勞動(dòng)實(shí)務(wù)管理文書(33個(gè))1

個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途某外企假期規(guī)定該請(qǐng)假政策適用于公司所有的中方正式員工，這一政策對(duì)員工請(qǐng)假供應(yīng)了政策依照。..兩天（包含兩天）以下的假期可由部門經(jīng)理贊同，高出兩天的假期必定獲取總經(jīng)理的贊同。( ),.所有的請(qǐng)假單（病假除外）須由員工自己于休假前送往人事部門備案，病假請(qǐng)假單須在上班后一個(gè)工作日內(nèi)送至人事部門備案，否則視為曠工?！啊? ).“”,.敏視達(dá)公司要求所有員工正點(diǎn)上班，高質(zhì)量完成自己的任務(wù)。若是員工的行為影響了工作，敏視達(dá)公司將恩賜紀(jì)律處分，這些處分包含但不限于：警告、停職、解雇。,.’s,,:,,.敏視達(dá)公司遵守國(guó)家法律，所有正式員工享有以下假期：個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途:年假病假產(chǎn)假婚假事假喪假敏視達(dá)公司保留要求員工供應(yīng)相關(guān)憑據(jù)的權(quán)益。.員工應(yīng)在休假前及時(shí)通知相關(guān)人員，未經(jīng)請(qǐng)假走開公司3個(gè)工作日（包含三個(gè)工作日）以上視為自動(dòng)離職，停發(fā)薪水。,(s).a,.敏視達(dá)公司員工享有以下帶薪假期：:元旦天's國(guó)際勞動(dòng)節(jié)天個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途春節(jié)天中國(guó)國(guó)慶節(jié)天圣誕節(jié)天以上假期是帶薪的，若是假日在星期六或星期日，將依照政府的通知執(zhí)行。.a.8.01年假所有公司的正式員工都有權(quán)享有每年的帶薪假期（不含星期六、星期日），詳盡休假天數(shù)以下：( )服務(wù)期（年）年假( )1-25個(gè)工作日1-253-510個(gè)工作日3-510個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途高出5年的，每增加一年服務(wù)期，增加一個(gè)工作日的年假，但總計(jì)不得高出15個(gè)工作日。5,,.每個(gè)月能夠休的年假日數(shù)為：全年年假指標(biāo)/12，能夠累計(jì)到下月。,,.員工應(yīng)在每個(gè)日歷年休完自己的年假。.未休完的假期能夠延至次年的三月，否則視為作廢。.出于業(yè)務(wù)上的原因，可能會(huì)有一些特例的情況，平時(shí)是由于公司的原因，在已經(jīng)贊同的假期臨休從前要求員工取消假期，但是這種情況必定經(jīng)過(guò)總經(jīng)理的贊同，并由他向人事部門遞交一份書面的通知，人事部門可據(jù)此擬定出新的休假截止限時(shí)。a.,a,A.員工應(yīng)盡早提交“假期申請(qǐng)表”（見E110.00“”休個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途假申請(qǐng)單），最遲要在休假開始日的10個(gè)工作日前提交休假申請(qǐng)，以保證公司業(yè)務(wù)不受影響并能高效運(yùn)轉(zhuǎn)?！啊? ),10.依照公司業(yè)務(wù)情況和員工的工作情況，公司會(huì)安排員工休年假，員工應(yīng)接受公司的安排?！痵,.年假休假必定以半天為單位。0.5.8.02病假（包含節(jié)假日、公休日）病假應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理報(bào)告，并由部門經(jīng)理通知人事部門，病假須出具由公司指定醫(yī)院、診所或勞動(dòng)用工的合法機(jī)構(gòu)發(fā)來(lái)的醫(yī)生證明。,a’s.病假時(shí)期的薪水待遇一個(gè)日歷年中所休的天數(shù)個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途（基本薪水+崗位薪水）百分比,a%0-6(包含6天)100%6-15(包含15天)80%15-20(包含20天)60%超出20天依照勞動(dòng)法規(guī)的最低限20若是員工的薪水低于依照勞動(dòng)法規(guī)的最低限，按最低限計(jì)算。.累計(jì)高出二十天的病假按員工進(jìn)入醫(yī)療期計(jì)算（依照醫(yī)療期的規(guī)定計(jì)算），病假時(shí)期（包含二十天）按北京市最低薪水標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給醫(yī)療期薪水。20,.Beijing.所有員工的病假天數(shù)都要從其應(yīng)得的獎(jiǎng)金中扣除相應(yīng)部個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途分。,,,對(duì)全體員工,扣除的獎(jiǎng)金數(shù)為：,:一段時(shí)間的獎(jiǎng)金數(shù)這段時(shí)間中病假的天數(shù)20.92這段時(shí)間的月數(shù)bonusfortheperiodtotalofsickdaysduringtheperiod20.92numberofmonthsintheperiod由于工傷造成的病假不按上述規(guī)定辦理，將依照國(guó)家法律規(guī)定辦理。.由于生病而做人工流產(chǎn)的不屬于上述范圍之例，其他原因的人工流產(chǎn)將依照以上規(guī)定的病假辦理。,.病假高出30天(包含節(jié)假日)的員工沒(méi)有年關(guān)獎(jiǎng)金。30.8.03產(chǎn)假女員工在休產(chǎn)假時(shí)期可享受基本月薪+崗位薪水，但最長(zhǎng)個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途不能夠高出

90天（特別情況，出具醫(yī)生證明的，最長(zhǎng)可休

105天）。,

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,

a105)高出105天的額外天數(shù)將依照上述條款中的病假辦理。105.所有員工的產(chǎn)假天數(shù)都要從其應(yīng)得的獎(jiǎng)金中扣除相應(yīng)部分。,,,對(duì)全體女性員工,扣除的獎(jiǎng)金數(shù)為：,:一段時(shí)間的獎(jiǎng)金數(shù)這段時(shí)間中產(chǎn)假的天數(shù)20.92這段時(shí)間的月數(shù)bonusfortheperiod20.92

totalofmaternityleavedaysduringtheperiodnumberofmonthsintheperiod注意：休產(chǎn)假的申請(qǐng)必定最少提前預(yù)產(chǎn)期或產(chǎn)假開始日個(gè)星期通知總經(jīng)理。:12.個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途產(chǎn)假時(shí)期仍被視為連續(xù)聘用期，在此時(shí)期任何補(bǔ)貼福利均連續(xù)發(fā)放。..8.04婚假婚假將依占相關(guān)法律及規(guī)定執(zhí)行.婚假

女員工不滿23歲

男員工不滿25歲天2325323歲及以上25歲及以上天(包含星期六和星期日）23( )25( )7( )員工享有基本薪水和崗位薪水。.試用期員工不享有婚假。.個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途婚假僅適用于員工首次結(jié)婚。.8.05事假員工不享有帶薪事假，員工能夠利用年假替補(bǔ)事假。’t,.申請(qǐng)休年假須早先填寫E110.00“”休假申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理贊同后送至人事部門備案。,“”.每年的事假天數(shù)不得高出6個(gè)工作日，否則視為曠工。6,.對(duì)全體員工,扣除的獎(jiǎng)金數(shù)為：,:一段時(shí)間的獎(jiǎng)金數(shù)這段時(shí)間中事假的天數(shù)2.020.92這段時(shí)間的月數(shù)bonusfortheperiodtotalofPersonalLeaveduringtheperiod2.020.92numberofmonthsintheperiod8.06喪假依照政府法律，所有敏視達(dá)公司的正式員工都享有喪