員工PDP績(jī)效模版

索菲亞員工年度績(jī)效考核表——年度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

姓名：崗位：部門(mén)：填表日期：,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

部門(mén)年度工作主計(jì)劃（OGSM）,,個(gè)人年度工作主計(jì)劃,,個(gè)人年度關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),權(quán)重,衡量標(biāo)準(zhǔn),目標(biāo)值,工作進(jìn)度計(jì)劃,,,,,,,,,,,,完成情況,主考人評(píng)分

,,,,,,,,1月,2月,3月,4月,5月,6月,7月,8月,9月,10月,11月,12月,,

目標(biāo)1,,--,,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--

策略1,,--,,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--

1,行動(dòng)計(jì)劃,,,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),%,,,,,,,,,,,,,,,,

2,行動(dòng)計(jì)劃,,,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),%,,,,,,,,,,,,,,,,

3,行動(dòng)計(jì)劃,,,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),%,,,,,,,,,,,,,,,,

策略2,,--,,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--

1,,,,,%,,,,,,,,,,,,,,,,

2,,,,,%,,,,,,,,,,,,,,,,

3,,,,,%,,,,,,,,,,,,,,,,

策略3,,--,,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--

1,,,,,%,,,,,,,,,,,,,,,,

2,,,,,%,,,,,,,,,,,,,,,,

3,,,,,%,,,,,,,,,,,,,,,,

目標(biāo)2,,--,,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--

策略1,,--,,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--

1,,,,,%,,,,,,,,,,,,,,,,

2,,,,,%,,,,,,,,,,,,,,,,

3,,,,,%,,,,,,,,,,,,,,,,

策略2,,--,,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--

1,,,,,%,,,,,,,,,,,,,,,,

2,,,,,%,,,,,,,,,,,,,,,,

3,,,,,%,,,,,,,,,,,,,,,,

策略3,,--,,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--

1,,,,,%,,,,,,,,,,,,,,,,

2,,,,,%,,,,,,,,,,,,,,,,

3,,,,,%,,,,,,,,,,,,,,,,

年度核心技能提升,核心技能要求1：,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,核心技能要求2：,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,核心技能要求3：,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

年度考核,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

直屬上級(jí)意見(jiàn),對(duì)年度考核等級(jí)的評(píng)定意見(jiàn),,,,,,,四個(gè)季度考核得分,,,,年度考核得分,,,,,部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn),,,,

,,,,,,,,1季度,2季度,3季度,4季度,,,,,,,,,,

,對(duì)員工績(jī)效提升與能力發(fā)展的意見(jiàn),,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,四個(gè)季度考核平均分,,,,年度考核強(qiáng)制排序等級(jí),,,,,,,,,

直屬上級(jí)簽字：?jiǎn)T工簽字：部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,藍(lán)色框架內(nèi)容由員工填寫(xiě),,,淺綠色框架內(nèi)容由直屬上級(jí)填寫(xiě),,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

附表1：年度績(jī)效評(píng)定等級(jí)：,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

分?jǐn)?shù)范圍,績(jī)效等級(jí)分類(lèi),目標(biāo)完成結(jié)果,,,,,目標(biāo)挑戰(zhàn)性,,,,,,,,,,,,,,

"[100,120）",S：卓越，經(jīng)常超越期望,完成任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、及時(shí)性和資源使用的控制方面等明顯超過(guò)設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)和期望,,,,,目標(biāo)的設(shè)定有高度的挑戰(zhàn)性，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有存在風(fēng)險(xiǎn)性（這意味著需要運(yùn)用新的技術(shù)或方法，或極大地尋求多方利益者的支持和合作），任務(wù)完成需要持續(xù)付出額外努力,,,,,,,,,,,,,,

"[90,100）",A：優(yōu)秀，超越期望,完成任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、及時(shí)性和資源使用的控制方面等達(dá)到并部分超出設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)和期望,,,,,目標(biāo)的設(shè)定有明顯的挑戰(zhàn)性，任務(wù)完成需要持續(xù)付出額外努力,,,,,,,,,,,,,,

"[80,90）",B：良好，符合期望,完成任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、及時(shí)性和資源使用的控制方面等基本達(dá)到設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)和期望,,,,,目標(biāo)的設(shè)定在員工能力范圍內(nèi),,,,,,,,,,,,,,

"[70,80）",C：待改進(jìn)，略低于期望,偶而有小的疏漏，有時(shí)在質(zhì)量、數(shù)量、及時(shí)性、資源使用的控制上達(dá)不到設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)，略低于期望要求,,,,,