員工薪酬與福利

員工薪酬與福利一、薪酬管理概述二、薪酬制度三、員工福利第一頁(yè)，共二十九頁(yè)。一、薪酬管理概述薪酬的概念與內(nèi)容薪酬的作用薪酬制定的原則影響薪酬的因素第二頁(yè)，共二十九頁(yè)。薪酬的概念薪酬是指員工在從事勞動(dòng)、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲得的經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)。狹義的薪酬，指直接薪酬。廣義的薪酬，還包括間接薪酬。第三頁(yè)，共二十九頁(yè)。薪酬的內(nèi)容直接薪酬（工資）基本工資（基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）績(jī)效工資（獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資）成就工資（紅利、股票期權(quán)）津貼（崗位津貼、工作津貼）間接薪酬（福利）基本福利特殊福利（交通、設(shè)備補(bǔ)貼）第四頁(yè)，共二十九頁(yè)。哪些網(wǎng)站能查到國(guó)外薪酬信息第五頁(yè)，共二十九頁(yè)。薪酬的作用保障作用激勵(lì)作用調(diào)節(jié)作用第六頁(yè)，共二十九頁(yè)。薪酬管理的原則適度性原則公平性原則接受性原則激勵(lì)性原則多元化原則第七頁(yè)，共二十九頁(yè)。影響員工薪酬的因素員工的勞動(dòng)量職務(wù)的高低技術(shù)與能力水平工作條件年齡與工齡企業(yè)負(fù)擔(dān)能力地區(qū)與行業(yè)間薪酬水平勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況生活費(fèi)用與物價(jià)水平第八頁(yè)，共二十九頁(yè)。二、薪酬制度員工薪酬規(guī)劃的內(nèi)容與流程工資分級(jí)工資結(jié)構(gòu)線的定位及運(yùn)用第九頁(yè)，共二十九頁(yè)。職務(wù)分析（職務(wù)說(shuō)明和職務(wù)要求細(xì)則）薪酬政策方針工作表現(xiàn)考核職務(wù)級(jí)別評(píng)定薪酬調(diào)查薪酬結(jié)構(gòu)個(gè)人工薪實(shí)施傳達(dá)監(jiān)測(cè)薪酬管理程序第十頁(yè)，共二十九頁(yè)。員工薪酬規(guī)劃的具體內(nèi)容企業(yè)總體薪酬規(guī)劃；企業(yè)短期薪酬規(guī)劃；企業(yè)長(zhǎng)期薪酬規(guī)劃；獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。第十一頁(yè)，共二十九頁(yè)。員工薪酬規(guī)劃的步驟企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境掃描和預(yù)測(cè)制定總體的薪酬政策研究可能的變動(dòng)因素制定可決策方案分析選擇方案選出最佳方案，編制總體規(guī)劃在總體規(guī)劃基礎(chǔ)上，編制分類(lèi)計(jì)劃編制計(jì)劃預(yù)算實(shí)施規(guī)劃并收集反饋信息，同時(shí)做出調(diào)整和控制第十二頁(yè)，共二十九頁(yè)。第十三頁(yè)，共二十九頁(yè)。第十四頁(yè)，共二十九頁(yè)。第十五頁(yè)，共二十九頁(yè)。第十六頁(yè)，共二十九頁(yè)。工資分級(jí)(1)事先確定職務(wù)分?jǐn)?shù)與職務(wù)要素(2)以要素為依據(jù)，算出要素的分?jǐn)?shù)(3)算出總分?jǐn)?shù)，納入規(guī)定的工資等級(jí)條例第十七頁(yè)，共二十九頁(yè)。因素比較法選定15－20個(gè)標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)所要求的職務(wù)規(guī)范與規(guī)定作出說(shuō)明，并選定職務(wù)確定標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)的工資，并確定各要素的工資比例將標(biāo)準(zhǔn)工資及各要素的工資排序?qū)φ胀?lèi)標(biāo)準(zhǔn)工資，對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)套級(jí)第十八頁(yè)，共二十九頁(yè)。ab工作評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)實(shí)付工資工資結(jié)構(gòu)線第十九頁(yè)，共二十九頁(yè)。cd工作評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)實(shí)付工資工資結(jié)構(gòu)線第二十頁(yè)，共二十九頁(yè)。一級(jí)二級(jí)三級(jí)150200250300350160200240280320工資分級(jí)與定薪第二十一頁(yè)，共二十九頁(yè)。三、員工福利員工福利的特點(diǎn)與作用員工福利的構(gòu)成企業(yè)福利制度彈性化第二十二頁(yè)，共二十九頁(yè)。員工福利的特點(diǎn)與作用員工福利的特點(diǎn)補(bǔ)償性均等性補(bǔ)充性集體性員工福利的作用福利具有維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的作用福利是激勵(lì)員工的重要手段第二十三頁(yè)，共二十九頁(yè)。員工福利的構(gòu)成經(jīng)濟(jì)性福利額外金錢(qián)性收入超時(shí)薪酬住房性福利飲食性福利教育培育性福利醫(yī)療保健性福利帶薪假日文化旅游性福利第二十四頁(yè)，共二十九頁(yè)。（續(xù)）非經(jīng)濟(jì)性福利咨詢(xún)性服務(wù)保護(hù)性服務(wù)工作環(huán)境保護(hù)保險(xiǎn)安全與健康保險(xiǎn)養(yǎng)老金計(jì)劃待業(yè)保險(xiǎn)和津貼第二十五頁(yè)，共二十九頁(yè)。彈性福利制彈性福利制又稱(chēng)為“自助餐式”福利，即員工可以從企業(yè)提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的菜單中自由選擇所需要的福利。第二十六頁(yè)，共二十九頁(yè)。彈性福利制的類(lèi)型附加性核心加選擇型彈性支用帳戶套餐選高擇低型第二十七頁(yè)，共二十九頁(yè)。最普遍的高管福利公司汽車(chē)退休金計(jì)劃免費(fèi)體檢俱樂(lè)部會(huì)員資格移動(dòng)電話個(gè)人財(cái)務(wù)咨詢(xún)保險(xiǎn)停車(chē)費(fèi)支付帶薪休假第二十八頁(yè)，共二十九頁(yè)。內(nèi)容總結(jié)員工薪酬與福利。薪酬是指員工在從事勞動(dòng)、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲得的經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)。狹義的薪酬，指直接薪酬。廣義的薪酬，還包括間接薪酬?；竟べY（基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）。津貼（崗位津貼、工作津貼）。（職務(wù)說(shuō)明和職務(wù)要求細(xì)則）。薪酬管理程序。(1)事先確定職務(wù)分?jǐn)?shù)與職務(wù)要素。(2)以要素為依據(jù)，算出要素的分?jǐn)?shù)