員工退休管理制度

5.1、男性員工：〔1〕行政后勤線、幫助生產(chǎn)線的二、三線崗位年齡滿65周歲。〔2〕生產(chǎn)一線員工、從事國家規(guī)定的特殊工種年齡滿60周歲。5.2、女性員工：〔1〕行政后勤線、幫助生產(chǎn)線的二、三線崗位年齡滿55周歲?！?〕生產(chǎn)一線員工、從事國家規(guī)定的特殊工種年齡滿50周歲。第六條：員工退休時間的認定，以身份證記載的誕生時間為準。員工退休管理流程圖符合退休條件員工退休審批〔人力資源部門〕退休通知書〔人力資源部門〕辦理退休手續(xù)〔人力資源部門〕

退休退休返聘審批〔所在部門/分公司〕簽訂返聘協(xié)議〔人力資源部門〕 附件1員工退休審批表姓名性別所屬部門/分公司崗位入司時間誕生年月退休時間所屬部門/分公司確認：人力資源部會簽：集團公司行政副總審核：集團公司董事長審批：附件2浙江藍星控股集團有限公司員工退休通知單敬重的先生〔女士〕：至年月日，您將符合國家規(guī)定的法定退休年齡，為保證您的合法權(quán)益，公司將為您辦理退休手續(xù)。現(xiàn)將相關(guān)事項告知如下：一、退休手續(xù)辦理請于年月日前提交以下資料至集團公司人力資源部，并幫助辦理退休手續(xù)。1、身份證復(fù)印件；2、戶口簿復(fù)印件；3、近期一寸免冠照片一張。公司將于年月前為您辦妥退休手續(xù)，并依據(jù)國家規(guī)定于退休次月停繳您的社會保險及住房公積金。二、工作交接您和公司的勞動關(guān)系將于年月日終止，請您于年月日前做好工作交接，并辦理離職手續(xù)，對您為公司做出的奉獻深表謝意。人力資源部年月日簽收人：附件3退休員工返聘申請表姓名性別誕生年月原部門/分公司崗位原薪資待遇擬聘崗位及薪酬擬聘用理由擬聘用部門/分公司及崗位擬聘用期限擬聘用薪資待遇福利待遇約定會簽和審批所在部門確認分管領(lǐng)導會簽人力資源部會簽集團行政副總審核集團董事長審批附件4退休人員返聘協(xié)議甲方：乙方：身份證號碼：鑒于乙方為退休人員，不具備法律上的勞動關(guān)系的主體資格。依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，相同同意簽訂本協(xié)議，共同遵守。第一條：本協(xié)議的對象乙方系〔單位〕退休人員，甲方同意按本協(xié)議約定的條件聘用乙方，乙方情愿按本協(xié)議約定的條件為甲方供應(yīng)效勞。其次條：聘用協(xié)議期限自年月日起至年月日止。第三條：效勞崗位乙方同意依據(jù)甲方的工作須要，在〔公司〕從事〔崗位〕工作。第四條：勞務(wù)酬報甲方依據(jù)乙方返聘的工作崗位確定薪酬，乙方的工資按以下第〔〕項確定：1．實行年薪制的，以《聘用通知書》相關(guān)薪資內(nèi)容執(zhí)行，加班工資不另行計發(fā)。2．實行月薪制的，月工資為元，其他工資按甲方制度執(zhí)行。3．實行計件工作制的，遵照合理制定的計件單價計算工資。第五條：甲方的權(quán)利和義務(wù)〔一〕甲方有權(quán)依據(jù)企業(yè)的狀況，依法制訂各項規(guī)章制度，并要求乙方遵照執(zhí)行?！捕臣追接袡?quán)在國家法律政策范圍內(nèi)，確定、調(diào)整乙方的工作、休息時間；有權(quán)依據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況和實際須要聘用乙方。〔三〕甲方應(yīng)依據(jù)乙方的相應(yīng)職位，供應(yīng)相應(yīng)的酬報；并有權(quán)依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等狀況，調(diào)整相應(yīng)的職位以及相關(guān)福利待遇?！菜摹称赣闷陂g，假設(shè)乙方因工作過失或錯誤，導致甲方重大損失的〔指經(jīng)濟、聲譽等方面之損失〕，甲方有權(quán)依據(jù)所造成的后果，局部或全部取消乙方本應(yīng)獲得的酬報或福利待遇，并保存追究乙方法律責任的權(quán)利?！参濉臣追讲回撠煋敽屠U納乙方的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險費用及住房公積金，也不負責辦理和此相關(guān)的任何手續(xù)?！擦潮緟f(xié)議期間，乙方發(fā)生人身損害事故的，由甲方為乙方購置的團體人身保險公司支付，差額局部由本人支付。甲方不支付乙方因人身損害事故期間的任何費用。第六條：乙方的權(quán)利和義務(wù)〔一〕乙方依據(jù)甲方公司制度規(guī)定，享受相關(guān)福利待遇?！捕骋曳奖匦鑷栏褡袷丶追降母黜椧?guī)章制度，聽從甲方管理?！踩骋曳奖匦鑷栏衤男屑追奖Ｃ苤贫戎械母黜棻Ｃ芰x務(wù)。無論是在本聘用協(xié)議履行期間還是期滿后，乙方均不得向第三方泄露甲方在經(jīng)營活動中的各項商業(yè)隱私，假如乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿擔當最終的賠償責任。〔四〕乙方不得利用工作時間或甲方的其他資源為第三方供應(yīng)效勞，不得在甲方業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手兼職，不得從事對甲方構(gòu)成商業(yè)競爭的兼職工作，不得從事影響本職工作或有損甲方形象的兼職工作。第七條：協(xié)議的終止和解除〔一〕協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議終止?！捕硡f(xié)議期間甲乙雙方任何一方無條件提出單方解除協(xié)議的，提前15日通知另一方即可隨時解除本協(xié)議。〔三〕本協(xié)議提前終止，甲方無需向乙方支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金?！菜摹骋曳诫x開工作崗位前應(yīng)辦理好工作交接手續(xù)，結(jié)清人事、工作、財務(wù)等手續(xù)。第八條：違約責任乙方在協(xié)議期內(nèi)擅自離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失。第九條：甲方有關(guān)的規(guī)章制度是聘用協(xié)議的一局部，乙方已經(jīng)充分了解本協(xié)議的全部內(nèi)容并自愿承受甲方有關(guān)的規(guī)章制度。第十條：本聘用協(xié)議性質(zhì)為勞務(wù)合同。本聘用協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份