助理人力資源師模擬試卷

助理人力資源管理師試卷模擬題第一部分職業(yè)道德(1—25題，共25道題)一、職業(yè)道德知識部分答題指導：1.愛崗敬業(yè)的具體要求是()(A)樹立職業(yè)理想(B)強化職業(yè)責任(C)提高職業(yè)技能(D)抓住擇業(yè)機遇2.堅持辦事公道，必須做到()(A)堅持真理(B)自我犧牲(C)舍己為人(D)光明磊落3.在企業(yè)生產經營活動中，員工之間加強團結互助的要求包括()。(A)講究合作，避免競爭(B)平等交流，平等對話(C)既合作，又競爭，競爭與合作相統一(D)互相學習，共同提高4.關于誠實守信的說法，你認為正確的是()。(A)誠實守信是市場經濟法則(B)誠實守信是企業(yè)的無形資本(C)誠實守信是為人之本(D)奉行誠實守信的原則在市場經濟中必定難以立足5.創(chuàng)新對企事業(yè)和個人發(fā)展的作用表現在()。(A)是企事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的巨大動力(B)是企事業(yè)競爭取勝的重要手段(C)是個人事業(yè)獲得成功的關鍵因素(D)是個人提高自身職業(yè)道德水平的重要條件6.職業(yè)紀律具有的特點是()。(A)明確的規(guī)定性(B)一定的強制性(C)一定的彈性(D)一定的自我約束性7.無論你所從事的工作有多么特殊，它總是離不開一定的()的約束。(A)崗位責任(B)家庭美德(C)規(guī)章制度(D)職業(yè)道德8、關于勤勞節(jié)儉的正確說法是()。(A)消費可以拉動需求，促進經濟發(fā)展，因此提倡節(jié)儉是不合時宜的(B)勤勞節(jié)儉是物質匱乏時代的產物，不符合現代企業(yè)精神(C)勤勞可以提高效率，節(jié)儉可以降低成本(D)勤勞節(jié)儉有利于可持續(xù)發(fā)展9、下列說法中，符合“語言規(guī)范”具體要求的是()。(A)多說俏皮話(B)用尊稱，不用忌語(C)語速要快，節(jié)省客人時間(D)不亂幽默，以免客人誤解10、職業(yè)道德主要通過()的關系，增強企業(yè)的凝聚力。(A)協調企業(yè)職工間(B)調節(jié)領導與職工(C)協調職工與企業(yè)(D)調節(jié)企業(yè)與市場二、個人情況表述部分(11—25題)*該部分均為選擇題，每題均有四個備選項。*所有答案沒有絕對的正確和錯誤之分。建議考生按自己的實際情況回答。11、當你寫完一份公司年終工作總結后，你通常會采取哪一種做法?()(A)反復檢查，確認沒有錯誤才上交(B)確信自己已做得很好，不再檢查就上交(C)先讓下級或同事檢查，然后自己檢查后再上交(D)先交給上司，視領導意見而定12、在工作中，當你業(yè)績不如別人時，你通常會采取哪一種做法?()(A)順其自然(B)努力想辦法改變現狀(C)請同事幫忙(D)換個工作13、以下說法中，你認同哪一種觀點?()(A)按領導的意思辦事就是忠誠于企業(yè)的表現(B)敢于對領導提出批評是忠誠于企業(yè)的表現(C)嚴格遵守企業(yè)的規(guī)章制度是忠誠于企業(yè)的表現(D)忠誠于企業(yè)就要大膽地批評領導14、作為一名職工，我可以將自己描述為：清廉公正()。(A)從不(B)較少(C)較多(D)總是15、你認同以下哪一種說法?()(A)現代社會提倡人才流動，愛崗敬業(yè)正逐步削弱它的價值(B)愛崗與敬業(yè)在本質上具有統一性(C)愛崗與敬業(yè)在本質上具有一定的矛盾(D)愛崗敬業(yè)與社會提倡人才流動并不矛盾16、作為一名職工，我可以將自己描述為：勤勉()。(A)從不(B)較少(C)較多(D)總是17、當你的同事把公司的實際情況告訴顧客，使得即將簽定的一份生意丟失時，你認可以下哪一種說法?()(A)損害了公司的利益，是一種不敬業(yè)的表現(B)損害了公司的名譽，是一種嚴重的泄密行為(C)雖然損害了公司名譽，但是一種誠信行為(D)雖然損害了公司利益，但維護了公司信譽18、關于人與人的工作關系，你認可哪一種觀點?()(A)主要的是競爭(B)有合作，也有競爭(C)競爭與合作同樣重要(D)合作多于競爭19、假設你是單位公關部職員，需要經常參加宴請賓客的活動，飯桌上喝酒是少不了的，但你不勝酒力。為了既做好公關工作，又能讓客人滿意，你通常會采取哪一種做法?(A)為了完成工作，不能喝也喝(B)事先向客人作出解釋，獲得客人的理解(C)客人怎么勸也不喝(D)雖然自己酒量不行，但可以通過展示自己的人格魅力，贏得客人的尊重20、其他人喜歡與你在一起嗎?()(A)從不(B)較少(C)較多．(D)總是21、當領導交給你一項對你來說比較困難的工作時，你會選擇哪一種做法?()(A)先接受，能否完成再說(B)接受時先向領導說明情況，再想盡一切辦法去完成(C)接受時向領導說明難度，請求領導多派人手(D)接受時讓領導降低難度22、作為一名職工，我可以將自己描述為：遲鈍()。(A)從不(B)較少(C)較多(D)總是23、如果經理做出一項影響公司效益的決定并委派你執(zhí)行時，你通常會采取哪一種做法?()(A)說服經理改變決定(B)盡管不情愿，還是努力完成任務(C)采取迂回戰(zhàn)術，把事情拖黃(D)堅決反對，拒不執(zhí)行24、作為一名職工，我可以將自己描述為：忠誠()。(A)從不(B)較少(C)較多(D)總是25、廠長讓會計小林在財務帳目上做些手腳，以減少納稅額，并對他說，若不這樣做，小林的工作不保。假如你是小林，你認為以下哪一種做法是可行的?()(A)寧可被開除也不做假帳(B)向有關部門反映(C)做真假兩本帳，既能滿足廠長的要求，又能保留證據(D)明確提出辭職第二部分理論知識(51—150題，共100道題，滿分為100分)一、單項選擇題(1—60題，每題1分，共60分。每題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)1、勞動力供給的工資彈性ES表示為（）。A（△S/S）/（△W/W）B（△W/W）/（△S/S）C（△W/S）/（△S/W）D（△S/W）/（△W/S）2、AP與MP的交點為（）的最大值。A總產量TPB平均產量APC邊際產量MPD勞動的邊際產品收益MRP3、從世界各國來看，基尼系數（）時，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于04、在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應采?。ǎ?zhàn)略。A扭轉型B增長型C防御型D多種經營型5、（）又稱為“華德決策準則”。A悲觀決策標準B樂觀系數決策標準C中庸決策標準D最小后悔決策標準6、（）是指已獲得專利權并受法律保護的一個品牌或一個品牌的一部分。A品牌名稱B商標C品牌標志D記號7、（）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此去推斷這個群體的每個成員的特征。A首因效應B光環(huán)效應C投射效應D刻板印象8、社會學習理論的創(chuàng)始人是（）。A弗洛姆B愛德華·桑代克C萊文澤爾D班杜拉9、（）是人力資源開發(fā)的最高目標。A人的發(fā)展B社會發(fā)展C企業(yè)發(fā)展D組織發(fā)展10、在管理形式上，現代人力資源管理是（）。A靜態(tài)管理B權變管理C動態(tài)管理D權威管理11、所謂（）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權利、法定權利和約定權益A基本保護B優(yōu)先保護C全面保護D部分保護12、（）是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系。A勞動法律關系B勞動合同關系C勞動行政關系D勞動服務關系13、（）是實施人力資源費用支出控制的基礎和前提條件。A支出控制的實施B制定控制標準C差異處理D持續(xù)地對比分析1、政府支出包括（）。A贈與B政府購買C稅收D轉移支付E政府呆壞帳2、收入政策在社會經濟中具有以下重要作用（）。A有利于宏觀經濟的穩(wěn)定B有利于資源的合理配置C有利于縮小不合理的收入差距D有利于限制收入分配不公問題及其危害E有利于物價的穩(wěn)定3、包裝策略主要包括（）。A相似包裝策略B差別包裝策略C組合包裝策略D復用包裝策略E附贈品包裝策略4、領導行為的權變理論有（）。A費德勒的權變模型B領導情境理論C路徑—目標理論D反饋理論E參與模型5、（）屬于人力資源開發(fā)的主要內容。A人才發(fā)現B人才培養(yǎng)C人才教育D人才調劑E人才發(fā)展6、（）屬于現代人力資源管理的基本原理。A動態(tài)優(yōu)勢原理B同素異構原理C互補增值原理D激勵強化原理E公平競爭原理7、下列屬于勞動權的是（）。A平等就業(yè)權B勞動報酬權C自由擇業(yè)權D休息休假權E職業(yè)培訓權8、勞動標準法的構成為（）。A勞動合同法B集體合同法C工作時間法D工資法E勞動安全衛(wèi)生標準法9、崗位規(guī)范又稱（）。A崗位標準B崗位規(guī)則C崗位員工規(guī)范D組織規(guī)則E勞動規(guī)范10、工作說明書按對象不同，分為（）。A崗位工作說明書B工種工作說明書C公司工作說明書D部門工作說明書E職能工作說明書11、從計量單位看，勞動定員通常采用的勞動時間單位是（）。A人·年B人·月C人·季D人E人/年12、人力資源費用支出控制的原則（）。A及時性原則B節(jié)約性原則C適應原則D標準化原則E責權利相結合原則13、定員的目標（）。A協調B精簡C高效D節(jié)約E科學14、工作崗位設計的基本原則包括（）。A明確任務原則B合理分工協作的原則C因事設崗的原則D責權利相對應的原則E能級的原則15、內部招募的優(yōu)點是（）。A費用低B準確性高C適應快D風險大E激勵性強16、（）“S”針對現場。A素養(yǎng)B清潔C清掃D整頓E清理17、企業(yè)內部分工有（）形式。A職能分工B專業(yè)分工C技術分工D個別分工18、面試前應做好（）準備工作。A確定面試目的B設計面試問題C確定面試時間、地點D詳細了解應聘者資料E寫出面試事項和范圍，寫出提綱19、屬于網絡招聘優(yōu)點的是（）。A成本較低B選擇余地大、涉及范圍廣C方便快捷D不受時間、地點限制E便于存儲、分類、處理、檢索20、根據情境模擬測試內容的不同，分為（）。A語言表達能力測試B潛在能力測試C人際交往能力測試D事務處理能力測試E組織能力測試21、需求分析從層次上進行，分為（）。A戰(zhàn)略層次B目前需求層次C組織層次D員工個體層次E未來需求層次22、重點團隊分析法的條件（）。A意見能代表培訓對象的需求B成員熟悉調查中的問題C老員工必須參加D兩名協調員E8～12名組成小組23、利用問卷調查法，收集培訓需求信息，具有（）缺點。A資料太多B無法斷定真實性C設計、分析難度大D主觀偏見對結論有影響E占用大量時間24、在分析受訓者群體特征時可使用（）參數。A培訓文化B學員構成C工作可離度D工作壓力E培訓資源25、在實施培訓需求調查工作時應做到（）。A重視受訓員工的個別需求B確定受訓員工的期望C尋找受訓員工存在的問題D了解受訓員工的現狀E仔細分析調查資料26、觀察法適合于（）。A技術人員B管理人員C生產人員D銷售人員E服務人員27、在具體確定考評方法時，考慮（）三因素。A管理成本B被考評者C工作實用性D考評工作量E工作適用性28、為了保證考評的公正性，應建立（）。A專家、專業(yè)人員組成的評審團B勞動爭議調解小組C績效評審系統D申訴接待處E員工申訴系統29、考評工作需要提供準確、翔實、可靠的數據資料，具體要求（）。A盡可能以文字形式B有利和不利的記錄C說明是第一手還是間接由他人觀察的結果D詳細記錄發(fā)生的時間、地點E對行為過程、環(huán)境、結果做出說明30、為了提高績效面談的質量，采取有效的信息反饋方式，達到（）要求。A針對性B真實性C及時性D主動性E適應性31、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預算的方法有（）。A分類法B加總法C固定預算法D滾動預算法E彈性預算法32、提出工傷認定申請應提交（）材料。A工傷認定申請表B工傷致殘鑒定材料C與用人單位存在勞動關系D證明人E醫(yī)療診斷證明33、員工滿意度調查從（）方面進行。A薪酬B工作C晉升D管理E環(huán)境34、最低工資標準不包括（）。A加班工資B夜班、高溫、井下等條件下的津貼C基本工資D計件工資E計時工資35、勞動者在（）期間，用人單位正常支付工資。A出席勞模大會B當選政府代表參加會議C行使選舉權D休年假E請事假36、確定人工成本的方法有（）。A占銷售額比重法B勞動分配率基準法C銷售凈額基準法D損益分歧點基準法E占附加值比重法37、社會福利包括（）。A公共設施B財政補貼C居民住房D生活補貼E集體福利38、在上向溝通中，應該做到（）。A在各個環(huán)節(jié)對信息加以分明B信息應逐層集中C建立員工申訴制度，作為獎懲、考核的有機組成部分D上級給下級傳輸信息E平等協商39、確定崗位評價要素和指標的基本原則是（）。A少而精B界限清晰便于測量C綜合性D可比性E成本40、工資獎金調整的幾種方式（）。A獎勵性調整B生活指數調整C工齡工資調整