2023年產(chǎn)品研發(fā)人員競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書范本,菁華1篇（范例）

2023年產(chǎn)品研發(fā)人員競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書范本,菁華1篇（范例）

產(chǎn)品研發(fā)人員競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書范本1

合同編號(hào)：

合同簽訂地：

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號(hào)：

風(fēng)險(xiǎn)提示：

競(jìng)業(yè)限制合同只能適用于居于單位比擬重要崗位、把握企業(yè)商業(yè)隱秘人員，而不是企業(yè)全部員工，針對(duì)企業(yè)全部員工而適應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制條款是無效的。鑒于乙方受聘于或效勞于甲方，在職或效勞期間乙方有從甲方獲得商業(yè)隱秘的時(shí)機(jī)，有利用甲方物質(zhì)技術(shù)資料進(jìn)展創(chuàng)作的時(shí)機(jī)，有獲得及增進(jìn)學(xué)問、閱歷、技能的時(shí)機(jī)。

一、競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或規(guī)劃從事的業(yè)務(wù)和與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)一樣、相近或相競(jìng)爭(zhēng)的其他業(yè)務(wù)。

二、競(jìng)爭(zhēng)區(qū)域指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或規(guī)劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。

三、甲方的義務(wù)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款從雙方勞動(dòng)合同商定的合同履行期限到期或離職后其次天起，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付肯定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的金額為乙方離開甲方單位前XXX的工資收入的____%;不滿XXX的按月*均工資推算。補(bǔ)償費(fèi)按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方指定的銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。風(fēng)險(xiǎn)提示：

用人單位與勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)限制的合同，用人單位則要支付相應(yīng)的費(fèi)用，這也是公*合理原則的詳細(xì)表達(dá)。若雙方商定了競(jìng)業(yè)限制，但未商定相應(yīng)補(bǔ)償金或是沒有如期支付補(bǔ)償金，則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán)，不履行同業(yè)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。

用人單位在商定競(jìng)業(yè)制止補(bǔ)償金時(shí)，補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與員工的收入狀況相全都，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)隱秘帶給用人單位的利益，競(jìng)業(yè)制止的時(shí)間長(zhǎng)短，區(qū)域范圍的大小等狀況。

四、乙方的義務(wù)乙方在甲方工作期間，以及離職XXX內(nèi)不得：

1、設(shè)立、從事、參加或經(jīng)營(yíng)任何與甲方或關(guān)聯(lián)方具有競(jìng)爭(zhēng)性的實(shí)體企業(yè);

2、以任何方式在任何第三方內(nèi)(無論是否與甲方具有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù))擔(dān)當(dāng)任何職務(wù)或者擁有利益，上述任何職務(wù)包括但不限于雇員、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、合伙人、治理人員、參謀、投資人或代理人、股東等;

3、引誘、游說或接近，或者企圖引誘、游說或接近，促使甲方或其關(guān)聯(lián)方的其他員工解除其與甲方或該關(guān)聯(lián)方的勞動(dòng)關(guān)系。風(fēng)險(xiǎn)提示：

雖然競(jìng)業(yè)限制是由用人單位與勞動(dòng)者商定的，但并不意味著這個(gè)商定的時(shí)限可以隨心所欲不受限制。競(jìng)業(yè)限制期限的商定可依據(jù)商業(yè)隱秘的價(jià)值、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的持續(xù)時(shí)間以及員工把握隱秘的程度協(xié)商確定，但應(yīng)留意最長(zhǎng)期限不得超過XXX。

五、違約救濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)提示：

為了愛護(hù)用人單位的利益，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)制止協(xié)議里商定違約金。假如勞動(dòng)者違約了，則可要求其按商定擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。在合同中可直接商定違約金的數(shù)額，也可商定違約金的計(jì)算公式。詳細(xì)數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，但是在商定違約金時(shí)不宜過高，以避開員工以違約金過高而懇求法院降低違約金，增加麻煩。

1、員工違反本協(xié)議商定，公司將停頓支付競(jìng)業(yè)制止補(bǔ)償金，并有權(quán)利要求員工訂正違約行為。

2、負(fù)有競(jìng)業(yè)制止義務(wù)的員工如違反本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付違約金。如違約金缺乏彌補(bǔ)公司實(shí)際損失的，公司還有權(quán)要求員工根據(jù)實(shí)際損失向公司擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

六、其他協(xié)議經(jīng)雙方法定代表或授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效。

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