公司培訓學習總結

第頁共頁公司培訓學____結公司培訓學____結公司培訓學____結1在總公司大力推廣《業(yè)務指南》的學習培訓后，總公司營業(yè)部已于3月份開始加大力度對員工的學習和培訓，要求每個員工熟知每項前臺業(yè)務存在的風險及防范控制措施，力圖到達進步全體員工業(yè)務操作程度的目的。此舉有效壓降了因業(yè)務操作失誤而導致的損失，既保障了員工自身利益及總公司的資金平安，又保衛(wèi)了我上市公司的社會形象。為了營造積極的內控學習氣氛，把內控案防觀念融入到每一位員工的意識中，總公司營業(yè)部采取了一系列的方式方法，有方案、有目的、有步驟地展開了培訓學習，盡可能讓員工簡易地學習并掌握業(yè)務知識。一、發(fā)動集中式為了讓員工得悉該項學習活動的重要性，總公司營業(yè)部于3月份召開了發(fā)動會議，成立以主管領導為組長、網(wǎng)點負責人及綜合管理員為組員的學習小組，制定學習方案，催促每個網(wǎng)點員工對業(yè)務知識的學習和掌握情況。二、采集主動式在學習培訓的初期，一個網(wǎng)點只有一份的紙質教材，沒有電子文檔資料，對開展該學習活動帶來很大的難度，特別對于達40人工作的網(wǎng)點分營結算部。于是，總公司營業(yè)部積極主動地向總公司提出學習培訓難點，并建議總公司下發(fā)電子文檔，以便于組織學習。三、學習分散式由于集中學習的難度較大，總公司營業(yè)部采取以網(wǎng)點為單位的學習方式，責令網(wǎng)點負責人為首要責任人進展每星期、甚至每天的班前班后的學習，務必在規(guī)定的時間段內學習完相關的業(yè)務知識，再由該部進展驗收學習效果。四、方案時段式為了有目的完成學習任務，總公司營業(yè)部根據(jù)《業(yè)務指南》的學習內容制定時段性的學習。例如：3月份，要求網(wǎng)點做好“開門紅”勞動競賽的同時就著手開始進展學習，分營結算部也于3月14日舉辦了首次的集中學習，效果顯著；4月份，要求網(wǎng)點學習《業(yè)務指南》里的“個人金融業(yè)務”。到目前，各網(wǎng)點根本上對該部分的業(yè)務有了一定程度的認知度；5月份，要求網(wǎng)點學習《業(yè)務指南》里的“會計結算業(yè)務”。6月份，要求網(wǎng)點學習《業(yè)務指南》里的“電子銀行業(yè)務和銀行卡”等業(yè)務。7月份，全面驗收，并迎接總公司的檢測。五、支行配合式該向學習培訓活動得到總公司各專業(yè)部門的大力支持，甚至分片負責行部的培訓，制定各種培訓學習課程。因此，總公司營業(yè)部將全力配合對重點業(yè)務開展集中培訓，增強員工的學習意識，加深對業(yè)務的掌握度。六、進度匯報式為了增強員工對《業(yè)務指南》學習培訓的意識，總公司營業(yè)部要求網(wǎng)點負責人在每周的行務例會上匯報各網(wǎng)點的學習進度，共同提出和解決學習的難點和疑點，以保證時段學習的質量。七、考試驗收式在時段性的學習過程中，總公司營業(yè)部采取“每月底封閉式考試”的形式來驗收員工的學習成果。目前，該部已由綜合員根據(jù)《業(yè)務指南》的內容生成了幾套關于“營銷客戶”的試題，也將定于4月28日晚進展首次的成果驗收考試。公司培訓學____結2首先感謝黃姐給了我這次時機到成都華潤培訓，經(jīng)過這次培訓我總結以下兩點：一、這次上成都培訓我學到了很多東西，學得最多的就是朱巨露老師給我們講的課，他給我們講了啥子叫團隊精神、在銷售中怎樣施減壓力、心態(tài)修煉，關鍵要素如何打破自我設限。聽了朱巨露老師的這堂課讓我受益匪淺，讓我最受感動的就是團隊合作精神和怎樣誠心誠意對待顧客。就是說一個人在任何環(huán)境，任何地方，都要有團隊合作精神。不管遇到任何難事都不要退卻，要勇于面對，自己做的事要負責任，不要傷害身邊的人。要用最好的心態(tài)來對待自己和別人，時刻在心中記住這樣一句話：太棒了，棒極了，爽極了這樣的事居然發(fā)生在我身上。要有這樣的樂觀精神，那么做事就容易多了。比方說談一單生意，你要想到怎樣把他談成，而不是談得成就談，談不成就算了，首先要拿出我們的誠心來對待客戶，站在客戶那邊，為客戶著想，我們賣磚不光要跟客戶說磚，還要跟客戶說其它的，比方說衛(wèi)浴和窗簾，家具的搭配。一但客戶對我有好感，相信這生意就有80%的把握成交。二、學習了歐神諾產(chǎn)品的賣點，陶一郎產(chǎn)品的賣點、羅馬利奧產(chǎn)品的賣點及消費者分析^p：一、歐神諾賣點：尺寸統(tǒng)一、偏向小、光澤度高、品種多、層次感強、紋理天然逼真、超強防污、超強耐磨、時尚溫馨、環(huán)保平安、有特殊的玉質效果、納米工藝、有清新室內空氣、和隔熱隔音的作用。二、陶一郎墻紙瓷磚的賣點：1、質感的打破，摸得著的細膩。2、視覺的打破，看得見的層次。3、空間的打破，洗得掉的煩惱。三、羅馬利奧的賣點：1、全瓷通體磚，2、維多利亞的特點：①獨具藝術美感的蕾絲紋理，深受女性顧客青睞②是現(xiàn)代瓷磚的代表產(chǎn)品，③有領先的制造工藝，適宜用衛(wèi)生間，背景墻。四、洞石系列的特點：1、經(jīng)典自然的天然石紋；2、片片紋理不同；3、質感舒適細膩，適宜用客廳，書房，餐廳玄關，走廊等；4、皮革大師：①高紡真意大利皮革紋理，有超強，視覺感受，②、質感舒適細膩，瓷磚統(tǒng)一，③個性化特點突出，適用客廳，書房，電視背景墻，臥室造型。5、酷石代的特點：①超經(jīng)典黑白搭配，符合現(xiàn)代年輕人審美觀，②紋理簡約充滿現(xiàn)代感張力，適用衛(wèi)生間廚房；6、黃金海岸特點：①顏色深沉張力十足，②紋理自然簡約有氣勢，適用專賣店，商場，高檔會所餐廳。學了這么多，我相信自己在賣磚的時候就不難了。以后還要在銷售的過程中漸漸的總結經(jīng)歷，不斷的學習，這樣離成功就不遠了。5保險公司培訓總結我公司XX年的培訓工作根據(jù)市公司人力資部指導，本著“利用內部資、采取多種手段、注重實用技能、逐步進步素質”的原那么，委派我公司內部培訓師晏繼東同志參加省公司統(tǒng)一組織的培訓，獲得全省排名第二的好成績。同時積極響應市公司人才資部下發(fā)的工作通知單，組織培訓師和業(yè)務骨干，結合本單位經(jīng)營工作重點和工作實際，詳細制定了內訓方案，分班次集中授課和現(xiàn)場交流相結合。獲得了良好的培訓效果。同時組織社區(qū)經(jīng)理，客戶經(jīng)理及營業(yè)一線人員進展案例征集活動。上交營銷效勞案例。最后我公司制定了培訓效果評估考核，發(fā)放課后培訓試題答卷，員工培訓調查表及培訓考核登記表。培訓對象及培訓內容本次培訓人員范圍主要有：全體營業(yè)人員10人，全體社區(qū)經(jīng)理〔包括城區(qū)和農(nóng)村片區(qū)〕10人，農(nóng)村統(tǒng)包人員5人〔覆蓋全局農(nóng)村網(wǎng)點〕，商業(yè)務客戶中心5人，大客戶中心4人，共計培訓78課時。主要培訓內容嚴格按照市公司下發(fā)通知精神，同時結合楊凌實際情況組織如下：〔1〕根底業(yè)務及流程〔含寬帶業(yè)務根底知識、最新資費、疑難解答〕，因我局寬帶維護設立專門的數(shù)據(jù)維護，寬帶安裝知識不沒有在本次培訓組織范圍內。共計培訓課時?！?〕新業(yè)務培訓：因我局市場部設立有固話產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理、和小靈通產(chǎn)品經(jīng)理，針對不同的業(yè)務，組織產(chǎn)品經(jīng)理及內訓師共同進展培訓，主要對固網(wǎng)彩鈴、商務彩鈴、一呼雙響、農(nóng)家樂等增值業(yè)務、近期我局新的營銷政策等進展培訓，培訓方式采取集中統(tǒng)一培訓。〔3〕營業(yè)廳效勞營銷技能培訓，結合省公司統(tǒng)一組織培訓，主要有效勞禮儀，優(yōu)質效勞意識，效勞溝通技巧，營業(yè)投訴處理技巧、主動營銷以及積極的心態(tài)與團隊建立內容。培訓方式結合現(xiàn)場培訓、在互動中進展學習。同時課后采用現(xiàn)場評估方式加強學習效果?！?〕農(nóng)客經(jīng)理營銷與效勞技巧培訓：主要有農(nóng)客經(jīng)理心態(tài)調整，搜集信息方法，客戶拜訪前的準備工作，客戶投訴處理7部步法，如何進展有效的促銷及如何預防在銷售中遇到的風險?！?〕實際營銷中遇到的實際問題及解決方案培訓：零次戶營銷、拆機挽留政策?！?〕crm系統(tǒng)業(yè)務培訓：前臺綜合受理、號線系統(tǒng)，工單處理系統(tǒng)等。培訓小組成員及人員分工培訓工作我局領導非常重視，特成立主講人員小組：內訓師-晏繼東、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理-陳育龍、業(yè)務支撐-張彩梅、小靈通產(chǎn)品經(jīng)理-樊鑫、營業(yè)員培訓-辛元。各培訓人員結合各自業(yè)務特色進展弧形互動培訓，培訓小組分為3組：營業(yè)組、社區(qū)經(jīng)理及商業(yè)客戶組。活動過程總結進度本年度培訓與方案進度相比，因為業(yè)務營銷工作的影響?？傮w進度與實際進度有一定的差距。我分公司在以后工作處要進一步加強執(zhí)行力。工作量我局今年由于新業(yè)務，新政策較多：春蕾行動、存贈優(yōu)惠、百寶盒、話務量簽約，我的e家等業(yè)務更新很快，培訓為不影響公司的正常經(jīng)營和消費，把所有的培訓都安排在晚上及周六和周日進展，培訓主講人員加班加點堅持進展，各社區(qū)經(jīng)理特別是農(nóng)客經(jīng)理因家里縣城較遠，抑制困難積極參加培訓，工作量較大。培訓過程中存在的問題培訓工作結合公司實際，采用了一些新的培訓方法，如分組討論、互動分享培訓心得過程中，在培訓過程中出現(xiàn)以下問題：〔1〕課堂學習氣氛不夠活潑，有些學員答復以下問題和分組討論發(fā)言時緊張不知說什么?！?〕理論學習與實際營銷過程所做的結合不好，如培訓師花2個課時詳細說明如何促銷搞活動的相關知識，但是實際在村子中組織在農(nóng)家樂營銷中，農(nóng)客經(jīng)理好多因素沒有顧及到，首先方案營銷的當天下小雨，活動場地和活動場所也沒有提早布置好等等問題，因此本次培訓后，應注重培訓理念和方法在實際工作中的詳細應用?！?〕有個別員工對培訓工作不重視，不參加培訓、遲到早退的現(xiàn)象時有發(fā)生?！?〕培訓工作后評估和跟蹤不到位。培訓效果評估通一系列培訓，全面提升了一線人員營銷效勞技能，加強了用戶效勞的理念，加強了企業(yè)文化，主要表現(xiàn)有：〔1〕通過營業(yè)人員營業(yè)廳效勞營銷技能培訓，營業(yè)人員的精神相貌有很大的進步，以前有個別人員沒有化淡妝，通過效勞禮念的培訓，使營業(yè)員認識到假設沒有化裝就是對客戶的不尊重，同時通過營業(yè)效勞禮儀培訓，營業(yè)人員在站姿、坐姿、接用戶票據(jù)等小思節(jié)上注意問題。另外在營業(yè)廳接待用戶投訴處理方法上，通過培訓也有很大改觀，采用用戶投訴處理七步法，把大部分用戶的對電信效勞及其它資費的不理解消滅在萌芽狀態(tài)?！?〕社區(qū)經(jīng)理〔含農(nóng)客經(jīng)理〕通過”農(nóng)客經(jīng)理營銷與效勞技巧“的培訓學習后，首先明確了自己的職責，做為一個社區(qū)經(jīng)理除了正常維護工作外，在營銷上還應干什么？如信息搜集、客戶拜訪、客戶營銷三部曲、投訴處理技巧、促銷相關知識等方面有了初步的認識?！?〕強化學習型組的企業(yè)文化理念。公司培訓學____結3做正確的選擇時機面前人人平等，不同的是有人知道如何抉擇，及時抓住時機并一步步努力走向成功。面對企業(yè)管理培訓心得體會，很多時候，做正確的選擇是最關鍵的，要清醒認識到自己的優(yōu)勢、優(yōu)勢和要到達的目的學習企業(yè)管理培訓心得體會經(jīng)過公司組織的企業(yè)管理培訓課程的學習，使我在有關企業(yè)管理培訓方面的知識有了進一步的認識。不管是作為管理者或被管理者，學習企業(yè)管理培訓的相關知識后，可以更好的理解組織的內部運行方式，適應組織的需求。對于管理的綜合定義是指一定組織中的管理者在特定的組織內外環(huán)境的約束下，運用方案組織、人員裝備、領導和控制等職能，對組織的資進展有效的整合和利用，協(xié)調別人的活動，使別人同自己一起實現(xiàn)組織的既定目的的活動過程。學習企業(yè)管理培訓心得體會管理理論來自于理論，又指導理論，因為管理具有科學性，客觀規(guī)律，反對經(jīng)歷論，同時也具有藝術性，反對形式論。管理具有一般性、綜合性、歷史性、理論性的綜合屬性，管理是一種手段與工具，不是目的。兩個人以上的集體活動，擁有共同目的，就有管理的存在。而作為一個組織都必須具備三個特點：目的性，整體性和開放性。同時，要具有組織的構成要素：組織環(huán)境，組織目的，管理主體以及管理客體。所以，管理是科學性和藝術性的統(tǒng)一，管理是效率和效果的統(tǒng)一，管理是維持和創(chuàng)新的統(tǒng)一，管理是理性手段和非理性手段的統(tǒng)一。吳登科——天下伐謀咨詢首席效勞管理專家。國內著名效勞管理研究學者，“感動效勞”的倡導者。曾任職海爾售后效勞總部總監(jiān)，負責海爾效勞網(wǎng)絡與效勞人員的工作問題研究與方向把控，在三星銷售總部任職期間，與同事共同創(chuàng)立了三星電子銷售總部培訓體系?，F(xiàn)任北京天下伐謀咨詢公司高級合伙人、首席效勞管理專家。我認為，管理的本質應該歸結為效率，效率可以說是管理的靈魂。因為效率既是管理者畢生所追求的目的，又是衡量一個企業(yè)或是一個組織成功的重要要素之一和管理成敗的關鍵所在。只有強調效率與效果的統(tǒng)一、強調創(chuàng)新與系統(tǒng)化，才能保證組織良好快速的運作。對于管理者來說，管理最重要的是責任感與決策，而決策又貫穿于管理的全過程中。同時管理者又分為三個層次：第一，高層管理者，起決策性工作，屬于概念性技能;第二，中層管理者，起執(zhí)行性工作，屬于人際關系性技能;第三，基層管理者，起作業(yè)性工作，屬于技術性技能。學習企業(yè)管理培訓心得體會作為當代新型的管理者，應該更新管理理念，建立授權指導，而授權就是上級把自己的職權授給下屬，使下屬擁有相當?shù)淖灾鳈嗪托袆訖?。授權是領導者通過為員工和下屬提供更多的自主權，以到達組織目的的過程。授權是領導者智慧和才能的擴展和延伸，必須遵循客觀規(guī)律和原那么，授權過程是科學化和藝術化的過程。高層管理者在對下級管理者授權時，應該挑選適宜的人，建立互信。授權成功后，對于老板所得到的是增強了與員工之間的信任與溝通，可以實現(xiàn)需要集體合作努力才能實現(xiàn)的目的;對于員工所得到的是可以穩(wěn)固現(xiàn)有的技能并掌握新的技能，增強完成工作后的熱情，使員工具有完成重大使命的成就感;而對于企業(yè)所得到的是通過確保把任務授權給適宜位置的正確人選，使組織節(jié)省了開支，通過最充分地利用本組織的資使組織的消費率和工作效率得到全面的進步。對于管理學，這些是我目前有的一些認識，而要論到細處，如今自己知道的還非常之少。管理是一種藝術，它需要管理者有各方面的才能，同時操作方法又不局限和拘束，需要有很好的創(chuàng)造力。學習企業(yè)管理培訓心得體會，我想不光是要學習管理學本身的學科內容，也要從其他方面全面的進步自己，更要在理論中去發(fā)現(xiàn)問題，研究問題，并且所有的知識都必需要經(jīng)得住真正理論的考驗。綜上所述，就是管理學帶給我的心得體會，我也將會應用于今后的理論中，獲得更多的收獲。公司培訓學____結4因為緣分，我們相聚；因為夢想，我們奮斗。來到惠蓄已經(jīng)3天了，經(jīng)過兩天軍訓的洗禮，我們褪去了剛出校園的稚氣，逐漸適應xxxx員工這個角色；彼此之間不再陌生，逐漸適應同事這個稱呼，我們溝通、互助，我們歡笑、成長。剛出大學校園的我們，或許還以為自己是一名學生，但軍訓正是為了幫助我們進展轉變，磨練我們的意志，培養(yǎng)我們的紀律意識。站軍姿的10分鐘，我們汗如雨下，卻照舊昂首挺胸，紋絲不動。那10分鐘是煎熬難受的，正是應為難受，我們才要堅持。外部環(huán)境是難以改變的，能改變的只有我們自己。只有漸漸去改變自己，我們才能適應新環(huán)境。只有適應了新環(huán)境，我們才能更好地成長。發(fā)生改變的不僅僅是我們個體，還有每一個團隊。很幸運，可以遇到四組這些得意的人。從開始的不適應，連立正、稍息都無法做齊，到大家可以整齊劃一喊出“團隊”；在同伴動作不標準時，其別人都能幫助其改正，細心講解動作要領，并親自示范，整個團隊成員共同進步。在微信小分隊時，由于是第一次進展微信____新聞的推送，大家在新聞制作中難免會出現(xiàn)問題。但微信小分隊的全體成員，秉持著“認真做事能把事兒做對，用心做事兒才能把事做好”的理念，團結一致，互相溝通合作，在孔老師的指導下，順利完成了第一次培訓新聞的推送工作。在集體游戲中，我們再一次體會到了團隊的重要性。當大家都在都第三個節(jié)拍卡殼時，就需要一名領袖來統(tǒng)一思想，給大家定調子。作為一個團隊，需要領袖的領導，也同樣需要團隊成員的分工合作。當遇到宏大的困難時，同樣需要大家的群策群力，所謂“聞道有先后，術業(yè)有專攻”，這就像大家在處理第四個無聲的節(jié)拍一樣，經(jīng)過多位戰(zhàn)友的合作，一同想出了問題的解決方法，使得所有人可以在同一時刻發(fā)出“耶”的聲音，成功完成了挑戰(zhàn)。這正如非洲諺語所說的，“獨行快，眾行遠”。還有xxxx天再等待著我們。希望再完成xxxx天培訓的那一天，我們都可以完成自己的轉變與升華，變得成熟、有責任感，更具團隊意識，可以不愧于成為一名xxxx人！公司培訓學____結5每個公司都會對員工培訓，通過培訓進步公司員工的程度，才能帶動公司的開展。公司組織這次培訓花了很大的人力物力，足以見到公司對我們大學生的重視。我們很榮幸能有時機來到這么一個有朝氣有潛力的公司。最后我沒能去上海，說明我還存在缺乏之處。這次培訓很全面，從聚氨酯專業(yè)技術到財務知識，商業(yè)禮儀。從這次培訓老師身上我學到很多的專業(yè)知識以外的東西。一方面加快了我們融入公司的速度，另一方面也加速了我們的成長。一個沒有共同目的的隊伍是不具有一加一大于二的特點的;一個沒有核心領導的團隊是不會具有凝聚力的;一個沒有共同信念的隊伍是不會在興隆和困難的時候始終一條心的。總而言之一個好的團隊是不容易組建的。所以進入這樣的團隊是幸運的。時機是給有準備的人的。我準備的不好，所以時機沒有沒有到我這里，這正好說明了我還有很多缺乏之處。另外應用才是我們學習的目的。沒有應用，其他的一切一切都無從談起，沒有真正的務實精神，任何的花言巧語都會蒼白無力。我作為來公司后一直不上不下的一個，這都是我自己表現(xiàn)的結果。所以我沒有理由為自己開脫什么。你播下什么種子就收獲什么樣的果實。來這里之后領導給予我很多關心，尤其是徐經(jīng)理和賈經(jīng)理。非常感謝他們對我在工作和生活上的幫助。很遺憾我在這幾次考試時都沒有脫穎而出。我不敢說我辜負了誰，我最對不起的是自己。準備缺乏不是理由。一方面是我的態(tài)度有問題，沒有真正作到日事日畢，喜歡拖延。有很多方案而不去施行，有很事要做而抓不住重點，另一方面是自己對自己才能估計過高，自己才能很疑心有問題。很遺憾我的表現(xiàn)是用的體力而不是用的智慧。最后感謝領導給予的時機，希望下個時機自己能把握住。當一個人遇到困境的時候，才是真正考驗這個人品質的時候，困境中英勇，堅強，和智慧的火花是作為一個人一個合格人的根本素質。希望自己能承擔起應該去承擔的責任，樂觀的面對生活。改變對自己和對別人的衡量標準。對自己要求嚴一些對別人要求再低些。希望自己在每次作出人生選擇的時候都會展現(xiàn)自己智慧的一面，不去為過去懊悔，更不用為明天擔憂，爭取今天就為明天做好充分的準備。希望自己明天更加自信，更加樂觀，更加會感恩;希望自己在生活上能給母親，妹妹，女朋友更加多的關心照顧。希望自己更快成長起來，能為公司做出奉獻的同時也能實現(xiàn)自己的個人價值，人生短短幾十年，回首無憾，足以。拓展培訓師告訴我們在理想和成功之間還有一個很重要的字—--做。我感覺一個人的成功也要靠悟性，不去努力，有些道理或許終其一生也不能明白。我感覺這次培訓講師都很敬業(yè)，沒有講的不好的，只是每位的臺風不一樣而已。有時讓一個人脫離自己的風格去完成一件事沒想象的簡單。我只是感覺培訓的時間安排有點擠，不利于消化吸收。很多時候我都感覺不到自己的渺小，這或許正是我的渺小之處;很幸運這次培訓公司又給了我這種感覺的時機。茫茫人海，光陰似箭，這是我人生步入社會的起點，更是我毫無保存全力以赴為理想努力的起點。愿挫折是我前進的臺階，愿豐富而有意義是我在死前對人生回憶的總結。公司培訓學____結6經(jīng)過近一個月的培訓，自學和小組討論。我獲得了不少的收獲。對我來講，感受到這次培訓的針對性和時效性。產(chǎn)生的效果將在將來的工作中得到檢驗。當今我的體會是：一是受到了教育。今天談的"教育"2個字，是對教育新的理解。做為一名處級干部，在成長過程中，承受的培訓和教育是不少的。但感受不同。我到學院工作理論了一年，在這里參加培訓，感受教育的雙重意義。一個是自己承受的教育，另一個是要為人師表，以身作那么的去教育別人。我們的教育理念是"厚德博學，育人奪標"，這樣的理念在催促我們自身，運用辦學理念提升自己。今天，我們在"以人為本"的開展教育，詳細到教育上，我們應該做到什么？這是我在學習中一直考慮的問題。通過學習，我感受到，"以人為本"在教育上，就是要把人身上的那些珍貴的價值通過教育實現(xiàn)出來。給我們講課的理論者們，是自身價值的展現(xiàn)，是學識和經(jīng)歷積累的展示，是領導者風范的展示。那么衡量我們今天的培訓成果，我自身學的如何？也必將在將來的工作中，去展示自身的價值，把培訓的成果表達在工作之中。二是看到差距。幾位領導者的講解，讓我感受到在理論與理論上的差距。來學院之前，承擔的工作中是行政領導負責制。管理占有主導地位。到了學院后，處級干____伍中，大多數(shù)具有學者身份，管理需要理論的支撐，工作需要學識的檢驗。這就需要我角色的轉變。同是處級干部，自身感覺理論功底差，需要學習。這次培訓是及時雨，在理論和理論中，學到了一些方法。使今后的工作少走彎路。三是感覺到學習是動力。當了多年的管理者，影響自身學習有2個原因。一是習慣。往往是隨著年齡的增長，對一些事物見的多了，習已為常了，就自以為懂了，其實哪里是懂啊，不過是麻木了。讓自己講出道理來，有很多講不出啊。二是功利性?？偢杏X有用的就學，沒用的知道就可以了，甚至不學，出現(xiàn)過現(xiàn)學現(xiàn)賣。對學習興趣的減少，自然帶來，應對新問題，處理才能的降低。幾位領導的講座，讓我感受到他們知識的廣泛性，對新知識的運用性。感受到，他們工作的動力來自學習的一面。承受這次培訓教育，也起到了教育最重要的做用，教育就是引發(fā)學生對學習的興趣。有了興趣，在為來的工作和生活中，必將有進一步的學習的欲望。必將有堅持學習下去的決心。培訓是短暫的，是給予干部一次智力上的教育。智力品質的一個要素就是獨立考慮才能。胡適先生說："要教人疑而后信，考慮而后信。有充分證據(jù)而后信"。我們今天有了對工作所需知識的疑慮，我們就要對自己工作中，所遇到的理論，說法，追問其根據(jù)，在管理，決策中，少失誤，少犯錯誤。把學習養(yǎng)成習慣。引發(fā)我們對工作中問題有更多的考慮。在其位出其力，有所為。履行好自己職務的責任，為學院的開展多做工作。公司培訓學____結7五天的培訓完畢了，時間雖短，但自己的收獲和感悟頗多。這幾天，我覺得自己最大的轉變就是從學生到員工的心態(tài)轉變，之前的自己生活在父母長輩的羽翼之下，學習在無憂無慮的校園象牙塔中，可以各種疲懶，沒有絲毫的壓力。然而經(jīng)過這幾天的培訓，公司的前輩們讓我成功的學會了作為員工的職責，體會到了工作的壓力和責任，感受到了團隊的力量。短短五天，經(jīng)歷的培訓工程并不多，然而每一項對我都是前所未有的歷練，甚至每天早上照鏡子都能看到自己的成長。個人演講讓我第一次感受到了工作的壓力，為此我熬夜去準備三份不同的演講稿，不停地一遍遍反復練習，可結果又給了自己一次完全失敗的打擊，這讓我懂得了工作確實不易，讓我明白了沒有最用心只有更用心，失敗不可怕，可怕的是不敢面對失敗。體能戶外拓展，真兒真兒的讓我體會到了企業(yè)機關的親和，原來領導也不全是嚴肅的，他們更像我們的長輩親人，職場也像一個大家庭，給了我們新人足夠大的平臺和足夠強大的平安感，我覺得，只要心態(tài)端正，積極樂觀的生活，工作也可以很快樂。再后來的素能訓練《責任》對我無疑是最有觸動的，幾個簡單的游戲，真切的讓我感受到了團隊凝聚力、執(zhí)行力，領隊決策力、管理才能的重要性。更讓我懂得了責任和堅持的意義。做一件事情往往都是越到后來越困難，尤其是最后一步，就像豎在自己面前的一座頂峰，只有堅持才能迎來最美的光景，而責任就是我們堅持的一項重要因素，責任使我們可以堅強，必須堅持！幾天下來，我清楚的意識到優(yōu)秀絕不是平白無故的，更不是嘴上說說就會有的，只有工作、責任、夢想、野心逼迫自己，鞭策自己才是優(yōu)秀的捷徑。想要優(yōu)秀就必需要逼自己做好眼前的每一件哪怕小事。最后，真心感謝公司領導們前輩們對我們的無私分享，感謝人力部門及菩提樹組織的全體成員對我們的辛苦培訓，是你們的培養(yǎng)讓我優(yōu)秀教我進步，我會繼續(xù)努力！公司培訓學____結8很快樂能參加集團這個大家庭中，在這里我感受到了家一樣的溫情，領導們都很和藹可親，象長輩一樣的帶著著我們，讓我感覺我不再是一個獨體，而是在一個集體中，榮辱與共，就算有什么困難也是大家一起擔當。讓我有了信任的感覺，也覺得心理踏實多了，不再讓我彷徨猶豫。英勇的往前沖，大步往前邁。這樣才能把事情做好。經(jīng)過了這次培訓我懂得了許多以前不會的東西，關于幼教以及做人的道理，人要在社會上有所成就就必須得刻苦努力，發(fā)奮圖強，用自己的雙手為自己創(chuàng)造，還有就是要堅持自己做得對和做得好的為人處世的原那么，人就是在不斷反省中成長的，承受新穎的事物，勇于挑戰(zhàn)，用真心去對待你身邊的人和工作，相信自己是最棒的。在培訓中首先提到的是自信，我最深的體會就是我剛出來做事的時候剛從學校出來什么都不懂，那時候剛進幼兒園一點都不自信，做什么事都表現(xiàn)的很猶豫到底我要怎么做？心理很沒底氣，不敢跟家長講話生怕說錯話，越是這樣其實工作中問題越來越多，家長對我不理解也不信任，園長找了我?guī)状?，在談話中我也一直低著頭，很沒自信，工作也沒精打采的，每天就是摸不著頭腦，工作也很累，很不開心。經(jīng)過幾年的鍛煉，我明白了工作是需要你主動去找其中的的奧秘的，每個行業(yè)都有每個行業(yè)的難處，重要的是你怎么去對待你目前所面臨的困難，是積極的還是消極的，它就決定了你的人生，從此以后我不再害怕，我相信你的努力付出總會有回報的，首先你得給自己一個方案我要收獲什么，只要是正當?shù)模欢ㄒθミ_成，我漸漸的變的自信起來，首先想到的不是我的困難而是遇到困難之后我該如何去解決好。這就是我變自信以后。然后就是使命與責任，我覺得我一直以來都很有責任感，我是家里的老大家里經(jīng)濟條件并不寬裕，我畢業(yè)以后我工作了我挑起我老大的責任，盡我所能的幫助爸媽撫養(yǎng)弟弟們讀書，將自己的每月工資寄回家，希望能為家人減輕點負擔，而后就是工作一直以來我在幼師這個崗位中我自己覺得這對于我們這些未為人母的女孩來說是最大的挑戰(zhàn)，也是我們挑起的最大的責任，我們得對家長孩子負責，為整個社會負責，我們的工作是偉大的，責任是重大的。所以我得把責任放在第一位。這也是工作所必需要的。接下來就是安康了，我如今還處于青年階段安康只要好好注意，學習好的飲食習慣和合理安排好自己的作息時間，把心態(tài)調整好，沒什么大的安康問題，而我們做為幼師最要操心的就是孩子的安康，孩子的安康是我們工作和生活中的點滴做好的，體弱的幼兒需要我們更多的呵護和關愛，還有就是及時的為幼兒增減衣物，培養(yǎng)他們安康的心理，是我們的`責任和義務。最后是團結了，其實一個成功的人士除了用金錢去衡量他以外，其次就是他有沒有一個優(yōu)秀的團隊，好的團隊比孤軍作戰(zhàn)要更加的可以證實他的實力，團隊的力量是可怕的，團結一致，大家一條心，有什么事情大家一起分擔，那么就說明這個人已經(jīng)成功了一半了，在xx我已經(jīng)感受到了團隊的凝聚力，我相信xx明天會更美妙，更成功。公司培訓學____結9非常感謝公司為我們提供的這次培訓時機?？梢該碛羞@樣的經(jīng)歷，無論是對如今的自己還是將來的自己都是有所裨益的，感覺自己真的是很幸運。在這里，我可以有時機通過理論來加深自己的專業(yè)知識和業(yè)務才能，學會了如何合理的把所學的知識運用于實際操作中，讓我充分的體會到團隊協(xié)作的必要性，磨練了自身的意志，得到了真正的鍛煉。學到了許多為人處世的道理與方法，學會了和藹待人，也學會了時刻勉勵自己，使自己始終保持自強不息的良好心態(tài)!這也讓我明白了許多事情，理解到生存的艱辛，工作的辛苦，端正了自己以前那種不珍惜別人勞動的不良心態(tài)，也明白了社會的復雜和多樣性。為了能更加理解社會，適應社會，融入社會，我們要不斷地學習新的知識，在理論中合理的將其運用，不斷地進步自己的素質，鍛煉自己的才能，使自己在劇烈的競爭中立于不敗之地。此時此刻，最深切的感受就是，無論從何處起步，無論詳細從事哪種工作，認真細致和踏實的工作態(tài)度才是成功的根底。對于這幾天的培訓課程，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。老師們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深化的印象，我只恨自己才疏學淺、文筆糟糕，不可以將所有的感觸都通過文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓完后心中所想所獲能表達出來。此次精彩的培訓學習主要心得有以下幾個方面：一、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略是企業(yè)及其所有企業(yè)員工的行動綱領。一個企業(yè)的負責人按照什么準那么來安排企業(yè)的日常經(jīng)營活動?只能是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，企業(yè)的日常經(jīng)營活動必需要服從于自身的經(jīng)營戰(zhàn)略，任何人都不能隨意更改企業(yè)已經(jīng)決定的經(jīng)營戰(zhàn)略。由此可見，假設企業(yè)沒有一個作為行動綱領的經(jīng)營戰(zhàn)略，那么就會出現(xiàn)企業(yè)____拍腦袋瓜，隨意改變企業(yè)的經(jīng)營活動戰(zhàn)略的情況，從而使得企業(yè)的經(jīng)營活動沒有一個有效的良好約束。因此，企業(yè)只有有了一個很好的經(jīng)營戰(zhàn)略，使得所有的人都能按照經(jīng)營戰(zhàn)略安排自己的日常經(jīng)營活動，才能保證企業(yè)既充滿活力，又可以有序開展。正是從這個意義上講，我們強調企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略實際上是企業(yè)的行動綱領。二、企業(yè)消費開展的每一步都需要文化的附佐、為文化所決定企業(yè)文化就是一個企業(yè)的靈魂，一個人假設沒有靈魂，那么他就是一個行尸走肉，一個企業(yè)也是一樣;也正如偉人____所說，沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊;而愚蠢的軍隊是不能戰(zhàn)勝敵人的。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)開展的不竭動力。企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在長期的創(chuàng)業(yè)和開展過程中培育形成，并共同遵守的最高目的，價值標準，根本信念及行為標準。企業(yè)文化的核心是價值觀。這種價值觀一旦得到組織成員的廣泛認可，員工就會對企業(yè)形象產(chǎn)生強烈的認同感;對企業(yè)的工作產(chǎn)生責任感;對企業(yè)的開展產(chǎn)生使命感;對企業(yè)的利益產(chǎn)生維護感。員工便會形成一股合力，共同為企業(yè)效力。所以說，企業(yè)文化是企業(yè)開展內在動力的根底，是提升企業(yè)核心競爭力的核心。有一點要清楚企業(yè)文化不是喊出來的，而是實打實的做出來的，喊出來的只是一個口號，喊出來沒有做到反而讓人覺得虛偽。企業(yè)文化是一個企業(yè)做事的方式和態(tài)度。三、團伙為“利”，團隊為“義”團隊是一群人為了長久的共同目的和理想而工作。至少他們之間的價值觀不是相駁的。在共同的目的面前個體利益后退。團伙也有著共同的目的但是在個人目的和集體目的沖突時，集體目的是后退的。而且團伙時有時并無集體目的和理想，即使存在共同目的也是臨時性的。筆者認為，這是團隊和團伙的主要區(qū)別。當一個企業(yè)產(chǎn)生了共同的目的和共同理想時，這個組織時機發(fā)揮無限的潛在能量。這些能量都是每個成員發(fā)自內心的。當企業(yè)中的每個人成員都愿意發(fā)揮自己無限潛能時這個組織就會產(chǎn)生宏大的力量。而這種力量是集聚在一起的。難道組織中的每成員真的沒有自己的想法?不是。當然，每個組織成員都有自己的想法，但是這種想法一定是建立在共同的理想和目的之下的發(fā)揮。否那么成員很難融入組織，就會脫離組織。做企業(yè)就是要建立一支目的性高度一致的團隊?，F(xiàn)代企業(yè)管理過程中，掌握一定規(guī)模的企業(yè)員工或者一般企業(yè)高級員工的思想比管理員工的行為更重要。通過管理員工思想統(tǒng)一價值觀形成團隊認可的價值理念。這樣會使團隊產(chǎn)生共同的力量。四、進步執(zhí)行力是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營目的的根本要求一個企業(yè)的成功是要靠出色的執(zhí)行力來作保證的。假設沒有出色的執(zhí)行力，那么即使企業(yè)有再好的開展戰(zhàn)略目的、再高的經(jīng)營利潤率、再好的管理機制、再細的管理制度，也只能是沙盤上的宏偉藍圖、貼在墻壁上的標語，掛在口邊的偉大口號，永遠不會實現(xiàn)。執(zhí)行力于責任心，責任心決定執(zhí)行辦。執(zhí)行力不高有很多原因，但一切原因的深層次原因都是責任心不強;責任是一種使命，責任是一種才能，責任可以使才能發(fā)揮到極致，負責是一種素質，負責是一種美德。責任心是事業(yè)的基石，責任使人樂觀向上。從日常的管理過程可以發(fā)現(xiàn)，責任心是鼓勵出來的，也是管出來的;責任心是既需要內在的追求來培養(yǎng)，更需要外在的約束來強化;所以我們要用制度管“人”，流程管理“事”，健全制度，完善流程;五、管理過程中逢事都問為什么，直至問題頭工作中學會問封閉式問題，不要問開放式問題，這樣才能找到問題的根，才能解決好問題，并且可以引導到員工發(fā)現(xiàn)問題根;有利于節(jié)省時間和精力，所得資料也便于統(tǒng)計分析^p。六、有效的鼓勵機制能起到激發(fā)人的動機鼓勵才能是每個管理者的根本技能，鼓勵是隨時隨地的，鼓勵是一種優(yōu)良的工作和生活習慣;有效的鼓勵能調動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性等重要作用。建立有效的鼓勵機制,不僅是企業(yè)面對市場競爭加劇環(huán)境下的中心環(huán)節(jié)之一,也是企業(yè)日常管理工作的任務之一,同時也是吸引人才、留住人才的迫切需要。七、有效溝通可以讓員工改變工作態(tài)度、激發(fā)工作熱情、更具有戰(zhàn)斗力溝通是人與人之間橋梁，沒有溝通就沒有互相交流的平臺;溝通還是一種技能，是一個人對本身知識才能、表達才能、行為才能的發(fā)揮。無論是企業(yè)管理者還是普通的職工，都是企業(yè)競爭力的核心要素，做好溝通工作，無疑是企業(yè)各項工作順利進展的前提。以前認為有了“禮貌、真誠”的態(tài)度，就可以與別人進展很好交流，培訓后才理解到溝通并非那么簡單，有好多技巧和方法。如:工作中溝通時，先處理心情，再處理事情;用眼睛和別人溝通,有人對你說話時,眼睛要注視著他,有人發(fā)表意見時,你的身體和臉要正對著他,…八、全面預算管理不僅財務費用預算管理，還是工作預算管理全面預算管理從本質上來說是一種對將來的管理。是在預算的根底上，施行的全面管理。他是全員參與的，全流程、全方位的系統(tǒng)管理手段。以企業(yè)戰(zhàn)略目的、年度目的、方案、預算、績效、薪酬及過程控制為要素，形成一個管理閉環(huán)，是目的達成得到保障。為了使企業(yè)目的更好的達成，合理分配資，進步資的效率，防范資金鏈風險，控制企業(yè)風險。公司培訓學____結10回憶這次的業(yè)務精英培訓我心中感慨萬千，我?guī)捉珊缘男奶锏玫搅撕艹浞值淖虧?，我感到自己整個人都活過來了。如此精力充分，斗志昂揚，尤其我覺得自己的心態(tài)好了。拓展的時候，我們在大海邊找到了自己的童真，釋放自己的激情，發(fā)揮自己的聰明才智。在娛樂中學習真理，在總結中反省自己。從拓展的過程中，就可以證明我們的團隊是有爆發(fā)力的團隊，是有組織的團隊，是有謀略的團隊。我們團隊成員之間的友誼在拓展中和拓展后變得那么的沒有間隔感，濃濃友誼溫暖人心。我相信拓展中學習的真理應用在在工作中、生活中，肯定會為自己的人生描繪出最精彩的篇章。理解了xx公司的開展史，領略到公司高層領導有才干，有深謀遠慮；有忠于客戶，忠于員工，忠于股東的高尚情懷。我能在如此好的公司工作甚表榮幸，我對將來充滿信心。我將一如俱往的發(fā)揮我的工作才能，為公司創(chuàng)造出更多的業(yè)績。財務、物流、業(yè)務員自身修養(yǎng)、創(chuàng)新思維、管理者的角色與職業(yè)素養(yǎng)知識的學習，對我要做一個高含金量的業(yè)務員有很大的幫助，我相信我日后在面對客戶時我會更自信，更觸電不驚，更有條有理。以前我是多么自我封閉的人，對于周圍的人總是帶著疑心的態(tài)度交往，也從沒放開自己和人交往，總擔憂自己會被傷害。當我聽華總的“壓力管理時”，心中頓時豁然開朗。我明白了，到了一定高處的人更是很坦誠，很老實，很仁慈。其實壓力是來于自身，假設自身能帶著一顆仁慈的心，一顆豁達的心，一顆寬容的心，一顆坦誠的心，還有守誠信的心與人相處交往，那么首先自身就會感到很輕松，然后很容易被人承受，產(chǎn)生信任感。不僅如此，學習了“壓力管理”對我處理夫妻情感，家庭事務也有很大的啟發(fā)?？傊幌伦佑X得自己也可以在人群中高大起來，自信心倍增。以前我不太喜歡在群眾面前表現(xiàn)自己，也不愿意和人主動接觸，更不會有勇氣站在群眾面前發(fā)言，在與人交往中心里的障礙很大。當我聽到吳總的“進步社交才能”時，我才意識到，我作為一個銷售人員，我應該主動的表現(xiàn)自己，不要將熱情埋在心中，我應該主動的將自己的優(yōu)點展示給客戶，應該不放棄任何一次可以做好人際關系的時機。而且不僅僅是在處理業(yè)務事務中的表現(xiàn)，在與朋友與同事之間的相處也應該放開自己，讓人可以真切感受到我的真心、熱心、信心。真的，我心中從沒有這么釋然過，我覺得自己的心門一下子就翻開了，心里好亮堂呀！這次在培訓中我在感受著每一個參加人的變化，友好，互助，真誠的氣氛愈來愈濃。我有幸成為這次成功培訓中的一員。我會將學習中的啟發(fā)帶到工作中，生活中，并以行動感染身邊的同事。更不會有辱公司的使命。我由衷的感謝公司邵總和華總為我們安排這次有益的學習，挑選了一支優(yōu)秀的講師隊伍，挑選了一處有海的地方為我們拓展。我真誠的感謝每一位講師為我們準備了一堂知識豐富、生動的課，真誠的感謝在背后默默我們效勞的同事.公司培訓學____結11前不久我們企業(yè)開展了文化培訓課程，在聽課的過程中使我感覺到一個企業(yè)的核心開展方向。收獲頗多的是生活中，我們每個人都面臨許許多多項選擇擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的將來。由于每個人的閱歷不盡一樣，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子！因此有人選擇了索取與享受，而有人那么選擇了給予與奉獻，還有大量非常仁慈但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的人。這也就形成了日常的文化差異。我們管理的核心是“__文化”，__文化都包含：高效、創(chuàng)新、進取、安康，有人這樣說，一個企業(yè)應是一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷進步自身素質的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來的最好的途徑。首先我們應該認識到，什么樣的人才是一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備創(chuàng)新性、高效完本錢職工作，特別是前者尤為重要。來到__就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，作為小組領班通過進取使自己的團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應，發(fā)揮團隊各人員的自身才能最大值，完成每一項附有挑戰(zhàn)性的工作，贏取更多的榮譽及回報。我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原那么，而不是把它當成一種口號，而是把它實在在實地融入到詳細的工作和公司的經(jīng)營活動中。高效、創(chuàng)新、進取、安康這是__的企業(yè)文化的一種表達，以服從組織、團隊合作、高效敬業(yè)、不斷進取和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為根據(jù)，這種文化與管理，是公司開展過程中多年經(jīng)歷的積累與沉淀，是__人集體智慧的結晶。一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，要遵守：安康是企業(yè)大的行為之本、高效是企業(yè)大的行為之本、創(chuàng)新是企業(yè)大的行為之本、進取是企業(yè)大的行為之本。擁有企業(yè)文化準那么才可能得以生存和開展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否那么，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷開展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結一致共同奮斗，我們有理由相信__的明天會更好！公司培訓學____結12作為一名銷售對工作還是需要理解的，這幾天下來的工作我還是感覺自己進步許多，在這個過程當中還是要對自己要求高一點，我作為一名新入職的員工，還是要對今后的工作做出足夠明晰的規(guī)劃，如今在這一點上面是絕對不可以無視的，如今入職了之后我也在回憶這段時間以來的培訓，我清楚的認識到培訓對我的重要性，在這一點上面絕對是不可以無視的，如今我也想通過這樣的方式去積累知識，接下來正式步入工作我一定會更加努力的去進步這些細節(jié)。在工作方面我愿意去進步自己的才能，培訓當中學習到了很多，作為一名新員工，我愿意讓自己持續(xù)保持好這樣的狀態(tài)，培訓老師也是非常耐心的在跟我講解，這讓我感覺非常的充實，用一個最合理的方式去做好這些，飛航的有必要，不管是在什么時候都應該要認真的學習，培訓當中我一直都想讓自己積累更多的知識，跟培訓老師我也有了進一步的理解，讓自己去接觸足夠多的工作，只有在培訓當中才可以讓自己做好充分的規(guī)劃，在接下來正式的工作當中才會做的好一點，培訓讓我感覺非常輕松，所積累，所學習的東西都讓我收益匪淺，在此之前我也對xx這里有了一個全面的理解，也非常清楚自己來到這里的之后是多么的幸運，在工作當中一定要嚴格的要求自己才是。這次培訓當中我所積累的知識也是非常多的，這一點我從來都不會疑心，培訓當中我也應該要讓自己積累充分知識，我也愿意用這樣的方式去儲藏知識，工作是對自己才能最好的證明，如今我意識到了這些，我也一定會努力的去進步自己工作才能，這次培訓然我有了非常多的感觸，可以有時機在xx這里工作是我的幸運，這一點不管是在什么時候都是非常明確的，只有用這樣的方式去證明自己才行，把握好如今每一個鍛煉，積累更多的知識讓自己才能更加的強大，我相信這是可以做的更好的。培訓如今雖然已經(jīng)完畢了，在這種環(huán)境下面我認為還是需要進一步的進步，感謝培訓老師對我們教育是非常多的，用這樣的方式去積累，保持好的狀態(tài)，這次的入職培訓，讓我感覺非常的充實，我也想通過這種培訓更加全面的理解自己的工作，相信在接下來的正式工作當中，我可以做的更好。公司培訓學____結13很快樂能參加集團這個大家庭中，在這里我感受到了家一樣的溫情，領導們都很和藹可親，象長輩一樣的帶著著我們，讓我感覺我不再是一個獨體，而是在一個集體中，榮辱與共，就算有什么困難也是大家一起擔當。讓我有了信任的感覺，也覺得心理咨詢踏實多了，不再讓我彷徨猶豫。英勇的往前沖，大步往前邁。這樣才能把事情做好。經(jīng)過了這次培訓我懂得了許多以前不會的東西，關于幼教以及做人的道理，人要在社會上有所成就就必須得刻苦努力，發(fā)奮圖強，用自己的雙手為自己創(chuàng)造，還有就是要堅持自己做得對和做得好的為人處世的原那么，人就是在不斷反省中成長的，承受新穎的事物，勇于挑戰(zhàn)，用真心去對待你身邊的人和工作，相信自己是最棒的。在培訓中首先提到的是自信，我最深的體會就是我剛出來做事的時候剛從學校出來什么都不懂，那時候剛進幼兒園一點都不自信，做什么事都表現(xiàn)的很猶豫到底我要怎么做?心理咨詢很沒底氣，不敢跟家長講話生怕說錯話，越是這樣其實工作中問題越來越多，家長對我不理解也不信任，園長找了我?guī)状危谡勗捴形乙惨恢钡椭^，很沒自信，工作也沒精打采的，每天就是摸不著頭腦，工作也很累，很不開心。經(jīng)過幾年的鍛煉，我明白了工作是需要你主動去找其中的奧秘的，每個行業(yè)都有每個行業(yè)的難處，重要的是你怎么去對待你目前所面臨的困難，是積極的還是消極的，它就決定了你的人生，從此以后我不再害怕，我相信你的努力付出總會有回報的，首先你得給自己一個方案我要收獲什么，只要是正當?shù)?，一定要努力去達成，我漸漸的變的自信起來，首先想到的不是我的困難而是遇到困難之后我該如何去解決好。這就是我變自信以后。然后就是使命與責任，我覺得我一直以來都很有責任感，我是家里的老大家里經(jīng)濟條件并不寬裕，我畢業(yè)以后我工作了我挑起我老大的責任，盡我所能的幫助爸媽撫養(yǎng)弟弟們讀書，將自己的每月工資寄回家，希望能為家人減輕點負擔，而后就是工作一直以來我在幼師這個崗位中我自己覺得這對于我們這些未為人母的女孩來說是最大的挑戰(zhàn)，也是我們挑起的最大的責任，我們得對家長孩子負責，為整個社會負責，我們的工作是偉大的，責任是重大的。所以我得把責任放在第一位。這也是工作所必需要的。接下來就是安康了，我如今還處于青年階段安康只要好好注意，學習好的飲食習慣和合理安排好自己的作息時間，把心態(tài)調整好，沒什么大的安康問題，而我們做為幼師最要操心的就是孩子的安康，孩子的安康是我們工作和生活中的點滴做好的，體弱的幼兒需要我們更多的呵護和關愛，還有就是及時的為幼兒增減衣物，培養(yǎng)他們安康的心理咨詢，是我們的責任和義務。最后是團結了，其實一個成功的人士除了用金錢去衡量他以外，其次就是他有沒有一個優(yōu)秀的團隊，好的團隊比孤軍作戰(zhàn)要更加的可以證實他的實力，團隊的力量是可怕的，團結一致，大家一條心，有什么事情大家一起分擔，那么就說明這個人已經(jīng)成功了一半了，在xx我已經(jīng)感受到了團隊的凝聚力，我相信xx明天會更美妙，更成功。公司培訓學____結1420xx年7月12日7月15日，為適應公司開拓新領域、運用新形式、實現(xiàn)新開展的要求，進一步提升廣闊科級干部的綜合素質，更好地發(fā)揮科級干部在各項工作中的領軍作用，按照公司的安排，我參加了公司組織的科級干部培訓學習。在四天的學習中，我們系統(tǒng)地學習了中國石油集團公司的開展戰(zhàn)略及石油平安、長城鉆探HSE管理實務、長城鉆探質量管理實務、企業(yè)領導力與執(zhí)行力、公文寫作及文書實務、科級干部的綜合素質及工程、財務、經(jīng)營管理實務。通過學習，我感到進步了自身的專業(yè)文化素質，培養(yǎng)了新的工作理念，促使自己在工作中進一步穩(wěn)步提升業(yè)務才能。在中國石油集團公司的開展戰(zhàn)略及石油平安課程中，通過老師的講解，我深化的懂得了集團公司近幾年在國際復雜的形勢下獲得的輝煌的成績，理解了集團公司領導的高瞻遠矚及集團公司將來的開展戰(zhàn)略以及集團公司為中國的石油平安所做出的奉獻，我為作為一名中石油的員工而感到自豪。在長城鉆探HSE管理實務和質量管理實務的課程學習中，我系統(tǒng)地學習了長城鉆探的HSE管理和質量體系和在實際運用中的一些實例，為以后我在工作中貫徹和執(zhí)行長城鉆探的HSE和質量方針和目的奠定了堅實的根底。在企業(yè)領導力和執(zhí)行力的學習中，我通過老師的講