有這5個跡象你快被提拔了

有這5個跡象，你快被提拔了！職場上，職務越高，責任越大，越高的職務對公司的貢獻和損害也越大。所以，一個單位的領導需要承擔提拔晉升員工的風險。若領導慧眼識人，各方面都是好消息；若用人不當，不僅僅業(yè)績下滑，而且還會引起其他員工的負面情緒，可以說牽一發(fā)而動全身。因此，領導要提拔一個人，并不是說提拔就提拔，而是對被提拔的人選進行多方面的考察，有意進行一些考驗，反復衡量，最終做出決定。

對于員工來說，倘若領導對你釋放這五種信號，那你就要格外注意了，這說明領導已經有意在考察你，你已經被領導列入提拔的對象了。

01

對你委以重任

職場是一個靠能力說話的地方，能力決定你的職位高低。

倘若你的領導開始對你委以重任，將公司中一些重要的業(yè)務、核心業(yè)務，甚至是機密業(yè)務都交由你全權處理，那你就要注意了，這是領導對你肯定的開始。

領導一方面相信你的能力，覺得你是一個可塑之才，同時對你的人品比較信任。

因此你就要比平時更細心，更努力，將領導交代的事情，力求完美，一絲不茍地去完成。

02

幫助你完善職業(yè)生涯規(guī)劃

如果一個人想要在職場中更上一層，或者是讓自己的職業(yè)生涯更加輝煌，那么，一個完整的且具有長遠性的職業(yè)生涯規(guī)劃是必不可少的。

很多人還在讀大學時，就已經開始著手計劃自己的職業(yè)生涯，并且在從校園到職場中，一步一步地完善自己的生涯規(guī)劃，但是畢竟你“站得不高”，以至“看得也不遠”，所以你在完善自己的職業(yè)生涯規(guī)劃中，會忽略很多關鍵因子，比如哪個行業(yè)更具有發(fā)展前景等。

此時的你，需要一位“高人”來指點，而你的領導無疑是最佳人選，因為他縱橫職場數(shù)載，經驗非常豐富。

如果他愿意告訴你什么可以做，什么不可以做，做什么會更好，并且?guī)椭阋?guī)劃自己的職業(yè)未來。

那么領導的意圖很明顯，他想要提拔你，讓你成為他的得力助手。

03

任何事情都袒護你

從小到大，相信也只有父母才會任何事都袒護你，除了他們，你很難再找出第二個人會這樣做。

倘若你在職場上，無論你做了什么事，領導都處處袒護著你，即使你犯了錯，領導也不會公開批評你，甚至在員工大會上，還替你說好話。

這種袒護不是縱容，而是他認為，這些錯是你絕不應該犯的，他不想因一些錯誤而毀掉一個人才，因此他才去袒護你，既然領導覺得你是一個人才，領導發(fā)掘了一匹“千里馬”，他定會好好栽培你。

04

關心你的私事

雖然我們總說，千萬不要把私事帶到工作中去，也不要與同事分享自己的私事或者是去了解別人的私事。

但是如果一個領導主動地去關心你的私事，為你的生活排憂解難，有意或無意去幫助你除了工作以外的其他一些事情，比如你住得比較遠，領導特意安排你住到離公司近的地方。

得此領導，實在是萬幸，既然領導如此關心你的私事，很顯然他是想讓你花更多的精力在工作上。當領導釋放這個信號，也就說明你的出頭之日要來了。

05

領導與你分享他的人脈資源

領導之所以能成為你的上司，并不見得他的工作能力比你出眾，甚至比你差也有可能，但是有一點絕對會遙遙領先于你的，就是他的人脈資源。

領導的人脈資源，是他辦企業(yè)的基本生命源泉，平時我們所辦理的業(yè)務或者接觸的客戶，都直接或者間接來源于領導的人脈資源。

正常情況下，我們難以接觸到領導的人脈資源。

但是如果某一天，領導開始帶你去見一些重要的客戶、參加一些重要的飯局，并且讓你與某某某集團的領導保持聯(lián)絡以及工作上的交流，這說明領導開始重點培養(yǎng)你，視你為心腹，而你就要抓緊機會，提升自己的能力，并且維護