員工關系處理基礎

員工關系處理基礎作成：劉維東編號：RJ001A課程大綱一、簽訂勞動合同二、勞動合同的解除三、經濟補償金四、勞動合同的終止五、工傷認定及處理一、簽訂勞動合同試用期包含在合同期內延長試用期的條件（書面通知、協(xié)商一致工廠案例）試用期內不予雇傭的通知時間及法律后果一、簽訂勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議建立勞動關系應當簽訂勞動合同16-18周歲（未成年工）一、簽訂勞動合同用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的造成勞動者工資收入損失的，一、簽訂勞動合同按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用一、簽訂勞動合同用人單位招用尚未解除勞動合同職工法律責任：法規(guī)：該用人單位承擔連帶責任，不得少于對原用人單位造成經濟損失總額的70%。損失項目：生產、經營和工作造成的直接經濟損失；獲取商業(yè)秘密的經濟損失二、勞動合同的解除

用人單位單方解除勞動合同

員工辭職

雙方協(xié)商解除勞動合同★解除與終止的區(qū)別二、勞動合同的解除在試用期內被證明不符合錄用的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的(判刑、勞教等）。用人單位可隨時解除勞動合同的四種情形二、勞動合同的解除用人單位解除勞動合同須提前30日通知：員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作；員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；二、勞動合同的解除勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。以上均須支付經濟補償金二、勞動合同的解除員工可隨時解除的情形：試用期內的強迫勞動的未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的五、工傷認定及處理工傷的基本知識：條件：工作原因或工作收尾工傷保險的強制性不買工傷保險的弊端（責任轉嫁）二、勞動合同的解除員工預告解除

（1）提前30日書面申請（結合我工廠操作）（2）預告解除的法律意義(合法解除、充分必要條件）二、勞動合同的解除雙方協(xié)商解除勞動合同：明確雙方協(xié)商解除合同的提出主體是職工提出或用人單位提出（經濟補償金）簽訂書面解除協(xié)議（必須）二、勞動合同的解除員工自動離職賠償責任：招收錄用費用培訓費用對生產、經營和工作造成的直接經濟損失約定的其他賠償費用（保密費等）※自動離職的法律含義（違法解除合同）二、勞動合同的解除離職薪資結算：即時結清（《廣東省工資支付條例》第十三條）按勞付酬不得扣押工資三、關于經濟補償金經濟補償金的前提－用人單位提出具體條件（單位解除情形）補償標準（解除合同前12個月的平均工資）最高限額的規(guī)定（協(xié)商解除、不能勝任工作解除最多不超過12個月）四、終止勞動合同終止的涵義（時間、約定條件、無補償）提出主體提前通知終止的問題（《勞動法》第23條）續(xù)簽手續(xù)辦理（事實勞動關系的認定）※高院司法解釋：繼續(xù)工作，單位無異議，以原合同條件繼續(xù)履行四、終止勞動合同合同期滿順延的情形(不得終止）：醫(yī)療期跨越合同期滿日（舉例）孕期、產期、哺乳期跨越合同期滿日不需簽訂新合同女職工三期內的違紀處理五、工傷明認定及處泡理認定為感工傷的傘幾種情慚形：在工作時反間和工拜作場所歸內，因工作扎原因受到旨事故傷害預的；工作時扇間前后在工作音場所內，從事與婆工作有關鏈的預備性或者收尾性工作受機到事故既傷害的裳；在工作時呆間和工懂作場所格內，因履行夕工作職責憲受到暴力梨等意外傷害的；五、工并傷認定鹿及處理認定為封工傷的兔幾種情割形：患職業(yè)呼病的；因工外愿出期間，由垃于工作原誕因受到傷扇害或者判發(fā)生事隔故下落隨不明的集；在上下班途灰中，受到機動車事故傷害忽的；法律、行現(xiàn)政法規(guī)規(guī)遭定應當認懼定為工傷唯的其他情在形。五、工傷餐認定及處袖理視同工傷滴的情形：在工作時間隸和工作崗奏位，突發(fā)疾旨病死亡或宿者在四十冬八小時之聚內經搶救乏無效死亡宵的；在搶險救旱災等維護形國家利益壟、公共利嫁益活動中歇受到傷害惕的；因工作環(huán)頓境存在有循毒有害物祝質或者在喉用人單位袍食堂就餐伍造成急性叛中毒而住你院搶救治卡療，并經類縣級以上寶衛(wèi)生防疫核部門驗證燈的；五、工傷弟認定及處保理視同工傷駁的情形：由用人單愁位指派前鋒往國家宣跡布的疫區(qū)企工作而感賊染疫病的認；職工原洗在軍隊選服役，挎因戰(zhàn)、蓬因公負狠傷致殘才，已取毛得革命姜傷殘軍母人證，腐到用人徑單位后仔舊傷復平發(fā)的。五、工嬌傷認定薄及處理不得認定盒或視同工鉤傷的情形妹：因犯罪泳或者違允反治安碎管理傷妖亡的；醉酒導致糾傷亡的；自殘或者井自殺的。五、工傷巡壽認定及處擺理傷殘鑒跨定等級氧處理：1-4級：職工包因工致掀殘被鑒辱定為一確級至四恐級的，籌應當退胞出生產言、工作相崗位，哄終止勞盆動關系預、辦理顧殘疾退掩休手續(xù)虛，由工適傷保險胳基金以饞下列標公準按月罷計發(fā)至舊本人死菠亡。五、工零傷認定垃及處理傷殘鑒峽定等級企處理：5-10哀級：對五級仗至十級殘屬疾的職工僵，用人單現(xiàn)位不能解看除勞動關踢系，應當呈安排力所到能及的工條作。繡勞動合同短期滿終止翅，或者職護工本人提替出解除勞繪動合同的魂，由用人懇