(公司)企業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金管理辦法_第1頁(yè)
(公司)企業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金管理辦法_第2頁(yè)
(公司)企業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金管理辦法_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

(公司)企業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金管理辦法一、目的和范圍為了激勵(lì)公司員工提高自身能力和素質(zhì),鼓勵(lì)員工進(jìn)行學(xué)術(shù)研究和技能提升,公司出資設(shè)立企業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金,并制訂本管理辦法來(lái)管理和使用企業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金。本管理辦法適用于公司內(nèi)部所有員工。二、獎(jiǎng)學(xué)金設(shè)置本公司每年將撥出一定數(shù)額的資金,設(shè)立“君鳳獎(jiǎng)學(xué)金”、“明華獎(jiǎng)學(xué)金”、“麟派獎(jiǎng)學(xué)金”等多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng),具體設(shè)置如下:獎(jiǎng)項(xiàng)名稱(chēng)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象獎(jiǎng)勵(lì)金額君鳳獎(jiǎng)學(xué)金本公司全體員工3000元明華獎(jiǎng)學(xué)金研究生及以上學(xué)歷員工5000元麟派獎(jiǎng)學(xué)金本公司云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)領(lǐng)域員工8000元三、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)1.評(píng)選對(duì)象評(píng)選對(duì)象根據(jù)不同獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)置,分別為本公司全體員工、研究生及以上學(xué)歷員工和云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)領(lǐng)域員工。2.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)(1)個(gè)人素質(zhì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、職業(yè)道德及行為規(guī)范等方面,綜合評(píng)定員工的個(gè)人素質(zhì)。(2)學(xué)習(xí)成績(jī)根據(jù)員工在學(xué)術(shù)研究、課程考試等方面的表現(xiàn),評(píng)定員工的學(xué)習(xí)成績(jī)。(3)奉獻(xiàn)貢獻(xiàn)根據(jù)員工在工作、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、社會(huì)公益等方面的表現(xiàn),評(píng)定員工的奉獻(xiàn)貢獻(xiàn)。3.評(píng)選流程(1)組織評(píng)選委員會(huì)關(guān)鍵崗位有職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司高級(jí)管理層和員工代表,以及來(lái)自?xún)?nèi)部和外部的專(zhuān)家學(xué)者等組成評(píng)選委員會(huì)。(2)確認(rèn)獎(jiǎng)項(xiàng)和對(duì)象根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置,確認(rèn)評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)和對(duì)象,公示評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和流程。(3)提名候選人由員工本人或上級(jí)推薦,提交評(píng)選委員會(huì)。(4)評(píng)審打分評(píng)審委員會(huì)對(duì)提交的候選人材料進(jìn)行審核和打分,選出得分最高的候選人。(5)公示結(jié)果公示評(píng)選結(jié)果,確定獲獎(jiǎng)人員。四、獎(jiǎng)勵(lì)方式經(jīng)過(guò)評(píng)選委員會(huì)的審核和公示,確認(rèn)獲獎(jiǎng)人員后,公司將會(huì)給予以下獎(jiǎng)勵(lì):(1)實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì):頒發(fā)獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)狀等。(2)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì):獎(jiǎng)金直接發(fā)放到獲獎(jiǎng)人員的個(gè)人銀行卡賬戶(hù)上。五、獎(jiǎng)學(xué)金管理公司將支付獎(jiǎng)學(xué)金,但獎(jiǎng)學(xué)金如獲得者另有決定的,本著公正、公平、公開(kāi)原則進(jìn)行管理。六、相關(guān)規(guī)定(1)獲得企業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金的員工不能同時(shí)獲得其他公司設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金。(2)員工參加自費(fèi)培訓(xùn)或自費(fèi)學(xué)習(xí),公司將不承擔(dān)任何費(fèi)用。(3)本公司人力資源部對(duì)本辦法解釋權(quán)及修改權(quán)。七、補(bǔ)充條款(1)本辦法自發(fā)布之日起生效。(2)其它與本辦法不一致的規(guī)定和做法不再適用,以本辦法為準(zhǔn)。八、結(jié)語(yǔ)企業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金的設(shè)立是公司人力資源發(fā)展的一個(gè)方面,也是公司員工提高自身素質(zhì),增強(qiáng)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑之一。希望獲得企業(yè)獎(jiǎng)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論