教你1小時內(nèi)成為Offer收割機(jī)新

千里之行，始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦教你1小時內(nèi)成為Offer收割機(jī)歷不僅是個人求職的一張名片，也是向聘請方展現(xiàn)自己才能的一個機(jī)會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓我?guī)闳タ纯唇棠?小時內(nèi)成為Offer收割機(jī)，盼望能關(guān)心到大家!

教你1小時內(nèi)成為Offer收割機(jī)

1、我們在制作簡歷之前最好先明確自己的職業(yè)規(guī)劃、求職意向，意向越明確的簡歷往往更具有針對性。

可以有多個求職意向，但是通常建議最好一份簡歷針對一個類型的崗位，而且越詳細(xì)越好，最好是針對某個企業(yè)的某個崗位，并且先認(rèn)真了解這個崗位的聘請需求。

2、在明確了這份簡歷要應(yīng)聘的目標(biāo)崗位之后，我們就可以著手預(yù)備簡歷了。

不妨先在網(wǎng)上找到一份合適的模板，模板切忌太過花哨，盡量簡潔、清楚，沒必要用太多抽象的圖像、符號等修飾內(nèi)容。

3、在寫簡歷之前，我們不要把它只是看成一份簡潔的表格，而要看成一個命題作文，作文的題目是“你憑什么能夠勝任這份工作”，接下來的內(nèi)容都應(yīng)當(dāng)圍繞這個題目來，不能偏題，盡量不要消失和題目完全無關(guān)的信息。

4、明確了要寫什么之后，就開頭逐一的圍繞命題來介紹自己。

第一部分介紹的是“我是誰”

著重介紹自己的硬性條件、基本信息，通常包括姓名、學(xué)歷、誕生年月、電話、郵箱、求職意向等，最好還要附上一個氣質(zhì)較好的證件照。

其次部分是“我從哪里來”

應(yīng)屆生主要就是介紹自己的教育背景，若是討論生以上學(xué)歷的，則要根據(jù)時間倒敘，寫清晰自己最高學(xué)歷始終到本科的教育信息，包括學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷等。成果較好的可以補(bǔ)充上自己的績點或者排名。

第三部分是“我能做什么”

主要介紹自己的校內(nèi)校外經(jīng)受，建議校內(nèi)校外經(jīng)受最好分開寫，同樣是根據(jù)時間倒敘排列，從最近一個經(jīng)受開頭敘述。

盡可能選擇和目標(biāo)崗位相像的或者力量要求相匹配的經(jīng)受，根據(jù)“STAR法則”進(jìn)行描述，即Situation事情發(fā)生的背景、Target事情要完成的目標(biāo)、Action你做了哪些事情、Result最終得到了什么結(jié)果。

重點突出這段經(jīng)受中運用到的目標(biāo)企業(yè)所要求的力量，比如溝通表達(dá)、抗壓力量、專業(yè)技能等等。

第四部分是“我還能做什么”

補(bǔ)充自己的其他特長或技能，通常概括英語水平、計算機(jī)水平、技能證書、榮譽嘉獎等等。

投遞簡歷之前，務(wù)必先自查!

1.篇幅是否過長?

聘請人員時間有限，通常要在很短的時間里掃瞄大量的簡歷，假如簡歷過長或者重點不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或力量，聘請人員會感到你的力量就只有這些了，余下的就不必再看了。

2.簡歷是否完整?

工作閱歷在聘請當(dāng)中是很被聘請人員看重的。有的人寫自己的工作經(jīng)受時，不是前邊丟掉幾年就是消失近一兩年的工作經(jīng)受“空白期”，讓人心生疑竇之際也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，失去了再看下去的想法。哪怕你真的有“職業(yè)空白期”，也請給出一個簡短的說明，這樣做至少可以為自己贏得一個面試的機(jī)會。

3.表述是否過于簡略?

有一些人的簡歷相當(dāng)簡潔，工作經(jīng)受只寫到年、工作狀況只寫崗位名稱、教育狀況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進(jìn)一步考慮了。簡歷是得“簡”，但是也要“簡而有力”?！昂啞钡阶孒R無法了解你的地步，那你也真的沒有必要前來面試了。

4.是否消失明顯錯誤?

尤其是一些時間上的錯誤，比方說誕生年月上有明顯錯誤，或者教育經(jīng)受與工作經(jīng)受完全重疊，甚至有的算下來從十一二歲就開頭工作經(jīng)受的等等，這樣的簡歷立刻就會被聘請人員淘汰。

5.附件形式或標(biāo)題不明確。

有的人提交簡歷時郵件標(biāo)題只寫“應(yīng)聘”或“個人簡歷”，簡歷采納附件形式發(fā)送，這樣的狀況下假如應(yīng)聘者的簡歷許多，聘請人員會把帶附件或者標(biāo)題不明確的簡歷放在最終，有時間才會掃瞄一下，時間緊就根本不予理睬了。

另外，建議大家盡量不要使用附件投遞簡歷，由于這很有可能被認(rèn)為是病毒而被直接刪除，除非你知道這家公司接受這種形式的附件。人力資源部門總是收到很多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。

因此，在發(fā)送簡歷的時候，你應(yīng)當(dāng)注明應(yīng)聘的是什么職位，并應(yīng)當(dāng)了解你是否有資格勝任這份工作。為了使公司了解你應(yīng)聘的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)送簡歷的時候，最好能寫一封求職信并同時發(fā)出。

6.用很怪異的郵箱名發(fā)送簡歷。

盡量選擇一些主流郵箱發(fā)送自己的簡歷，一些小眾的郵箱，也會讓HR誤以為是騷擾郵件。

什么樣的求職簡歷最受HR歡迎

1.明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)個人競爭力

找工作之前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、閱歷或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、工作閱歷、參加過的活動等經(jīng)受上，強(qiáng)調(diào)有符合職位需求的個人優(yōu)點、成就與力量。

2.重點突出近3年的工作閱歷

工作閱歷是HR最關(guān)懷的，也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵。有無工作閱歷的人簡歷重點突出有所不同。

應(yīng)屆畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)閱歷與經(jīng)受、榮譽、特別技能與訓(xùn)練、參加過的社會活動、實習(xí)閱歷等。

有過工作閱歷的求職者應(yīng)好好梳理自己的工作史，通常工作閱歷采納倒敘手法，最近一份工作放在最上面然后由近及遠(yuǎn)的敘述工作變動。寫作上，越遠(yuǎn)的工作寫得越簡潔，除非那段經(jīng)受對應(yīng)聘崗位很重要。假如是轉(zhuǎn)行/轉(zhuǎn)崗，就要突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的工作閱歷。在描述工作閱歷的時候，建議每一條工作描述分類都用數(shù)字小標(biāo)起頭，以“;”結(jié)尾并換行，這樣會顯得更有條理。

3.以“數(shù)”服人

工作閱歷在對應(yīng)聘請要求時，可參照聘請信息中的特別要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)受逐一列出，將其歸納為一系列要點。

切記：工作內(nèi)容≠工作閱歷，用詞必需要簡練，不要只簡潔列舉你有什么力量，關(guān)鍵是用業(yè)績和成果證明你具備這樣的力量。最好有數(shù)據(jù)來佐證，學(xué)會用數(shù)字凸顯自己的力量。比如說你完成過多少項目?為公司帶來了多少收益?善用關(guān)鍵詞，關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位聘請信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞需要自己查詢總結(jié)，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識”、“加快”等。

另外，還要在工作閱歷上呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，呈現(xiàn)自己解決問題的力量。管理人員可以列舉你領(lǐng)導(dǎo)過多少員工?他們是哪種層次的員工?你怎么關(guān)心員工完成業(yè)績的?還可以舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危急狀況?做出過哪些突出的貢獻(xiàn)?等。

4.強(qiáng)化職業(yè)目標(biāo)與規(guī)劃

個人的職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)將來的進(jìn)展趨勢是否相符，這是HR在聘請時普遍特別關(guān)懷的部分。越來越多的HR不僅重視求職者本身的經(jīng)受，更注意求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

5.排版簡潔大方、配色不花哨

簡歷排版雖然是最簡潔的一部分，仍舊有很多求職者會忽視。對于一份簡歷，雖然“內(nèi)容”比“形式”更重要，但“形式”會給HR留下第一印象，直接影響HR閱讀簡歷的心情。

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