從業(yè)人員退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法

從業(yè)人員退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法第一條本公司為使從業(yè)人員提高服務(wù)精神、發(fā)揮工作效率、謹(jǐn)守工作崗位、期于離職后獲得安定生活,特訂本辦法。第二條本公司從業(yè)人員退職酬勞金的支配、管理、運(yùn)用及申領(lǐng)、悉依本辦法的規(guī)定處理。第三條本辦法所稱從業(yè)人員,以本公司編列內(nèi)的男性從業(yè)人員為限。顧問(wèn)、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員及女性從業(yè)人員均不適用。第四條本公司從業(yè)人員退職酬勞金,按下列百分比支配：（一）普通酬勞金80%。（二）特別酬勞金20%。第五條普通酬勞金5/8部分按從業(yè)人員薪資比例分配,其在進(jìn)入本企業(yè)第1年度按6折計(jì)算（扣除試用期間后的實(shí)際到職月數(shù)比例計(jì)發(fā),其未滿半月者不計(jì),滿半月者以1月計(jì)）,第2年度按8折計(jì)算,第3年度按9折計(jì)算,第4年度起按十足計(jì)算。3/8部分按從業(yè)人員提供服務(wù)成績(jī),由公司最高主管核定分配,（進(jìn)入本企業(yè)第一年度者,依扣除試用期間的實(shí)際到職月數(shù)比例計(jì)發(fā),服務(wù)未滿半年,不參加考績(jī)者,均以甲等計(jì)算）。特別酬勞金歸經(jīng)營(yíng)者所得,由公司最高主管核定支配,其在上年度服務(wù)未滿1年者不予分配。前項(xiàng)所稱薪資,月給制人員按其每年最后1個(gè)月的薪俸（日給人員按其日薪額的30倍）計(jì)算,均不包括職務(wù)加給及其他各項(xiàng)補(bǔ)助津貼。普通酬勞金的分配,以每年3月1日為發(fā)給基準(zhǔn)日,其在上年度準(zhǔn)予特別病假、公傷假（因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害,經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假期間得予分配者除外）或經(jīng)呈準(zhǔn)非受處分的停薪留職者,按其實(shí)際工作月數(shù)（未滿半月者不計(jì),滿半月者以1月計(jì)）的比例計(jì)算核發(fā)。但在發(fā)給基準(zhǔn)日以前離職者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第15條第2、3、4項(xiàng)的資遣人員（服務(wù)滿一年度）外,不予發(fā)給。第六條退職酬勞金除特別酬勞金得支給現(xiàn)金不參加統(tǒng)籌運(yùn)用外,普通酬勞金依下表標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)金部分于翌年6月20日一次發(fā)給,其余保留以投資于本企業(yè)各公司或購(gòu)買本企業(yè)各公司股票為原則,由本公司職工福利委員會(huì)設(shè)立退職酬勞金營(yíng)運(yùn)小組（下稱營(yíng)運(yùn)小組）負(fù)責(zé)管理與運(yùn)用：服務(wù)年度支給現(xiàn)金部分留存運(yùn)用部分第一年度100%0第二年度50%50%第三年度30%70%第七條營(yíng)運(yùn)小組應(yīng)按每一從業(yè)人員設(shè)置退職酬勞金賬卡及手冊(cè)，分別記載從業(yè)人員姓名、所屬部門、到職日期及分配退職酬勞金、孳息、記存股票種類、面值、股數(shù)及累積數(shù)額，賬卡由營(yíng)運(yùn)小組留存，手冊(cè)在每年結(jié)算登記后交其本人存查。第八條從業(yè)人員在職時(shí)不得申請(qǐng)發(fā)給或預(yù)支退職酬勞金，其權(quán)利在職時(shí)亦不得轉(zhuǎn)讓或提供擔(dān)保用，但如遇下列情形之一時(shí)。須填具申請(qǐng)書經(jīng)廠處長(zhǎng)以上主管核定后連同退職酬勞金手冊(cè)向營(yíng)運(yùn)小組申請(qǐng)給付。（一）申請(qǐng)項(xiàng)目：1因本人、直系親屬或配偶患重病，應(yīng)付醫(yī)藥費(fèi)超過(guò)1萬(wàn)元者,得檢附醫(yī)院診斷書及醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)影本，就其賬卡累積總額以內(nèi)按實(shí)申請(qǐng)給付。2因直系親屬或配偶死亡，缺少喪葬費(fèi)用，須由主管證明就其賬卡累積總額以內(nèi)申請(qǐng)給付，但一次申請(qǐng)金額不得超過(guò)3萬(wàn)元。3因本人結(jié)婚缺少結(jié)婚費(fèi)用,由主管證明就其賬卡累積總額以內(nèi)申請(qǐng)給付，但申請(qǐng)金額不得超過(guò)2萬(wàn)元。4因?yàn)?zāi)變致住屋遭受重大損害而缺乏資金時(shí)（限申請(qǐng)人或配偶或其子女持有的住屋）須檢附街道證明及修復(fù)費(fèi)用憑證就其賬卡累積總額50%以內(nèi)申請(qǐng)給付，但不得超過(guò)實(shí)際修復(fù)費(fèi)用總額。5購(gòu)置房屋：（1）因申請(qǐng)人尚無(wú)持有住屋，需購(gòu)置住屋（限以申請(qǐng)人或配偶或其子女名義購(gòu)置者）而缺乏資金時(shí)，憑買賣或委建契約書副本在14日內(nèi)就其賬卡累積總額70%以內(nèi)申請(qǐng)給付，每人以申請(qǐng)一次為限，但不得超過(guò)購(gòu)屋所需自備款。（2）申請(qǐng)購(gòu)置房屋后，應(yīng)于一年內(nèi)提出下列產(chǎn)權(quán)證明文件（若確未能于一年內(nèi)繳附者，應(yīng)先詳具理由向營(yíng)運(yùn)小組申請(qǐng)延長(zhǎng)期限）：購(gòu)買房屋者：契稅繳納通知書收據(jù)影本。自建房屋者：申報(bào)房屋稅后由稅務(wù)稽征處函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函件影本（簡(jiǎn)稱“房屋現(xiàn)值核定書”）。未能按期提出者，人事部門應(yīng)查明，如無(wú)購(gòu)屋事實(shí)，應(yīng)即由主管依“違反退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定”簽報(bào)議處（二）給付方式：以上各項(xiàng)退職酬勞金申請(qǐng)給付時(shí),以結(jié)余現(xiàn)金優(yōu)先核給,不足部分,依其賬卡累計(jì)總額按申請(qǐng)日前一天收盤收（未上市公司股票按營(yíng)運(yùn)小組議定價(jià)格）折算發(fā)給股票。第九條從業(yè)人員退職人員應(yīng)于移交及離職手續(xù)后,按各該從業(yè)人員退職酬勞金賬卡記載的累積現(xiàn)金及股票給付。從業(yè)人員在職死亡,視為退職,其退職酬勞金依政府有關(guān)法令所定順序由其繼承人具領(lǐng)。第十條退職酬勞金由營(yíng)運(yùn)小組以投資在本企業(yè)各公司或購(gòu)買本企業(yè)各公司股票及放息等方式統(tǒng)籌運(yùn)用,在每年終了后結(jié)算一次,其辦法由營(yíng)運(yùn)小組訂定。第十一條從業(yè)人員在退職、辭職、免職或解雇時(shí),申請(qǐng)發(fā)給退職酬勞金時(shí)須填具申請(qǐng)書,由所屬部門主管及人事部門簽注意見(jiàn)后轉(zhuǎn)送營(yíng)運(yùn)小組核發(fā)。如有應(yīng)賠繳公司的款項(xiàng),應(yīng)由所屬部門通知營(yíng)運(yùn)小組,在其退職酬勞金累積數(shù)額項(xiàng)下扣抵后發(fā)給。第十二條從業(yè)人員于受任或受雇在公司時(shí),應(yīng)向營(yíng)運(yùn)小組出具其應(yīng)得的退職酬勞金交營(yíng)運(yùn)小組管理及運(yùn)用的誓約書。第十三條營(yíng)運(yùn)小組設(shè)委員7人至11人,每1任期為1年,由委員互推一人為主任委員,2人為常務(wù)委員,主持辦理本辦法所定退職酬勞金的管理運(yùn)用事宜,委員人選由職工福利委員會(huì)提名5人,呈由董事長(zhǎng)核定,余由董事長(zhǎng)指派,召開委員會(huì)均應(yīng)為公司的從業(yè)人員、任期中離職、死亡當(dāng)然解職。委員處理其職務(wù)有重大過(guò)失或故意加損害于營(yíng)運(yùn)小組亦同。因委員解職缺額時(shí),由福利委員會(huì)另行提名呈請(qǐng)核定或由董事長(zhǎng)另行指派補(bǔ)充。第十四條營(yíng)運(yùn)小組設(shè)執(zhí)行秘書一人、職員若干人,由公司職員調(diào)兼辦理日常事務(wù)。第十五條營(yíng)運(yùn)小組每2月開會(huì)一次,必要時(shí)召開臨時(shí)會(huì)議,均由主任委員召集并任主席,主任委員不在時(shí)由常務(wù)委員之一召集并任主席。第十六營(yíng)運(yùn)小組應(yīng)于每年度終了后3個(gè)月內(nèi),將當(dāng)年度收支數(shù)額及運(yùn)用情形,向公司及職工福利委員會(huì)提出書面報(bào)告。第十七條本辦法的辦事細(xì)則由營(yíng)運(yùn)小組另訂。第十八條本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施,修改時(shí)亦同。從業(yè)人員退職酬勞金營(yíng)運(yùn)小組辦事細(xì)則第一條依據(jù)本細(xì)則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運(yùn)用及支配辦法的規(guī)定訂定。第二條來(lái)源本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會(huì)承認(rèn)分配后的撥入數(shù)為準(zhǔn)。第三條執(zhí)行秘書職掌本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項(xiàng)：（1）酬勞金營(yíng)運(yùn)事項(xiàng)。（2）投資及孳息的分配事項(xiàng)。（3）小組開會(huì)的籌劃事項(xiàng)。第四條工作區(qū)分有關(guān)各公司從業(yè)人員退職酬勞金賬卡及手冊(cè)的填制,由營(yíng)運(yùn)小組辦理。退職酬勞金的計(jì)算及分配清冊(cè)的造具與扣繳憑單的制發(fā)等事項(xiàng)由各公司辦理。第五條干事與助理干事的設(shè)立本小組設(shè)干事一人,助理干事若干名,由公司職員調(diào)兼任用。第六條干事的職掌干事承主任委員之命協(xié)助執(zhí)行秘書辦理下列事項(xiàng)：（一）受理酬勞金的申請(qǐng)、核發(fā)事項(xiàng)。（二）辦理總管理處從業(yè)人員退職酬勞金的分配計(jì)算及編列清冊(cè)事項(xiàng)。（三）有關(guān)文件的撰制、保管、審議及開會(huì)通知、紀(jì)錄等事項(xiàng)。第七條助理干事的職掌助理干事承主任委員之命協(xié)助干事辦理下列事項(xiàng)：（一）退職酬勞金手冊(cè)的收發(fā)事項(xiàng)。（二）有關(guān)有價(jià)證券、現(xiàn)金支票等保管事項(xiàng)。（