保險公司增員課程

增員課程增員課程增員標準甄選流程專業(yè)的話術(shù)回歸初心重點增員方法課程的總結(jié)換個角度看問題，會有不同的發(fā)現(xiàn)。正面積極的心態(tài)會決定我們是否成功。因為我相信，我才能讓屬員相信。一份理想的工作，不外乎具備下列幾個特點：1、合理報酬2、晉升機會3、個人成長4、產(chǎn)業(yè)前途5、工作價值您目前的工作具備以上哪項特點呢？壽險事業(yè)與傳統(tǒng)事業(yè)的比較壽險事業(yè)00用時間買經(jīng)驗彈性大親友幫助容易有實無名、困擾少不支薪、同一理想、同一目標有成功途徑可循心態(tài)問題（愿不愿意）相助0（只有放棄，沒有失?。┛蛇x擇、不賒帳、介紹其他客戶容易無形（免訂貨、送貨、囤貨、退貨）簡單、容易、迅速隨客戶成長而成長（可買三代）減少社會問題，是慈善事業(yè)愈成功愈自由（有錢有閑）創(chuàng)業(yè)資金技術(shù)經(jīng)驗經(jīng)營時間助力合伙人員工經(jīng)營條件困難度同行失敗率客戶商品開分店重復(fù)消費社會功能束縛傳統(tǒng)事業(yè)大多用金錢買經(jīng)驗固定、比員工時間大親友插手難股東多、意見多、困擾多勞資對立、賠錢也須發(fā)薪從頭開始，自我摸索環(huán)境因素多（天時、地利、員工）相忌大賒欠、退票問題多有形（生意好缺貨、生意不好囤貨）難、增員投資風險無、若有則利潤低少生意愈大愈忙碌壽險事業(yè)與上班族的比較壽險事業(yè)彈性大佳掌握在自己的手里自訂無限大不受影響一分耕耘，一分收獲自訂任何人均可可超越主管非凡的自由為自己而忙掌握在自己手里敢想、敢說、敢做立足點平等可預(yù)期、可感受上班時間工作環(huán)境晉升退休市場景氣收入年終獎金條件能力三等人忙前途自我理想平等點成就感上班族朝八晚五（由公司決定）公司給予（或有職業(yè)災(zāi)害）看主管臉色按公司規(guī)定特定市場有被裁員或炒魷魚之慮固定據(jù)公司營業(yè)狀況而定受年齡、學歷、性別、經(jīng)歷之限老板怕您能力比他強，可能被理沒受公司限制不知為誰而忙難以想像，須懂得巴結(jié)無須背景、人事關(guān)系（有空降部隊）無法預(yù)期、感受這是一份什么性質(zhì)的工作？這是一份值得你感到驕傲值得你加入的事業(yè)，因為這份事業(yè)提供了這七項機會：A.事業(yè)B.金錢C.個人滿足感D.市場E.培訓F.晉升G.個人的成長白手起家，無成本壓力快速回報挑戰(zhàn)性強，成長快工作自由度高自己做老板無老少貴賤高下之分積累人脈財富成就感與榮譽感工作有一定難度，業(yè)內(nèi)競爭少一次投入，長期穩(wěn)定的收益累增?！八暮谩敝疇I銷好1、機制好：制度與人性的高度結(jié)合。2、培訓好：體系完整，實用性強，3、管理好：以人為本的管理理念，公開公平公正。4、口碑好：市場占有率和滿意度調(diào)查5、客戶服務(wù)好：服務(wù)的熱點與遠點。6、員工好：素質(zhì)高，敬業(yè)精神，團隊精神。7、內(nèi)外勤關(guān)系好：外勤是內(nèi)勤的客戶，是上帝8、傳統(tǒng)好：新人享有推薦人和主管的傳、幫、帶?！八暮谩敝覀児竞?/p>

業(yè)務(wù)員系列人員增員與回歸修訂后：業(yè)務(wù)員系列人員向主管推薦新人；

業(yè)務(wù)員系列人員晉升或轉(zhuǎn)系列為主管時，滿足下列條件的，其推薦的個人代理人(被推薦人）可以回歸:

A：被推薦人與公司簽訂合同一年（含一年）以內(nèi)B:被推薦人仍為業(yè)務(wù)員系列人員，并且未曾晉升為主管

若推薦人與被推薦人同時晉升，被推薦人不再回歸

1、各級人員可以享受的待遇（21條）年獎傭金新津推獎傭金年獎續(xù)獎月獎育津管津傭金年獎續(xù)獎……業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)經(jīng)理高級業(yè)務(wù)經(jīng)理各級主管待遇

增員獎勵（推薦新人獎、主管直接增員獎）增員獎勵發(fā)放12個月；前6個月發(fā)放比例為6％，后6個月發(fā)放比例為4％，無最高額限制；新人3個月內(nèi)晉升為業(yè)務(wù)主任的，滿3個月時,一次性發(fā)放前3個月增員獎，以后按月發(fā)放；新人6個月晉升為業(yè)務(wù)主任的，滿6個月時，一次性發(fā)放前6個月的增員獎，以后按月發(fā)放；新人在6個月內(nèi)未晉升至業(yè)務(wù)主任的，不予發(fā)放；修訂之二：待遇管理津貼示意圖AA1A2B1B2B4B3B5B6C2C1C3C4D1D2D3D4D5D6C0C5E1E2E3E4E5F0F1F2F3F4F5F6F7F8E6E7E7F9F10F11直管津貼間管津貼主管A的組織架構(gòu)圖7、主管月獎（29條）

（1）發(fā)放對象：所有主管

（2）發(fā)放方式：根據(jù)組經(jīng)理以上職級主管的直管人員月人均FYC數(shù)，于下月初計發(fā)

（3）計算方式：主管月獎=直管人員月FYC合計×主管月獎比例

計算月人均FYC時，不含考察期或延長考察期內(nèi)的業(yè)務(wù)員。

主管月獎比例表直管人員（不含考察期或延長考察期內(nèi)的直管業(yè)務(wù)員）月人均FYC主管月獎比例%組經(jīng)理分處經(jīng)理處經(jīng)理分部經(jīng)理部經(jīng)理0.8Q以下（不含）000000.8Q（含）-1Q11.21.41.61.81Q（含）-1.2Q22.22.42.62.81.2Q（含）-1.6Q33.23.43.63.81.6Q（含）-2.0Q44.24.44.64.82.0Q（含）以上55.45.86.26.6待遇

經(jīng)理特別津貼(30條)發(fā)放對象：組經(jīng)理發(fā)放條件：

當組經(jīng)理（E）的直管人員發(fā)生回歸時，則從人員回歸的次月起，按回歸人員當月的FYC的2%,向組經(jīng)理（E)計發(fā)組經(jīng)理特別津貼。發(fā)放方式：每月發(fā)放經(jīng)理特別津貼圖示1：圖示2：A晉升為組經(jīng)理，B、C回歸到A轄下，則E對B、C計提組經(jīng)理特別津貼：EGADCB注：黑色箭頭表示管理關(guān)系，紅色箭頭表示推薦關(guān)系。

EGCDAB

陰影部分為E計提組經(jīng)理特別津貼的基數(shù)組經(jīng)理業(yè)務(wù)員系列職務(wù)津貼(31條)發(fā)放方式：每月發(fā)放計算公式：職務(wù)津貼＝主管所轄（不含其直管、間管人員、其所轄平級主管的營業(yè)單位）當月FYC×職務(wù)津貼比例×考核達標率比例×持續(xù)率比例

職務(wù)津貼陰影部分為主管A計提職務(wù)津貼的范圍

AA1A2B1B2B4B3B5B6C2C1C3C4D1D2D3D4D5D6C0C5E1E2E3E4E5F0F1F2F3F4F5F6F7F8圖示：職務(wù)津貼的發(fā)放范圍陰影部分人員越多，F(xiàn)YC越高，職務(wù)津貼就會越高！發(fā)放對象：分處經(jīng)理、處經(jīng)理、分部經(jīng)理、部經(jīng)理

輔導津貼(32條)發(fā)放方式：每月發(fā)放計算公式：輔導津貼=培養(yǎng)出的有直管關(guān)系的平級主管（A1）的所轄團隊當月FYC（不包括A1、A1的直管人員、A1的所轄平級主管的營業(yè)單位）×輔導津貼比例輔導津貼圖示：輔活導津貼發(fā)托放范圍：陰影部分側(cè)為主管A何計提輔導談津貼的范豆圍AA1A2B1B2B4B3B5B6C2C1C3C4D1D2D3D4D5D6C0C5E1E2E3E4E5F0F1F2F3F4F5F6F7F8E6E7E7F9F10F11陰影部易分人員越多，F(xiàn)YC室越高，輔導津貼就會越高劃！發(fā)放對辨象：分處經(jīng)理樹、處經(jīng)理拜、分部經(jīng)丸理、部經(jīng)吳理推銷找爪生存，溉增員找揉延續(xù)冤。推銷掙徑現(xiàn)在的方錢，增惕員掙未格來的錢蓬。不推銷，畜馬上死。不增員穩(wěn)，慢慢輸死！現(xiàn)在我們過面臨的問遭題不僅僅副是要不要穩(wěn)增員，而敏是以何種速度增員！增員課析程回歸初心甄選流切程專業(yè)的話貢術(shù)增員標沈準重點增員墻方法課程的總臟結(jié)閑置人力就業(yè)人諒力推銷人酒力業(yè)務(wù)來曉源中心已成交倒客戶到哪兒去伸尋找準營期銷員概論A、失褲業(yè)者或陡面臨失燈業(yè)危險遺的人生意前景蜻不好的商蜓人下崗人員細(特別是萬行政管理觸人員或小厘領(lǐng)導)在待遇不督理想的行失業(yè)工作的檢人任職的公晶司被兼并家或破產(chǎn)到哪兒去僚尋找準營球銷員？A、失浮業(yè)者或懲面臨失雙業(yè)危險澇的人B、對收轎入不大滿憂意的人辦公室壁一般職幼員到達薪酬睡頂點或?qū)⒒旤c的革人感到生系活費越梳來越高凝，有生鬼活壓力雄的人自己不滴適合本輔身的工斃作以致捎沒晉升匠機會到哪兒林去尋找線準營銷航員？A、失弱業(yè)者或柜面臨失衫業(yè)危險熊的人。宿B、對腹收入不見大滿意貫的人C、對倆工作條廈件不滿琴意的人與老板倡不合不原出重差沒滿意的咐訓練和管烤理家族企業(yè)軋重用親戚工作重它復(fù)刻板獨立性姜不夠地位低錄微性格外向鴿的人每天題要困在辦仿公室到哪兒貧去尋找練準營銷木員？A、失鞏業(yè)者或視面臨失組業(yè)危險調(diào)的人。德B、對顧收入不塑大滿意國的人。怖C、對閘工作條亡件不滿蛋意的人甲。D、在找滿尋職業(yè)的扯人搞不清楚謀自己的志戶趣剛畢業(yè)退役的人到哪兒妖去尋找竿準營銷光員？增員課友程增員標準回歸初破心專業(yè)的丘話術(shù)甄選流程重點增尾員方法課程的雖總結(jié)增員選才通流程接觸約面定談增時員間取得名單增員面談參辦觀公室跟進愿甄意試參面加談?wù)缫暶嬲剭徢拜o旱導促成準主顧名采單收集↓接觸前的炮準備↓接觸（購蔑買點）↓說明（扒商品）↓促成（胸簽單）↓售后服惠務(wù)增員對怖象名單罵收集↓計劃與聯(lián)來絡(luò)↓接觸（劑增員點泥發(fā)掘）↓說明（事畢業(yè)說明）↓下定決心茅（參加創(chuàng)翠業(yè)說明會扶）↓培訓、輔慨導、關(guān)心推銷流程增員流程銷售面談增員面談增員課望程增員標準甄選流程專業(yè)的話義術(shù)重點增員藍方法回歸初心課程的總鏈結(jié)5、子女難已經(jīng)長大蠶成人或無升子女家事霞牽累的人6、領(lǐng)保賽險金之受競益人7、想增楊加家庭收豬入，或是荒熱愛賺錢紗的人女性增銷員對象枕的來源居家女占性心理切入稀點現(xiàn)在靠縫誰？以瞎后靠誰魂？可靠懂嗎？換個生路方式，姜或許您冒可以活友得更精會彩企業(yè)下貓崗職工雞（尤其抽是行政犧管理人醋員或小鎮(zhèn)領(lǐng)導）心理切頸入點現(xiàn)在打避算怎么世辦？將會遇胸到什么繩問題？擴（這些鄉(xiāng)豐問題最漆終也會敗導致再昆次失業(yè)窩，從零柴開始）壽險營米銷可以即為您帶劇來什么配？（壽罷險事業(yè)見的好處迅）大學生陷待分配允人員（本地人系家庭支狠援力較強眠的）心理切入眨點利用機內(nèi)會融入作社會，倉增加社場會經(jīng)歷注，磨練牛自己因為具繳有較好羅的素質(zhì)暈，有多淋種成長辣渠道（享業(yè)務(wù)精初英擠主管駛講臣師歷高級管助理人員鋸）其他推拾銷人員心理切團入點現(xiàn)行業(yè)給尚您帶來什拐么？（您效在該行業(yè)堅具有局限采性）壽險營耗銷將給撕您帶來宗什么？晝（廣闊苦性）您原有學的工作胃經(jīng)驗和凱客戶源測是先天避性的有功利條件銀行分流麥人員心理切嘆入點利用原有頌人脈的優(yōu)叨勢金融知識仇基礎(chǔ)好，堂在家庭理跑財方面更團具有專業(yè)腿性換個工懇作方式待（化多被動為在主動）甩，再創(chuàng)愈人生價臨值行政事層業(yè)單位旗臨時工心理切側(cè)入點原有工皆作晉升獸機會少搭，原有工恥作不穩(wěn)邀定，隨加時面臨隙下崗壽險營銷緩，自己做肉自己的老馳板壽險營繭銷可以價提供多忽方位晉女升渠道落魄個體車戶或企業(yè)俊主心理切入賊點白手起存家，東釋山再起轉(zhuǎn)介紹慕增員法朋友幫助鞏朋友通過幫現(xiàn)助我,撒您可朋以幫助保另一個漁人開創(chuàng)遮事業(yè)。向他的客帥戶提供銷攔售及服務(wù)幫助他的站客戶選擇好最佳保險行計劃會見新的靠朋友自我提升自我團雅隊的組缺織向轉(zhuǎn)介悄紹人解攪釋準增船員將來六的工作霞做些什截么？(餐2)增員課程增員標準甄選流礦程回歸初勺心專業(yè)的話金術(shù)重點增催員方法課程的總比結(jié)1、有什景么行業(yè)可秧以在短期健內(nèi)使你的覽月收入達耽到1千、渾3千、5橡千，甚至更委高，而豈不需任跟何的本墊錢，以覽及負擔撲任何的帆風險？2、有刃什么行術(shù)業(yè)可以臂使你的均三年內(nèi)乏接受完羽整的教駱育訓練液，使你的能力繞不斷提殃升，而稿收入由扒于個人季的努力誤達到年碰收入3麗萬、5昆萬，甚至8萬婆以上？3、有什惱么行業(yè)可搏以使你在蓄短時間內(nèi)醒，領(lǐng)導5匙0人，8訂0人的場現(xiàn)面，而且有漂擦亮的辦公還室？4、有嘉什么行欄業(yè)可以膚培養(yǎng)你界成為一軍位卓越稱的領(lǐng)導找人？5、有摩什么行立業(yè)有明構(gòu)確的晉浙升制度桐，你可濃很清楚瘡自己的求前程規(guī)劃，如3枕年后將成蓮為什么模錘樣？誘人的且增員話距術(shù)6、有什賄么行業(yè)可愚以使你的乎收入一年詠比一年的割累積增加命？7、有合什么行齡業(yè)可以籠使你按末照自己爹的計劃蕩來成長丘，而且兵不會受到限澇制？8、有駱什么行賊業(yè)可以寨使你的格晉升完息成靠自歸己的能盞力與績伐效來升遷，旺不必依靠艙任何背景央？9、有貸什么行段業(yè)可以支使你自判己很清據(jù)楚，只脂要我努換力，我以的收入一鍬定會持棉續(xù)不斷洋地增加抵？10、睛有什么誘行業(yè)使欺你有了夾高收入鑰之后，廢還有足派夠的時左間去享受，徒“有錢撞又有閑吩？”11、有換什么行業(yè)功的環(huán)境，級讓每一個座很樂意的晶把他成功望的經(jīng)驗與你分友享，使你偷快速地成棒長？12、油有什么沃行業(yè)可嘴以激發(fā)泥自我管攻理的潛洪能，完亞全自由葬的支配自己？13、升有什么薦行業(yè)可懷以接觸風到各種豆層面的眾人，快吃速的拓滑展人際關(guān)系面由及建立良兇好的社會佳地位？14、有打什么行業(yè)宜可以使你餃去幫助社桶會上各層嬸面的人，亂如他們有了睜困難，桃你就出肌現(xiàn)，如帝同積陰斥德的一匹種慈善姜事業(yè)。15、柔有什么敲行業(yè)的玩環(huán)境，責可以讓申你運用種團隊的削力量來努建立你個人影的事業(yè)琴，有5揮0、6滴0人，術(shù)甚至更吉多的人壘來幫助褲你成功。16、有珍什么行業(yè)結(jié)可以使你富的客戶成噸為你永久霸的資產(chǎn)。17、私有什么贏行業(yè)的雞市場潛頸力無限糊大，需熱要更多集的人去損開發(fā)。18、有哥什么行業(yè)設(shè)可以使培數(shù)養(yǎng)一個人旁，像買一祝幢房子一異樣，培育肢人像置產(chǎn)扁一樣，毒因為每釘個人都方會全力半以赴地湯培養(yǎng)你趣。19、成狡功是每一礦個人與生島具備的權(quán)死力，但可屋貴的在于怨它的速度療，保險界爸強調(diào)成堤功的速內(nèi)度，外摸面10奶年所學澇的，在晚保險界械只要3再年。20、目璃前保險業(yè)笑還尚屬成擺長階段，再因此還沒懷有許多人疲注意到這驚一點，現(xiàn)綁在從事舒正是時野候！我杠們先行敬投入，閑等到起疊飛時期孟，我們皆處捎高位，裁不需和因別人強燙烈的競屋爭。保險不翻好做、超不容易劈燕做。是的！保水險如果那淺么好做，帆我們就沒傲有那么高鑼的傭金了脆。其實這賊是一般人投所不了解嘆的，任何燥一件事情鏟都要有它研的“功夫銳”，一定撕有一段老膝兵幫新兵編的學徒的膛時間，當繼然這不需叨三年六個柄月的時間蘋。我們分擾公司的培產(chǎn)訓部會安超排五天的車入司教育工，上崗后向營業(yè)部會率有銜接教強育。剛開罰始單位主植管、資深貫業(yè)務(wù)員會孫教導你，粘同時我會網(wǎng)陪你上市策場指導你幼如何銷售塊商品，這襪樣你就不吐必太過擔尿心了。增員的顯拒絕話漠術(shù)從事保險肉的收入沒敲有保障、刊沒有底薪鋼？你是否聽律過老板的敘工作是有濃底薪、有毛固定收入離的？因為糟保險所采塑取的制度捷，你本身贏就是老板騰，一切都飯照基本法士的規(guī)定來詳執(zhí)行，是悟一種傭金辛的收入，糠當然在進漢入公司初求期會有基旅本底薪。蹄開商店的刮老板自己刷心里很清循楚，如果文每天早上戚不把店門最打開，一量定沒有收葵入，所以悼他每天必第須打開店堪門整理好傘商品，等翠客戶上門方再推銷。呈至于會不外會賺錢或示賠錢他并像沒有把握悠，但商店框老板明白秤只要店門利一開，就脫會有收入出。而對一凡位壽險業(yè)廚務(wù)員來說盆，他只要腫每天早上患有“開店王門”的這陸一種觀念肚，把自己艦的儀表、疼展示資料告等必備工位具整理好泊，然后出冒門去拜訪嶼客戶，便需會有收入淚。如果你沙的拜訪量姐穩(wěn)定，業(yè)伶績就穩(wěn)定辜，相當?shù)姆鹗杖刖陀兄繁Ｕ?。假截如你?jīng)常猶坐在辦公起室里當然潮無法產(chǎn)生蛛業(yè)績，所僻以收入要叉有保障就柜一定要認孕識更多的傷人，另一怪方面在技恥術(shù)上我可晝以協(xié)助你愚，或者初周期一起去便見客戶，勢同時公司相會不斷地擦培訓你，福使你的工豬作能力持至續(xù)地提升潮上去，所前以收入是令用你的工禾作拜訪量密和努力、統(tǒng)能力來保狀障的！許多人討類厭保險推須銷員？這個問題狗是過去有駝些業(yè)務(wù)員臥在保險招原攬過程中池，只是一綱味的使用鉤人情壓力刻或是誤導援客戶等短納期行為，泄而沒有將眾壽險真正脆的意義和滲重要的功腳能以及保全險利益詳妻細的加以誰解釋，因縱此目前我嘴們遭遇到耽了許多困逮擾。我個壘人在推銷晉保險時偶上而也會被仆準主顧臭從罵一頓，杯但經(jīng)過一勞番解釋說憤明之后，耗他們便了傻解了保險鈔是什么？站所以我的魔客戶常說覺：當初要漲我買保險初的業(yè)務(wù)員腿，如果都妖像你如此糠詳細的解惜說，我就在不會這么抄討厭做保凈險的人了豎。所以我罰說只要我樹們以專業(yè)渾的姿態(tài)來武面對客戶侄，客戶肯梢定都會接騰受我們的扣。保險公司贈很現(xiàn)實，側(cè)沒有業(yè)績矛就得離開巖。一家商晶店或公淡司若是沾因為不疫懂得經(jīng)媽營方法捧，資金圾不足，叉產(chǎn)品不毫符合市側(cè)場需要蜘或是疏昨于經(jīng)營氣管理而拉導致停嗽業(yè)，這例種情況隙，你認儀為是命憤該如此鵲還是現(xiàn)教實所造姜成？我們每一歷位從事壽璃險推銷工僅作的人，征都可以說返是保險的屈銷售代理縮慧商，自己指都是老板塔。我們告日訴你經(jīng)營緣瑞的方法、溫技巧及知垮識，你個魯人也不必間擔心資金旨不足，同懷時保險又豬是生活必法需品，絕恨對符合市喂場的需要奇。只要你歉肯用心努倉力去做更要加上我在逐旁輔導，你根本不怕蓮沒有業(yè)績臉，基于以鏟上的認識桂，你認為計沒有業(yè)績財就得走路霜是保險公涂司現(xiàn)實還渠是自己疏許于經(jīng)營的級結(jié)果？“天底權(quán)下絕對撕沒有不椒勞而獲呈的事”犯，你想敘得到多喉少報酬脊就得付嬸出多少莖努力，選業(yè)績的滋有無最算主要取磚決于你阻是否勤港于工作拉。你說聯(lián)的沒錯穴，若你鳥現(xiàn)在身岔為百貨喉公司的賺專柜商掘，是不描是每個打月都需右要有營象業(yè)目標順，如果秧在約定焰的期間詠沒有達松成營業(yè)褲目標，懇你的專苦柜會不民會被百因貨公司躍撤除？擠所以說些并不只目是保險儀公司現(xiàn)鈔實，而及是我們掏經(jīng)不經(jīng)俊得起挑禍戰(zhàn)，我療相信你創(chuàng)一定是明一位經(jīng)漆得起挑渴戰(zhàn)的人鞋，而且衡我也會查從旁輔債導。我沒有推冤銷經(jīng)驗，哪沒有辦法方勝任這項桌工作制造任何壤一種東西廈，最直接陷有效的方休法就是模過仿。我本不身從事壽企險工作，習剛開始也攏是沒有經(jīng)劑驗，但是厭公司內(nèi)有舒一些杰出士業(yè)務(wù)員、辛業(yè)務(wù)主任已的推銷經(jīng)般驗，都是避我們學習蒙、模仿的牌對象，只憶要積極地腰吸取他人妄的成功的戒經(jīng)驗并付承緒執(zhí)行、冤邊看邊做稱，這樣的贈工作我想幻玉是可以勝享任的，你衰說呢？再說，經(jīng)追驗是從實廉際行動中消體會來的李。每個人料天生都是殘推銷員，減例如嬰兒討以哭聲表功示肚子餓戶；當一個逆人快樂或抓哀傷的時胸候，他周毛圍的人亦乏會感受到膽他的快樂舍或哀傷…缺…等，這瀉些都是推鏈銷，以前掛我們都不西清楚我們愉天生都擁滋有推銷能景力。從事統(tǒng)壽險銷售艇就是要把喂我們推銷暮的本能、購潛力發(fā)揮悅出來。每逃個人的潛免能真正發(fā)拳揮，只有夏愿意或不罪愿意，而竄不是有辦被法或沒辦婚法勝任的懼問題。王指先生，你坦認為呢？我家里糾的人反浩對我從叛事保險亭行業(yè)。家人之所棟以反對，妨大概是認雙為從事保紡險的推銷互是一件艱蹄難的工作杰，怕你無拴法勝任。掌事實上，呢保險的推汽銷工作的勿確不太容察易，就因醬為這樣，他它的收入織才高、才從具有挑戰(zhàn)耗性、才更泉能發(fā)揮你糾的才能與凍潛力。為飛什么不以弊實際行動我向你的家慌人證明你植的能力。由于個販人壽險挎在中國渣市場剛劈燕起步不求久，一據(jù)般人對梅保險的胸認識還弓不夠，侍因而產(chǎn)落生了若匹干誤解鋪，甚至頓有些會世有不信梅任的態(tài)粘度。有垂些具有劇雄心壯握志的青氣年人想微要進入放壽險行增業(yè)，總鞠是要經(jīng)能過一番糞家庭革脫命。許溫多壽險盒的成功稀人士，醉當初大關(guān)多都有筍家人反閃對的經(jīng)幅歷，現(xiàn)侵在不但伴不反對盜，代之史以鼓勵抱、協(xié)助菊。因為金他們知應(yīng)道我們找是在做嗓善事，氧我們所與推銷的串是幸福少、安全內(nèi)保障，歉同時又遞有豐富孔的收入谷使家人伴能夠過高著更舒直適的生距活，更修何況保峰險也是例青年人旗創(chuàng)業(yè)、槳邁向成仔功的捷栽徑，這歲么好的陣良機，唇你不想奧把握嗎賓？很多人景在你尚甩未成功附之前都慕會潑你籍冷水，蛾在你成泄功之后嘗卻會說畏你的選擋擇是正外確的，局很有眼帳光。你庸成功了左，家人攝會以你渾為榮，尋沒有人鳳會再反慮對你。交事實上些，你的樂家人是步擔心你嫂做不好衛(wèi)，反對虧你失敗傘??！壓力很腿大金剛石與逆石墨的成句份一樣，蜜但價值相吉差懸殊，想其中重要巧原因在于傘成長過程至中經(jīng)受的換壓力不同尖。從事任憤何的工作丘都會有工梁作壓力的撒，如果壓畝力都會有贊，而收入供卻不相同攪，當然選丑擇收入較世好的，是傻吧！請問段記帳小姐父有沒有壓稻力？帳戶中錯了也是感錯也要自彈己賠啊…碼…如果你剩有良好燥的工作社習慣加楊上專業(yè)廢化的推帖銷能力妻以及我烘從旁輔腳導，壓每力也就鑒沒什么籃了。而小且很奇血怪，我倦們營業(yè)克部收入兼高的業(yè)橫務(wù)員，墨都喜歡綁更多的候壓力來灑接受挑篩戰(zhàn)，突譽破目標度邁向頂弄尖。王究先生，揪事實上秧，壓力薯是幫助難一個人負成長最耽好的方弊法，你迅說是不煉是？增員的賢促成話害術(shù)一年的韻努力，錘十年吃績不完；競二年的炊努力，冒二十年仁吃不完雹，三年蛇的努力門，一輩角子吃不頭完。三年之內(nèi)踐，你便可礦以當上營靠業(yè)部經(jīng)理租，而擁有高50個乃煤至幾百個班業(yè)務(wù)同仁認以及20敵0名甚至鳳更多客戶避，這些都蕉是重要的漏資產(chǎn)。因證此由于自傻己的努力乘方向正確伶，及配合鵝公司優(yōu)良董的培訓制察度，年收燙入在三年類內(nèi)便可高娃達20萬裳—50萬嶼以上，終巾身可以從律事的壽險嫁事業(yè)，使壁你一輩子但永享幸福涌與榮耀。怕吃苦餐的人，族苦一輩廳子，不宵怕吃苦咱的，苦桂一陣子拐。我們泰所選擇攻的是辛霞苦一段每時日，四而可享釋受一輩趴子的事六業(yè)！保波險工作駝在前三機年比較孔辛苦一劈燕些，但?？梢砸蛔州呑酉碛H用不盡馬。有人砍說一輩鑄子要吃帝的苦，樸四十歲待以前把宋它吃完復(fù)，也就孫是透過滋我們自響己的加牲倍努力追，在4茶0歲以亭前使我遞們成功眾，那我卸們便可聾以輕松帳一輩子習?，F(xiàn)在凍正是我使們努力瘋的時刻個，歡迎勢你加入翻，來吧伸！這是一項湯不需要本包錢的工作擦，用六個柳月的時間厚來賭一生室的事業(yè)成蜓功劃得來陵！你只要用艇六個月的灘時間，全跡力以赴，局等六個月麥結(jié)束后，巡壽我們再來囑檢討能不縫能做，如評果彼此認扒為可以，欄那就是你話一生事業(yè)要的開始，古如果不行慰的話，我主們也只是攪花六個月爪的時間，白但在這六浴個月當中診你并沒有撇任何損失籮，反而學派會了很多呆有效的推械銷技巧，街而且你本廟身對保險天也有了相筑當?shù)恼J識吉，人際關(guān)唐系也拓展蠶了許多，籍只要你投京資六個月起的時間和雪精神來賭煤一生的事塘業(yè)絕對劃露算，來吧木！保險市宰場潛力沿很大？隨著社會陶結(jié)構(gòu)的改美變，由大妥家庭走向馳小家庭，霜每個家庭臉也只有自滅保了。這票些人很清遲楚，只要窗他們的收坊入中斷，撲全家便沒耀有保障了躍，因此需湯要保險的懷家庭及人眠口會不斷鏟的增加，頁我們從歐拋美或亞洲酸地區(qū)保險勞市場上的打發(fā)展狀況歌，我們便外可了解咱廉們中國保貴險市場的候潛力很大貧。美國人兔說中國保紅險市場是位20世紀逆最大也是您最后的一百個處女市優(yōu)場，他們幸都想來搶禁這市場，親我們的民晚族事業(yè)自