切忌10面試大出局行為

第第頁(yè)切忌10面試大出局行為

接到面試通知，假如不能或不想出席，都應(yīng)當(dāng)在前一至三天用電話宛轉(zhuǎn)地通知對(duì)方。很多求職者可能會(huì)認(rèn)為，反正我已決斷不去這家公司上班，何必和對(duì)方有所接觸?這絕對(duì)是錯(cuò)誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對(duì)你日后要在這個(gè)行業(yè)中進(jìn)展，肯定有所影響。

禁忌二：不守時(shí)

面試時(shí)的守時(shí)非常重要，遲到是絕對(duì)不可諒解的行為，代表你對(duì)這家公司根本不重視。太早到也不好，面試官可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然涌現(xiàn)。

禁忌三：穿著邋遢

不管你應(yīng)征何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機(jī)會(huì)。即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的著裝，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實(shí)并不重要，要把握潔凈、干凈的原那么，才能留下好印象。

禁忌四：沒(méi)有預(yù)備

就算你是一個(gè)毫無(wú)閱歷的社會(huì)新鮮人，對(duì)于應(yīng)征職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也應(yīng)當(dāng)有一些基本的認(rèn)識(shí)與了解。企業(yè)當(dāng)然可以容忍新鮮人缺乏閱歷，但是沒(méi)有預(yù)備、一問(wèn)三不知的人，好像也意味著將來(lái)在工作上缺乏責(zé)任感。更現(xiàn)實(shí)的說(shuō)法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時(shí)間才能讓你達(dá)到工作的要求。

禁忌五：欺詐

沒(méi)有一家企業(yè)會(huì)錄用不老實(shí)的新人，在面試的過(guò)程中，老實(shí)是最好的應(yīng)對(duì)之策。尤其是履歷表、自傳中所寫(xiě)的個(gè)人背景資料，不要夸大自己的技能，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫(xiě)不符。即使面試時(shí)未被發(fā)覺(jué)，日后也會(huì)被檢驗(yàn)。

禁忌六：言行輕浮

面試代表的.是一種對(duì)個(gè)人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動(dòng)作，會(huì)令人有不信任的感覺(jué)。面試官最厭煩的是一副無(wú)所謂、可有可無(wú)的立場(chǎng)，假如你對(duì)這家公司沒(méi)有愛(ài)好，又何必來(lái)應(yīng)征呢?

禁忌七：沒(méi)有自信，或流露驕傲

自信和驕傲有時(shí)就在一線之間，尺寸的拿捏要當(dāng)心掌控。沒(méi)有自信的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)力差、推諉搪塞的聯(lián)想，確定不受企業(yè)歡迎;驕傲的人那么令人生厭，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作的概念、不合群，企業(yè)可不想用一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。

禁忌八：天馬行空

說(shuō)話的規(guī)律概念，代表的是一個(gè)人的組織技能。天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著“只會(huì)說(shuō)不會(huì)做”的言行失衡。企業(yè)應(yīng)征社會(huì)新鮮人，多半是盼望做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當(dāng)然是額外的紅利，只動(dòng)嘴不動(dòng)手可不是新人該做的事。

禁忌九：喜好批判卻無(wú)創(chuàng)見(jiàn)

沒(méi)有一個(gè)主管喜愛(ài)愛(ài)批判卻無(wú)創(chuàng)見(jiàn)的員工，面試官也一樣。即使批判的是和工作無(wú)關(guān)的事，像是政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的現(xiàn)況，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有任何加分的效果，可能還會(huì)由于你的言語(yǔ)不當(dāng)，引起面試官的不快。

禁忌十：不知行情亂開(kāi)價(jià)

談到薪水多半代表你有很大的機(jī)會(huì)被錄用，可是你卻來(lái)個(gè)獅子大開(kāi)口，企業(yè)怎么敢用一個(gè)漫天要價(jià)的人?假如你不想吃虧，面試前應(yīng)多打聽(tīng)相關(guān)行情，否那