面試技巧;教你通關(guān)秘籍

面試技巧;教你通關(guān)秘籍

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教你通關(guān)秘籍：簡(jiǎn)歷要真實(shí)應(yīng)聘要真誠(chéng)定位要現(xiàn)實(shí)

面對(duì)求職，不少人感到悲哀和無(wú)奈。這些年，我曾先后接待過(guò)不少為擇業(yè)所困擾，前來(lái)求助心理咨詢的大學(xué)生，也接觸過(guò)一些前來(lái)應(yīng)聘求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)此頗有感觸。有些學(xué)生對(duì)做簡(jiǎn)歷感到為難，似乎除了編造，無(wú)計(jì)可施。其實(shí)并非如此。我看過(guò)不少來(lái)求職的學(xué)生簡(jiǎn)歷，寫得好的并不多。一些學(xué)生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者說(shuō)，還沒(méi)有進(jìn)入狀態(tài)?？偟膩?lái)說(shuō)，存在的主要問(wèn)題是：

一、千篇一律。不少求職簡(jiǎn)歷沒(méi)有寫出自己的專業(yè)特點(diǎn)，更沒(méi)有反映出個(gè)人特長(zhǎng)，里面大都是空話、套話，什么“文筆極佳，才思敏捷”；“博學(xué)多才，出類拔萃”之類。而自己的專業(yè)特長(zhǎng)是什么，專業(yè)能力怎樣，卻沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的表述和說(shuō)明，或許他們自己都不是很清楚。在眾多求職者中，這種簡(jiǎn)歷是很難吸引用人單位的。二、過(guò)于抽象，沒(méi)有重點(diǎn)。一些簡(jiǎn)歷，寫得過(guò)于簡(jiǎn)單，對(duì)個(gè)人經(jīng)歷和介紹，概括抽象地略寫幾筆，能反映自己能力的專業(yè)課程成績(jī)、發(fā)表的文章等有效證書、文章連復(fù)印件都沒(méi)有；也有的簡(jiǎn)歷過(guò)于繁瑣，學(xué)校的校史都不忘了寫上，后面還附上了幾十頁(yè)的各種獎(jiǎng)狀、證明的復(fù)印件，連學(xué)生會(huì)棋類比賽的證書都有。三、夸大其詞，華而不實(shí)。有些人在簡(jiǎn)歷中有意夸大自己的“業(yè)績(jī)”，例如簡(jiǎn)歷上說(shuō)自己參加過(guò)某種專業(yè)培訓(xùn)，面試時(shí)一問(wèn)，原來(lái)只是聽過(guò)半天的講座；說(shuō)是某著名學(xué)者的學(xué)生，其實(shí)只是選修過(guò)該學(xué)者的某門課程；說(shuō)是參加過(guò)某某國(guó)家重點(diǎn)課題，實(shí)際也只是協(xié)助過(guò)課題會(huì)議的會(huì)務(wù)工作等等。這往往會(huì)使用人單位對(duì)應(yīng)聘者的印象大打折扣。四、缺少真誠(chéng)。一個(gè)人的求職簡(jiǎn)歷，好比是自己的照片，應(yīng)該是獨(dú)特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷，更像是產(chǎn)品推銷的價(jià)格表。也許是學(xué)生出于無(wú)奈，或許是想省些氣力。一份簡(jiǎn)歷，多處投放，完全是格式化的，好比對(duì)誰(shuí)都是同一副面孔，沒(méi)有自己個(gè)性的內(nèi)容。就連學(xué)校導(dǎo)師所寫的推薦書，都是機(jī)打的（后面只簽了老師的名字），讓人分不清導(dǎo)師的推薦是否出于一種公式化的無(wú)奈應(yīng)酬。再有，簡(jiǎn)歷中對(duì)求職單位了解甚少，幾乎沒(méi)有提及，也沒(méi)說(shuō)明自己為什么要來(lái)求職。五、盲目投放。一些學(xué)生把求職比喻為撞大運(yùn)。見到用人單位，沒(méi)經(jīng)過(guò)考慮就投送了簡(jiǎn)歷。不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解用人單位招聘情況，隨大流地盲目投送，結(jié)果自然就會(huì)造成許多求職簡(jiǎn)歷被“扔進(jìn)廢紙簍”。簡(jiǎn)歷對(duì)于畢業(yè)生來(lái)講固然重要，但與用人單位的見面更為重要。而在學(xué)生的求職過(guò)程中，也暴露出不少學(xué)生自身的問(wèn)題。其一，求職應(yīng)聘的準(zhǔn)備不足。不少畢業(yè)生對(duì)自己的今后發(fā)展和求職意向

第二篇：留學(xué)面試技巧通關(guān)1600字對(duì)于很多赴美留學(xué)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，也許會(huì)認(rèn)為美國(guó)留學(xué)面試是一個(gè)難關(guān)，其實(shí)只要了解了面試的過(guò)程和需要注意的問(wèn)題，面試成功也是一件非常容易的事。小編為您整合了在美國(guó)面試常遇到的問(wèn)題，以及一些面試的小技巧。希望會(huì)給您帶來(lái)些許幫助。為什么要面試?對(duì)于美國(guó)留學(xué)的申請(qǐng)，面試已經(jīng)逐漸成為越來(lái)越關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。相比在校成績(jī)、標(biāo)準(zhǔn)化考試、以及申請(qǐng)文章，面試可以給學(xué)校更加直觀和全面的對(duì)申請(qǐng)者的印象。甚至對(duì)于某些學(xué)校來(lái)說(shuō)，面試的情況對(duì)申請(qǐng)的結(jié)果起到的是決定性的作用。從另一個(gè)方面說(shuō)，面試能夠使申請(qǐng)者更好的了解即將申請(qǐng)的學(xué)校，是一個(gè)不可多得的了解所申請(qǐng)的學(xué)校是否適合自己的過(guò)程。面試之前的準(zhǔn)備主要是兩點(diǎn)，一是了解學(xué)校，二是了解自己。在面試之前一定要收集足夠多的關(guān)于學(xué)校的信息。這樣一方面在準(zhǔn)備面試時(shí)會(huì)比較有針對(duì)性，另外一方面在面試中提問(wèn)關(guān)于學(xué)校的問(wèn)題時(shí)也不會(huì)問(wèn)出人家網(wǎng)站上寫的清清楚楚的東西而貽笑大方。同時(shí)整理一下自己的經(jīng)歷之類的。畢竟面試的過(guò)程應(yīng)該是一個(gè)展示真實(shí)的自己的過(guò)程。留學(xué)面試是申請(qǐng)者與學(xué)校最直接的接觸，容易展示優(yōu)點(diǎn)并給校方留下良好印象、也容易暴露缺點(diǎn)而給申請(qǐng)帶來(lái)不良影響;因此，預(yù)先了解面試的常見問(wèn)題和面試技巧，才能做到“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”。美國(guó)留學(xué)面試技巧一、從曾經(jīng)接受面試的前輩身上吸取經(jīng)驗(yàn)如果可能，約個(gè)時(shí)間和認(rèn)識(shí)面試官本人的前輩聊一聊。對(duì)了解面試官有初步的了解：如對(duì)方態(tài)度是否友善、正面?還是難以溝通，如果是，了解一下原因。這位面試官常問(wèn)哪些特定的問(wèn)題?如果找不到任何認(rèn)識(shí)面試官的人，跟那些曾接受面試的前輩談?wù)勥€是會(huì)有幫助。他們?nèi)匀豢梢越o你一些有用的提示。二、在接受面試前，先客觀反省自己自己是什么樣的人?有哪些塑造自己的個(gè)人經(jīng)歷?其中，哪個(gè)經(jīng)歷對(duì)你一生意義最重大?能夠會(huì)答這些問(wèn)題非常重要。這些都是面試官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題。雖然問(wèn)法不盡相同，但多大同小異。接受面試前，請(qǐng)先針對(duì)這些問(wèn)題捫心自問(wèn)。三、清楚表達(dá)你選擇的科系將如何輔助你達(dá)到目標(biāo)確定自己的答案明確、不籠統(tǒng)。四、在弄清楚面試官的問(wèn)題前，千萬(wàn)不要輕率的作答英文口音的不同可能會(huì)讓你會(huì)錯(cuò)意，或是聽不懂問(wèn)題的重點(diǎn)。但不管狀況如何，務(wù)必請(qǐng)求面試官再講清楚。不求甚解草率作答是下下策。記得要很有禮貌地要求面試官重述問(wèn)題，或改以其他方式表達(dá)。五、答案要有邏輯和說(shuō)服力您平均會(huì)有約一到一分半鐘的時(shí)間來(lái)回答每個(gè)問(wèn)題。多數(shù)面試大約持續(xù)30到40分鐘，約有七到八個(gè)問(wèn)題，且面試官會(huì)在退出前保留五分鐘讓申請(qǐng)人提出問(wèn)題。依此推估，你只有不到兩分鐘的時(shí)間可以回答一個(gè)問(wèn)題。務(wù)必善用時(shí)間，并且有效組織你的答案。六、準(zhǔn)備并演練自己將如何針對(duì)上述問(wèn)題、及其它你認(rèn)為有可能問(wèn)到的問(wèn)題作答由于回答時(shí)使用的是自己不熟悉的語(yǔ)言，因此記得要能適應(yīng)大聲回答這些問(wèn)題。切忌不斷為自己的口音或語(yǔ)文能力道歉，應(yīng)該將注意力放在如何清楚、明確的表達(dá)自己的想法。說(shuō)話以自己最習(xí)慣的速度為準(zhǔn)，并不需要與面試官一致。說(shuō)話不可輕聲細(xì)語(yǔ)。因?yàn)槁牪坏侥愕拇鸢福瑢?duì)于面試官是個(gè)非常大的困擾。七、面試過(guò)程中，要留意彼此文化的差異性說(shuō)話時(shí)要保持愉悅的態(tài)度，言談間也要帶有幽默感。但切忌開面試官的玩笑，以免讓面試官覺(jué)得受到藐視。請(qǐng)記住，您覺(jué)得有趣的面試官不見得會(huì)認(rèn)為有趣。如果你的態(tài)度過(guò)于輕佻，或不斷的開玩笑，面試官即有可能會(huì)認(rèn)為你不夠成熟、誠(chéng)懇。務(wù)必表現(xiàn)出對(duì)于面試及面試官所花時(shí)間的尊重。八、要傾聽、專注且有自信面試過(guò)程中，保持態(tài)度輕松、自在。如果你過(guò)度緊張或僵硬，面試官亦會(huì)覺(jué)得渾身不自在。記得要保持氣氛輕松、不緊繃。九、確認(rèn)自己說(shuō)面試官名字時(shí)的發(fā)音正確除非面試官要求，否則不要直呼他/她的名字。如果面試官要求你直呼其名，就一定得照作，因?yàn)檫@是面試官拉進(jìn)彼此距離、讓氣氛輕松一些的方式。如果你執(zhí)意使用正式的稱呼，就會(huì)造成面試官的困擾。注意對(duì)方要求你稱呼他們的方式。＋面試技巧;教你通關(guān)秘籍（1100字）發(fā)表于：2022.11.8來(lái)自：字?jǐn)?shù)：1100手機(jī)看范文id="1714032">

教你通關(guān)秘籍：簡(jiǎn)歷要真實(shí)應(yīng)聘要真誠(chéng)定位要現(xiàn)實(shí)

面對(duì)求職，不少人感到悲哀和無(wú)奈。這些年，我曾先后接待過(guò)不少為擇業(yè)所困擾，前來(lái)求助心理咨詢的大學(xué)生，也接觸過(guò)一些前來(lái)應(yīng)聘求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)此頗有感觸。有些學(xué)生對(duì)做簡(jiǎn)歷感到為難，似乎除了編造，無(wú)計(jì)可施。其實(shí)并非如此。我看過(guò)不少來(lái)求職的學(xué)生簡(jiǎn)歷，寫得好的并不多。一些學(xué)生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者說(shuō)，還沒(méi)有進(jìn)入狀態(tài)?？偟膩?lái)說(shuō)，存在的主要問(wèn)題是：

一、千篇一律。不少求職簡(jiǎn)歷沒(méi)有寫出自己的專業(yè)特點(diǎn)，更沒(méi)有反映出個(gè)人特長(zhǎng)，里面大都是空話、套話，什么“文筆極佳，才思敏捷”；“博學(xué)多才，出類拔萃”之類。而自己的專業(yè)特長(zhǎng)是什么，專業(yè)能力怎樣，卻沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的表述和說(shuō)明，或許他們自己都不是很清楚。在眾多求職者中，這種簡(jiǎn)歷是很難吸引用人單位的。二、過(guò)于抽象，沒(méi)有重點(diǎn)。一些簡(jiǎn)歷，寫得過(guò)于簡(jiǎn)單，對(duì)個(gè)人經(jīng)歷和介紹，概括抽象地略寫幾筆，能反映自己能力的專業(yè)課程成績(jī)、發(fā)表的文章等有效證書、文章連復(fù)印件都沒(méi)有；也有的簡(jiǎn)歷過(guò)于繁瑣，學(xué)校的校史都不忘了寫上，后面還附上了幾十頁(yè)的各種獎(jiǎng)狀、證明的復(fù)印件，連學(xué)生會(huì)棋類比賽的證書都有。三、夸大其詞，華而不實(shí)。有些人在簡(jiǎn)歷中有意夸大自己的“業(yè)績(jī)”，例如簡(jiǎn)歷上說(shuō)自己參加過(guò)某種專業(yè)培訓(xùn)，面試時(shí)一問(wèn)，原來(lái)只是聽過(guò)半天的講座；說(shuō)是某著名學(xué)者的學(xué)生，其實(shí)只是選修過(guò)該學(xué)者的某門課程；說(shuō)是參加過(guò)某某國(guó)家重點(diǎn)課題，實(shí)際也只是協(xié)助過(guò)課題會(huì)議的會(huì)務(wù)工作等等。這往往會(huì)使用人單位對(duì)應(yīng)聘者的印象大打折扣。四、缺少真誠(chéng)。一個(gè)人的求職簡(jiǎn)歷，好比是自己的照片，應(yīng)該是獨(dú)特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷，更像是產(chǎn)品推銷的價(jià)格表。也許是學(xué)生出于無(wú)奈，或許是想省些氣力。一份簡(jiǎn)歷，多處投放，完全是格式化的，好比對(duì)誰(shuí)都是同一副面孔，沒(méi)有自己個(gè)性的內(nèi)容。就連學(xué)校導(dǎo)師所寫的推薦書，都是機(jī)打的（后面只簽了老師的名字），讓人分不清導(dǎo)師的推薦是否出于一種公式化的無(wú)奈應(yīng)酬。再有，簡(jiǎn)歷中對(duì)求職單位了解甚少，幾乎沒(méi)有提及，也沒(méi)說(shuō)明自己為什么要來(lái)求職。五、盲目投放。一些學(xué)生把求職比喻為撞大運(yùn)。見到用人單位，沒(méi)經(jīng)過(guò)考慮就投送了簡(jiǎn)歷。不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解用人單位招聘情況，隨大流地盲目投送，結(jié)果自然就會(huì)造成許多求職簡(jiǎn)歷被“扔進(jìn)廢紙簍”。簡(jiǎn)歷對(duì)于畢業(yè)生來(lái)講固然重要，但與用人單位的見面更為重要。而在學(xué)生的求職過(guò)程中，也暴露出不少學(xué)生自身的問(wèn)題。其一，求職應(yīng)聘的準(zhǔn)備不足。不少畢業(yè)生對(duì)自己的今后發(fā)展和求職意向

第二篇：留學(xué)面試技巧通關(guān)1600字對(duì)于很多赴美留學(xué)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，也許會(huì)認(rèn)為美國(guó)留學(xué)面試是一個(gè)難關(guān)，其實(shí)只要了解了面試的過(guò)程和需要注意的問(wèn)題，面試成功也是一件非常容易的事。小編為您整合了在美國(guó)面試常遇到的問(wèn)題，以及一些面試的小技巧。希望會(huì)給您帶來(lái)些許幫助。為什么要面試?對(duì)于美國(guó)留學(xué)的申請(qǐng)，面試已經(jīng)逐漸成為越來(lái)越關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。相比在校成績(jī)、標(biāo)準(zhǔn)化考試、以及申請(qǐng)文章，面試可以給學(xué)校更加直觀和全面的對(duì)申請(qǐng)者的印象。甚至對(duì)于某些學(xué)校來(lái)說(shuō)，面試的情況對(duì)申請(qǐng)的結(jié)果起到的是決定性的作用。從另一個(gè)方面說(shuō)，面試能夠使申請(qǐng)者更好的了解即將申請(qǐng)的學(xué)校，是一個(gè)不可多得的了解所申請(qǐng)的學(xué)校是否適合自己的過(guò)程。面試之前的準(zhǔn)備主要是兩點(diǎn)，一是了解學(xué)校，二是了解自己。在面試之前一定要收集足夠多的關(guān)于學(xué)校的信息。這樣一方面在準(zhǔn)備面試時(shí)會(huì)比較有針對(duì)性，另外一方面在面試中提問(wèn)關(guān)于學(xué)校的問(wèn)題時(shí)也不會(huì)問(wèn)出人家網(wǎng)站上寫的清清楚楚的東西而貽笑大方。同時(shí)整理一下自己的經(jīng)歷之類的。畢竟面試的過(guò)程應(yīng)該是一個(gè)展示真實(shí)的自己的過(guò)程。留學(xué)面試是申請(qǐng)者與學(xué)校最直接的接觸，容易展示優(yōu)點(diǎn)并給校方留下良好印象、也容易暴露缺點(diǎn)而給申請(qǐng)帶來(lái)不良影響;因此，預(yù)先了解面試的常見問(wèn)題和面試技巧，才能做到“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”。美國(guó)留學(xué)面試技巧一、從曾經(jīng)接受面試的前輩身上吸取經(jīng)驗(yàn)如果可能，約個(gè)時(shí)間和認(rèn)識(shí)面試官本人的前輩聊一聊。對(duì)了解面試官有初步的了解：如對(duì)方態(tài)度是否友善、正面?還是難以溝通，如果是，了解一下原因。這位面試官常問(wèn)哪些特定的問(wèn)題?如果找不到任何認(rèn)識(shí)面試官的人，跟那些曾接受面試的前輩談?wù)勥€是會(huì)有幫助。他們?nèi)匀豢梢越o你一些有用的提示。二、在接受面試前，先客觀反省自己自己是什么樣的人?有哪些塑造自己的個(gè)人經(jīng)歷?其中，哪個(gè)經(jīng)歷對(duì)你一生意義最重大?能夠會(huì)答這些問(wèn)題非常重要。這些都是面試官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題。雖然問(wèn)法不盡相同，但多大同小異。接受面試前，請(qǐng)先針對(duì)這些問(wèn)題捫心自問(wèn)。三、清楚表達(dá)你選擇的科系將如何輔助你達(dá)到目標(biāo)確定自己的答案明確、不籠統(tǒng)。四、在弄清楚面試官的問(wèn)題前，千萬(wàn)不要輕率的作答英文口音的不同可能會(huì)讓你會(huì)錯(cuò)意，或是聽不懂問(wèn)題的重點(diǎn)。但不管狀況如何，務(wù)必請(qǐng)求面試官再講清楚。不求甚解草率作答是下下策。記得要很有禮貌地要求面試官重述問(wèn)題，或改以其他方式表達(dá)。五、答案要有邏輯和說(shuō)服力您平均會(huì)有約一到一分半鐘的時(shí)間來(lái)回答每個(gè)問(wèn)題。多數(shù)面試大約持續(xù)30到40分鐘，約有七到八個(gè)問(wèn)題，且面試官會(huì)在退出前保留五分鐘讓申請(qǐng)人提出問(wèn)題。依此推估，你只有不到兩分鐘的時(shí)間可以回答一個(gè)問(wèn)題。務(wù)必善用時(shí)間，并且有效組織你的答案。六、準(zhǔn)備并演練自己將如何針對(duì)上述問(wèn)題、及其它你認(rèn)為有可能問(wèn)到的問(wèn)題作答由于回答時(shí)使用的是自己不熟悉的語(yǔ)言，因此記得要能適應(yīng)大聲回答這些問(wèn)題。切忌不斷為自己的口音或語(yǔ)文能力道歉，應(yīng)該將注意力放在如何清楚、明確的表達(dá)自己的想法。說(shuō)話以自己最習(xí)慣的速度為準(zhǔn)，并不需要與面試官一致。說(shuō)話不可輕聲細(xì)語(yǔ)。因?yàn)槁牪坏侥愕拇鸢?，?duì)于面試官是個(gè)非常大的困擾。七、面試過(guò)程中，要留意彼此文化的差異性說(shuō)話時(shí)要保持愉悅的態(tài)度，言談間也要帶有幽默感。但切忌開面試官的玩笑，以免讓面試官覺(jué)得受到藐視。請(qǐng)記住，您覺(jué)得有趣的面