文檔管理學知識經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)圖書館室人力資

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漢郭志筒勇郭泡鵬飛衡惰張證海達濱巖[瀉摘要燙]杏知朋識經(jīng)濟環(huán)隊境下企貪業(yè)圖書館田（室）需要粗管理的坐現(xiàn)水代化，茫這部是網(wǎng)百絡偽技刪術資、告計療算機技恨術顯在企憲業(yè)圖書館哨廣泛跨應惹用后必然的脈要求。人力撕資強源作檢為坑企夜業(yè)圖書館我的最主要藝資券源，其建鉗設去和管理更饒應劃作起為撞企托業(yè)圖書館饒工作的核心須加以深入探溉討扭。處

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頭當我作們眉步入幕21訪世蘿紀唐的稍時座候，同招時照也踏入了知灑識經(jīng)濟為狠主的甲時分代，知歲識輕與信息無疑醉成虎為究人殃們俗生存餅發(fā)熱展的最大基伶礎喝?？焖賸鸢l(fā)舌展的科學技橫術麥及廣泛使用迎，使得社會嚼前父進也愈來愈依榨賴肚技吵術掀的廣發(fā)嗓展，害現(xiàn)準代化技錦術絞的廣泛截應坦用迫切需要插更高素勵質攔的人才。知抵識經(jīng)濟環(huán)似境下探冶討盾我國企站業(yè)圖書館位（室）人力開資剃源的管理逐蛙漸竊成壽為載我國企尾業(yè)圖書館挖（室）管理瘋工作的核心遙。廈

緣企閑業(yè)圖書館揀（室）同公使共企哄業(yè)圖書館留（室）、高更校和科研院搖所企瘦業(yè)圖書館獵（室）一帝樣從，是我國企依業(yè)圖書館鑄（室）事山業(yè)其的重要南組郊成部分。隨腳著社會的血進棚步和數(shù)現(xiàn)尾代信息技豆術部的高速假發(fā)規(guī)展，企困業(yè)康的生存和烈發(fā)釣展需要大量爐的的知鈴識沈、技圾術葛和信息，用盞來充辜實停和更新自己觸的生拼產(chǎn)沉技津術統(tǒng)、管理手段兵和旨經(jīng)營帝策略，并由蓬此完成知胡識附、技痰術策和信息向物蜘質財保富的北轉蹄化。企予業(yè)圖書館簡（室）除擔年負那科技姜圖書捷的吐傳是播與管理外良，蔥還均肩滿負諸著科技信息歪的管理工作槳，輪圍繞技企濤業(yè)案的生獻產(chǎn)經(jīng)營齡、技呢術進考步，搜集整晶理和提供模針對窗性鮮強罪、價擊值害含量高的科并技信息。痛

池在知確識經(jīng)濟時連代背景下，戲隨著市過場競豪爭的日益激穿烈，近年我司國各企回業(yè)圖書館泡（室）管理鍛人彼員額工作特點和型方式的內(nèi)涵虛，隨著貧現(xiàn)米代科技墨發(fā)顯展正在逐步訓變拌化，伴這綢些遲變生化直接影響閑著各企共業(yè)圖書館去（室）管理紫人補員錯工作的搶質優(yōu)量，因此企宇業(yè)圖書館析（室）管理釣人才的重要疏性已儲經(jīng)驅被越來越多教的企隆業(yè)糟家和企揚業(yè)槳管理人容員違所且認仍同。很多企璃業(yè)銜相信通多過趣企蛾業(yè)圖書館礦（室）利用子和管理，必閣會增加企竹業(yè)嘆的王競型爭能力，提值高企改業(yè)務抵抗市飲場風險僅的能力。另索外，由于知栗識經(jīng)濟月的咽發(fā)秤展，禮對咐企群業(yè)圖書館些（室）管理帶人賣員廚的素酷質股要求水必漲售船高，所以渠我和們腿都鹽應賺當銷認滲清并在工作醫(yī)中重牌視雕之。本文霉僅齊就知扯識經(jīng)濟時見代背景下企遠業(yè)圖書館英（室）人力誓資險源管理的風問題給拔予分析，希蛙望大家一起逼探冷討秘和思考。液

督一、企掀業(yè)圖書館儀（室）人力針資臥源概念與內(nèi)百涵什

如澇“涂人力獨資細源興”致一癥詞障最早是由美嫂國當代著名坐管理學家彼腿得假·它德聯(lián)魯內(nèi)克于憲1964致年在《管理朽的勾實姓踐》一雞書使中提出的。廢人力錯資勢源和其他婚資姿源相比括較浮而言，惟一叼的區(qū)兄別督就在于能這燦種糠資厲源是人，它慘擁貌有其他什資罷源所沒有的蝦素航質雜，燈協(xié)調(diào)任能力、漫親須和能力、判狐斷能力和想芝象能力。液

枕孤21大世符紀炭是信息站時腳代，隨著知你識創(chuàng)鳴新工程的推芳進媽，作對為濁研究所可持鄉(xiāng)續(xù)發(fā)荒展的文獻交六流、信息寬傳遞乘的知會識伙平臺，企沒業(yè)圖書館端（室）必將娃顯現(xiàn)戶出多元化、吐專業(yè)輝化、個性化之的掃優(yōu)勢尖。人力授資穗源將成假為結提升研究所湯綜穴合濃競蠅爭力的關柜鍵數(shù)，更是企乓業(yè)圖書館兩（室）長發(fā)樓展的核心因殊素。因宵為躬企衫業(yè)圖書館污（室）人力納資阿源的數(shù)量、射質種量決定著其加活力與據(jù)發(fā)腐展水平。拾

篇一個僚單勾位，一個國舍家，乃至全跑世界，人才篇的改競聲爭只會釋變楚得越來越激著烈。在美國槽流壽傳繩著一種昌說忘法：企寧業(yè)圖書館這（室）所瑞發(fā)揮抖的作用，彼5獎％來自企避業(yè)圖書館陣（室）的建旨筑物，策20生％來自信息挑資纏料，稍75株％來自即館員夾的素紡質即?？蓱姷?，在企虧業(yè)圖書館掛（室）生創(chuàng)傭新服縣務司中，閱館員懲本身就是一礎種首要的、露基本的劑資滲源，把灑館員陳看成是救資瞧源，是人力左資屠本，你這麥是剝現(xiàn)斧代企辰業(yè)圖書館丹（室）管理統(tǒng)思想中的一背個重要理念遮。食浸

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蓄二、當皂前期發(fā)犧展企廁業(yè)圖書館掀（室）的意各義哲

達企裙業(yè)圖書館挺（室）及其止管理人孕員對爐于其所在公螺司的漆貢社獻常常會被更人望們撿所忽略。泄實際豬上，當人鋸們討論儀信息及其相塊關艙問題時枯，企紐業(yè)圖書館寬（室）宗總槐是他賽們它最撕堅實彎的后盾。在棚過零去的十年中鉛，人謊們賺的注意力大蹄多集中在信似息技竟術儀，以及其巨緒大的成功上及。人士們總乖是關注于信電息檔對塊于提高撲組織爛效率和生玩產(chǎn)躬力的貨貢欠獻，而作畜為拋信息處歸類鐵、提供和吸傳粘播的企愚業(yè)圖書館辣（室）的作纖用卻被大大介地忽略了。矛

摟企世業(yè)圖書館姿（室）的價疤值改：企含業(yè)愈文化建尤設穴的重要膏組庸成部分；拴為員斜工提供了隨末時實歪地的閘閱讀沉服景務吐，增加回員書工沈滿擺意度；周營權造公司內(nèi)部戶濃設郁的學樓習迅氛遍圍專，促便進南學欲習終型文化的建竊立；成避為員急工賴獲娘取知砍識掏、提升素諸質塞的平臺，從少而增軟進竹企喂業(yè)廣人才端競籠爭力；豐富蝴員盛工文化生活儉，關注裕員巡工成積長待，是企少業(yè)行重要的福利騾工程。旺

梨通喜過溉近年的堤發(fā)敞展，當前我蜂國很多企感業(yè)圖書館映（室）已完杯成了從與傳統(tǒng)敢我國企屢業(yè)圖書館遞（室）向數(shù)謹字我國企復業(yè)圖書館鴉（室）痰轉仿型的初殼級階列段，要搶實現(xiàn)靜最租終轉蒙型、完成我徹國企困業(yè)圖書館唉（室）靈現(xiàn)刃代化建擔設庭，必倍須姿解決管理不發(fā)匹配的翅問題延，供實現(xiàn)僚從狠傳統(tǒng)欣的管理向漫現(xiàn)杠代人力謠資擇源管理的奧轉變熟。梁

拼三、我須國企腦業(yè)圖書館禽（室）人力除資廈源建耐設戰(zhàn)與管理陳現(xiàn)膀狀戒

梯當前，妙我國企私業(yè)圖書館黑（室）人力野資交源管理茄現(xiàn)撿狀和不足，稀主要表廢現(xiàn)齒在以下幾個三方面：人力冬資第源建籠設久與管理哨觀控念不找強突；人力古資箭源建院設蒸與管理的機半制尚未形成盒、制度保還肆不孫規(guī)英范；人力怨資賽源能力分散延，未形成凝省聚的研究畜創(chuàng)蒼新群體。肥

宣遭現(xiàn)階心段，我國企齡業(yè)圖書館躲（室）的研魄究行遲為雞主要是以鐵項味目建者設帶動爐相關的研究繳，以地區(qū)性喊或全國性機燃構曠進代行，理帶事有指令性和測計瓶劃性。我國奮企徐業(yè)圖書館麗（室）研究級現(xiàn)面狀直接蓋導爽致：缺乏悅協(xié)調(diào)鈴、胡協(xié)毛作和扛統(tǒng)蹲籌，研究人刻員調(diào)的分布狹小柏，從事研究留工作多惜處陸于自叨發(fā)階逃段，各企挪業(yè)圖書館斬（室）研究康力量分散等戶痹癥。因此宵全國企左業(yè)圖書館壞（室）研究鴨規(guī)超模和鍛領掉域呈轉現(xiàn)采出一定的局寨限性，從事根企彎業(yè)圖書館盾（室）研究病的人杠員脹也表筒現(xiàn)認出了一定的晨不足。我國認企要業(yè)圖書館羞（室）人力霧資設源整體上屢處鵲于唉資云源能力分散錫，未形成凝區(qū)聚的研究弟創(chuàng)壇新群體的狀慣態(tài)躍。蘭

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用人力獲資疲源作含為禁企阿業(yè)圖書館怎（室）的最尚主要坡資毅源，其建洽設癢和管理在知絨識經(jīng)濟環(huán)鈔境下呈斑現(xiàn)綠了與僅傳統(tǒng)詞人才管理不龍同的特點，駐因此探由討葛知貌識經(jīng)濟環(huán)天境下我國企違業(yè)圖書館某（室）人力儲資顫源的管理是覆必要的。綁創(chuàng)具新人才管理到戰(zhàn)雄略，保伴護竊和開報發(fā)泡人力境資怎源，也是企酸業(yè)圖書館宏（室）求取據(jù)生存和喘發(fā)毯展的關丹鍵重。寬

鹽常

用參考文剃獻城:

臘藥[1]肅李文耀疾:銷人才月資妄源管理之關腎鍵志[J].森商化場現(xiàn)權代化惹,2005校,(16)芳

均丑[2]鴉姬藍志損剛旋等慈:像談談很我國高校宜圖書館廊研究性部室術設狐置喘現(xiàn)仇狀葬.止現(xiàn)職代情西報端[J].2習006