護士招聘面試常見面試題參考

Word第第頁護士招聘面試常見面試題參考護士常見面試題推舉

1、手術后護士發(fā)覺，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫(yī)生卻說我是主任還是你是主任，談談你的看法?

參考答案：首先應當確定護士這種仔細負責的看法是正確的，假如一塊紗布真的被遺忘在病人體內(nèi)，后果將是不堪設想的。而對病人負責的看法就是醫(yī)生應當具備的基本醫(yī)德。對于醫(yī)生來說在自己沒有非常把握的狀況下要驗證護士所說的話的正確性，本著為病人著想的看法。醫(yī)生和護士的關系就相當于領導和下屬的關系，由此引申出作為領導，對下屬提出的建議要仔細分析，正確的建議要予以接受，而作為下屬對于領導的不同看法要冷靜對待，正確分析。非原則性問題上聽從領導，重大原則性問題要向上級反映。假如自己正確的看法未得到接受，也不因此消極工作。

2、你在值班時，手里已經(jīng)有許多事務，護士長又交給你一件重要的事。你怎么辦?

參考答案：作為護士難免會遇到這樣的狀況，這就要求我們想方設法，克服困難，按時保質(zhì)地完成任務。

(1)應當信任這是護士長一時疏忽，或者是人手實在少，沒方法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項工作時間上不發(fā)生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理。

(2)假如可能的話，在處理新任務的時候，首先調(diào)整手頭上的事務，看看是否可以擠出時間完成，假如加班可以解決的話，就加加班。

(3)實在不行的話，向領導說明狀況，由同事來幫助或承當其他工作。假如，由我來做最合適，那就請護士長協(xié)調(diào)，將我手頭上的事務交由其他人承辦。

3、醫(yī)生經(jīng)常對病人隱瞞病情，你如何看待?

[思路點撥]

觀點一、從心理學的角度來看.大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會陷入無望，甚至會拒絕連續(xù)接受治療。因此，對病人適當隱瞞病情有利于協(xié)作治療，但是假如病人已經(jīng)有所發(fā)覺并堅持詢問病情，醫(yī)生就應當敬重病人的知情權，實行委婉的方式告知其病情，同時多加開導，關心其渡過心理難關。

觀點二、首先，我認為醫(yī)生不應當對病人隱瞞病情，緣由很簡潔，由于基于醫(yī)德，醫(yī)生不能隱瞞病情。另外，假如不把病情告知病人，怎么能得到病人的協(xié)作呢?關鍵在于醫(yī)生什么時候，實行何種方式告知病人。在哈佛曾遇到這樣一個例子：一個病人患了癌癥，醫(yī)生考慮了好久，確定漸漸地透露給病人這個不幸的消息。于是醫(yī)生在每天治療的時候，一邊鼓舞病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進度、病情進展的狀況。慢慢地，病人對自己的病情有了真正的了解，也安靜地接受了這個事實，最終安詳?shù)仉x開了人世。醫(yī)生對病人的家屬也做了大量細致的工作，取得了他們的協(xié)作。

4、恩格斯說：“從一些小事，可以看出一個人的優(yōu)良品質(zhì)?！闭埥Y合護士工作特點談談體會。

[思路點撥]

對護士工作來說，小事的確很重要，一切要從小事做起。事無巨細，關乎大局。對于一個剛開頭工作的人，更是如此。我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個人的不良品質(zhì)?！逼焚|(zhì)是一個抽象名詞，是由很多的小事匯聚在一起得出的綜合結論，以小見大是有道理的，我信任人人皆是人才.關鍵是要用對地方。

5、智者說一個人要開心，就要把自己當做別人，把別人當做自己，把別人當做別人，把自己當做自己，問你如何理解?

答：把自己當作別人，把別人當作自己，就是換位思索。遇到誤會沖突時要占在別人的立場著想，這樣才能化干戈為玉帛，無論別人遇到困難或是取得勝利時都能感同身受，這樣才是關懷別人的人，別人也會關懷你。把自己當作自己，把別人當作別人，就是要勇于承當。自己的責任絕不推脫給別人，對于別人比自己強的方面不嫉妒，不把屬于別人的東西占為己有?？偠灾?，得到開心的人，是懂得如何取舍的人，這位智者告示我們的就是這樣一種豁達健康的生活處世看法。沈從文的夫人張允和有一句很好的話，說是歡樂的三個秘訣，也和這個類似吧。不能別人的錯誤懲處自己，不拿自己的錯誤懲處別人，不拿自己的錯誤懲處自己。

6、你的專業(yè)性很強，而你的領導對技術操作不熟識，常常叫你做這做哪，讓你無可適從，你會怎么辦?

答：第一人各有所長，領導的對技術操作不熟識，但他(她)的領導組織、協(xié)調(diào)力量確比我強，在實際工作存在這種現(xiàn)象缺乏為奇，應當承認和接受這種現(xiàn)象;

其次由于領導是決策和組織者，我是執(zhí)行者和我詳細任務完成者，對領導的工作打算支配和下達的任務一般狀況下要盡量適從;

第三假如領導的工作打算支配和下達的任務違背技術操作規(guī)程，盲目執(zhí)行可能造成損失或事故，要勸說領導轉(zhuǎn)變或拒絕執(zhí)行;

第四要和領導常常進行溝通，和他(她)溝通商量有關技術方面的學問和術操作規(guī)程，促使他(她)熟識關技術方面的學問和術操作規(guī)程，在每項工作打算支配和下達的任務前，多提建設性看法，供他(她)參考。

7、假設你在某單位工作，成果比較突出，得到領導的確定。但同時你發(fā)覺同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你預備怎么辦?

答：1成果比較突出，得到領導的確定時間好事情，以后更加努力

2檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。共同的愛好愛好。

護士面試時必需避開的忌諱

1.精神飽滿

無精打采會讓考官舉得你好象對能不能得到工作缺乏熱忱，并且看上去沒有自信。自信和熱忱會讓考官對你產(chǎn)生信任感，從而提高對你的好感。

2.避開遲到

提前確認面試地點。要給不行預見的突發(fā)大事留有空余時間。假如估計要遲到，提前打電話通知對方。萬一真的不慎遲到，應懇切解釋緣由。遲到會給別人造成麻煩，也是壞的習慣。這種行為將考驗你的職業(yè)素養(yǎng)與應變力量。

3.著裝合理

醫(yī)務工作人員更應當注意穿著，穿著要簡潔大方，成熟穩(wěn)重。并且要提前留意面試是否對服裝有特別的要求。切勿穿著隨便拖沓。

4.專業(yè)學問是否過關

面試的題型主要是結構化和專業(yè)學問，好多學員雖然通過了筆試，但是在筆試中大部分是選擇題，在面試中需要學員把內(nèi)容說出來，對于好多學員專業(yè)學問把握的不嫻熟，很難說出來。所以需要自己每天都要加強專業(yè)學問的學習。

5.緊急狀態(tài)是否能盡量克服

面對這種面試的場景每一個學員都特別緊急，甚至好多學員緊急到有臉紅、語言不連貫、規(guī)律思維不清晰等狀況。如何以一個良好的狀態(tài)去面試這是特別重要的，所以在每天都要有面試的模擬練習，漸漸適應這種緊急的心情，到達一個很放松的狀態(tài)

6.是否了解當前的醫(yī)療大環(huán)境

結構化面試的問題中大部分是涉及到當前社會的一些醫(yī)療問題，雖然學員大部分都是在醫(yī)院工作的護士，但是對當前社會的醫(yī)療環(huán)境也不是很了解，所以還要求多學員要了解相應的醫(yī)療政策的改革，和已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療大事。

7.不要刻意迎合或一味取悅面試考官

緣由是，首先你并不能確知考官對問題的答案和取向是什么，其次是每個人對同一個問題的看法都不盡相同，但比較全都的推斷標準是：你回答下列問題是否真實，是否坦率，是否符合實際與常識。

8.避開“以我為軸”的夸夸其談

面試中對自己經(jīng)受及力量的表述應簡明扼要，適可而止，千萬不要像打開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“反客為主”。求職者要講究實在，言簡意賅，不行大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了簡單引起考官的反感。有夸?？谥拥脑捲谇舐毭嬖噲龊?，肯定要慎言。

護理面試題目回答技巧

依據(jù)歷年來的考情總結，醫(yī)療聘請考試的面試形式多樣，有結構化，專業(yè)學問等，但最常見的還是專業(yè)學問問答。這類題目主要考察的是考生的基礎學問，與筆試不同，面試考察的是考生的臨場應變力量與規(guī)律思維力量，需要考生在高度緊急的狀態(tài)下快速分析和理解題目，理清思路快速回憶學問點并且流暢的表達出來。所以中公福建衛(wèi)生人才網(wǎng)老師整理了相關學問點，祝大家在面試過程中思路清晰、有規(guī)律感、表達流暢，一擊制勝!

首先我們需要把握各種題型的答題思路和結構，只有這樣我們才能得到考官的青睞。所以在面試的預備過程中，不僅要將學問熟記于心，答題思路也是很關鍵的。因此，我在這里為大家介紹一下面試中的常規(guī)護理措施題型的答題思路。該類型題目作答方法簡潔來說可以分為七步：

1.環(huán)境。環(huán)境要保持清靜干凈，溫濕度適合通風良好。一般濕度保持在50～60%之間，溫度保持在18～22℃之間。老年患者、新生兒等溫度要保持在22～24℃之間，濕度保持在55～65%。早產(chǎn)兒室溫保持在24～26℃。

2.休息與活動。要依據(jù)患者的病情而定。病情嚴峻的患者肯定要臥床休息，隨著病情的漸漸緩解適當活動，同時留意勞逸結合，保證充分的睡眠。

3.飲食護理。一般賜予患者高熱量、養(yǎng)分豐富、易消化的飲食，并叮囑患者避開進食生、冷、硬、油炸等刺