養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營會(huì)議管理制度

第一章第一條總則(二)月度行政例會(huì)(四)半年工作會(huì)議參會(huì)人員：全體工作人員(除值班、休息人員外)內(nèi)容：上半年經(jīng)營管理工作情況總結(jié)、批評(píng)與表(五)年度工作會(huì)議：由行政后勤統(tǒng)一安排。地點(diǎn)：大會(huì)議室參會(huì)人員：全體員工、(值班人員除外)、老人(自理老人)內(nèi)容：對(duì)上年度經(jīng)營管理工作情況作出總結(jié)與表(六)晨會(huì)：有各部門統(tǒng)一安排內(nèi)容：對(duì)工作中存在問題的提出和解決，工作交第四條不定期會(huì)議：指會(huì)議召開時(shí)間沒有明確規(guī)定，可根據(jù)實(shí)際需要(一)老人代表會(huì)議(一)會(huì)議場(chǎng)地(二)會(huì)議通知(三)會(huì)議資料(四)設(shè)施設(shè)備(一)會(huì)議組織部門應(yīng)將會(huì)議要求(包括會(huì)議服務(wù)事項(xiàng)、要求及預(yù)算等)提(二)行政后勤部根據(jù)會(huì)議需求提供會(huì)務(wù)支持保障(包括：組織接待、分發(fā)(三)會(huì)議工作人員應(yīng)提前30分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)，檢查會(huì)場(chǎng)布置情況(包括：擺放整齊),發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施。(四)會(huì)議結(jié)束后，會(huì)議組織部門應(yīng)通知行政后勤部對(duì)第九條會(huì)議執(zhí)行1、會(huì)議紀(jì)錄(1)會(huì)議組織部門須指定專人作會(huì)議記錄，將會(huì)議的的基本精神、發(fā)言(3)應(yīng)根據(jù)會(huì)議重要程度及會(huì)議記錄情況，整理會(huì)議紀(jì)要文件或簡(jiǎn)報(bào)。2、會(huì)議紀(jì)要(1)會(huì)議紀(jì)要與院規(guī)章管理制度具有同等的效力，詳見《公文管理》辦(2)會(huì)議紀(jì)要由會(huì)議組織部門負(fù)責(zé)擬寫，與會(huì)議結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)(二)執(zhí)行辦理第五章會(huì)議紀(jì)律第十條要求(一)會(huì)議于開始前5分鐘進(jìn)行簽到，與會(huì)人員必須按時(shí)參加會(huì)議。(二)會(huì)議前應(yīng)將手機(jī)設(shè)至靜音狀態(tài)，如需接打電話不得影響會(huì)議進(jìn)程，違者罰款30元/次。(五)不宜公開的會(huì)議內(nèi)容應(yīng)根據(jù)《保密協(xié)議》(詳見《保密制度》)嚴(yán)格第十一條違紀(jì)處理(一)會(huì)議期間如出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，應(yīng)根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲條例》進(jìn)行處罰。懲通知單》,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部按照《員工獎(jiǎng)懲條例第六章會(huì)議檔案序號(hào)會(huì)議時(shí)間會(huì)議參加人員1月度6-10日院長通報(bào)并分析上月度管理目標(biāo)完成狀況，部署下月度的工作重點(diǎn)；研究審議會(huì)議議題.2部門每周一次，由部門根據(jù)具體情況合部門部門負(fù)責(zé)人部門全體人員或相關(guān)人員總結(jié)本周工作，提出下周工作計(jì)劃和目標(biāo)，對(duì)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行討論，尋求解決辦法。3議每季度或半年1次各相門部門負(fù)責(zé)人部門全體人員及相院長參與)就本季度或上半年經(jīng)營管理工作情況作出4人由行政后勤發(fā)布通知為準(zhǔn)。1.上年度經(jīng)營管理工作情況作出總結(jié)與表彰；通報(bào)本年度經(jīng)營管理工作目標(biāo)、計(jì)劃和要求。2.對(duì)年度先進(jìn)工作者及團(tuán)體進(jìn)行表