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文檔簡介
有這5個跡象,你快被提拔了!職場上,職務越高,責任越大,越高的職務對公司的貢獻和損害也越大。所以,一個單位的領導需要承擔提拔晉升員工的風險。若領導慧眼識人,各方面都是好消息;若用人不當,不僅僅業(yè)績下滑,而且還會引起其他員工的負面情緒,可以說牽一發(fā)而動全身。因此,領導要提拔一個人,并不是說提拔就提拔,而是對被提拔的人選進行多方面的考察,有意進行一些考驗,反復衡量,最終做出決定。
對于員工來說,倘若領導對你釋放這五種信號,那你就要格外注意了,這說明領導已經有意在考察你,你已經被領導列入提拔的對象了。
01
對你委以重任
職場是一個靠能力說話的地方,能力決定你的職位高低。
倘若你的領導開始對你委以重任,將公司中一些重要的業(yè)務、核心業(yè)務,甚至是機密業(yè)務都交由你全權處理,那你就要注意了,這是領導對你肯定的開始。
領導一方面相信你的能力,覺得你是一個可塑之才,同時對你的人品比較信任。
因此你就要比平時更細心,更努力,將領導交代的事情,力求完美,一絲不茍地去完成。
02
幫助你完善職業(yè)生涯規(guī)劃
如果一個人想要在職場中更上一層,或者是讓自己的職業(yè)生涯更加輝煌,那么,一個完整的且具有長遠性的職業(yè)生涯規(guī)劃是必不可少的。
很多人還在讀大學時,就已經開始著手計劃自己的職業(yè)生涯,并且在從校園到職場中,一步一步地完善自己的生涯規(guī)劃,但是畢竟你“站得不高”,以至“看得也不遠”,所以你在完善自己的職業(yè)生涯規(guī)劃中,會忽略很多關鍵因子,比如哪個行業(yè)更具有發(fā)展前景等。
此時的你,需要一位“高人”來指點,而你的領導無疑是最佳人選,因為他縱橫職場數(shù)載,經驗非常豐富。
如果他愿意告訴你什么可以做,什么不可以做,做什么會更好,并且?guī)椭阋?guī)劃自己的職業(yè)未來。
那么領導的意圖很明顯,他想要提拔你,讓你成為他的得力助手。
03
任何事情都袒護你
從小到大,相信也只有父母才會任何事都袒護你,除了他們,你很難再找出第二個人會這樣做。
倘若你在職場上,無論你做了什么事,領導都處處袒護著你,即使你犯了錯,領導也不會公開批評你,甚至在員工大會上,還替你說好話。
這種袒護不是縱容,而是他認為,這些錯是你絕不應該犯的,他不想因一些錯誤而毀掉一個人才,因此他才去袒護你,既然領導覺得你是一個人才,領導發(fā)掘了一匹“千里馬”,他定會好好栽培你。
04
關心你的私事
雖然我們總說,千萬不要把私事帶到工作中去,也不要與同事分享自己的私事或者是去了解別人的私事。
但是如果一個領導主動地去關心你的私事,為你的生活排憂解難,有意或無意去幫助你除了工作以外的其他一些事情,比如你住得比較遠,領導特意安排你住到離公司近的地方。
得此領導,實在是萬幸,既然領導如此關心你的私事,很顯然他是想讓你花更多的精力在工作上。當領導釋放這個信號,也就說明你的出頭之日要來了。
05
領導與你分享他的人脈資源
領導之所以能成為你的上司,并不見得他的工作能力比你出眾,甚至比你差也有可能,但是有一點絕對會遙遙領先于你的,就是他的人脈資源。
領導的人脈資源,是他辦企業(yè)的基本生命源泉,平時我們所辦理的業(yè)務或者接觸的客戶,都直接或者間接來源于領導的人脈資源。
正常情況下,我們難以接觸到領導的人脈資源。
但是如果某一天,領導開始帶你去見一些重要的客戶、參加一些重要的飯局,并且讓你與某某某集團的領導保持聯(lián)絡以及工作上的交流,這說明領導開始重點培養(yǎng)你,視你為心腹,而你就要抓緊機會,提升自己的能力,并且維護
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