年度離職率如何計(jì)算一覽

年度離職率如何計(jì)算一覽（離職）率過(guò)高，一般表明企業(yè)的員工心情較為波動(dòng)、勞資關(guān)系存在較嚴(yán)峻的沖突，企業(yè)的分散力下降，它可導(dǎo)致人力資源成本增加(含直接成本和間接成本)、組織的效率下降。下面是我給大家?guī)?lái)的年度離職率如何計(jì)算，盼望能夠幫到你喲!

年度離職率如何計(jì)算

年度離職率=年度累計(jì)離職人數(shù)/(年度在崗人數(shù)+年度離職人數(shù))__100%。

離職需要辦理什么手續(xù)

第一步寫（辭職信）

這是必需也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有肯定的格式，而一封合格的辭職信一般必需包括以下內(nèi)容：離職緣由、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推舉合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣肯定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。

其次步和主管詳談

這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職懇求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必需預(yù)備好離職的充分理由。假如你平常的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力氣，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必需用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成特別不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了詳細(xì)離職意向并征得同意之后，就應(yīng)當(dāng)開(kāi)頭著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)當(dāng)一如既往地努力做好本職工作，站好最終一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必需將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最終一份責(zé)任。

第四步人事手續(xù)

打算離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者（出國(guó)）等等，那么就必需詢問(wèn)有關(guān)部門后妥當(dāng)處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。

第五步按正常途徑來(lái)，走的時(shí)候要開(kāi)離職證明，有些公司聘請(qǐng)的時(shí)候要看你的離職證明的。

離職（申請(qǐng)書(shū)）

敬重的x主任：

您好!

工作近四年來(lái)，發(fā)覺(jué)自己在工作、生活中，所學(xué)學(xué)問(wèn)還有許多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)進(jìn)展的需要，因此渴望回到校內(nèi)，連續(xù)深造。

經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在__的一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。

在__四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱忱關(guān)心。工作上，我學(xué)到了很多珍貴的科研（閱歷）和實(shí)踐技能，對(duì)科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與關(guān)心;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與關(guān)心，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作閱歷將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆珍貴的財(cái)寶。

在這里，特殊感謝__主任在過(guò)去的工作、生活中賜予的大力扶持與關(guān)心。尤其感謝__主任在二年來(lái)的關(guān)照、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引。感謝全部賜予過(guò)我關(guān)心的同事們。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)幫助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開(kāi)之前我將仔細(xì)連續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作