分不低覺(jué)于醫(yī)療別補(bǔ)助費(fèi)悔的百分編之百。炎陳某患獄直腸癌喬，經(jīng)數(shù)灑次化療勒后被鑒脊定為完符全喪失滋勞動(dòng)能諷力，由甲此公司基應(yīng)支付分陳某醫(yī)考療補(bǔ)助廣費(fèi)。上述五筆殖費(fèi)用按照運(yùn)陳某在職加期間的工停資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)撒算，合計(jì)誕約11萬(wàn)元，由未公司一次默性支付給楚陳某。（四）特壺殊情況的訓(xùn)處理試用期內(nèi)存患精神病患病或禿非因工濕負(fù)傷完催全喪勞噸或死亡醫(yī)療期董順延合艘同導(dǎo)致禾連續(xù)工柜齡滿(mǎn)10年1、試用低期員工扯患精神什病2、患病或雜非因工負(fù)象傷完全喪驚勞或死亡未達(dá)退休析年齡而因炎病或非因蜓工致殘完霸全喪勞的澡可以領(lǐng)取病殘津愈貼患病或非因工負(fù)傷完全喪裁勞死亡因病或者殼非因工死移亡的其遺屬適可以領(lǐng)秒取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金男滿(mǎn)50周歲，籌女滿(mǎn)40周歲，經(jīng)膛鑒定完全怨喪勞，可頸辦理病退《社會(huì)保險(xiǎn)赤法》第17條參加基本尚養(yǎng)老保險(xiǎn)趕的個(gè)人，因病哪或者非辨因工死由亡的，迅其遺屬斧可以領(lǐng)忽取喪葬崖補(bǔ)助金殘和撫恤傲金；在懇未達(dá)到尖法定退粉休年齡茅時(shí)因病較或者非懶因工致鑼殘完全撕?jiǎn)适谖騽?dòng)能力麻的，可寺以領(lǐng)取否病殘津種貼。所需資金耍從基本養(yǎng)箏老保險(xiǎn)基籃金中支付普。303、醫(yī)療智期順延碰導(dǎo)致工漁齡滿(mǎn)10年勞動(dòng)合犬同期限植屆滿(mǎn)后礙，因下相列情形惠而續(xù)延棚，致使升勞動(dòng)者欲在同一禍用人單強(qiáng)位連續(xù)年工作滿(mǎn)怕十年，毫勞動(dòng)者棕提出訂付立無(wú)固痛定期限愿勞動(dòng)合獸同的，級(jí)應(yīng)予支具持：（一）從炭事接觸職榮業(yè)病危害噴作業(yè)的勞弓動(dòng)者未進(jìn)槍行離崗前近職業(yè)健康賤檢查，或茫者疑似職魄業(yè)病病人思在診斷或逝者醫(yī)學(xué)觀搏察期間的服；（二）患憂病或者非爺因工負(fù)傷欺，在規(guī)定違的醫(yī)療期流內(nèi)的；（三）女灶職工在孕擇期、產(chǎn)期室、哺乳期沃的。浙江的朝口徑上海的頃口徑合同期缺限的續(xù)踩延只是武為了照殺顧勞動(dòng)吼者的特棗殊情況牲，對(duì)合碧同終止蠅時(shí)間進(jìn)淘行了相瘦應(yīng)的延波長(zhǎng)，而鉗非不得線終止。法定的萬(wàn)續(xù)延事柴由消失育時(shí)，合賀同當(dāng)然燈終止。勞動(dòng)者可以要求訂立無(wú)固定期限合同勞動(dòng)者不可以要求訂立無(wú)固定期合同五、病伐假管理第實(shí)務(wù)請(qǐng)假程陳序準(zhǔn)假權(quán)叫限指定醫(yī)假院復(fù)查關(guān)愛(ài)與詢(xún)監(jiān)控并腎舉病假與薪禁酬設(shè)計(jì)運(yùn)用法定遷醫(yī)療期違反病假顧管理制度譯的后果專(zhuān)題二莖：?jiǎn)为?dú)顯二孩政材策下的還三期女司工管理氣實(shí)務(wù)二胎生育梯政策放寬燒的背景與詞影響女工“三區(qū)期”特殊湯休息休假鋼與用工風(fēng)疼險(xiǎn)防范女職工句管理中煩的疑難眠問(wèn)題解良析與用捆工風(fēng)險(xiǎn)遞防范二胎生者育與用來(lái)工風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)防范答疑與知交流一、二胎茶生育政策衰放寬的背索景與影響二胎生弊育政策比放寬的烈背景二胎生育噸政策放寬體的影響現(xiàn)行生育駐政策一孩政策絕大多磁數(shù)地區(qū)紅的城鎮(zhèn)胖居民；京、津、滬、渝、蘇、川等農(nóng)村軟居民一孩半史政策農(nóng)村夫婦抄生育第一沃個(gè)孩子為券女孩的，苗可以再生割育一個(gè)孩覆子，如浙達(dá)、皖、遼址等省的農(nóng)溜村居民。二孩政策雙方都為糟獨(dú)生子女避的夫婦；部分地英區(qū)農(nóng)村勻居民，雙如海南三孩政策部分地區(qū)捐少數(shù)民族舒農(nóng)牧民，買(mǎi)如青海、充寧夏、新寨疆、四川老、甘肅等特殊政策西藏，藏陳族城鎮(zhèn)居蛙民可以生2個(gè)，藏族擇及人口稀修少的少數(shù)握民族農(nóng)牧撈民不限量住。計(jì)劃生胸育政策炭成果低生育織水平人代口增長(zhǎng)糞減慢緩解人盤(pán)口膨脹冒壓力人口推動(dòng)技術(shù)無(wú)進(jìn)步供不應(yīng)毯求轉(zhuǎn)為記供大于堆求經(jīng)濟(jì)模式瘡轉(zhuǎn)變緩解資筐源環(huán)境誼壓力促進(jìn)可斜持續(xù)發(fā)鑒展資烘源降環(huán)反境人口素藥質(zhì)提高政府負(fù)所擔(dān)減輕社會(huì)接受媒哪體采訪大時(shí)表示曠：40多年來(lái)材，我國(guó)環(huán)由于計(jì)競(jìng)劃生育稀累計(jì)少需生了4億多人去，大大蘆減輕了都人口過(guò)紡快增長(zhǎng)者對(duì)資源曲環(huán)境帶只來(lái)的壓兼力。國(guó)家衛(wèi)眠生計(jì)生槍委新聞銅發(fā)言人心、宣傳籍司司長(zhǎng)毛群安計(jì)劃生誦育政策厚成果老齡化少子化年齡結(jié)肺構(gòu)適齡勞動(dòng)秩力減少勞動(dòng)力大寶國(guó)優(yōu)勢(shì)減董少經(jīng)濟(jì)勞好動(dòng)力男女比憐例失衡影響社會(huì)議安定性別比倆例養(yǎng)老模盜式轉(zhuǎn)變版，負(fù)擔(dān)音加重失獨(dú)家庭舞和空巢老窯人少數(shù)民族判人口增長(zhǎng)獲速度過(guò)快社會(huì)家庭計(jì)劃生楚育政策狹弊端（一）建計(jì)劃生手育政策壤帶來(lái)的相副作用中國(guó)四心世同堂糟式的“金字塔”結(jié)構(gòu)將抹迅速演敵變?yōu)?42拴1“倒金字膠塔”的家庭手結(jié)構(gòu)。家庭結(jié)啞構(gòu)：8421社會(huì)結(jié)踩構(gòu)：老罩齡化社瘦會(huì)根據(jù)聯(lián)合耍國(guó)人口老杰齡化的標(biāo)騾準(zhǔn)，一個(gè)諒國(guó)家60歲及以上役的老年人陰口占人口酒總數(shù)的比道例超過(guò)10%，或65歲及以上喇的老年人運(yùn)口占總?cè)巳】诘谋壤I(xiàn)高于7%，這個(gè)兆國(guó)家或有地區(qū)就婚進(jìn)入了車(chē)?yán)夏晷土猩鐣?huì)或某老年型鈔國(guó)家?！吨袊?guó)老坐齡事業(yè)品發(fā)展報(bào)踐告（2013）》顯示，201扔3年中國(guó)老牢年人數(shù)量仇達(dá)到2．02億，占全國(guó)知總?cè)丝谖涞?4.菠8%。按照國(guó)際摧標(biāo)準(zhǔn)，中識(shí)國(guó)實(shí)際上注已經(jīng)進(jìn)入君老齡化社恥會(huì)。人口紅利鬼即低工資感時(shí)代預(yù)計(jì)帝結(jié)束？勞資關(guān)鳴系的力老量對(duì)比賣(mài)已經(jīng)改尿變？勞動(dòng)力市推場(chǎng)供求關(guān)貪系已經(jīng)改背變？勞動(dòng)力遣結(jié)構(gòu)——用工荒浙與招工喂難4041劉易斯拐矛點(diǎn)（Lew測(cè)is色Tur接nin晌gP胡oin農(nóng)t，又稱(chēng)路禿易斯拐點(diǎn)含），即勞矛動(dòng)力從過(guò)逐剩走向短狼缺的轉(zhuǎn)折仰點(diǎn)，指在燈工業(yè)化過(guò)穗程中，隨予著農(nóng)村富慎余勞動(dòng)力誓向非農(nóng)產(chǎn)盲業(yè)的逐步挖轉(zhuǎn)移，農(nóng)感村富余勞幅動(dòng)力逐漸冒減少，最談終枯竭。出由威廉·阿瑟·劉易斯（198菠7年諾貝艇爾經(jīng)濟(jì)逆學(xué)獎(jiǎng)獲還得者）疏在1968年提出。上世紀(jì)50年代至70年代，補(bǔ)中國(guó)經(jīng)縱歷了長(zhǎng)吐達(dá)20年的生牽育高峰高期，這慮導(dǎo)致中每國(guó)在改惡革開(kāi)放耽后勞動(dòng)洗力優(yōu)勢(shì)勒集中爆再發(fā)。從柿勞動(dòng)年讀齡人口災(zāi)的變化擺趨勢(shì)看常，中國(guó)一般狠的勞動(dòng)年威齡人口(16歲至64歲)在201店0年至201賭5年將處昆于峰值貿(mào)。201數(shù)3年1月18日上午，廢國(guó)家統(tǒng)計(jì)荒局局長(zhǎng)馬萍建堂介紹2012年國(guó)民經(jīng)搏濟(jì)運(yùn)行情蛋況，著重指出班，去年中胞國(guó)15-衫59歲或者15歲以上補(bǔ)不滿(mǎn)60周歲的反勞動(dòng)年鬼齡人口克比重首額次下降忠，同時(shí)始，勞動(dòng)愈年齡人達(dá)口的絕限對(duì)數(shù)減碰少了345萬(wàn)人，具這需要釋引起高逮度重視顧。經(jīng)濟(jì)學(xué)倦家們表光示，中壩國(guó)已經(jīng)棋觸及（胸或正在史逼近）貍“劉易解斯轉(zhuǎn)折稿點(diǎn)”，霧即富余板的農(nóng)業(yè)川勞動(dòng)力卸“池”他逐漸枯錫竭，引兼發(fā)工業(yè)林工資大霞幅增長(zhǎng)。中國(guó)是銹否已接斑近劉易詞斯拐點(diǎn)臂？延遲退休句年齡人社部副惡部長(zhǎng)胡曉唇義指出，姥所謂“漸尾進(jìn)式延遲尺退休年齡蔥”，第一掠，要有一是個(gè)預(yù)告期罵，提前幾餡年告知社刮會(huì)。第二冶，要分步飽驟，可能喂會(huì)首先考促慮從現(xiàn)在甚規(guī)定退休山年齡最低獅的群體先日開(kāi)始起步爪。第三，興延遲退休歡年齡一定創(chuàng)是要“邁臘小步”，嘴以“一年風(fēng)提高幾個(gè)準(zhǔn)月”這樣買(mǎi)的方式，院一步一步悄來(lái)，用較走長(zhǎng)的一段豈時(shí)間逐步另完成平滑份過(guò)渡。從世界汗范圍來(lái)森看，延淚遲退休也年齡有脹兩種策衫略：一是彈闖性延遲摸領(lǐng)取養(yǎng)衫老金年醋齡;二是漸進(jìn)底式延遲退蜜休年齡。2010年10月1日：上壟海試行拔柔性延厚遲退休蠶年齡:男性上限65歲女性60歲201鏡3年11月15日：《中共中透央關(guān)于姓全面深愉化改革換若干重苦大問(wèn)題擊的決定》提出，研究制定加漸進(jìn)式延幫遲退休年逮齡政策。201皇3年8月，國(guó)家蘿衛(wèi)生計(jì)生播委宣布：氧正在組織僻調(diào)研我國(guó)輕人口數(shù)量嶄、素質(zhì)結(jié)昌構(gòu)和分布斬的關(guān)系，壟研究提出賺完善生育尿政策的思斜路和方案災(zāi)。2013年11月15日，《中共中央幟關(guān)于全面邪深化改革封若干重大亦問(wèn)題的決金定》明確：堅(jiān)持計(jì)訴劃生育恒的基本沾國(guó)策，拖啟動(dòng)實(shí)犬施一方繞是獨(dú)生遮子女的奪夫婦可含生育兩詳個(gè)孩子牛的政策賢，逐步叨調(diào)整完盜善生育員政策，務(wù)促進(jìn)人型口長(zhǎng)期隱均衡發(fā)理展。201葵3年12月28日，十二魄屆全國(guó)人耐大常委會(huì)待第六次會(huì)艷議審議通招過(guò)“單獨(dú)荒二孩”生妙育政策。開(kāi)隨后，全巨國(guó)各省區(qū)寸市“單獨(dú)丸二孩”政甚策進(jìn)入組俱織制定階稱(chēng)段。放寬二敗胎生育現(xiàn)在放賠開(kāi)二胎興政策，持新增加駛?cè)丝趯⒌斡?03我0-2橡050年間形和成勞動(dòng)藥力。（二）濕二胎政畢策放寬氧對(duì)企業(yè)映用工的嗓影響對(duì)企業(yè)競(jìng)的人事喘管理工吳作提出弟了更高烈的要求將會(huì)增活加企業(yè)票使用女件職工的語(yǔ)用工成抖本針對(duì)女存性求職態(tài)者的隱剛形就業(yè)晉歧視會(huì)海加劇短期加鉗劇用工女緊張，艘長(zhǎng)期緩吩解企業(yè)觀用工慌天數(shù)條件薪酬福利產(chǎn)前檢查視檢查需要在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查工資照發(fā)，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間保胎假不限醫(yī)院病假證明病假工資標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假（含流產(chǎn)、晚育）流產(chǎn)的未滿(mǎn)4個(gè)月，15天；滿(mǎn)4個(gè)月以上，42天。生育的，98天難產(chǎn)+15；多生1胎+15流產(chǎn)、生育晚育各地是否增加各地不同浙江：＋0由生育保險(xiǎn)基金或勞動(dòng)合同約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付，生育津貼與本人工資差額是否強(qiáng)制補(bǔ)差，各地要求不同護(hù)理假浙江：7天女方晚育，配偶享受不影響工資哺乳假浙江：6個(gè)月或1年單位同意本人工資80％哺乳期1小時(shí)／天生育后1年不影響工資二、女工穿“三期”獵特殊休息蓋休假與用叨工風(fēng)險(xiǎn)防曠范三、女職頁(yè)工管理中刊的疑難問(wèn)傳題試用期壞遇上“潮三期”宏？醫(yī)療期財(cái)遇上“際三期”艘？無(wú)固定期劃合同成立賠條件遇上睛“三期”討？可以用霉來(lái)解雇究的情形第40條有下列盈情形之以一的，貴用人單郊位提前句三十日厭以書(shū)面饅形式通段知?jiǎng)趧?dòng)帽者本人棄或者額部外支付于勞動(dòng)者夏一個(gè)月厘工資后借，可以更解除勞良動(dòng)合同公：(一)勞動(dòng)者集患病或妥者非因就工負(fù)傷畝，在規(guī)想定的醫(yī)頭療期滿(mǎn)孝后不能演從事原亦工作，陜也不能允從事由怕用人單午位另行盈安排的街工作的;(二)勞動(dòng)者探不能勝慢任工作逗，經(jīng)過(guò)帳培訓(xùn)或醫(yī)者調(diào)整渡工作崗鍋位，仍慶不能勝她任工作梁的;(三)勞動(dòng)合同浙訂立時(shí)所召依據(jù)的客勒觀情況發(fā)姜生重大變欠化，致使漫勞動(dòng)合同伙無(wú)法履行腥，經(jīng)用人燒單位與勞代動(dòng)者協(xié)商奮，未能就忙變更勞動(dòng)袋合同內(nèi)容曾達(dá)成協(xié)議亡的。第41條有下列遷情形之按一，需魂要裁減染人員二帥十人以收上或者沫裁減不叫足二十械人但占曠企業(yè)職大工總數(shù)煙百分之蜜十以上甜的，用闖人單位可提前三規(guī)十日向翁工會(huì)或薪者全體劑職工說(shuō)滲明情況呈，聽(tīng)取紫工會(huì)或苗者職工可的意見(jiàn)澇后，裁尸減人員航方案經(jīng)廟向勞動(dòng)逮行政部奴門(mén)報(bào)告誼，可以炒裁減人各員：(一)依照企業(yè)貢破產(chǎn)法規(guī)窯定進(jìn)行重嗎整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)頸營(yíng)發(fā)生趴嚴(yán)重困似難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)收產(chǎn)、重味大技術(shù)嘉革新或計(jì)者經(jīng)營(yíng)跨方式調(diào)網(wǎng)整，經(jīng)醬變更勞撲動(dòng)合同倘后，仍鋪需裁減虜人員的;(四)其他因勞傍動(dòng)合同訂廚立時(shí)所依架據(jù)的客觀答經(jīng)濟(jì)情況注發(fā)生重大踐變化，致匆使勞動(dòng)合粉同無(wú)法履帥行的。第36條用人單形位與勞俘動(dòng)者協(xié)各商一致評(píng)，可以碧解除勞育動(dòng)合同躍。第39條勞動(dòng)者燥有下列義情形之跑一的，倘用人單固位可以劫解除勞旨動(dòng)合同筒：(一)在試用巷期間被兼證明不覺(jué)符合錄被用條件緞的;(二)嚴(yán)重違反出用人單位聾的規(guī)章制司度的;(三)嚴(yán)重失繩職，營(yíng)才私舞弊膏，給用因人單位揚(yáng)造成重瞞大損害圣的;(四)勞動(dòng)者陰同時(shí)與仙其他用搶人單位活建立勞緊動(dòng)關(guān)系禿，對(duì)完蛙成本單蝴位的工帽作任務(wù)團(tuán)造成嚴(yán)鄰重影響曬，或者債經(jīng)用人痕單位提杯出，拒潔不改正兔的;(五)因本法朗第二十嗓六條第博一款第腐一項(xiàng)規(guī)章定的情僻形致使閘勞動(dòng)合敞同無(wú)效降的;(六)被依法移追究刑白事責(zé)任者的。解雇不筆受限制受情形不可用來(lái)醉解雇的情擱形三期女診工第四十二檢條勞動(dòng)者熔有下列濃情形之制一的，釣用人單逼位不得騾依照本掃法第四武十條、躺第四十亦一條的英規(guī)定解澇除勞動(dòng)馳合同：(四)女職工稻在孕期旗、產(chǎn)期勿、哺乳劣期的;王小姐賞畢業(yè)后聞?dòng)?010年8月進(jìn)入荒一家企維業(yè)，入抄職后簽舒訂了為液期兩年宏的勞動(dòng)園合同，垮于201段3年10月到醫(yī)院罩檢查懷有憂身孕，并戶(hù)在2013年11月初領(lǐng)茄取結(jié)婚炕證，11月19日至11月30日請(qǐng)婚唱假12天，婚假稿結(jié)束后便測(cè)未回到公購(gòu)司上班，蠟隨即寄來(lái)慰老家當(dāng)?shù)鬲M醫(yī)院的病響休證明（千先是讓其片休息半個(gè)污月，再是齊一個(gè)月，慎后又是一剝個(gè)月….以此類(lèi)推灣）。婚假活休滿(mǎn)后開(kāi)視始病休至擱今一直未幼回來(lái)上班犬，對(duì)工作討造成一定原影響。案例案例討胳論：1、該員鉆工屬未元婚先孕擾，能否絲式享受“誦三期”弊保護(hù)待翅遇？2、外地表的病休繞證明能員否作為忌支撐其刮一直病釋休的依積據(jù)？3、王小姐循的醫(yī)療期魯怎么計(jì)算怨，是否已棚滿(mǎn)？4、醫(yī)療建期屆滿(mǎn)豈，用人盲單位能悅否不批怖準(zhǔn)員工餃的病假購(gòu)？5、若醫(yī)捕療期已堅(jiān)經(jīng)屆滿(mǎn)筆，三期乏女工仍埋請(qǐng)病假弄能否解葬除勞動(dòng)漏合同？醫(yī)療期三期VS《勞動(dòng)合同法》第42條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；《勞動(dòng)合同法》第40條

有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”三期特減殊保護(hù)醫(yī)療期屆息滿(mǎn)解雇VS李女士2004年3月進(jìn)入似公司，賣(mài)其合同顫于2013年3月31日到期艦，但此狐時(shí)李女情士已經(jīng)亦懷孕4個(gè)月，由衣于三期內(nèi)春公司是不鉆能解雇孕筒婦的，自藝動(dòng)順延至植哺乳期結(jié)度束，即糞要到2014年下半年篩了。李女固士關(guān)心的塌是，正常西工作時(shí)間網(wǎng)加上“三穴期”順延牢的時(shí)間，乎她在該公汁司的勞動(dòng)錫關(guān)系存續(xù)菜超過(guò)了10年，那緞么她可獲以單方捐面要求被公司簽吧訂無(wú)固鳥(niǎo)定期限損勞動(dòng)合須同嗎？案例討演論：1、因“布三期”犁順延導(dǎo)怪致的十瞧年，員妻工能否拉要求單叔位簽訂碗無(wú)固定袖期限合公同？2、因“三錄期”順延如導(dǎo)致勞動(dòng)童合同續(xù)延吊的，是否粗屬于續(xù)訂1次勞動(dòng)合琴同？3、因無(wú)固熱定期限勞訓(xùn)動(dòng)合同條線件成立，遼單位拒不孩簽訂的后愛(ài)果？案例法定順島延導(dǎo)致歇?jiǎng)趧?dòng)者雷工作滿(mǎn)10年的處理五、勞動(dòng)請(qǐng)合同期滿(mǎn)番，但因特汪殊情形延及續(xù)導(dǎo)致勞糧動(dòng)者在同樓一用人單辯位連續(xù)工細(xì)作滿(mǎn)10年的，勞寨動(dòng)者能否湊請(qǐng)求與用燒人單位訂違立無(wú)固定轎期限勞動(dòng)福合同？勞動(dòng)合直同期滿(mǎn)董，因勞舒動(dòng)者有扮下列情定形之一伙而續(xù)延配，因此衛(wèi)達(dá)到勞皇動(dòng)者在求同一用鄰人單位獨(dú)連續(xù)工容作滿(mǎn)10年，勞動(dòng)者提喜出訂立無(wú)玻固定期限駝勞動(dòng)合同懲的，用人慶單位應(yīng)當(dāng)現(xiàn)與勞動(dòng)者貞訂立無(wú)固齊定期限勞某動(dòng)合同：女職工秩在孕期纖、產(chǎn)期嗽、哺乳蜘期的。浙江省變高級(jí)人舊民法院激民一庭關(guān)于審理踏勞動(dòng)爭(zhēng)議慌糾紛案件拌若干疑難宇問(wèn)題的解串答（201型2）四、二耽胎生育艦與用工耳風(fēng)險(xiǎn)防鋸范合法的爺二胎生耳育與用缺工管理違法的二遍胎生育與刪用工管理周小姐上葉月生下了鑄第二個(gè)孩盼子，作為塌符合二胎恨生育條件調(diào)，她順利埋的在生育爽前領(lǐng)取到皂了區(qū)人口業(yè)計(jì)劃生育碧行政部門(mén)陡批準(zhǔn)的《再生育子疏女告知書(shū)》。周小姐芝記得幾年躬前生育第引一個(gè)寶寶只時(shí)，因?yàn)闋斠呀?jīng)到達(dá)訊了晚育的啞年齡，所畏以享受到鏡了多一個(gè)賊月的產(chǎn)假茂和多一個(gè)段月的生育串保險(xiǎn)金，扶同時(shí)丈夫各也享受了抱護(hù)理假。矩不知道這們次生育是寄否還可以詳享受這些咸待遇？案例案例討付論：1、合法故的二胎簡(jiǎn)生育達(dá)切到晚育見(jiàn)年齡的紅，若地您方有獎(jiǎng)貪勵(lì)假期兵的，可濫否享受劣？2、合法壤的二胎泡生育達(dá)前到晚育春年齡的理，配偶事可否享釀受護(hù)理水假？3、第一占次生育靜未到晚烈育年齡貫，第二甘次生育者達(dá)到的俘，可否償享受晚裹育獎(jiǎng)勵(lì)弟待遇？張某為病已婚女熄職工，200癢9年與某公僚司簽訂5年期勞與動(dòng)合同言。2010年生育構(gòu)一女孩系，并依掘法享受握了國(guó)家農(nóng)規(guī)定的辰產(chǎn)假和音生育待碎遇。201辮2年2月，張學(xué)某又懷臺(tái)孕，且茶其情況唇不符合件生育二朝胎的條著件。公司多拖次咨詢(xún)璃其打算眼，問(wèn)其譽(yù)是否準(zhǔn)傻備做流休產(chǎn)，但死張某執(zhí)穩(wěn)意不肯雁，后張層某于201鍛2年11月向單湖位請(qǐng)產(chǎn)效假回家叛待產(chǎn)，如并要求葬公司支袖付產(chǎn)假穿工資和爆生育待往遇。案例案例討絞論：1、案例中耕，張某的偽情況能休布產(chǎn)假嗎？2、張某能箱否享受產(chǎn)暑假待遇？3、該公蔽司是否秒可以因撞違反計(jì)否劃生育開(kāi)政策解隨除張某悄？4、若該公即司員工手駝冊(cè)規(guī)定違占反計(jì)劃生叛育規(guī)定可坊以立即解針雇，現(xiàn)在是否久可以將張猾某解雇？專(zhuān)題三話：工傷仍事故處跌理法律譯實(shí)務(wù)工傷認(rèn)定添實(shí)務(wù)工傷處啦理流程工傷待馳遇計(jì)發(fā)特殊情況克下的工傷工傷職櫻工勞動(dòng)觸關(guān)系的細(xì)處理工傷預(yù)防括與責(zé)任轉(zhuǎn)摘嫁策略一、工傷唱認(rèn)定工傷認(rèn)糊定的關(guān)踏鍵工傷認(rèn)定星的情形視同工緊傷的情嘗形排除工傷踢的情形60工傷認(rèn)唉定的四碧個(gè)關(guān)鍵逮點(diǎn)1、一個(gè)關(guān)路系工傷前提損必須存在順勞動(dòng)關(guān)系2、三工似因素工作時(shí)皂間、工逢作地點(diǎn)啞、工作漸原因3.無(wú)過(guò)錯(cuò)撲原則勞動(dòng)者是砌否有過(guò)錯(cuò)貫不影響工喚傷定性，報(bào)但自殺或也自殘的不慰屬于工傷4.舉證責(zé)陡任倒置用人單位麗舉證證明觸不是工傷（一）工容傷認(rèn)定的杜關(guān)鍵工傷保險(xiǎn)條例第十四條（一）在逢工作時(shí)間艱和工作場(chǎng)葛所內(nèi)，因工作原因受到事故模傷害的；（二）工串作時(shí)間前胖后在工作垮場(chǎng)所內(nèi)，啊從事與工糾作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到士事故傷害潤(rùn)的；（三）妄在工作填時(shí)間和究工作場(chǎng)艙所內(nèi)，腔因履行工財(cái)作職責(zé)受到暴與力等意物外傷害傘的；（四）棵患職業(yè)病的；（五）因工外出筑期間，由于工作原因受到傷革害或者霉發(fā)生事賺故下落歉不明的閉；（六）柄在上下轎班途中帶，受到非本人塌主要責(zé)耕任的交通事哀故或者城汗市軌道交復(fù)通、客運(yùn)君輪渡、火趁車(chē)事故傷辣害的；（七）法吐律、行政備法規(guī)規(guī)定岸應(yīng)當(dāng)認(rèn)定妙為工傷的絕其他情形耗。認(rèn)定為工傷（二）七應(yīng)類(lèi)屬于工造傷的情形人保部葵新規(guī)（2013）——職業(yè)病八、曾沉經(jīng)從事杠接觸職猶業(yè)病危匯害作業(yè)西、當(dāng)時(shí)瓦沒(méi)有發(fā)欄現(xiàn)罹患紹職業(yè)病眠、離開(kāi)任工作崗由位后被奸診斷或違鑒定為鏟職業(yè)病培的符合魂下列條攀件的人優(yōu)員，可以自堡診斷、護(hù)鑒定為敏職業(yè)病首之日起嚷一年內(nèi)申請(qǐng)工傷醉認(rèn)定，社捎會(huì)保險(xiǎn)行教政部門(mén)應(yīng)慶當(dāng)受理：（一）辦啄理退休手桑續(xù)后，未亞再?gòu)氖陆討?hù)觸職業(yè)病族危害作業(yè)由的退休人稼員；（二）則勞動(dòng)或屑聘用合抗同期滿(mǎn)譜后或者本人提西出而解辣除勞動(dòng)帖或聘用競(jìng)合同后，未再盒從事接尋觸職業(yè)譯病危害榮作業(yè)的欲人員。經(jīng)工傷認(rèn)置定和勞動(dòng)厚能力鑒定筒，前款第熟（一）項(xiàng)篩人員符合導(dǎo)領(lǐng)取一次燈性傷殘補(bǔ)攤助金條件木的，按就高柄原則以獄本人退忽休前12個(gè)月平均搏月繳費(fèi)工跪資或者確鐵診職業(yè)病敲前12個(gè)月的杜月平均斯養(yǎng)老金于為基數(shù)躺計(jì)發(fā)。前款罩第（二話）項(xiàng)人欣員被鑒扮定為一鑒級(jí)至十鋼級(jí)傷殘乏、按《條例》規(guī)定應(yīng)簽以本人血工資作勿為基數(shù)幅享受相峽關(guān)待遇染的，按本人掏終止或殖者解除規(guī)勞動(dòng)、口聘用合儀同前12個(gè)月平靜均月繳孕費(fèi)工資稠計(jì)發(fā)。九、按照傲本意見(jiàn)第仿八條規(guī)定點(diǎn)被認(rèn)定為轉(zhuǎn)工傷的職簡(jiǎn)業(yè)病人員柜，職業(yè)病死診斷證明烤書(shū)（或職烏業(yè)病診斷設(shè)鑒定書(shū)）倉(cāng)中明確的述用人單位虹，在該職工找從業(yè)期間跌依法為其卡繳納工傷弓保險(xiǎn)費(fèi)的，按《條例》的規(guī)定，童分別由工林傷保險(xiǎn)基辛金和用人烘單位支付簽工傷保險(xiǎn)鬧待遇；未以依法為該控職工繳納員工傷保險(xiǎn)槍費(fèi)的，由孤用人單位腹按照《條例》規(guī)定的相矩關(guān)項(xiàng)目和呆標(biāo)準(zhǔn)支付游待遇。上下班單工傷認(rèn)白定的規(guī)吉?jiǎng)t一、該條蠟規(guī)定的“上下班途洽中”是指合理的梳上下班肅時(shí)間和合理的疫上下班發(fā)路途。二、該骨條規(guī)定皮的“非本人主壘要責(zé)任”事故包蜘括非本人聞主要責(zé)胡任的交通事獲故和非本人看主要責(zé)夫任的城市軌難道交通、葡客運(yùn)輪渡括和火車(chē)事睜故。其中蓄，“交通事塵故”是指《道路交陸通安全溜法》第一百一破十九條規(guī)研定的車(chē)輛史在道路上岔因過(guò)錯(cuò)或孟者意外造丘成的人身蠶傷亡或者獄財(cái)產(chǎn)損失板事件?！败?chē)輛”是指機(jī)動(dòng)哭車(chē)和非機(jī)待動(dòng)車(chē)；“道路”是指公路基、城市道灑路和雖在單位鬧管轄范固妄但允許社青會(huì)機(jī)動(dòng)車(chē)近通行的地綢方，包括陡廣場(chǎng)、捷公共停迫車(chē)場(chǎng)等雙用于公搖眾通行帖的場(chǎng)所加。三、“非本人主撒要責(zé)任”事故認(rèn)業(yè)定應(yīng)以澆公安機(jī)款關(guān)交通億管理、掠交通運(yùn)叉輸、鐵憲道等部耀門(mén)或司昂法機(jī)關(guān)疤，以及幕法律、大行政法套規(guī)授權(quán)籌組織出成具的相關(guān)法僅律文書(shū)衡為依據(jù)。人力資疼源和社鴿會(huì)保障爹部辦公騰廳《關(guān)于工傷愧保險(xiǎn)有關(guān)鉆規(guī)定處理例意見(jiàn)的函》（人社媽廳函[201援1]33迷9號(hào)）工傷保險(xiǎn)條例第十五條（一）在頭工作時(shí)間肺和工作崗?fù)段唬话l(fā)私疾病死亡狂或者在48小時(shí)之內(nèi)偽經(jīng)搶救無(wú)電效死亡的疲；（二）在列搶險(xiǎn)救災(zāi)屯等維護(hù)國(guó)只家利益、坡公共利益蠟活動(dòng)中受船到傷害的挖；（三）職誦工原在軍帆隊(duì)服役，鋸因戰(zhàn)、因肝公負(fù)傷致凡殘，已取墳得革命傷對(duì)殘軍人證遠(yuǎn)，到用人見(jiàn)單位后舊偉傷復(fù)發(fā)的收。視同工傷（三）三寫(xiě)種視同工益?zhèn)那樾瘟?、符合《條例》第十五更條第（秧一）項(xiàng)植情形的欺，職工賊所在用茄人單位駛原則上組應(yīng)自職番工死亡替之日起5個(gè)工作泉日內(nèi)向萍用人單災(zāi)位所在冬統(tǒng)籌地但區(qū)社會(huì)控保險(xiǎn)行茄政部門(mén)鑒報(bào)告。人保部碰新規(guī)（201厲3）工傷保險(xiǎn)條例第十六條（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。不認(rèn)定為工傷（四）圈三種不彼得被認(rèn)昂定工傷撐的情形三、《條例》第十六雅條第（榴一）項(xiàng)僻“故意北犯罪”租的認(rèn)定防，應(yīng)當(dāng)穿以司法他機(jī)關(guān)的帳生效法健律文書(shū)辯或者結(jié)滾論性意神見(jiàn)為依徑據(jù)。四、《條例》第十六暑條第（疊二）項(xiàng)械“醉酒老或者吸計(jì)毒”的命認(rèn)定，怎應(yīng)當(dāng)以劣有關(guān)機(jī)份關(guān)出具暈的法律永文書(shū)或咸者人民爬法院的紫生效裁另決為依于據(jù)。無(wú)恭法獲得元上述證支據(jù)的，閑可以結(jié)諷合相關(guān)推證據(jù)認(rèn)漆定。人保部胖新規(guī)（2013）二、工傷唐處理流程工傷認(rèn)定捧流程勞動(dòng)能力念鑒定流程工傷爭(zhēng)議礙處理流程工傷爭(zhēng)像議處理躍流程行政復(fù)議行政訴訟一審行政訴訟二審重新鑒定工傷鑒定工傷待遇勞動(dòng)仲裁民事訴訟一審民事訴訟二審工傷認(rèn)定三、工傷蹈待遇的計(jì)授發(fā)工傷待遇脫項(xiàng)目與支辮付渠道工傷待懷遇中的自疑難問(wèn)攤題（一）屋工傷待坊遇項(xiàng)目節(jié)與支付唱渠道序號(hào)賠付項(xiàng)目支付渠道1醫(yī)藥費(fèi)與康復(fù)費(fèi)工傷保險(xiǎn)基金2住院伙食補(bǔ)助費(fèi)3轉(zhuǎn)外地治療的交通費(fèi)、食宿費(fèi)4傷殘輔助器具安裝配置費(fèi)5停工留薪期工資及護(hù)理費(fèi)用人單位6經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后的生活護(hù)理費(fèi)工傷保險(xiǎn)基金7一次性傷殘補(bǔ)助金81-4級(jí)的傷殘津貼95-6級(jí)的傷殘津貼用人單位105-10級(jí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金工傷保險(xiǎn)基金115-10級(jí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金用人單位12工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、撫恤金工傷保險(xiǎn)基金《浙江省高映級(jí)人民法旦院民一庭塵關(guān)于審理旅勞動(dòng)爭(zhēng)議磁糾紛案件冷若干疑難急問(wèn)題的解籌答（201尸2）》十六、《工傷保險(xiǎn)熱條例》第三十革三條規(guī)開(kāi)定的工朽傷職工闖在停工嘗留薪期恒內(nèi)“原登工資福藍(lán)利待遇患不變”摩的計(jì)算桌標(biāo)準(zhǔn)是是什么？工傷職工姑在停工留戶(hù)薪期內(nèi)，乞原工資福猶利待遇不犯變，其中倆“原工資虹”按照工憤傷職工因同工作遭受體事故傷害旋或者患職箏業(yè)病前12個(gè)月的平刃均月工資眨計(jì)算，包很括計(jì)時(shí)工期資或者計(jì)怖件工資、耐獎(jiǎng)金、津殃貼和補(bǔ)貼丸等，但不割包括加班哲工資。停工留乓薪期工幼資《工傷保險(xiǎn)什條例》第36條職工錘因工致殘捎被鑒定為妖五級(jí)、六鼠級(jí)傷殘的莖，享受以騰下待遇：（二）保成留與用人準(zhǔn)單位的勞悶動(dòng)關(guān)系，糖由用人單鋸位安排適的當(dāng)工作。剃難以安排謀工作的，身由用人單格位按月發(fā)那給傷殘津蚊貼，標(biāo)準(zhǔn)梯為：五級(jí)水傷殘為本訊人工資的70%，六級(jí)棒傷殘為轎本人工軟資的60%，并由用人炮單位按照厲規(guī)定為其棍繳納應(yīng)繳戶(hù)納的各項(xiàng)老社會(huì)保險(xiǎn)傲費(fèi)。傷殘津覺(jué)貼實(shí)際金飾額低于當(dāng)軟地最低工鋤資標(biāo)準(zhǔn)的紙，由用人熄單位補(bǔ)足用差額。5－6級(jí)的傷糠殘津貼浙江省5-1揪0級(jí)一次性華傷殘就業(yè)距補(bǔ)助金標(biāo)越準(zhǔn)級(jí)別一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

5級(jí)30個(gè)月工資

6級(jí)25個(gè)月工資

7級(jí)10個(gè)月工資

8級(jí)7個(gè)月工資

9級(jí)4個(gè)月工資

10級(jí)2個(gè)月工資

注：月工資：當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資已經(jīng)依出法參加挎基本養(yǎng)鐵老保險(xiǎn)紐奉的工傷奔職工距穴法定退勇休年齡不足5年的，按照慨每周年遞臨減20%的標(biāo)準(zhǔn)支蒼付一次性宗傷殘就業(yè)疲補(bǔ)助金。工傷職脆工辦理脂退休手笛續(xù)且按蘆月享受枝基本養(yǎng)茶老金的允，不享淋受一次戲性工傷徹醫(yī)療補(bǔ)航助金和扮一次性傷據(jù)殘就業(yè)浪補(bǔ)助金謹(jǐn)。十五、已浪參加工傷莫保險(xiǎn)的工擴(kuò)傷職工工怖作期間存孔在《勞動(dòng)合榜同法》第三十九麗條情形，島用人單位贊依照規(guī)定作解除勞動(dòng)五合同的，野是否還應(yīng)蠟向該工傷恒職工支付澡一次性傷館殘就業(yè)補(bǔ)物助金？答：一次抵性傷殘就翻業(yè)補(bǔ)助金虜是職工因訪工傷產(chǎn)生蜂的社會(huì)保熄險(xiǎn)待遇。疤用人單位真雖依照《勞動(dòng)合同護(hù)法》第三十霞九條規(guī)洗定與工壯傷職工膚解除勞拾動(dòng)合同太，但仍筒應(yīng)向該寶工傷職汽工支付資一次性妨傷殘就養(yǎng)業(yè)補(bǔ)助現(xiàn)金。浙江省教高級(jí)人病民法院賢民事審深判第一側(cè)庭浙江省勞肆動(dòng)人事?tīng)?zhēng)茅議仲裁院關(guān)于審理封勞動(dòng)爭(zhēng)議則案件若干攔問(wèn)題的解勺答（二）騰浙高法民豬一〔20壯14〕米7號(hào)（二）工去傷待遇計(jì)灰發(fā)中的疑炭難問(wèn)題工傷醫(yī)療籌費(fèi)用或輔骨助器具費(fèi)陶用超過(guò)法路定標(biāo)準(zhǔn)部漂分有哪方嫁承擔(dān)？工傷職乘工本人源繳費(fèi)工面資低于京本人實(shí)漫際工資嶄，差額殖部分怎嶺么處理蜂？第三人導(dǎo)鬼致工傷的泊，工傷賠緣瑞償與民事暫賠償之間屠的關(guān)系？同一個(gè)爸人在同縱一單位啄多次受惡工傷的屆賠付問(wèn)低題？工傷賠償簽標(biāo)準(zhǔn)《工傷保關(guān)險(xiǎn)條例》第30條：治療工草傷所需站費(fèi)用符扔合工傷薄保險(xiǎn)診倘療項(xiàng)目湯目錄、叨工傷保耳險(xiǎn)藥品傘目錄、謎工傷保烈險(xiǎn)住院碑服務(wù)標(biāo)棗準(zhǔn)的，刻從工傷籌保險(xiǎn)基蜘金支付鐘?！豆ｋU(xiǎn)腥條例》第33條：工傷職工向因日常生附活或者就浮業(yè)需要，殺經(jīng)勞動(dòng)能紡力鑒定委算員會(huì)確認(rèn)租，可以安蹦裝假肢、娛矯形器、捐假眼、假劍牙和配置鹽輪椅等輔莖助器具，瞞所需費(fèi)用駐按照國(guó)家眾規(guī)定的標(biāo)少準(zhǔn)從工傷后保險(xiǎn)基金患支付。十六、用蹈人單位已晉依法為勞英動(dòng)者繳納芝了工傷保畜險(xiǎn)，勞動(dòng)淘者工傷醫(yī)漲療費(fèi)超出慰社保基金話報(bào)銷(xiāo)目錄益范圍的費(fèi)掀用，如何滲承擔(dān)？答：用人巨單位已依拘法為勞動(dòng)得者繳納了粉工傷保險(xiǎn)吵，勞動(dòng)者菊工傷醫(yī)療海費(fèi)超出社姿保基金報(bào)桐銷(xiāo)目錄范檔圍的費(fèi)用番原則上不付應(yīng)由用人唯單位承擔(dān)營(yíng)，但超出縫目錄范圍濤的費(fèi)用經(jīng)亡用人單位墾同意或者泉認(rèn)可的除短外。浙江省高默級(jí)人民法喊院民事審則判第一庭浙江省勞窯動(dòng)人事?tīng)?zhēng)心議仲裁院關(guān)于審理添勞動(dòng)爭(zhēng)議餅案件若干商問(wèn)題的解巡壽答（二）堵浙高法民欣一〔20廟14〕何7號(hào)75按低基山繳納社嚇保的工遙傷賠付跌差額風(fēng)憂險(xiǎn)低基繳納農(nóng)：采用社會(huì)第保險(xiǎn)的繳贏費(fèi)下限進(jìn)蠻行操作，宣這是企業(yè)是最常用的必基于政策炕、實(shí)惠等頂?？紤]的肌操作方法懸之一，也盾是基于基皇本守法和任違法邊緣省上的操作低基繳納蛋的風(fēng)險(xiǎn)：這種操以作在發(fā)舉生工傷菠理賠時(shí)腔會(huì)顯現(xiàn)澇其中的蹲風(fēng)險(xiǎn)，漢工傷理預(yù)賠時(shí)有唉三個(gè)項(xiàng)貼目與繳愈費(fèi)工資召掛鉤：1-1娛0級(jí)的一次起性傷殘補(bǔ)撤助金1-4級(jí)的傷殘腫津貼工亡或失暫蹤的供養(yǎng)位親屬撫恤通金工傷保唇險(xiǎn)基金澡對(duì)這三器個(gè)項(xiàng)目閥是按照桃員工繳籮費(fèi)基數(shù)燃進(jìn)行理霜賠，繳開(kāi)費(fèi)基數(shù)朽低于員租工實(shí)際江工資的啟，可能獨(dú)導(dǎo)致員聽(tīng)工索賠斤差額。浙江?。罕I工傷賠償款與民事賠肅償競(jìng)合的憶政策為進(jìn)一步河保障職工介工傷保險(xiǎn)疲權(quán)益，完橡善有關(guān)工摧傷保險(xiǎn)政蔬策，對(duì)《浙江省祝人民政疏府關(guān)于慎貫徹執(zhí)感行〈工傷保究險(xiǎn)條例〉有關(guān)事朝項(xiàng)的通冬知》（浙政發(fā)〔200部3〕52號(hào)）中關(guān)擇于“職工岔因交通事韻故或其他形事故傷害劇被認(rèn)定或汗視同為工輸傷的，其待遇鹿按總額乒補(bǔ)差的賞辦法支怕付”的規(guī)定調(diào)整為：“在遭著遇交通事保故或其他晴事故傷害桶的情形下再，職工因短勞動(dòng)關(guān)系縮慧以外的第牌三人侵權(quán)摘造成人身臟損害，同輛時(shí)構(gòu)成工停傷的，依臥法享受工航傷保險(xiǎn)待說(shuō)遇。如職怒工獲得侵獲權(quán)賠償，揚(yáng)用人單位胸承擔(dān)的工完傷保險(xiǎn)責(zé)百任相對(duì)應(yīng)拼項(xiàng)目中應(yīng)團(tuán)扣除第三陽(yáng)人支付的伸下列五項(xiàng)范費(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)，隨殘疾輔助策器具費(fèi)，曠工傷職工鳳在停工留西薪期間發(fā)捆生的護(hù)理獻(xiàn)費(fèi)、交通俗費(fèi)、住院權(quán)伙食補(bǔ)助鵲費(fèi)?！边@霞一規(guī)定朵適用于廊本通知債下發(fā)之臟日起發(fā)尿生的工旗傷事件巖。浙江省呀人民政鼠府關(guān)于鑼進(jìn)一步信做好工歌傷保險(xiǎn)獵工作的洋通知德浙遷政發(fā)〔200村9〕50號(hào)《社會(huì)保險(xiǎn)泛法》實(shí)施后，鍬因第三人郊侵權(quán)導(dǎo)致纖工傷的，拖仍繼續(xù)適牲用浙政發(fā)驗(yàn)（2009）50號(hào)通知的疫規(guī)定。職袋工因勞動(dòng)治關(guān)系以外嫁的第三人齡侵權(quán)造成嬌人身?yè)p害渴，同時(shí)構(gòu)條成工傷的用，依法享鳳受工傷保錫險(xiǎn)待遇。設(shè)如職工獲屈得侵權(quán)賠仇償，用人糧單位承擔(dān)氏的工傷保拔險(xiǎn)責(zé)任相莊對(duì)應(yīng)項(xiàng)目垃中應(yīng)扣除拾第三人支籃付的下列容五項(xiàng)費(fèi)用革：醫(yī)療費(fèi)元，殘疾醋輔助器顛具費(fèi)，橋工傷職素工在停淘工留薪裝期間發(fā)賣(mài)生的護(hù)場(chǎng)理費(fèi)、腳交通費(fèi)種、住院?jiǎn)峄锸逞a(bǔ)垂助費(fèi)。浙江省屯高級(jí)人望民法院屯民一庭懷關(guān)于審距理勞動(dòng)辨爭(zhēng)議糾尚紛案件稅若干疑須難問(wèn)題東的解答（201條2）在同一用壩人單位連盾續(xù)工作期庸間多次發(fā)撇生工傷的政賠付十七、繳職工在爪同一用洋人單位粒多次發(fā)渣生工傷翻并形成乘多個(gè)傷董殘等級(jí)伙的，應(yīng)丑該如何繪確定一消次性工搬傷保險(xiǎn)讀待遇的畝等級(jí)標(biāo)認(rèn)準(zhǔn)？職工在同頌一用人單慈位多次發(fā)梨生工傷，稀形成多個(gè)劑傷殘等級(jí)召，在與用惹人單位解柴除或終止塔勞動(dòng)關(guān)系乘時(shí)，應(yīng)按最濫高傷殘鐘等級(jí)確定勞段動(dòng)者應(yīng)鉗當(dāng)享受宅的工傷員保險(xiǎn)待輸遇。十、職崖工在同縫一用人指單位連自續(xù)工作僚期間多慣次發(fā)生耐工傷的額，符合《條例》第三十漆六、第俊三十七揭條規(guī)定芝領(lǐng)取相鐮關(guān)待遇渡時(shí)，按書(shū)照其在禿同一用中人單位劉發(fā)生工冷傷的最高傷殘殺級(jí)別，計(jì)發(fā)一層次性傷殘賭就業(yè)補(bǔ)助蔑金和一次元性工傷醫(yī)賀療補(bǔ)助金賢。人保部姥新規(guī)（2013）浙江高胸院口徑焦（2012）四、特殊掙情況下的廣工傷處理實(shí)習(xí)、背退休員騙工的工幅傷處理兼職人事員的工鋸傷處理借調(diào)員發(fā)工的工困傷處理勞務(wù)派遣填員工的工爐傷處理非全日攔制人員群的工傷裳處理個(gè)人承蠢包經(jīng)營(yíng)膛中的工誰(shuí)傷處理浙江省高杜級(jí)人民法有院民事審折判第一庭浙江省鐮勞動(dòng)人瞧事?tīng)?zhēng)議防仲裁院關(guān)于審字理勞動(dòng)臭爭(zhēng)議案懇件若干非問(wèn)題的戰(zhàn)解答（傘二）浙省高法民態(tài)一〔20擊14〕矩7號(hào)十四、朵超過(guò)法蚊定退休勇年齡的犬勞動(dòng)者遭在工作縱中受事頌故傷害僵或者患蝴職業(yè)病鉗，其向謎聘用單垮位主張拘工傷保稻險(xiǎn)待遇蓬的，應(yīng)左否支持勞？答：勞另動(dòng)者超童過(guò)法定辨退休年參齡，仍濤接受單哨位聘用閥的，其津與聘用甩單位之各間構(gòu)成摸勞務(wù)關(guān)杯系，勞嚼動(dòng)者因滲工傷亡志或者患車(chē)職業(yè)病傘而向聘禾用單位緊主張工輝傷保險(xiǎn)雹待遇的億，不予箭支持。栽但勞動(dòng)環(huán)者尚未嚷享受基究本養(yǎng)老隨保險(xiǎn)待材遇或者豎領(lǐng)取退富休金，催且聘用醫(yī)單位已脫為其繳研納工傷炒保險(xiǎn)費(fèi)鑄的，其印工傷保吩險(xiǎn)待遇呢應(yīng)予支剃持。浙江省侵高級(jí)人慚民法院寺民事審勤判第一蔥庭關(guān)于灘關(guān)于審摧理勞動(dòng)強(qiáng)爭(zhēng)議案竊件若干氧問(wèn)題的喚意見(jiàn)(試行)（浙法民鵝一（200胞9）3號(hào)）第3條達(dá)到法定放退休年齡頸的勞動(dòng)者件與用人單拿位形成的胞用工關(guān)系輪，按雇傭關(guān)系處理。第6條在校學(xué)生貌在實(shí)習(xí)期辭間，因履曬行實(shí)習(xí)單丈位指派的鑒任務(wù)，受跌到傷害而禍發(fā)生爭(zhēng)議沒(méi)的，按雇傭關(guān)丙系處理。（一）駝實(shí)習(xí)、樂(lè)退休人偏員工傷梯的處理工傷人身?yè)p害賠償適用原則無(wú)過(guò)錯(cuò)原則過(guò)錯(cuò)原則證據(jù)規(guī)則舉證責(zé)任倒置誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證

待遇給付用人單位工傷基金過(guò)錯(cuò)方雇主(雇傭關(guān)系)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任費(fèi)率浮動(dòng)責(zé)任賠償責(zé)任人身關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系解除終止受限制解除雇傭關(guān)系不受特殊限制工傷與嫁人身?yè)p啞害的區(qū)岡別雇員在患從事雇燦傭活動(dòng)座中遭受人身?yè)p害，雇主缸應(yīng)當(dāng)承漂擔(dān)賠償替責(zé)任。曠雇傭關(guān)勻系以外要的