《組織社會(huì)學(xué)第三版》課件第三章 組織分類與研究方法

第三章組織分類與研究方法第一節(jié)一般組織的分類原則第二節(jié)我國社會(huì)組織的分類第三節(jié)組織研究的系統(tǒng)方法

第一節(jié)一般組織的分類原則帕森斯的分類方案經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)組織政治目標(biāo)組織整合組織模式維持組織

第一節(jié)一般組織的分類原則帕森斯的分類方案（一）管理學(xué)的研究角度關(guān)注：組織如何提高工作效率基本邏輯：效率機(jī)制考察重點(diǎn)：在資源供給和制度安排既定的情況下，如何對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理設(shè)計(jì)、對(duì)組織構(gòu)成要素進(jìn)行有效組合、對(duì)組織運(yùn)作流程進(jìn)行妥善安排等一系列問題，而對(duì)這些問題的不同回答，則構(gòu)成了管理學(xué)中組織研究的不同理論流派。

第一節(jié)一般組織的分類原則二、布勞和斯科特的分類方案互惠組織服務(wù)組織經(jīng)營性組織大眾福利組織

第一節(jié)一般組織的分類原則三、艾特奧尼的分類方案疏遠(yuǎn)類組織功利類組織道德類組織

第一節(jié)一般組織的分類原則四、卡茨和卡恩的分類方案生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)組織模式維持組織適應(yīng)性組織管理或政治性組織

第一節(jié)一般組織的分類原則五、湯普遜的分類方案長鏈組織媒介組織集約組織

第一節(jié)一般組織的分類原則組織分類方案比較

第二節(jié)我國社會(huì)組織的分類一、以產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)進(jìn)行的分類第一產(chǎn)業(yè)組織第二產(chǎn)業(yè)組織第三產(chǎn)業(yè)組織

第二節(jié)我國社會(huì)組織的分類二、以企事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、黨派及人民團(tuán)體機(jī)構(gòu)編制的性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)的分類國家機(jī)關(guān)編制組織國家權(quán)力、行政、司法機(jī)關(guān)組織黨派組織政協(xié)組織人民團(tuán)體國家事業(yè)編制組織為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、促進(jìn)社會(huì)福利、滿足人們文化、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)實(shí)行預(yù)算撥款制的國家事業(yè)機(jī)構(gòu)。此外，那些實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位也屬于國家事業(yè)編制的組織。國家企業(yè)編制組織直接從事工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、交通運(yùn)輸和商品流通等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，所產(chǎn)生的價(jià)值可以貨幣形式表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)組織形式。

第二節(jié)我國社會(huì)組織的分類三、按照職能進(jìn)行的分類政府組織包括立法機(jī)構(gòu)、公安部門、檢察院、法院、警察和軍隊(duì)組織等行為準(zhǔn)則是促進(jìn)社會(huì)效益最大化經(jīng)濟(jì)組織營利性機(jī)構(gòu)包括各類企業(yè)組織行為原則是追求自身利益的最大化、效率優(yōu)先社會(huì)組織非營利、非政府的第三部門組織現(xiàn)代社會(huì)主要的社會(huì)組合形式和基層單位行為準(zhǔn)則是民主自治、安居樂業(yè)、公平優(yōu)先、關(guān)注弱者、奉獻(xiàn)愛心

第二節(jié)我國社會(huì)組織的分類四、按照規(guī)模進(jìn)行的分類大型組織中型組織小型組織

第二節(jié)我國社會(huì)組織的分類五、按照內(nèi)部關(guān)系進(jìn)行的分類正式組織組織內(nèi)部存在著正式的組織任務(wù)分工、組織人員分工和正式的組織制度非正式組織組織的內(nèi)部既沒有確定的機(jī)構(gòu)分工和任務(wù)分工，沒有固定的成員，也沒有正式的組織制度等

第三節(jié)組織研究的系統(tǒng)方法一、系統(tǒng)研究法的基本概念相互依賴整體性協(xié)同作用開放系統(tǒng)封閉系統(tǒng)動(dòng)態(tài)系統(tǒng)靜態(tài)系統(tǒng)子系統(tǒng)

第三節(jié)組織研究的系統(tǒng)方法二、組織與系統(tǒng)（一）穩(wěn)定與變遷系統(tǒng)的各個(gè)部分之間相互聯(lián)系、相互依賴，且每個(gè)部分對(duì)維持系統(tǒng)的存在都有貢獻(xiàn)；如果某一個(gè)部分不能履行這種義務(wù)，就會(huì)破壞系統(tǒng)的穩(wěn)定，其結(jié)果是它們必須做出改變，以求恢復(fù)穩(wěn)定；社會(huì)組織系統(tǒng)也具有這種自我維持與均衡的傾向。

第三節(jié)組織研究的系統(tǒng)方法二、組織與系統(tǒng)（二）功能分析顯功能與潛功能顯功能是社會(huì)系統(tǒng)有意設(shè)計(jì)的功能，能夠被團(tuán)體所了解的功能。潛功能則是無意識(shí)的且未被認(rèn)知的功能，是社會(huì)系統(tǒng)未設(shè)計(jì)的結(jié)果。正功能與負(fù)功能如果系統(tǒng)的一個(gè)部分或子系統(tǒng)能有效地幫助整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行時(shí)，它就被稱為有正功能。相反，如果一個(gè)部分或子系統(tǒng)（或系統(tǒng)采取的某一措施）阻礙了團(tuán)體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)或瓦解了系統(tǒng)的均衡，它就具有反功能。

第三節(jié)組織研究的系統(tǒng)方法三、組織系統(tǒng)的分析層次社會(huì)秩序團(tuán)體關(guān)系人際關(guān)系層次社會(huì)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)團(tuán)體結(jié)構(gòu)社會(huì)組織模式的基本特征

第三節(jié)組織研究的系統(tǒng)方法四、系統(tǒng)分析的使用（一）系統(tǒng)方法的有效性整體性觀點(diǎn)；把那些起初看起來各不相關(guān)的觀念、概念和元素結(jié)合起來，這些概念和元素被綜合到整個(gè)系統(tǒng)之中；幫助人們建構(gòu)模型，使得觀念圖像的表示變得更加容易；使元素之間的關(guān)系定量化。

第三節(jié)組織研究的系統(tǒng)方法四、系統(tǒng)分析的使用（二）系統(tǒng)方法可能引發(fā)的問題集權(quán)化傾向；將組織關(guān)系描繪得過于簡單化；對(duì)開放系統(tǒng)來說，模型的缺陷更為嚴(yán)重；過于抽象、難以應(yīng)用；定量化的應(yīng)用容易導(dǎo)致確定性的幻象。

第三節(jié)組織研究的系統(tǒng)方法五、組織研究的其他方法機(jī)械論或科層制模型人類關(guān)系或群體模型個(gè)人行為模型技術(shù)性模型經(jīng)濟(jì)性模型權(quán)力模型帕森斯以組織的功能和目標(biāo)為基礎(chǔ)把組織分為四種類型：經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)組織、政治目標(biāo)組織、整合組織和模式維持組織。布勞和斯科特以組織的受惠者為基礎(chǔ)把組織分為四類：互惠組織、服務(wù)組織、經(jīng)營性組織和大眾福利組織。埃特奧尼根據(jù)組織權(quán)力類型和組織成員的服從方式分為：疏遠(yuǎn)類組織、功利類組織和道德類組織。【本章要點(diǎn)】中國自1949年以來，社會(huì)組織的分類一直采用兩類標(biāo)準(zhǔn)，即以產(chǎn)業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)和以企事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、黨派及人民團(tuán)體機(jī)構(gòu)編制的性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)。系統(tǒng)研究法是研究現(xiàn)代組織理論的最優(yōu)方法，它是一種方法論或研究問題的獨(dú)特思考方式，它能夠從各種分散的觀點(diǎn)中提供一個(gè)整合基礎(chǔ)。系統(tǒng)分析方法的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)為整體性、協(xié)同性、數(shù)量化和模型化等優(yōu)點(diǎn)。同時(shí)，系統(tǒng)方法在使用時(shí)也容易出現(xiàn)一定的問題，例如容易導(dǎo)致集權(quán)化傾向、對(duì)組織關(guān)系描繪得過于簡單、太抽象而難以應(yīng)用等?！颈菊乱c(diǎn)】陳曉萍，徐淑英，樊景立．組織與管理研究的實(shí)證方法．北京：北京大學(xué)出版社，2008.葛偉民．網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)：互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展對(duì)全球經(jīng)濟(jì)的影響．上海：上海社會(huì)科學(xué)院出版社，2004.李懷祖．管理研究方法論．2版．西安：西安交通大學(xué)出版社，2004.李平，曹仰鋒．案例研究方法：