(考勤管理要求)考勤、請假及調(diào)休管理規(guī)定

（考勤管理要求）考勤、請假及調(diào)休管理規(guī)定（考勤管理要求）考勤、請假及調(diào)休管理規(guī)定考勤、請假及調(diào)休管理規(guī)定編制：人力資源部時間：2009年12月18日承辦：時間：審核：時間：批準(zhǔn)：時間：執(zhí)行日期：自年月日起開始執(zhí)行?！铩锬夸?*章節(jié)內(nèi)容頁次目錄2修訂履歷3第一章總則4第二章考勤管理5第三章請假管理6第四章其他8第五章相關(guān)附件8第六章附則8修訂履歷第一章總則第一條目的為維護(hù)正常的工作秩序，加強(qiáng)員工的考勤紀(jì)律，規(guī)范員工管理，結(jié)合公司現(xiàn)有實(shí)際情況，特制定本制度。第二條適用范圍本規(guī)定適用于公司總部除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)）外所有職能部門員工的考勤管理（駐外辦辦事處考勤制度另行規(guī)定）。第三條原則公司考勤管理堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。第四條職責(zé)分工人力資源部：負(fù)責(zé)本制度的編制、解釋、培訓(xùn)以及落實(shí)執(zhí)行工作，同時負(fù)責(zé)公司總部及所有辦事處日常的考勤管理工作，并按月制作考勤報(bào)表報(bào)送至公司財(cái)務(wù)部。公司總部各職能部門員工：積極配合人力資源部的考勤管理工作，嚴(yán)格遵守本考勤請假管理規(guī)定。總部各部門經(jīng)理：對本部門人員的出勤情況負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。公司各地辦事處：應(yīng)做到按時出勤，由本辦事處負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工日?？记诘谋O(jiān)督管理工作并按月將本辦事處的人員出勤情況匯總制表，于當(dāng)月26日上午10：00之前報(bào)送至公司總部銷售部，銷售部于26日下午14：00前報(bào)送人力資源部。第二章考勤管理考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，全體員工要自覺、認(rèn)真地執(zhí)行此制度。第五條考勤準(zhǔn)則遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工；上班時間不做與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的事情，不擅離崗位，不串崗閑談，不妨礙他人工作；愛崗敬業(yè)，廉潔奉公、精益求精，多做貢獻(xiàn)。第六條上班時間工作時間：公司實(shí)行每日8小時工作制，每天工作時間為：上午：8：00-12：00，下午：13：00-17：00（如遇工作時間調(diào)整以調(diào)整時間為準(zhǔn)）。考勤方式：公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時間制度，必須按規(guī)定準(zhǔn)時打卡，嚴(yán)禁他人代刷卡。其他事項(xiàng)：如遇外出辦事、忘記刷卡、忘記帶卡、刷卡機(jī)故障等特殊情況不能按時刷卡，需于當(dāng)日填寫手工簽卡單，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后送至人力資源部統(tǒng)計(jì)備案。由于個人原因未刷卡且逾期未履行任何其他相關(guān)補(bǔ)簽、請假等相關(guān)手續(xù)的，以曠工論處。遲到、早退定義：上班8：00、13：00以后到崗的計(jì)為遲到，下班12:00、17:00以前離開，視為早退。其他情況：如遇惡劣天氣、交通事故等不可抗力外因，經(jīng)查情況屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可不按遲到早退處理。考勤周期：公司考勤由每月26日計(jì)至下月25日。公司各部門應(yīng)于當(dāng)月26日12：00前將考勤初報(bào)表報(bào)送至人力資源部，若逾期未報(bào)者，以考勤機(jī)刷卡記錄為準(zhǔn)，人力資源部將于當(dāng)月27日15：00前將考勤報(bào)表（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)）報(bào)送至財(cái)務(wù)部，考勤報(bào)表作為個人工資發(fā)放和工作考評的依據(jù)。第三章請假管理第七條假期管理員工請假分下列五種:調(diào)休、事假、病假、婚假、喪假。調(diào)休：調(diào)休只允許調(diào)請假日以前累積的調(diào)休余額。病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明，否則按事假計(jì)算。第八條請假管理請假/調(diào)休程序：至少提前一天填寫請假/調(diào)休單（緊急情況除外），部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排決定是否同意，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后送至人力資源部，經(jīng)審核情況屬實(shí)、手續(xù)完整后方可休假，員工假期已滿返回公司后，需及時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。外出/出差程序：至少提前一天填寫派工單或出差申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后送至人力資源部統(tǒng)計(jì)備案；出差員工返回公司后應(yīng)及時到人力資源部填寫實(shí)際返回日期，辦理銷差手續(xù)。如遇下列情況，均以曠工處理：未經(jīng)請假或雖經(jīng)請假未辦妥請假手續(xù)而不上班或無故離開工作崗位者（因急病不能自行請假由同事或家屬代辦除外；如遇特殊情況，領(lǐng)導(dǎo)不在可通過電話請示）。員工請假期滿未續(xù)假無故不按時返回工作崗位或需續(xù)假但上級尚未核準(zhǔn)而不到崗者（除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外）。第九條核準(zhǔn)權(quán)限第四章其它第十條由于考勤卡丟失、損壞等原因不能按時刷卡的，員工應(yīng)及時到人力資源部辦理補(bǔ)卡手續(xù)，收取工本費(fèi)6元，未及時補(bǔ)辦考勤卡導(dǎo)致無刷卡出勤記錄且無其他相關(guān)補(bǔ)簽、請假等相關(guān)手續(xù)的，以曠工論處。第十一條由于考勤機(jī)出現(xiàn)故障而導(dǎo)致不能正常使用的，各部門員工應(yīng)以部門為單位集體填寫手工簽卡單，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，報(bào)送至人力資源部，計(jì)入考勤。第十二條凡每月正常出勤天數(shù)不足本月應(yīng)出勤天數(shù)的，扣發(fā)未出勤當(dāng)日工資（公司統(tǒng)一調(diào)休、公休除外）。第十三條在日常考勤、請假管理過程中，任何人員徇私舞弊的，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，情節(jié)特別嚴(yán)重者，予以辭退。第五章相關(guān)附件第十四條相關(guān)附表