醫(yī)院考勤管理制度 篇8

醫(yī)院考勤管理制度篇8一、醫(yī)院實(shí)行院科兩級(jí)考勤負(fù)責(zé)制，實(shí)行簽到制度，科室月初送上月考勤表到辦公室。二、辦公室、財(cái)務(wù)科以考勤月報(bào)表作為當(dāng)月工資、崗位津貼及績(jī)效工資扣罰依據(jù)。全年出勤率作為年度考核的重要依據(jù)，優(yōu)秀等次的出勤率必須達(dá)到95%以上且無(wú)曠工記錄，病事假累計(jì)半年以上不參加年度考核；病事假累計(jì)不超過(guò)15日享受年終全勤獎(jiǎng)，15日一60日按日扣除全勤獎(jiǎng)；60日以上的不享受全勤獎(jiǎng)，婚假、產(chǎn)假按全年實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放全勤獎(jiǎng)，臨聘人員病事假一年累計(jì)達(dá)60日者，按自動(dòng)解除勞資關(guān)系對(duì)待。三、各科室人員請(qǐng)假，須持請(qǐng)假條，由本科室主任簽意見(jiàn)，送主管院長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)辦公室換取請(qǐng)假手續(xù)，科室留存?？浦魅握?qǐng)假由分管院長(zhǎng)簽字后，院長(zhǎng)簽字審批，護(hù)理人員請(qǐng)假須持請(qǐng)假條由科室護(hù)士長(zhǎng)簽意見(jiàn)、總護(hù)士長(zhǎng)簽意見(jiàn)、主管院長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)辦公室換取請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿，請(qǐng)假人應(yīng)到辦公室報(bào)到，并向所在科室及時(shí)銷假，不及時(shí)銷假者按逾期處理。因故續(xù)假，須于假期滿前闡明理由，批準(zhǔn)后方可生效。四、請(qǐng)病假的須持醫(yī)院診斷證明。一周內(nèi)由本科室主任簽意見(jiàn)，送主管院長(zhǎng)審批。一周以上須由醫(yī)務(wù)科核實(shí)或需?？茣?huì)診的由醫(yī)務(wù)科牽頭組織院內(nèi)專科醫(yī)生會(huì)診，?？漆t(yī)生會(huì)診后提出意見(jiàn)出具證明，主管院長(zhǎng)審批，院長(zhǎng)申報(bào)，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)逐級(jí)審批請(qǐng)假。五、所有人員請(qǐng)假原則上必須提前辦理完請(qǐng)假手續(xù)方能離開(kāi)工作崗位，假期的認(rèn)可，均以批準(zhǔn)的假條為準(zhǔn)，不按規(guī)定請(qǐng)假私自外出者按曠工論處。六、因事請(qǐng)假的，累計(jì)事假在30日以下的，工資按80%計(jì)發(fā)；15日以內(nèi)績(jī)效工資按日扣除，15日以上不享受當(dāng)月績(jī)效工資，當(dāng)年累計(jì)事假在31—90日的，工資按60%計(jì)發(fā);當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)90日的，停發(fā)工資。七、因病長(zhǎng)期請(qǐng)假的，由醫(yī)務(wù)科牽頭組織院內(nèi)專家會(huì)診,確實(shí)存在不能上班的情況時(shí)，報(bào)院務(wù)會(huì)研究決定后，工資按90%計(jì)發(fā)，無(wú)績(jī)效工資，病假超過(guò)半年的'工資按85%計(jì)發(fā),院內(nèi)專家會(huì)診不存在不能上班的情況時(shí)，按事假執(zhí)行。八、婚假、產(chǎn)假等按國(guó)家及本省規(guī)定執(zhí)行。九、勞動(dòng)紀(jì)律及處罰規(guī)定1、全院職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格作息時(shí)間、按時(shí)上下班，不遲到，不早退，更不得曠工，遲到、早退一次，處罰50元，曠工一天，處罰100元。遲到或早退1小時(shí)按曠工處理。2、凡工作時(shí)間與患者及職工吵架、打架斗毆，除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理外，處罰當(dāng)事人100元。影響惡劣的，從重處罰。3、上班期間有干私活、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的，經(jīng)查實(shí)后扣50元/次。嚴(yán)重影響工作的,從重處罰。4、值班期間相關(guān)人員應(yīng)在崗在位并保持通訊暢通，特別是科室負(fù)責(zé)同志，如因通信不暢或脫崗而影響工作，除視情節(jié)處罰相關(guān)責(zé)任人外，并扣除科室負(fù)責(zé)人一個(gè)月的職務(wù)津貼。造成嚴(yán)重后果的，對(duì)當(dāng)事人處300-500元的罰款。5、工作時(shí)必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語(yǔ)言文明，符合職業(yè)身份。嚴(yán)禁蓬頭散發(fā)、濃妝艷抹、留長(zhǎng)指甲、蓄長(zhǎng)須及穿短褲、穿拖鞋上崗，違者處罰50yco6、連續(xù)曠工超過(guò)十五天的或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)三十天的，視同自動(dòng)離職，給予解聘或除名處理。7、當(dāng)月累計(jì)遲到