學(xué)校運(yùn)營(yíng)人才引進(jìn)入職報(bào)到

學(xué)校運(yùn)營(yíng)人才引進(jìn)入職報(bào)到1.提供個(gè)人資料。員工加入學(xué)校前，應(yīng)向人力資源部提供：（1）本人親筆填寫(xiě)的《職位申請(qǐng)表》，如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人相關(guān)資料。（2）交驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證原件并交納身份證復(fù)印件2份；學(xué)歷證復(fù)印件（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)或畢、也生推薦表）1份；本人簡(jiǎn)歷；工作證明；近期免冠照片4張；區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢表；最后服務(wù)單位離職證明；凡申請(qǐng)人在《求職申請(qǐng)表》上所述的各類(lèi)資格證書(shū)及學(xué)歷證明或其他證書(shū)，由人力資源部填寫(xiě)《新員工試用通知單》，分配新員工到試用部門(mén)報(bào)到。（3）員工個(gè)人資料必須真實(shí)無(wú)誤，如向?qū)W校提供虛假個(gè)人資料，一經(jīng)查證。學(xué)校將保留終止聘用合同的權(quán)利。2.教師、員工職前介紹新進(jìn)人員到崗之前，人力資源部門(mén)必須按以下各項(xiàng)幫助他們了解和掌握一些有關(guān)組織、工作和人員的情況（詳見(jiàn)下表：新進(jìn)員工接待表）。新進(jìn)員工接待表新進(jìn)員工姓名： 職務(wù)： 報(bào)到日期:內(nèi)容介紹人時(shí)間準(zhǔn)備接待（1）了解他的工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度與所受專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練（2）將他的工作說(shuō)明書(shū)、職責(zé)與責(zé)任的說(shuō)明都準(zhǔn)備妥當(dāng)（3）將他的工作場(chǎng)所，所需用具準(zhǔn)備妥當(dāng)歡迎（1）放松心情（2）說(shuō)明他的從屬關(guān)系（3）安排他的工作場(chǎng)所，并發(fā)給他所需之工具表示關(guān)切（1）與他談?wù)撍谋尘芭c興趣（2）詢(xún)問(wèn)居住方面有無(wú)問(wèn)題（3）上下班交通有無(wú)問(wèn)題（4）在發(fā)薪水之前財(cái)務(wù)上有無(wú)問(wèn)題單位任務(wù)（1）介紹本單位之任務(wù)（2）簡(jiǎn)介組織概況（3）解釋他在本單位之職責(zé)3.接收試用部門(mén)在七天試用期滿(mǎn)后填寫(xiě)《員工七天試用考核表》與《新員工試用通知單》（4）解釋他與其他同事的關(guān)系（5）介紹他的直屬主管與他的屬員介紹同事（1）向原有同事介紹新同事并說(shuō)明他的職責(zé)（2）向他介紹每位同事的工作并略加贊許（3）安排同事與他共進(jìn)午餐（第一日）主要工作內(nèi)容（1）逐次指示他的工作（2）解釋工作標(biāo)準(zhǔn)（3）指示他工作的場(chǎng)所（4）指示他當(dāng)工作發(fā)生困難時(shí)，何人可以幫助他（5）將有關(guān)工作規(guī)定、技術(shù)手冊(cè)等交他閱讀（6）指導(dǎo)工具與裝備之使用（7）強(qiáng)調(diào)工作安全（8）強(qiáng)調(diào)美容院機(jī)密不可外泄績(jī)效（1）察看了解進(jìn)步情況（2）鼓勵(lì)他提出疑問(wèn)（3）改正錯(cuò)誤并給予鼓勵(lì)其他一并交于人力資源部。.辦理入職手續(xù)的人員必須保證其所提供證件的真實(shí)性、準(zhǔn)確性以及原件及復(fù)印件的一致性，并由人力資源部核對(duì)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，否則所帶來(lái)的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。.簽定用工合同：七日試崗合格后，由人力資源部與員工簽定試用合同，通知財(cái)務(wù)部開(kāi)始計(jì)薪。.當(dāng)資料有以下變動(dòng)時(shí)，需員工于一周之內(nèi)填寫(xiě)《個(gè)人情況變更申報(bào)表》，交給所在部門(mén)主管，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名。（2）家庭地址和電話(huà)號(hào)碼。（3）婚姻狀況。（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人。（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。.領(lǐng)取辦公用品（包括：檔筐、檔夾、筆記本、筆等）。.由人力資源部專(zhuān)人指引新入職員工到工作崗位，并由用人部門(mén)專(zhuān)人輔導(dǎo)其試用期工作。.人力資源部在新員工報(bào)到后應(yīng)當(dāng)常常詢(xún)問(wèn)新員工工作的情況，查看他進(jìn)步的情況，鼓勵(lì)他多提出疑問(wèn)，并盡可能解答，人力資源部還應(yīng)當(dāng)主動(dòng)從新員工所在的部門(mén)及其主管了解情況。.試用期結(jié)束后，試用期滿(mǎn)后由本人填寫(xiě)《員工試用期鑒定表》提供書(shū)面試用總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)，所屬部門(mén)應(yīng)當(dāng)提出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)人力資源部評(píng)審后，決定是否正式錄用。.正式錄用后，人力