高層次人才年度工作情況考核工作總結

PAGEPAGE1高層次人才年度工作情況考核工作總結高層次人才年度工作情況考核工作總結工作總結在即將過去的一年里，得到了公司領導的支持，我刻苦學習，踏踏實實，努力工作，指導和帶領本企業(yè)的專業(yè)技術人員開展技術創(chuàng)新和技術改造工作，取得了一定的成績，得到了單位領導和員工們的肯定?，F(xiàn)將我在這一年中的工作向各位領導和專家匯報如下：一、主持省重點工程項目建設為了公司的發(fā)展，滿足XX經(jīng)濟開發(fā)區(qū)及周邊各功能區(qū)各用戶用汽需求，改善周邊環(huán)境條件，緩解我市用電緊張局面，公司投資6.7592億元人民幣，建設XXXX有限公司技改擴建項目XXXXX聯(lián)產(chǎn)項目，該項目為XX省重點建設項目，是我省規(guī)模最大的公用熱電企業(yè)。本人作為該項目負責人兼任該建設項目辦公室主任，主持項目實施工作，參與可研報告總體方案論證及制定工作，制作項目的原則方案和總體實施方案，組織做好設備選型工作，主持各設備招標的技術文件和評標辦法，編制項目建設的土建施工網(wǎng)絡計劃和安裝網(wǎng)絡計劃。針對項目土建施工和設備安裝進程中存在的問題，及時會同設計院、制造廠、兄弟單位進行研究、探討、分析，不斷總結經(jīng)驗，積極提出改進制造、設計、施工中存在的問題，本工程共修改設計方案100多項，保證了工程質量和建設進度，節(jié)約工程建設資金近1千萬元，本人被浙江省人民政府授予“省重點建設立功競賽先進個人”，同時被評為“XX市十佳專業(yè)技術人才”。我任該項目投產(chǎn)啟動委員會副主任，并任調試、驗收及試運行總指揮，組織有關人員制訂各種《運行規(guī)程》和各項規(guī)章制度，組織人員培訓，主持編制了新嘉愛斯熱電聯(lián)產(chǎn)項目《啟運、調試、試運行方案》，為工程順利投產(chǎn)作好充分準備，實現(xiàn)了倒送電一次成功；機組并網(wǎng)發(fā)電一次成功；機組168小時運行一次成功。該工程已全部投入正常運行，預計今年實現(xiàn)銷售產(chǎn)值3.6億元，本工程已通過省環(huán)保組織的環(huán)保設施竣工驗收，計劃年內通過省有關部門的項目竣工驗收。二、為企業(yè)發(fā)展積極工作隨著節(jié)能減排工作深入開展，企業(yè)應積極響應政府號召，積極開展節(jié)能減排工作。由于本公司老廠建于90年代初，設備工藝相對落后，熱效率較低，環(huán)保設施簡陋，根據(jù)XX市城市總體規(guī)劃要求和節(jié)能減排需要，公司決定實施老廠整體關停報廢拆除。為滿足XX經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、王江涇工業(yè)功能區(qū)和油車港工業(yè)功能區(qū)用汽需求，同時考慮到XX市本級二區(qū)的污泥需無害化處理，本人編制了《XXXX有限公司污泥綜合利用熱電聯(lián)產(chǎn)技改項目（暨XXX公司整體關停供汽平衡項目）的預可行性研究報告》，同時編制了項目上報文件，本項目已由省經(jīng)貿委受理，由省環(huán)科院做《環(huán)評》和由上海電力設計院進行《可研》，并已列入浙江省201*年重點建設預備項目，并有望列入國家節(jié)能減排示范項目。本人作為該項目負責人，將認真抓好每個環(huán)節(jié)，爭取建成樣板工程，為全社會節(jié)能減排作出貢獻。作為環(huán)境管理省代表，開展IS14001環(huán)境管理體系認證工作，目前已通過外審，為公司實現(xiàn)清潔生產(chǎn)打好基礎。三、積極抓好公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作，并積極投身技術改造和技術創(chuàng)新本人分管全公司的生產(chǎn)、技術、基建等工作?！白ス芾怼⒈０踩?、降消耗”是我公司近年來生產(chǎn)工作的重點。在工作中我認真組織、協(xié)調生產(chǎn)各部門一班人，貫徹、落實公司的各項指令與規(guī)章制度，緊緊圍繞公司的經(jīng)營目標，有計劃地組織、協(xié)調、實施公司的安全生產(chǎn)、技術改造、基建及職工培訓等工作，組織好公司的設備檢修和科學調度運行方式，加強對事故隱患的整改和監(jiān)督，較好地保證了公司的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟運行，已連續(xù)八年多來實現(xiàn)設備事故為零，人身傷亡事故為零，全年實現(xiàn)無考核事故。目前公司在安全生產(chǎn)和生產(chǎn)消耗指標等方面取得了較好成績，產(chǎn)量和消耗等指標均達到了公司歷史最好水平。（1）明確職責，落實節(jié)能責任制節(jié)能降耗，增收節(jié)支是搞好企業(yè)管理、實現(xiàn)經(jīng)濟穩(wěn)步增長的根本保證。熱電企業(yè)作為能源轉換的耗能大戶，節(jié)能降耗工作始終是企業(yè)賴以生存的基礎工作。而抓好節(jié)能工作，離不開企業(yè)職工，所以通過制訂、完善、落實相應的管理制度及考核指標，明確各部門責、權、利，使之與個人利益相掛鉤，從根本上激發(fā)職工的積極性。在全公司實行分級考核，充分發(fā)揮各部門、分場、班組的工作積極性，公司與各分場簽訂了經(jīng)濟責任制，消耗與職工的工資總額相掛鉤，公司對各分場每月進行嚴格考核兌現(xiàn)，并要求各部門將公司的考核要求進一步分解，細分到各班組，最終形成對每個人的考核要求，再根據(jù)考核結果合理地掛鉤個人經(jīng)濟利益。通過明確各崗位的操作規(guī)范和工作目標，最大可能地調動職工的積極性與自覺性，逐步形成分級管理、層層掛鉤，職責明確，目標一致，齊抓共管的局面。公司各項能耗指標均有了較大幅度的下降，取得了明顯成效。（2）加強安全防范，嚴格規(guī)章制度，確保公司安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)必須做到“預防為主”，為此，我在每年年底，主持制定下一年度的公司生產(chǎn)、檢修、技改及安措計劃，提出事故預想，制訂應急計劃及具體措施，并將每一項措施落實到人，做到有備無患。我及時制訂并完善了公司設備運行《事故處理原則》、《意外事件處理規(guī)定》等，以防發(fā)生事故時操作人員能按此原則及時正確處理。通過及時調整計劃，積極調整運行方式，做到穩(wěn)發(fā)滿發(fā)，為緩解本市用電緊張局面作出貢獻。同時每年組織開展“百日安全無事故”、“安全月”、“安康杯”競賽等活動，認真貫徹《安全生產(chǎn)法》，不斷提高企業(yè)管理者安全技術和管理水平，提高職工安全生產(chǎn)知識水平和自我保護意識，實現(xiàn)重傷、亡事故為零，至201*年10月31日，公司實現(xiàn)安全運行累計3295天。（3）抓好檢修質量，提高設備利用率隨著熱電行業(yè)競爭的日益激烈，公司必須不斷降低消耗，實現(xiàn)在競爭中求得生存。為此，認真抓好設備管理，保持設備全方位的創(chuàng)優(yōu)，要求各分場抓好檢修質量，做到該修必修，修必修好，為設備安全經(jīng)濟運行打好良好基礎，我經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場，了解生產(chǎn)運行及設備情況，特別在設備搶修時，能堅持在搶修現(xiàn)場，隨時協(xié)調、解決問題，以縮短搶修時間。全公司設備完好率在99.8%以上，確保公司安全經(jīng)濟運行，公司連續(xù)被評為“全國設備管理先進單位”、“浙江省設備管理先進企業(yè)”和“XX市企業(yè)管理先進企業(yè)”等。（4）積極開展技術創(chuàng)新和技術改造工作作為熱電聯(lián)產(chǎn)企業(yè)，節(jié)能減排是企業(yè)永恒主題，公司緊急圍繞這一主題積極開展技術創(chuàng)新和技術改造工作。本年度主要抓了：加裝高壓變頻工程；功熱電聯(lián)產(chǎn)技改工程；高壓疏水回收工程，冷卻水回收工程，脫硫工程等，并由本人親自設計功熱電聯(lián)技改工程，這些技改項目的實施，為公司節(jié)能減排作出了貢獻。四、積極開展技術合作，認真總結技術經(jīng)驗為了不斷提高技術水平、科技創(chuàng)新，我積極組織與浙江大學、XX學院合作，承擔201*年浙江省科技計劃項目《分布式大型機組群遠程智能檢測與故障診斷方法與系統(tǒng)研究》；本人根據(jù)熱電廠運行實際經(jīng)驗，編寫的《積極實施設備創(chuàng)新改造，實現(xiàn)節(jié)能減排目標》在全國設備管理年會上交流。同時，受XX市經(jīng)濟貿易委員會的委托，本人調研并完成了XX市201*～2020年《集中供熱和熱電聯(lián)產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃》的編制工作。該規(guī)劃將由省經(jīng)貿委組織有關專家論證，規(guī)劃將保障小火電機組關停工作順利推進，加快地方熱電業(yè)企業(yè)“上大壓小”建設改造，規(guī)范熱電項目核準，促進熱電聯(lián)產(chǎn)行業(yè)節(jié)能減排和健康有序發(fā)展。以上是我一年來做的主要工作，是在上級各部門的關心下，經(jīng)過本人的不懈努力，依靠公司全體員工以及公司領導班子通力協(xié)作下取得的，只能證明我的過去，今后，我將繼續(xù)努力學習，勤奮工作，為企業(yè)的興旺和發(fā)展作出自己應有的貢獻。XXXXXXX公司XXX年XXX月XXX日擴展閱讀：201*年度人才工作總結××開發(fā)區(qū)201*年人才工作總結今年以來，××開發(fā)區(qū)在縣委、縣政府的正確領導和上級業(yè)務部門的具體指導和幫助下，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真履行工作職能，不斷創(chuàng)新工作方式，圍繞開發(fā)區(qū)的總體工作目標，扎實有效地開展各項工作，圓滿地完成了全年人才工作任務?，F(xiàn)就我區(qū)201*年人才工作總結及201*年人才工作計劃匯報如下：一、201*年工作總結（一）堅持黨管人才，加強對人才工作的領導。牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，通過調整充實開發(fā)區(qū)人才工作協(xié)調領導小組，制定和落實開發(fā)區(qū)201*年度人才工作目標和任務，進一步明確各成員的工作職責，做到合理分工、責任明確，領導小組辦公室負責協(xié)調落實日常各項人才工作，確保了人才工作的順利推進。（二）注重服務，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。一是通過完成開發(fā)區(qū)就業(yè)服務中心人員配備、設備安裝、信息員培訓等一系列工作，現(xiàn)已能夠為企業(yè)及群眾辦理用工登記、小額擔保貸款貼息申請、就業(yè)失業(yè)登記證、失業(yè)保險申領及就業(yè)培訓等業(yè)務，進一步提高了我區(qū)人才就業(yè)服務水平，為群眾提供了方便快捷的就業(yè)服務，今年9月份以來共為企業(yè)引才辦理招工登記404人，為2家企業(yè)辦理小額擔保貸款貼息申請，為9家企業(yè)辦理穩(wěn)定和促進就業(yè)補貼申請；二是組織開發(fā)區(qū)企業(yè)參加201*年春季招聘會、201*年高校畢業(yè)生專場招聘會及國際人才交流會，招聘會中開發(fā)區(qū)參會企業(yè)達50家，提供就業(yè)崗位3400個；三是通過就業(yè)服務平臺網(wǎng)站、就業(yè)信息電子屏幕定期發(fā)布企業(yè)用工信息，雙管齊下，為企業(yè)和人才的搭建平臺，今年通過各種方式發(fā)布招聘企業(yè)62家，提供崗位4909個。（三）強化培訓，提高人才隊伍素質。一是完善機關學習培訓制度，加快開發(fā)區(qū)學習型機關建設，今年以來共組織3次公務員培訓，累計培訓53人次。二是開展農村干部學歷教育，大力實施村黨員干部素質提升工程。通過外出學習和培訓，提高農村干部素質，增強農村干部的工作積極性。今年以來，共舉辦村黨支部書記培訓班3期、農村無職黨員上崗培訓班8期、企業(yè)黨務工作者培訓班1期。三是抓好黨工委書記基層黨建創(chuàng)新項目落實，培養(yǎng)一支“五會”村干部隊伍，引導廣大基層黨員爭當創(chuàng)業(yè)之星、帶富之星、服務之星、和諧之星、文明之星，各基層黨支部爭創(chuàng)“紅旗黨支部”。（四）加強宣傳，營造人才強區(qū)的氛圍。一是積極開展宣傳，在全區(qū)范圍內大力宣傳“用人”、“留人”優(yōu)惠政策，同時深入企業(yè)、社區(qū)、村開展人才工作調研，發(fā)揮先進典型的作用。二是充分利用開發(fā)區(qū)報、就業(yè)服務平臺網(wǎng)站、宣傳欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，引導全社會關心支持人才工作，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍和環(huán)境。今年以來累計在××日報、××大眾報、××開發(fā)區(qū)報提供宣傳報道15篇。（五）樹立典型，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。一是通過樹立農村致富帶頭人創(chuàng)業(yè)典型，增強農村創(chuàng)業(yè)積極性，帶動和擴大農民就業(yè)，今年新培育農村致富帶頭人23人。二是樹立企業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，擴大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)力度，今年通過組織企業(yè)參加第二屆“山東百名創(chuàng)業(yè)之星暨創(chuàng)業(yè)十杰”評選活動，我區(qū)××公司總經(jīng)理、××公司董事長被評選為山東百名創(chuàng)業(yè)之星。（六）深入開展高層次人才工作。一是開展留學回國人員專題調研工作。通過對開發(fā)區(qū)企業(yè)留學回國人員工作情況進行深入調查，并形成調研報告。截至目前我區(qū)留學回國人員3人，分別在××公司、××公司和××公司工作。二是開展對開發(fā)區(qū)海內外高層次人才需求情況的統(tǒng)計調查。通過組織機關干部調查摸底企業(yè)對人才的實際需求，并聽取對工作的意見、建議。我區(qū)201*年對高層人才需求企業(yè)11家，需求計劃達26人，均為研究生以上學歷。今年通過國際人才交流會已達成就業(yè)協(xié)議2人，××公司和××公司各1人。三是開展201*年度人才工作示范點申報工作。我區(qū)在認真做好對××公司材料審核工作的基礎上，由縣科技局審核批準后，最終被縣委組織部確定為企業(yè)高層次人才工作示范點。二、201*年工作計劃（一）大力推動農村勞動力轉移和大學生就業(yè)。一方面充分利用開發(fā)區(qū)基層服務平臺，通過勞動就業(yè)服務平臺網(wǎng)站和服務中心電子屏幕等途徑，及時將企業(yè)招聘信息發(fā)布給農村剩余勞動力及未就業(yè)的大學生，保證企業(yè)發(fā)展對大學畢業(yè)生和農村勞動力的需求。另一方面，積極與縣人力資源和社會保障局、縣職業(yè)中專及其他技能學校交流合作，努力創(chuàng)建開發(fā)區(qū)技術人才培訓基地。根據(jù)開發(fā)區(qū)企業(yè)發(fā)展對技術性人才的需求，有針對性的做好人才的技術培訓，在滿足企業(yè)對人才需求的同時促進大學生就業(yè)。（二）以人才培訓為重點，強化人才隊伍建設。充分整合教育培訓資源，加大人才培訓力度，不斷提高人才隊伍整體素質。按照黨管人才的原則，突出抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等人才隊伍的建設，使之適應開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。（三）加大高層次人才工作的力度。一是提高認識，從全縣大局出發(fā)，圍繞縣委、縣政府各項重大戰(zhàn)略部署和工作重點，進一步解放思想，轉變觀念，積極創(chuàng)造條件，加大工作力度，切實做好海內外高層次人才的管理服務工作；二是加強宣傳與聯(lián)系工作，利用各種新聞媒體和“走出去、請進來”等多種方式和途徑，宣傳我縣投資、創(chuàng)業(yè)環(huán)境以及相關優(yōu)惠政策，吸引更多的留學回國人員來我區(qū)服務；三是強化人才激勵政策，創(chuàng)造引才、聚才的良好環(huán)境，建立以政府鼓勵為導向，用人單位投入為主體的高層次人才開發(fā)投入機制。（四）堅持做好創(chuàng)建全省創(chuàng)業(yè)型示范城市工作。為扎實做好我縣創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型示范城市工作，更好地實施以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，我們將嚴格落實上級各項扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的帶動作用，在完善開發(fā)區(qū)公共就業(yè)服務平臺的基礎上，實現(xiàn)全區(qū)創(chuàng)業(yè)信息的資源共享，確保任務目標的完成。（五）加大各類人才創(chuàng)新載體建設。為引進人才、留住人才，我們進一步優(yōu)化開發(fā)區(qū)工作環(huán)境、生活環(huán)境，最近幾年我們先后建設了××小區(qū)、××小學，不斷對開發(fā)區(qū)基礎設施建設改造提升。下一步我區(qū)繼續(xù)加大基