校園招聘宣傳折頁設(shè)計方案

校內(nèi)聘請宣揚折頁冊設(shè)計方案一、宣揚折頁的風格和色調(diào)：1、風格：大氣、激情、蓬勃向上、有朝氣2、色調(diào)：紅、白、藍三色調(diào)（參照網(wǎng)站）3、排版：四開折頁，長30cm，寬26cm二、宣揚折頁的內(nèi)容：1、走進天能天能集團成立于1986年，地處長三角腹地——“中國綠色動力能源中心”浙江長興，主要以電動車環(huán)保動力電池制造為主，集新能源鎳氫、鋰離子電池，風能、太陽能儲能電池以及再生鉛資源回收、循環(huán)利用等新能源的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體，是目前國內(nèi)數(shù)一數(shù)二的綠色動力能源制造商。集團實力雄厚，管理科學(xué)，行業(yè)地位優(yōu)勢明顯，于2007年6月11日，以中國動力電池第一股，在香港主板勝利上市（00819.HK）。目前，集團已發(fā)展成為擁有14家國內(nèi)全資子公司，3家境外公司，總資產(chǎn)達25億元，年產(chǎn)值超70億元，員工11000余名的大型國際化集團公司。集團擁有浙、蘇、皖三大生產(chǎn)基地，并形成了以浙江長興基地為核心，以安徽蕪湖、江蘇沭陽基地為輔翼的強勢產(chǎn)業(yè)布局。公司主導(dǎo)產(chǎn)品電動車動力電池的產(chǎn)銷量連續(xù)十一年位居全國同行業(yè)首位。集團是國家重點扶持高新技術(shù)企業(yè)、國家火炬安排重點高新技術(shù)企業(yè)，全國輕工行業(yè)先進集體、浙江省工業(yè)行業(yè)龍頭骨干企業(yè)、國家蓄電池標準化委員會副主任委員單位。集團經(jīng)營規(guī)模位居中國制造業(yè)企業(yè)500強、中國民營企業(yè)500強、中國電池行業(yè)十強、浙江省百強企業(yè)、浙江省民營企業(yè)100強。擁有國家級博士后工作站、省級企業(yè)技術(shù)中心、省級高新技術(shù)探討開發(fā)中心。近年來，先后開發(fā)國家級重點新產(chǎn)品6項，創(chuàng)新國家專利106項、省級新產(chǎn)品和高新技術(shù)產(chǎn)品100余項，同時擔當國家級火炬、星火安排項目7項。集團“天能”牌電池先后被評為國家重點新產(chǎn)品、浙江省名牌產(chǎn)品、浙江省高新技術(shù)產(chǎn)品；“天能”商標先后榮獲馳名商標、浙江省聞名商標；天能品牌榮獲2008中國動力電池最佳品牌、中國最具價值品牌500強、亞洲品牌500強，天能電池榮獲2009年度最值得消費者信任的電動車電池品牌，天能集團榮獲中國電動車行業(yè)發(fā)展突出貢獻獎。為響應(yīng)國家大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的號召，天能集團將主動致力于新能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，努力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)“矢志成為全球領(lǐng)先的綠色能源供應(yīng)商”的戰(zhàn)略目標，爭取為改善民生發(fā)展、踐行產(chǎn)業(yè)報國、構(gòu)建和諧社會作出更大的貢獻。熱忱歡迎廣袤有識之士加盟“天能”，共創(chuàng)偉業(yè)。一旦錄用，公司將為員工供應(yīng)廣袤的發(fā)展的空間和具有吸引力的福利待遇。2、將來五年發(fā)展戰(zhàn)略：

堅持技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新，以規(guī)?；ㄖ茖嵙ㄔO(shè)為突破口構(gòu)建企業(yè)長期核心競爭力，以集團化運作實力、戰(zhàn)略性人力資源管理體系、市場導(dǎo)向型研發(fā)體系、營銷體系升級建設(shè)為重點保障；大力發(fā)展鉛酸電池資源再生利用業(yè)務(wù)，保持電動自行車鉛酸動力電池業(yè)務(wù)領(lǐng)先地位，主動開發(fā)鉛酸類環(huán)保電池新產(chǎn)品，加快發(fā)展鋰動力電池業(yè)務(wù)，兼顧發(fā)展其它相關(guān)業(yè)務(wù)；充分發(fā)揮資本市場優(yōu)勢，走資本經(jīng)營與產(chǎn)業(yè)經(jīng)營互動發(fā)展之路，矢志成為全球領(lǐng)先的綠色能源供應(yīng)商。核心競爭力建設(shè)突破口：

規(guī)?；ㄖ茖嵙ㄔO(shè)重點保障：

集團化運作實力

市場導(dǎo)向型研發(fā)體系

戰(zhàn)略性人力資源管理體系

營銷體系升級3、三個假如假如你想：★加入真正的朝陽行業(yè)；★快速成長為部門管理者或?qū)＜遥弧锍蔀榧瘓F所屬各級子公司的總經(jīng)理；★搶先占有市場資訊，即時把握時代投資機會。天能助你達成目標假如你能夠★吃苦耐勞，不畏艱辛，腳踏實地，從基層做起；★認同“汰弱留強，適者生存”的競爭規(guī)律；★把工作當作自己的事業(yè)來經(jīng)營，以事業(yè)成就作為自己的華蜜源泉；★以感恩的心，坦然面對創(chuàng)業(yè)勝利的喜悅或創(chuàng)業(yè)失敗的酸楚。天能幫你實現(xiàn)幻想假如你具備：★三高一深一強：定位高、素養(yǎng)高、覺悟高，思索深，意志力強。天能和你共創(chuàng)輝煌歡迎選擇：①區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)理②市場拓展專員＊假如你想了解更多，請參與我們的現(xiàn)場宣講會，詳情請登錄我司網(wǎng)站查詢！4、天能文化，人才理念使命——綠色能源驅(qū)動世界愿景——全球領(lǐng)先的綠色能源供應(yīng)商核心價值觀——責任為魂

創(chuàng)新共贏管理理念——系統(tǒng)規(guī)范

科學(xué)決策

高效執(zhí)行

績效導(dǎo)向

組織管理子理念：

組織原則：構(gòu)建組織實力

提高決策效率

責權(quán)劃分明確

決策理念：具體分析

科學(xué)論證

團隊決策

專家協(xié)助

安排/預(yù)算管理理念：分解戰(zhàn)略目標

確定績效方向

扎實管理基礎(chǔ)

溝通協(xié)調(diào)理念：各負其責基礎(chǔ)上的有效溝通

執(zhí)行理念：管理層深度參與

找尋正確方法

避開求全責怪

主動橫向協(xié)作

監(jiān)督限制理念：限制關(guān)鍵點

分析差距緣由

分層管理，分類限制

制度建設(shè)理念：制定制度科學(xué)簡潔執(zhí)行制度不徇私情研發(fā)理念——管理先行建體系市場導(dǎo)向重實效領(lǐng)先原則定項目規(guī)劃清楚保投入嚴密跟蹤遵流程質(zhì)量理念——三全三無：全員、全程、全方位，無例外、無妥協(xié)、無情面服務(wù)理念——服務(wù)模式：人人皆為服務(wù)者

上下游結(jié)服務(wù)鏈

部門就是服務(wù)窗

五心服務(wù)標準：誠意

貼心

細心

耐性

舒心選購 管理理念——集中統(tǒng)一

廉潔自律

專業(yè)精通

體系健全營銷理念——把握趨勢

塑造品牌

渠道保障

合作共贏品牌管理理念——精確定位

品質(zhì)保障

高效傳播平安理念——平安，我的責任環(huán)境理念——企業(yè)與自然和諧共存文化融合塑造人

事業(yè)平臺吸引人

素養(yǎng)匹配選拔人長遠布局儲備人

完善體系培育人

科學(xué)績效評價人聘請配置：安排先導(dǎo)

長期儲備

科學(xué)測評

渠道有力

流程合理培育選拔：學(xué)以致用

整合資源

團隊學(xué)習

自我突破

素養(yǎng)相馬

績效賽馬績效管理：戰(zhàn)略崗位平衡過程結(jié)果平衡團隊個人平衡傳導(dǎo)市場壓力激發(fā)工作熱忱薪酬管理：崗位體現(xiàn)價值

素養(yǎng)提升激勵

業(yè)績導(dǎo)向共享

激勵手段多樣員工關(guān)系管理：真誠溝通

打造文化5、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、人才培育1）薪酬福利：薪酬和福利。天能致力于貫徹“以人為本”的理念，在供應(yīng)國家規(guī)定的各項社會福利的基礎(chǔ)之上，為員工供應(yīng)了全方位多元化的補充福利，以體現(xiàn)公司對員工工作、生活的關(guān)切。極具競爭力的薪酬。公司在業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)者的地位確定了公司薪酬在業(yè)內(nèi)同樣具有競爭力；公司內(nèi)部員工的薪酬遵循對外具有競爭力，對內(nèi)具有公正性的原則制定。股票期權(quán)激勵。為更好地激勵優(yōu)秀骨干員工，公司每年都會依據(jù)員工任職狀況賜予符合條件的員工肯定的股票期權(quán)?；旧鐣ｋU和住房公積金。為更好地解除員工生活的后顧之憂，公司除為員工供應(yīng)法定的社會保險外，還會按規(guī)定給員工辦理住房公積金。健康體檢。“健康生活、歡樂工作”，公司特別關(guān)注員工的身體狀況，定期組織員工進行常規(guī)的健康體檢。完善的工會制度。為了豐富員工們的業(yè)余生活，工會會定期組織籃球賽、文藝演出等活動；為患有疾病和家庭出現(xiàn)重大困難的員工送去愛心；為員工送上生日祝愿和禮品。工作環(huán)境。天能致力為員工創(chuàng)建富有激情、充溢靈感的工作環(huán)境生活環(huán)境。天能集團和各子公司均設(shè)有員工食堂，每周七天為員工供應(yīng)餐飲服務(wù)，充分保障員工工作日和節(jié)假日就餐的須要；定期更換菜單，既保證飯菜的養(yǎng)分，又滿意員工們不同口味的需求。同時公司還為員工供應(yīng)各種文娛活動場所，棋牌室、舞蹈室、圖書室、乒乓球室、籃球場等，組織各種活動，豐富員工的業(yè)余文化生活。每年會不定期組織開展或組織參與當?shù)卣M織的各類活動，賜予員工充分發(fā)揮才藝技能的舞臺，陶冶情操、愉悅身心，感受團隊的融洽與企業(yè)的文化。◆實習生實習期間待遇：1.按公司規(guī)定享有帶薪假、伯樂獎、落戶等福利；2.免租金、免押金供應(yīng)宿舍，不要求供應(yīng)住宿者補貼300元/月；3.營銷類非任務(wù)底薪1200元/月，享有行業(yè)最高比例分成（30-50％），收入上不封頂；4.職能類以簽訂《就業(yè)協(xié)議書》為準；5.實習生實習期間起先計算工齡，通過考核即轉(zhuǎn)為正式員工?！魻I銷類轉(zhuǎn)正定崗后待遇（享有五險）：崗位底薪利潤分紅業(yè)務(wù)分成置業(yè)顧問1200/30%-50%營業(yè)經(jīng)理3000-380030%區(qū)域經(jīng)理3800-500020%區(qū)域總監(jiān)5000-800020%區(qū)域總經(jīng)理8000-1200012%總經(jīng)理保密◆職能類轉(zhuǎn)正定崗后待遇（享有五險）：大專畢業(yè)生最低3000元起本科畢業(yè)學(xué)士學(xué)位最低3600元起探討生畢業(yè)碩士學(xué)位最低6000元起博士生畢業(yè)博士學(xué)位最低10000元起2）人才培育：打造新能源經(jīng)濟行業(yè)的黃埔軍校公司人才培育安排是以公司培訓(xùn)體系為基礎(chǔ)，以崗位需求、個人職業(yè)規(guī)劃為依據(jù)的長期系統(tǒng)的培育工程。公司擁有一支師資力氣強大的卓越講師團隊，打造以直營網(wǎng)點為基礎(chǔ)、區(qū)域、總部相結(jié)合的三級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，搭建集中培訓(xùn)、走動式培訓(xùn)、以老帶新、外派培訓(xùn)、團隊訓(xùn)練、在線學(xué)習等多種方式相結(jié)合的培訓(xùn)體系，全方位培育優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人和專家型人才。3）職業(yè)發(fā)展方向：在公司內(nèi)部，適合員工的培訓(xùn)無處不在。不管你是期望縱深發(fā)展或者橫向發(fā)展，都可以找到適合自己的發(fā)展道路。6、應(yīng)聘流程網(wǎng)上測評網(wǎng)上測評宣講會面試12131—進入天能公司網(wǎng)站注冊并投遞簡歷—在網(wǎng)站提交簡歷時完成網(wǎng)上測評—到指定城市的宣講會地點參與宣講會，須帶上個人簡歷—宣講會結(jié)束時現(xiàn)場報名—簡歷審核及網(wǎng)上測評考核通過者通知參與面試41—面試通過者與我司現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議，正式錄用網(wǎng)上注冊簽約錄用51三、宣揚折頁的排版：第一面：其次面：（以后頁面均按上文依次排版。）天能公司人員需求申請表申請單位：申請日期：年月日申請人數(shù)：＿＿＿人職位名稱：＿＿＿＿＿＿本質(zhì)現(xiàn)有人數(shù)：＿＿＿人教化程度：學(xué)歷：＿＿＿以上，專業(yè)：＿＿＿＿希望報到日期：年月日聘請理由：崗位工作內(nèi)容：崗位任職資格要求為：（請詳述工作所需閱歷的種類及程度或年數(shù)）其他實力：特殊訓(xùn)練：人力資源部說明欄：申請人：人力資源部看法：分管領(lǐng)導(dǎo)看法：相關(guān)說明：天能公司應(yīng)聘登記表姓名性別誕生年月照片學(xué)歷婚否民族專業(yè)畢業(yè)學(xué)校健康狀況戶籍所在地政治面貌身份證號參與工作時間有無住房要求待遇聯(lián)系電話電子郵件手機聯(lián)系地址現(xiàn)工作所在地離職緣由教化背景專業(yè)技能工作經(jīng)驗家庭狀況姓名關(guān)系年齡文化程度現(xiàn)工作單位特殊提示1..本人保證所填寫資料真實2..保真遵循公司聘請有關(guān)規(guī)程和國家有關(guān)法規(guī)天能公司應(yīng)試人員面試測評表姓名性別年齡應(yīng)聘崗位學(xué)歷專業(yè)戶口所在地形