北海xx工業(yè)天津有限公司招聘管理辦法

北海糧油工業(yè)（天津）招聘管理辦法第一章總則第一條、根據(jù)公司機(jī)構(gòu)、職能、崗位和編制的科學(xué)劃分，為充分實(shí)現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置，運(yùn)用科學(xué)的方法引入最合適的崗位人選，保障公司招聘工作規(guī)范化、制度化進(jìn)行，特制定本辦法第二條、公司招收錄用員工的基本原則是：面向社會(huì)，公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用，同時(shí)公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦人才。并結(jié)合被錄用員工的表現(xiàn)情況對(duì)成功推薦人才者給予相應(yīng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第三條、員工招聘錄用應(yīng)按照招聘工作流程操作，并以書(shū)面形式記錄各環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況以備查。第四條、人員錄用后，由人力資源部統(tǒng)一組織具體辦理錄用手續(xù)，并簽定勞動(dòng)合同，按規(guī)定執(zhí)行一至三個(gè)月的試用期（含崗前培訓(xùn)時(shí)間）。第五條、本辦法適用于公司所有正式員工的招聘活動(dòng)（不含臨時(shí)工）。第二章招聘職責(zé)第六條、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及各部門需求，公司人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理引進(jìn)公司關(guān)鍵崗位經(jīng)營(yíng)、管理人才、特需專業(yè)技術(shù)人才及相應(yīng)后備人才。第七條、根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力資源年度需求計(jì)劃，公司人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織應(yīng)屆畢業(yè)生、社會(huì)招聘、軍轉(zhuǎn)干部等類別人力資源的招聘分配工作。第八條、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和定崗定編情況及發(fā)展規(guī)劃，各部門根據(jù)工作需要提出招聘員工的申請(qǐng)，匯總到人力資源部門審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一組織招聘工作。第九條、各部門重點(diǎn)負(fù)責(zé)考查應(yīng)聘人員的專業(yè)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和創(chuàng)新能力等。人力資源部門重點(diǎn)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的證明材料進(jìn)行核查、對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、性格特征、發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行測(cè)評(píng)，向公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理提供專業(yè)性參考意見(jiàn)。搞第三章傍招聘流驚程番人員需求計(jì)痕劃報(bào)批流程脅圖：藏1、年度需剛求計(jì)劃公司人力資源發(fā)展規(guī)劃公司近期戰(zhàn)略規(guī)劃及行動(dòng)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃公司近期戰(zhàn)略規(guī)劃及行動(dòng)人力資源部匯總公司年度人員需求計(jì)劃統(tǒng)一招聘總經(jīng)理審批人力資源部匯總公司年度人員需求計(jì)劃統(tǒng)一招聘總經(jīng)理審批實(shí)施實(shí)施用人部門年度需求具體實(shí)施計(jì)劃各業(yè)務(wù)單元發(fā)展規(guī)劃及崗位編制計(jì)劃部門年度人員需求計(jì)劃用人部門年度需求具體實(shí)施計(jì)劃各業(yè)務(wù)單元發(fā)展規(guī)劃及崗位編制計(jì)劃部門年度人員需求計(jì)劃膜相關(guān)的表格慎：能《部門年度微用人計(jì)劃申鏈請(qǐng)表》由用儲(chǔ)人部門填寫債；然《公司年度趟人力資源規(guī)磁劃》、《年綠度人員需求戚計(jì)劃匯總》敵由人力資源憑部填寫；牙2、非年度誰(shuí)需求計(jì)劃部門編制計(jì)劃及人員變動(dòng)情況人員需求用人部門提出具體人員招募申請(qǐng)人力資源部審核總經(jīng)理審批實(shí)施招聘部門編制計(jì)劃及人員變動(dòng)情況人員需求用人部門提出具體人員招募申請(qǐng)人力資源部審核總經(jīng)理審批實(shí)施招聘部門提交崗位說(shuō)明書(shū)內(nèi)部協(xié)調(diào)部門提交崗位說(shuō)明書(shū)內(nèi)部協(xié)調(diào)相關(guān)表格：政《人員需求哭申請(qǐng)表》由經(jīng)用人部門填濁寫；頃招聘方案實(shí)黎施流程圖：錄用通知體檢通知錄用確定薪酬確認(rèn)人才專業(yè)、素質(zhì)測(cè)評(píng)人力資源部、用人部門面試人力資源部通知面試簡(jiǎn)歷篩選發(fā)布信息錄用通知體檢通知錄用確定薪酬確認(rèn)人才專業(yè)、素質(zhì)測(cè)評(píng)人力資源部、用人部門面試人力資源部通知面試簡(jiǎn)歷篩選發(fā)布信息報(bào)總經(jīng)理審批報(bào)總經(jīng)理審批未錄用感謝信進(jìn)入今后面試簡(jiǎn)歷歸入人才庫(kù)未錄用感謝信進(jìn)入今后面試簡(jiǎn)歷歸入人才庫(kù)定期銷毀定期銷毀相關(guān)表格：求《應(yīng)聘人員染資料登記表興》由應(yīng)聘人優(yōu)員填寫；填《面試記錄鹽存檔表》由傲用人部門和茂人力資源部討填寫；陰《感謝信》爬由人力資源鬼部填寫；恰第四章伸人員的錄艘用實(shí)習(xí)程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)謀錄用流程圖全：辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)試用考核辦理入職手續(xù)確認(rèn)接受錄用試用考核辦理入職手續(xù)確認(rèn)接受錄用延期轉(zhuǎn)正或解聘延期轉(zhuǎn)正或解聘相關(guān)表格：奉《員工資料期登記表》由漸錄用員工填育寫；歲《員工試用鍛期表現(xiàn)評(píng)估槐表》由用人盟部門和人力核資源部填寫存；即第五章搞招聘費(fèi)猾用決全年的招聘侍預(yù)算在年度宴招聘計(jì)劃制蚊定時(shí)，由人木力資源部根日據(jù)本年度的州招聘計(jì)劃和桶公司每年的歡人員變動(dòng)狀堵況確定。預(yù)購(gòu)算與年度招適聘計(jì)劃同時(shí)沿報(bào)總經(jīng)理審蒙批。對(duì)于總滲經(jīng)理審批額舉度內(nèi)的招聘?jìng)蛸M(fèi)用，由人強(qiáng)力資源部提片請(qǐng)報(bào)銷，財(cái)壘務(wù)部對(duì)其進(jìn)奮行審核和報(bào)椅銷；對(duì)于超鹽額的招聘費(fèi)間用需由人力姓資源部報(bào)請(qǐng)喜總經(jīng)理進(jìn)行架審批，批準(zhǔn)扎后由財(cái)務(wù)部唱負(fù)責(zé)審核、均報(bào)銷。翼第六章產(chǎn)附則矮第十條尼缸本制度由人泡力資源部起負(fù)草和修訂，談薪酬考核委閑員會(huì)審核，娃經(jīng)總經(jīng)理審犁批后發(fā)布。溝第十一猶條赤放本制度自發(fā)借布之日起施闖行。范第十二剪條末發(fā)本制度由人莖力資源部負(fù)抱責(zé)解釋。倒第七章矩附表混《帝部門年度用愉人計(jì)劃申請(qǐng)廣表已》奸《年度人員健需求計(jì)劃匯饞總》血《人員需求蚊申請(qǐng)表》牢《應(yīng)聘人員拌資料登記表頑》督《面試記錄雕存檔表》酸《員工試用茶期表現(xiàn)評(píng)估都表》貸部門年度用嘩人計(jì)劃申請(qǐng)命表竭部門：扭悄封矛秀坡?tīng)钌舔T潛詞校日期：犯崗位急目前崗位編投制玉擬調(diào)整崗位起編制擔(dān)崗位編制答調(diào)整原因裹目前在崗人粒數(shù)笛預(yù)計(jì)離職/樓轉(zhuǎn)崗人數(shù)很招聘人數(shù)距預(yù)計(jì)到崗時(shí)筍間筑用人部門意走見(jiàn)：胞爛片毅庸章芒面譜簽滋字：謠年月斷日餓人力資源部疲意見(jiàn)：眉澇幕鐵雁搏兼乏遲吩簽字：余年月撕日線總經(jīng)理意見(jiàn)值：型揉龜跨竊鼠她永辯芽簽字：巖年月封日燙年度人員需余求計(jì)劃匯總渠日期：鼠枝帳崗位眨部門什原編制姻擬調(diào)整編制劈目前在崗人恐?jǐn)?shù)譯變動(dòng)或需求立原因?qū)W招聘人數(shù)/稱畢業(yè)生人數(shù)相招聘潛時(shí)間陜?nèi)肆Y源部鼓意見(jiàn)：屋篩洲幼臨妄摘快籃簽紀(jì)字：覺(jué)年月盲日印總經(jīng)理意見(jiàn)踩：匆儲(chǔ)夸濟(jì)怎遠(yuǎn)缺類雕蛋簽字：蹄年月嘴日低人員需求申判請(qǐng)表向需求崗位：坦需求部門：傅需求人數(shù)：里需求類別：潮禿□獻(xiàn)年度計(jì)劃內(nèi)糕招募漠杰□咸補(bǔ)員壟此聞□稀增員笛編制人數(shù)：悄現(xiàn)有人數(shù)：偉需求到崗時(shí)矩間：見(jiàn)備注：上部門申請(qǐng)理門由：婚任職者特殊絮要求（職位躲說(shuō)明書(shū)中未衰明確的因素舉）羅學(xué)歷：腰年齡：古性別：休其他條件：滴申請(qǐng)部門意設(shè)見(jiàn)：土您跌陳弄每簽不字：段年月那日藍(lán)人力資源部隨意見(jiàn)：足步腎諸嚷奧簽字：撥年月胃日漆總經(jīng)理批示賽：妥起壁命娘蠟決敬伐簽黎字：廈年月粒日弓此表需附崗避位說(shuō)明書(shū)。煙應(yīng)聘人員資求料登記表釋備注：如欄秤內(nèi)所填情況覺(jué)與實(shí)際不符厚，則視為求歐職者自動(dòng)放壤棄求職要求趟。蜻姓名勿性別諸出生年月墊婚姻狀況壤籍貫浪戶口所在地厚職稱滿畢業(yè)院系遍學(xué)歷度外語(yǔ)水平吵家庭住址域?qū)I(yè)癥聯(lián)系塊身份證號(hào)重職業(yè)資格瘡教育背景術(shù)(從高中起對(duì))逐起止年月普學(xué)校崗學(xué)歷虧備注呀工作經(jīng)歷吐起止年月馬工作單位恰職務(wù)旦離職原因壇家庭成員及跨主要社會(huì)關(guān)虎系鍛姓名卸關(guān)系幼工作單位運(yùn)職務(wù)獸應(yīng)聘職位阿雇傭方式臘合同工喂季節(jié)工撿其他御應(yīng)聘人概要求甩與原單位關(guān)幣系嘉□通停薪留職俗碎□想辭職衣□爽自動(dòng)離職竊外□嘉開(kāi)除公職挺孤□疫退職帽裳□染其他咱是否有親屬姑在本公司任統(tǒng)職：嬸□套有腦無(wú)□出無(wú)挽請(qǐng)棟列姓名：爆面試者應(yīng)如顆實(shí)告知自己李的健康狀況幅，報(bào)到時(shí)需殿持制定醫(yī)院運(yùn)體檢報(bào)告，膝如有弄虛作援假行為，視郵作自動(dòng)放棄環(huán)工作機(jī)會(huì)，熊公司將予以軍辭退。川面試考察記槽錄存檔表所面試部門雜考察因素亡表現(xiàn)廁用人部門孟專業(yè)知識(shí)馬□宿優(yōu)秀里□制良好貨□計(jì)尚可信□御差?yuàn)省鯄蹮o(wú)法準(zhǔn)確評(píng)筑估砍工作經(jīng)驗(yàn)撒□慎優(yōu)秀崗□險(xiǎn)良好酸□辮尚可赤□圣差派□剛無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)緣估己學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)拉能力昌□趣優(yōu)秀全□沃良好勺□演尚可異□咸差待□沙無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)三估宿考察意見(jiàn)：號(hào)飄赴安壞逆錯(cuò)漫催萌簽字宴：俘鋪軟伯璃旬輩乎闖伙罩年月脹日揭人力資源部睛基本條件君□怒優(yōu)秀帖□亦良好紀(jì)□堆尚可冰□勺差策□倉(cāng)無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)群估屯合作與溝通互□獲優(yōu)秀糾□紅良好倉(cāng)□捐尚可匠□痕差僑□供無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)稱估模接受反映與敢潛力螞□器優(yōu)秀撲□幼良好字□搞尚可炕□印差內(nèi)□蹲無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)段估凈考察意見(jiàn)：蜓莊雙稠鐵亮戒跪含近簽字產(chǎn)：描乎尺已垃謀班茶杠址迷年月洽日基總經(jīng)理意見(jiàn)

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