出版社面試解讀

第第頁(yè)出版社面試解讀

面試官啊，主人翁首先這個(gè)崗位應(yīng)當(dāng)是不會(huì)應(yīng)聘上的;而且，從專業(yè)的角度來講，這個(gè)面試官，有點(diǎn)高高在上的會(huì)讓應(yīng)聘者有一種興沖沖來，灰溜溜走的感覺。最末對(duì)這個(gè)出版社的認(rèn)可度也會(huì)涌現(xiàn)問題的。

這個(gè)可以和我們上次爭(zhēng)論的人資的專業(yè)度專業(yè)的知識(shí)，專業(yè)的立場(chǎng)掛上的。面試者：

之所以說這個(gè)受聘者不能面試上，由于這個(gè)面試者應(yīng)當(dāng)有點(diǎn)類似踩著點(diǎn)的感覺進(jìn)入面試點(diǎn)的;而且針對(duì)這個(gè)崗位的預(yù)備工作是沒有到位的：由于面試官的最末一個(gè)問題是許多企業(yè)人資面試都會(huì)提問到的，但是他的回答是有點(diǎn)文不對(duì)題的：她是想表達(dá)自己感愛好的事情會(huì)很專注，堅(jiān)持但是作為出版社的人員，需要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)m當(dāng)?shù)臇|西感愛好的，而不是一味的專注自己的東西就好的從這個(gè)角度來講，這個(gè)應(yīng)聘者是不合適的;

而且在過程中，一些請(qǐng)教類的溝通職場(chǎng)禮儀是不到位的;

E*cuseMe這個(gè)始終沒有聽到，而且別人指引了也沒有感謝的;最末的離場(chǎng)感覺有頭無尾的

面試官:假如是面試官的話，他一些合適的面試方式方法是沒有的

其一，一開始，就讓受聘者感覺很焦灼的，這個(gè)結(jié)果都不會(huì)太好;

其二，她的面試方式是針對(duì)職場(chǎng)有閱歷的人，而不是職場(chǎng)新人的由于既然通知受聘者來面試，就說明還是有點(diǎn)符合的，這樣面試的過程中，應(yīng)當(dāng)更多的挖掘她的特長(zhǎng)，而不是徑直否定;

其三，太過密集的面試頻率：十幾個(gè)人不間斷的面試，任何人都受不住的：而且還是一個(gè)人：在視頻中有一個(gè)畫面：最末一個(gè)人進(jìn)入的時(shí)候，那個(gè)面試官?gòu)街本团牧伺拿嬖囌叩馁Y料的這個(gè)本身就是不耐煩的表現(xiàn)的`所以最末一個(gè)人的結(jié)果無論如何，基本都是否定的結(jié)果;除非特別出彩的;

其四，這個(gè)公司的企業(yè)文化中對(duì)人的立場(chǎng)，在這個(gè)過程中表達(dá)出來的不是太好：特別是應(yīng)聘者最末那個(gè)位置：是需要要偏著頭才能填寫表單的：這個(gè)表達(dá)出來的就不是很尊敬人的這樣的公司，需要的是徑直能用的人，而不是培育的人;所以這個(gè)面試者的結(jié)果已經(jīng)是注定了的;

其五，在這個(gè)受聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的時(shí)候，她手里有一個(gè)填寫表單的墊板，拿回去的時(shí)候，代表企業(yè)的幫助面試的服務(wù)人員，立場(chǎng)很差這個(gè)徑直就讓受聘者在面試進(jìn)入的時(shí)候就遇到了一個(gè)打擊的，對(duì)其后來的表現(xiàn)也會(huì)帶來較大的影響的;

其六，面試官的心情在面試過程中徑直傳達(dá)給了受聘者：所以在視頻的播放過程中，受聘者到最末都有點(diǎn)不敢繼續(xù)講解并描述下去