勞務(wù)普法教育試卷A卷(含答案)

。北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷A卷姓名：身份證號(hào)成績(jī)施工單位勞務(wù)分包單位一、單項(xiàng)選擇題，將正確答案填在（）內(nèi)，每題4分，共分感謝閱讀1.不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)須每月向勞動(dòng)者支付（感謝閱讀A、1.5B、2、2.5．勞動(dòng)者要與用工單位解除勞動(dòng)合同需提前（）天以書面形式通知用工單位？精品文檔放心下載A、B、、303.如果超過(guò)一年不簽訂勞動(dòng)合同，則視為用人單位已訂立（精品文檔放心下載A、臨時(shí)B、無(wú)固定期限、一年4.隧道和地下作業(yè)中，務(wù)工人員（）攜帶煙草進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)精品文檔放心下載A、可以B、嚴(yán)禁、經(jīng)批準(zhǔn)后可以5.）謝謝閱讀的合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。A、信訪B、罷工、游行6.在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無(wú)效，要在勞感謝閱讀動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。精品文檔放心下載A、B、、907.感謝閱讀解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到精品文檔放心下載裁決書之日起（）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、B、、308.感謝閱讀門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令精品文檔放心下載用人單位按應(yīng)付金額（）以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。精品文檔放心下載A、B、、60高處作業(yè)的人員，一般每年需要進(jìn)行（感謝閱讀A、一次B、二次、三次10.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與務(wù)工人員訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)感謝閱讀）感謝閱讀倍工資，并與務(wù)工人員補(bǔ)訂書面合同。1。。A、一、二、三二、判斷題，請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填或‘×’每題4分，共分謝謝閱讀（）1.用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動(dòng)合同，不必訂立書面勞動(dòng)合同。感謝閱讀（）2.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資，且支付部分不得低于精品文檔放心下載本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）3.訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件，不得要求勞感謝閱讀動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）4.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

（）5.務(wù)工人員的書面出勤記錄是務(wù)工人員在現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工時(shí)間的法定證據(jù)。謝謝閱讀（）6.務(wù)工人員可以穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。（）7.艾滋病不會(huì)經(jīng)馬桶圈、電話機(jī)、餐飲具、臥具、游泳池或浴池等公共設(shè)施感謝閱讀傳播。（）8.務(wù)工人員遭遇用人單位的欠薪，應(yīng)通過(guò)合法手段來(lái)討要欠薪，不要以跳樓、感謝閱讀堵路等過(guò)激行為威脅用人單位，否則一時(shí)沖動(dòng)可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追精品文檔放心下載究責(zé)任。（）、勞務(wù)用工單位可以每月只發(fā)給務(wù)工人員元生活費(fèi)，其余工資年底一次精品文檔放心下載付清。（）10.用工單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，務(wù)工人員可以單方解除勞動(dòng)合同謝謝閱讀三、簡(jiǎn)答題每題分、當(dāng)務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時(shí)，如何維護(hù)自身合法權(quán)益？感謝閱讀答：、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？答：2。。北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷A卷姓名：身份證號(hào)成績(jī)總承包單位勞務(wù)分包單位一、單項(xiàng)選擇題，將正確答案填在（）內(nèi)，每題4分，共分精品文檔放心下載1.不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)須每月向勞動(dòng)者支付（B謝謝閱讀A、1.5B、2、2.5．勞動(dòng)者要與用工單位解除勞動(dòng)合同需提前（C）天以書面形式通知用工單位？感謝閱讀A、B、、303.如果超過(guò)一年不簽訂勞動(dòng)合同，則視為用人單位已訂立（B精品文檔放心下載A、臨時(shí)B、無(wú)固定期限、一年4.隧道和地下作業(yè)中，務(wù)工人員（B）攜帶煙草進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)感謝閱讀A、可以B、嚴(yán)禁、經(jīng)批準(zhǔn)后可以5.A）精品文檔放心下載的合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。A、信訪B、罷工、游行6.在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無(wú)效，要在勞謝謝閱讀動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（A）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。精品文檔放心下載A、B、、907.精品文檔放心下載解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到精品文檔放心下載裁決書之日起（A）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴精品文檔放心下載A、B、、308.謝謝閱讀門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令謝謝閱讀用人單位按應(yīng)付金額（B）以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。謝謝閱讀A、B、、60高處作業(yè)的人員，一般每年需要進(jìn)行（A）體格檢查。謝謝閱讀A、一次B、二次、三次10.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與務(wù)工人員訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)感謝閱讀當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日到補(bǔ)訂書面合同的前一日向務(wù)工人員每月支付（B）精品文檔放心下載3。。倍工資，并與務(wù)工人員補(bǔ)訂書面合同。A、一、二、三二、判斷題，請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填或‘×’每題4分，共分精品文檔放心下載（×）1.用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動(dòng)合同，不必訂立書面勞動(dòng)合同。感謝閱讀（√2.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資，且支付部分不得低于本感謝閱讀市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（√3.訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動(dòng)謝謝閱讀者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（×）4.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

（√）5.務(wù)工人員的書面出勤記錄是務(wù)工人員在現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工時(shí)間的法定證據(jù)。感謝閱讀（×）6.務(wù)工人員可以穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。（√）7.艾滋病不會(huì)經(jīng)馬桶圈、電話機(jī)、餐飲具、臥具、游泳池或浴池等公共設(shè)施謝謝閱讀傳播。（√）8.務(wù)工人員遭遇用人單位的欠薪，應(yīng)通過(guò)合法手段來(lái)討要欠薪，不要以跳樓、感謝閱讀堵路等過(guò)激行為威脅用人單位，否則一時(shí)沖動(dòng)可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追謝謝閱讀究責(zé)任。（×、勞務(wù)用工單位可以每月只發(fā)給務(wù)工人員元生活費(fèi)，其余工資年底一次付謝謝閱讀清。（√）10.用工單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，務(wù)工人員可以單方解除勞動(dòng)合同精品文檔放心下載三、簡(jiǎn)答題每題分、當(dāng)務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時(shí)，如何維