行政組織學(xué)期末復(fù)習(xí)資料

《行政組學(xué)》期末復(fù)指導(dǎo)一單選題每只一正答）1、組織一詞，源自希臘文1873年，學(xué)(C斯賓塞）用組織來指涉“已經(jīng)組合的系統(tǒng)或會(huì)”以明規(guī)定的形式確立下,成員具有正式工關(guān)系的組織(）.A.非正式組織企組織C.行政組織正式組織組織若干成員由于相互接觸、感情交流情趣相近、利害一,未經(jīng)人為的設(shè)計(jì)而產(chǎn)生交互行為和意,由此自然形成一種人際關(guān),此組織為A).A.非正式組織互性組織C.范性組織D正式織．以鎮(zhèn)、暴力等控制手段作為控制和管理屬的主要方式．此種類型的組織為C.A.企業(yè)組織規(guī)性組織C.強(qiáng)制性組織功利性組織以組的參與者或成員為主要的受惠對(duì),織的目的在于維護(hù)及促進(jìn)組織成員所追求的利,此種類型的組織為（B）A.服務(wù)性組織互性組織C.化性組織D．眾性組織行政織是追求（A）A.公共利益的組織B.利最大化的組織C.共價(jià)值的組織D.行政權(quán)力的組織(C是科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的先驅(qū)者被為“科學(xué)管理之古特懷泰勒D.韋伯1911年泰勒發(fā)表了）一書掀起了一場(chǎng)科學(xué)管理的革.《共組織理論《學(xué)理原理C.《組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)》《般管理和工業(yè)管理》行政管學(xué)派的代表人物),譽(yù)為“管理理論之父.泰B.法約爾卡斯特梅奧德國著的社會(huì)學(xué)家韋伯在D一書中提了理想型官僚組織理.《理的一般原則B.《高級(jí)管理人員的職能《工業(yè)管理與一般管理《會(huì)和經(jīng)組織的理論》10.在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上梅奧于年出版了）一書系統(tǒng)地闡述了與古典管理理論截然不同的些觀.《理心理學(xué)B.《人類動(dòng)機(jī)的理論C.工業(yè)文明中的人的向題《組與管理》阿吉里斯在《性與組織》一書中提出了A）A“熟與不成熟理論”"Y”理論.“需要層次理論D.“平”理論（A）由于在決策理論研究方面的貢獻(xiàn)而榮獲年貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)A.西舒茨布南斯格利茨13.馬斯洛在其代表性著《類動(dòng)機(jī)的理論》和《激勵(lì)與個(gè)人》,出了著名的）理論A期望需層C.公平D.變14.美國學(xué)者巴納德在年版的《經(jīng)理人員的職能》這本書,統(tǒng)地提出了D理論A行政生態(tài)B.一般統(tǒng)C.社會(huì)人D.態(tài)平衡組織15.社會(huì)系統(tǒng)組織理論的始者為美國著名的社會(huì)學(xué)家D）羅茨韋克B.卡斯特孔D.帕森斯(）將組織環(huán)境分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境韋哈特C.茨D.鄧A將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術(shù)特征、教育特征、政治特征、法制特征自然資源特征、人口特征、社會(huì)特征、經(jīng)濟(jì)特征等幾個(gè)方.卡特和羅森茨韋克B.森布魯姆和法約爾C.帕斯和里格斯D.斯蒂格利茨和納德18.存在于組織邊界之外對(duì)組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響的諸素為C）.組氣候D.織文化組織環(huán)境組戰(zhàn)略19.組織界限以內(nèi)與組織個(gè)體決策行為直接相關(guān)的自然和社會(huì)因素被稱為組織的一環(huán)境內(nèi)環(huán)境C.外部環(huán)境D.織環(huán)境20.組織界限之外與組織個(gè)體決策直接相關(guān)的自然和社會(huì)因素被稱為組織的C）.一環(huán)境內(nèi)環(huán)境C.外部環(huán)境D.織環(huán)境21.組織結(jié)構(gòu)垂直分化的果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的B）.部化層化功化D.專業(yè)化22.行政組織結(jié)構(gòu)橫向分的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的D）層化?；疍.部門化23.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或管理人員夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為A管幅度管層C.管理級(jí)別D.管理范圍24.在單位和人數(shù)不變的況,管理層次和管理幅度的關(guān)系為A）反例關(guān)系B.正比例關(guān)系垂直關(guān)系平衡關(guān)系25.在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系為了完成一定的任務(wù)或使,設(shè)置不同的上下級(jí)機(jī)關(guān)或部使其在各自職權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)

立自主處理事務(wù),不受上級(jí)機(jī)關(guān)干涉的組織體系為D）.分制完制集制D.分權(quán)制26.個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中上級(jí)機(jī)關(guān)或單位全掌握組織的決策圈和控制權(quán),級(jí)或派出機(jī)關(guān)處理事務(wù)須完全秉承上級(jí)或中樞機(jī)關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)體系為）分制完制集制D.分權(quán)制27.世60年代錢德勒出版了一本專提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)要跟隨戰(zhàn)略變化的觀,書名為A）《略與組織結(jié)構(gòu)B.《組織管理戰(zhàn)略C.《戰(zhàn)略管理D.《組織與戰(zhàn)略》國院由（）產(chǎn)生全人大中中C.全國政協(xié)D.中央軍委29.國務(wù)院是最高國家（B）.A.權(quán)力機(jī)關(guān)行機(jī)關(guān)C.議事關(guān)秦朝郡縣奠了以C）特征的行政建制A.地方分權(quán)委會(huì)制C.中央權(quán)內(nèi)閣制我國方各級(jí)府是D）執(zhí)行機(jī).A.各級(jí)政協(xié)各黨委C.各級(jí)院各級(jí)國家權(quán)力機(jī)關(guān)省級(jí)府每屆期）年.A.3年B.5年C.4年年中國前的城在行政級(jí)別上分為）層.A.4B.3C.5D.2市級(jí)府對(duì)上級(jí)國家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工,并接受C)的一領(lǐng)導(dǎo)A.全國人大同人大C.國務(wù)全國政協(xié)民族治地方為自治區(qū)(B)自治縣三.A.自治鄉(xiāng)自州C.自治市D.治地方在影組織的種因素,(A）因素是最為重要.A.人B,財(cái)C,物D,信息人的為首先在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖,即產(chǎn)生（C.A.動(dòng)機(jī)B.行為需D.價(jià)值在馬洛的需層次,高層次的需要是）.A.安全的需要自實(shí)現(xiàn)的需要C.屬的需要D.尊重的需要赫茨格的雙素包括保健因素和A）A.激勵(lì)因素期因素C.激發(fā)素獎(jiǎng)勵(lì)因索期望論中的勵(lì)力量取決于目標(biāo)價(jià)值和A）的綜作用A.期望概率B.公平C.個(gè)性傾向D.力程度根據(jù)體的成分可把群體分為正式群體和（）A.合作群體社群體C.非正群體協(xié)作群體群體聚力是個(gè)）的概念A(yù).褒義B.貶義中D.創(chuàng)造43.）是領(lǐng)導(dǎo)者的最基本職責(zé)執(zhí)理決D.協(xié)調(diào)44.從某種意義上講權(quán)力一種D）決力凝力執(zhí)力D.影響力45.領(lǐng)導(dǎo)心理方面的研究要體現(xiàn)為）的研領(lǐng)行為理論B.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論權(quán)理交易理論46.管理方格論有（）表性的領(lǐng)導(dǎo)類型、A種BC.3種D.6種47.行政組織決策的目的為了實(shí)現(xiàn)C.集利益?zhèn)€利C.社會(huì)的共同利益D.組利益48.行政組織決策是以（D）為后盾權(quán)B.組織C.利行政權(quán)力49.風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后D可確定沒有風(fēng)險(xiǎn)可以確定C.有些可以確定D.可預(yù)測(cè)需要胃一定風(fēng)險(xiǎn)50.(A是行政組織進(jìn)行決策的起,發(fā)問題確目C.調(diào)查研究D.擬定方案C是行政組織決策的中參咨詢系統(tǒng)B.情報(bào)信息系統(tǒng)中系分析系統(tǒng)

52.在決策理論研究領(lǐng)域杜魯門提出了B漸決策模型B.團(tuán)體決策模型理決模型D.統(tǒng)分析模型53.現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn),沖突C）具建設(shè)性B.具有破壞性既具有建設(shè)性又具有破壞性D.具有消極性54.組織中最佳的沖突狀是A)適沖突高沖C.低度沖突D.沒有‘沖55.解決沖突的基本策略C緩策略回策C.正視策略D.引起策略56.合作意向都很高,寧可犧牲自身利益而使對(duì)方達(dá)到目的的沖突理撐式為）A爭斗型克型妥協(xié)型D.作型57.通過組織明文規(guī)定的則、渠道所進(jìn)行的信息傳遞和交此種形式的信息溝通D非式溝通B.單向溝通組溝通正式溝通58.信息的發(fā)訊者和受訊以協(xié)商、會(huì)談、討論的方式進(jìn)行信息的交流與意見反饋直到雙方共同了解為止,種溝通形式為C.非式溝通B.單向溝通C.向溝通正溝通59.組織中的成員、群體過一定的渠道與決策層進(jìn)行的信息交流,下級(jí)向上級(jí)定期或不定期的匯報(bào)工作進(jìn)行情況或問題的反映等,這種溝通形式為C）單溝通雙溝C.上行溝通D.下行溝通60.組織中自而下進(jìn)行的信息傳遞和溝,如上級(jí)意見、文件、政策的下達(dá)此種溝通形式我們稱之為）.下溝通單溝C.橫向溝通D.上行溝通61.組織系統(tǒng)中處于相同次的人、群體、職能部門之間進(jìn)行的信息傳遞和交流為C下溝通單溝C.平行溝通D.上行溝通62.世90年初（A開始研究組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組,提出了組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論OLST）.陳權(quán)曾強(qiáng)吳恩D.張國慶63.本課程教材第11章于行政組織學(xué)習(xí)的分類是C）于組織學(xué)習(xí)方式分類基礎(chǔ)上提出彼·德魯克B.馬斯洛阿里斯D.約·法莫爾64.組織學(xué)習(xí)的研究開始DA.20世年世年世90代D.20紀(jì)70年65.行政組織文化研究的起來源于A和組織文化研究的影響.政學(xué)人文化學(xué)行生態(tài)學(xué)D.社學(xué)66.行政組織文化主要包行政制度文化和C）但是受行政物質(zhì)文化的客觀影行精神文化B.行政人員文化行領(lǐng)文化D.政規(guī)范文化67.根據(jù)行政組織文化產(chǎn)的時(shí),行政這一種文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和D）行主體文化B.權(quán)力導(dǎo)向型文化行統(tǒng)治型文化D.代行政組織文化.行政組織文化具有多種功,能把組織成員的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一起,匯成一股強(qiáng)大的力,們把這種功能稱為(A).目導(dǎo)向功能B.阻抑功能凝功能D.制功能69.行政組織文化相當(dāng)于式的組織規(guī)章制度的控制作它具有（C）特.穩(wěn)性實(shí)性強(qiáng)性D.軟約束性70.經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行組織投人到管理中的資其關(guān)心的是行政組織的（A）投果手D.質(zhì)量71.效果通常是指公共服符合政策目標(biāo)的程,關(guān)心的是(Bo投果手D.質(zhì)量72.效率就是指投人與產(chǎn)之間的比力求以最少的投獲得最大的產(chǎn)其心的是）題投果手D.質(zhì)量73.哈佛大學(xué)教授格雷納1967年《組織變革模式》一書中提出）按構(gòu)來劃分的組織變革模式按力來劃的組織變革模式C.職能來劃分的組織變革模式按員來劃分的組織變革模式74.組織發(fā)展起源于20世年代初的調(diào)查反饋方法和實(shí)驗(yàn)室培訓(xùn)動(dòng)它的先驅(qū)是法國心理學(xué)家）.哈茨西D.烈文75.1957年格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小,實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用這個(gè)小組后被稱之為C.A“團(tuán)體動(dòng)力小組“展訓(xùn)練小組C.“織發(fā)展小組“”練小組76.作為一套極有系統(tǒng)的織發(fā)展方格道式發(fā)展模式目的在于使組織達(dá)到一種最佳狀此模式創(chuàng)立者為（A

布克和默頓B.歐文和卡斯特斯隆孔茨D.恩和布萊爾77.系統(tǒng)變革模式認(rèn)為組織是一個(gè)系統(tǒng),由技術(shù)、結(jié)構(gòu)、人員和任務(wù)四個(gè)因素構(gòu)任何一個(gè)因素的變化都會(huì)牽動(dòng)和引起系統(tǒng)的變化.系統(tǒng)變革模式的創(chuàng)始人為D）凱B.布萊克斯坎隆利維特78.美國心理學(xué)家埃德加·薛在其《組織心理學(xué)》一書中提出了(C）組變革模式B.有計(jì)劃的變革模式適性變革循環(huán)模式系統(tǒng)變革模式79.羅賓·斯特克茲認(rèn)為組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和際關(guān)系能力的組提出了）.系變革模式B.情境變革模式適循的變革模式D.進(jìn)式變革模式二多選題每有個(gè)兩以正答）學(xué)者從不同的角度和方法去透視組,給予不同的定義．目前學(xué)界對(duì)組織界定的取向主要有以下幾種（ABCD）A.靜態(tài)的組織觀B.動(dòng)的組織C.生態(tài)的組織觀D.神的組織觀按組織部是否有正式的分工關(guān)人們把組織分為(BD）.營組織正組織C.非營利組織非式組織美國學(xué)艾桑尼以組織中人員對(duì)上級(jí)服從程度、上級(jí)對(duì)下級(jí)權(quán)力運(yùn)用的關(guān)將組織劃分為（）強(qiáng)性組織B.功利性組織C.規(guī)范性組D.權(quán)性組織美國著社會(huì)學(xué)家、交換學(xué)派的代表布勞及史考根據(jù)組織目標(biāo)和受益的關(guān),把組織劃分為（ABCD.互組織服組織C.企業(yè)組織D.益組織從系統(tǒng)的角度來,任何一種社會(huì)組織大體都發(fā)揮三種功:(BCD）A“調(diào)節(jié)”功能B.聚合”功能“轉(zhuǎn)換”功能D.“釋放”功能組織是個(gè)縱橫交錯(cuò)的權(quán)責(zé)體,構(gòu)成組織權(quán)責(zé)體系的三大要素為BCD）職B.職權(quán)C.責(zé)職位世界銀在其1997年的《世界發(fā)展報(bào)告》中指,下幾項(xiàng)基礎(chǔ)性的任務(wù)處于每個(gè)政府使命的核心地這些使命是（BCD）.建法律基礎(chǔ)B.保持非扭曲的政策環(huán)境投資于基本的社會(huì)服務(wù)與基礎(chǔ)設(shè)施D.保護(hù)環(huán)境古典組理論的主要代表人物有ABC泰約爾C.伯梅韋伯對(duì)政組織理論的建構(gòu)是從權(quán)力分析開始,為存在著三種純粹形態(tài)的合法權(quán),它們是）.行的權(quán)力理―律的權(quán)力C.傳的權(quán)力D.凡的權(quán)力10.美國行為科學(xué)家赫茨格在《工作的推力《作與人性等著作中,出影響人的積極性的因素主要有（BC）物因素激因素C.保健因素D.神因素西蒙指出,策有BC兩種極端的類型風(fēng)型決策B.程序化決策C.非程序化策D.定型決策12.里格斯指出“柱型社會(huì)”具有以下三個(gè)基本特:(BCD）過性異性C.式主義重性13.里格斯在他創(chuàng)立的“柱模式理論”將社會(huì)形態(tài)劃分為）三種基本模式.A農(nóng)業(yè)社會(huì)棱社會(huì)C.工社會(huì)D.息社會(huì)14.鄧肯將組織環(huán)境分為BC）一環(huán)境內(nèi)環(huán)境C.外部環(huán)境D.殊環(huán)境15.鄧肯從組織環(huán)境的（C）和（）兩個(gè)維度對(duì)影響組織的環(huán)境因素進(jìn)行了深人的分內(nèi)與外部B.直接與間接C.簡單與復(fù)靜態(tài)與動(dòng)態(tài)16.依據(jù)學(xué)者們的研究組織的環(huán)境分析過程主要包括ABCD等本階段.環(huán)掃描環(huán)監(jiān)視C.環(huán)境預(yù)測(cè)D.境評(píng)價(jià)17.伯恩斯和斯塔克將組結(jié)構(gòu)劃分為BC）平式組織結(jié)構(gòu)機(jī)式組織結(jié)構(gòu)有機(jī)式組織結(jié)構(gòu)D.陣式組織結(jié)構(gòu)18.行政組織環(huán)境的基本點(diǎn)為ABCD）.環(huán)構(gòu)成的復(fù)雜性和多樣性B.環(huán)境的變和環(huán)境的變動(dòng)性C.政組織環(huán)境的差異性D.行政組織環(huán)境的相作用性19.組織的環(huán)境大致可以為A和D)他們都不同程度地對(duì)組織的管理帶來影一環(huán)境社環(huán)境C.政治環(huán)境工作環(huán)境20.依據(jù)鄧肯的環(huán)境模式從簡單與復(fù)雜、靜態(tài)與動(dòng)兩個(gè)維組織存在的環(huán)境狀態(tài)分別(ABCD).靜—簡單的環(huán)境B.態(tài)—復(fù)雜的環(huán)境動(dòng)態(tài)—簡單的環(huán)境動(dòng)—復(fù)雜的環(huán)境

21.社會(huì)組織的結(jié)構(gòu)與其生物的和機(jī)械的系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)都具有如下共同的特點(diǎn)ABCD）穩(wěn)性層性相性D.開放性及變異性22.組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素劃分為AB兩大.組的“顯結(jié)構(gòu)組的潛結(jié)構(gòu)C.組織的“權(quán)結(jié)構(gòu)”組的“職能結(jié)構(gòu)”23.組織結(jié)構(gòu)的“潛結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素包括ABCD）目認(rèn)同程度B.價(jià)值趨同程度氣協(xié)程度D.力互補(bǔ)程度24.組織結(jié)構(gòu)分化的方式途徑為CD交整合職分C.平行分化D.垂直分化25.促進(jìn)組織活動(dòng)一體化手段和途徑主要有ABCD）目手段政手C.組織手段D.信息溝通段26.組織設(shè)計(jì)中應(yīng)注意組設(shè)計(jì)的程序問一般來,組織設(shè)計(jì)的程序可有兩種BD）.計(jì)設(shè)計(jì)演設(shè)C.項(xiàng)目設(shè)計(jì)D.歸納設(shè)計(jì)國務(wù)是最高家權(quán)力機(jī),（AD.A.由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)產(chǎn)生B.中共中央產(chǎn)生C.行使最高國家權(quán)力在家行政系統(tǒng)中處于最地位我國級(jí)政府括）A.省級(jí)政府特行政區(qū)政府C.治區(qū)政府D.直轄市政府縣級(jí)府包括ABCD）府A.自治縣直市C.旗D.自治鄉(xiāng)級(jí)府行使職權(quán)有ABC）A.行政執(zhí)行權(quán)行管理權(quán)C.政保護(hù)權(quán)制定行政規(guī)章權(quán)民族治地方自治機(jī)關(guān)是）的人民代表大會(huì)和人民政.A.自治區(qū)B.自州C.自治縣D.治鄉(xiāng)我國別行政享有BCD）A.外交權(quán)B.立權(quán)C.獨(dú)立的司權(quán)和終審權(quán).立的地方財(cái)政權(quán)組織埋心理要由ABC）成A.個(gè)體心理B.群體心理C.組織理.需要心理人的為機(jī)制要包括ABCD.A.需要B.動(dòng)機(jī)行D.反饋下列素中屬赫茨伯格的激勵(lì)因素有CD）A.同事B.監(jiān)督工富有成就D.作本身的重要性推行標(biāo)激勵(lì)論的主要困難是ABC）〕A.目標(biāo)難度的確定目量化C.標(biāo)質(zhì)的規(guī)定D.目標(biāo)的公平合理群體展大致歷的階段有）A.形成階段B.磨合階段C.成長段D.成熟階段群體識(shí)主要括）A.群體歸屬意識(shí)群認(rèn)同意C.體促進(jìn)意識(shí)D.體抵觸意識(shí)39.行政組織領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)）時(shí)性權(quán)性C.合性執(zhí)性40.權(quán)力性影響力主要源）法慣職D.暴力41.非權(quán)力性影響力主要于）才因素品因素C.情感因素D.識(shí)因素42.勒溫將領(lǐng)導(dǎo)者的作風(fēng)為ABC）三種類型專主放D.獨(dú)裁43.費(fèi)德勒提出的情景因有BCD)關(guān)結(jié)構(gòu)領(lǐng)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系任的結(jié)構(gòu)職權(quán)力44.根據(jù)決策所具有的條的可靠程度的不,策可分為(ABC.,確型決策B.風(fēng)險(xiǎn)型決策C.不確定型策D.驗(yàn)決策45.正確的決策目標(biāo)應(yīng)該備的條件是ACD.定化沒時(shí)間限制C.有定的時(shí)間限制要確責(zé)任46.西蒙的決策過程包括）情活動(dòng)階段B.設(shè)計(jì)活動(dòng)階段C.擇活動(dòng)階段審查活動(dòng)階段47.沖突的特性有（）客性主性C.度性激性48.符合現(xiàn)代沖突觀點(diǎn)的ACD

沖本沒有好壞之分B.健康的組織中沒有沖有些沖突對(duì)組織具有破壞性有些沖突對(duì)組織具有建設(shè)性49.根據(jù)沖突發(fā)生的方向可將沖突分為ABC橫沖突縱沖突C.直線／職能突D.工沖突.回避策略中解沖突的方法包括ABC）.忽離限D(zhuǎn).妥協(xié).減少?zèng)_突的策略主要有）談置超級(jí)目標(biāo)第方介人結(jié)調(diào)整52.從組織溝通的一般模和組成要素來組織溝通具有以下幾個(gè)特(）動(dòng)性互性C.可逆性環(huán)制約性53.以組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行序?yàn)橐罁?jù)和標(biāo)組織信息溝通的形式和類型可劃分為以下幾:BCD）.正溝通下溝通C.上行溝通D.行溝通.根據(jù)溝通是否需要第三者中介傳,我們可將溝通劃分為以下兩種(AC）A．直接溝通B.雙向溝通C.間溝通網(wǎng)溝55.在息傳遞的過程中,會(huì)形成和出現(xiàn)不同的溝通結(jié)構(gòu)形式這便是溝通的網(wǎng)絡(luò),一來講,織溝通網(wǎng)絡(luò)可分為兩大類:）.正溝通網(wǎng)絡(luò)B.非正式溝通網(wǎng)C.向溝通網(wǎng)絡(luò)D.向溝通網(wǎng)絡(luò)56.戴維斯管溝通與小道消息》文中指,口頭傳播方式的非正式信息交流渠道或形式主要ABCD單式流式C.然式集式57.在組織溝通,由信息傳遞的媒介形式引起的障礙主要有(BD）組機(jī)構(gòu)引起的障礙B.言障礙C.離障礙D.溝通方式不當(dāng)引起的障礙.組織溝通中存在的客觀性障礙主有BCD.溝方式不當(dāng)引起的障礙B.信息過量引起的障礙C.組織構(gòu)引起的障礙D.間距離所引起的障礙59.組織學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括個(gè)方面的改分別是ABD.行的改變B.組織體系的改變C.組織目標(biāo)的改變D.織成員認(rèn)知的改變60.行政組織學(xué)習(xí)的類型分為BCD復(fù)學(xué)習(xí)雙學(xué)習(xí)C.單環(huán)學(xué)習(xí)D.環(huán)學(xué)習(xí)61.行政組織學(xué)習(xí)的途徑括）組學(xué)習(xí)試C.夕部咨詢D經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)行組織學(xué)習(xí)途徑之一的可分為）.持性試驗(yàn)B.穩(wěn)定性試驗(yàn)C.設(shè)計(jì)性試示范性試驗(yàn)63.完善的信息系統(tǒng)包括CD）信維護(hù)系統(tǒng)B.信息保持系統(tǒng)C.息收集系統(tǒng)信息交流系統(tǒng)64.目前在理論,對(duì)行政組織文化的理解主要有ABC）等點(diǎn)大政組織文化概念B.行政組織文化概念辯證綜合的行政組織文化概念D.多元行政織文化概念65.我國行政組織文化正向）向邁進(jìn)法型文化B.開放型文化參與型文化服型文化66.行政組織績效的外延除了內(nèi)部的管理澤還包括ABC政績效社績效C.經(jīng)濟(jì)績效D.化績效67.一個(gè)有效的績效管理統(tǒng)必須具備以下構(gòu)成要ABCD計(jì)績效監(jiān)績效C.評(píng)價(jià)績效D.饋績效68.績效指標(biāo)包括的要素ABD考要素考標(biāo)C.考評(píng)對(duì)象D.考評(píng)標(biāo)度69.在選擇績效評(píng)估指標(biāo)應(yīng)遵循的原則:(ABCD目一致性B.可測(cè)性獨(dú)性D.差異性70.組織變革并非憑空產(chǎn)它是有原因的.織變革的動(dòng)因是多種多樣我們可以把組織變革動(dòng)因分為兩大:(）外環(huán)境因素B.經(jīng)濟(jì)誘因C.利誘因D.部環(huán)境因素71.對(duì)組織管理和變革發(fā)影響的外部環(huán)境包:(BD）內(nèi)環(huán)境因素B.一般環(huán)境因素C.統(tǒng)