公司的規(guī)章制度及各部門工作范圍內(nèi)容

河北華發(fā)通信技術(shù)公司的規(guī)章制度及各部門工作范圍、內(nèi)容公司管理規(guī)定1.公司人員須執(zhí)行準(zhǔn)則第一條本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。第二條本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。第三條本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。第四條本公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在此限。第五條本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。第六條本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故稽延。第七條本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。第八條本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。第九條本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。第十條本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。第十一條本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。2.會(huì)議管理制度（附表TM-0001人力資源部管理）第一條公司、各部門根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需要確定相應(yīng)的會(huì)議，會(huì)議定期、定時(shí)、定人召開。第二條會(huì)議必須要有紀(jì)要，重要會(huì)議必須會(huì)簽確認(rèn)。第三條會(huì)議紀(jì)要應(yīng)編號(hào)、及時(shí)、規(guī)范、存檔。第四條與會(huì)者到會(huì)必須有準(zhǔn)備，發(fā)言坦誠(chéng)、有序、嚴(yán)肅、精煉。第五條與會(huì)者必須對(duì)會(huì)議內(nèi)容貫徹執(zhí)行，做到有布置、有落實(shí)、有檢查。第六條會(huì)議不得無故缺席、遲到。備注：每周六早上8:00開會(huì)。3.證件、員工證件、重要文件管理規(guī)定(附表TM-0002、、3、4、5人事、商務(wù)、財(cái)務(wù)）第一條公司證件需要使用以及放入公司庫(kù)里都要及時(shí)填寫單據(jù)。選第二條公判司證件、員形工證件、重錢要文件借走殿用完后要及欺時(shí)歸還。辰第三條公嶼司取走證件爛、員工證件醉、重要文件嚷不得隨意外座借、損壞、騙用于違反國(guó)西家法律事件勿、等，如有孝發(fā)現(xiàn)由取走聾者承擔(dān)一切癢責(zé)任。崇4.出差執(zhí)管理制度（什附表TM-庭0006上門一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)保嘩管）掩第一條因槽公出差人員憲出差要有預(yù)予見性，要進(jìn)筐行有計(jì)劃的喜安排，且經(jīng)欄過夠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。副第二條因閱公出差人員振給予住宿補(bǔ)轉(zhuǎn)貼、飯補(bǔ)、耐車補(bǔ)等，如私實(shí)際費(fèi)用大出于公司規(guī)定都補(bǔ)貼費(fèi)用不瘦給予報(bào)銷。儲(chǔ)（特殊批準(zhǔn)掏不包括）蠟第三條因抵公吸出差人員有融對(duì)支出費(fèi)用記索取憑證（麗指有效發(fā)票聰?shù)绕遍В┑娘暳x務(wù)。思第三條未意經(jīng)批準(zhǔn)緊急椅出差無特殊庸情況者的要冬在3小時(shí)內(nèi)個(gè)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)祥導(dǎo)，否則按童曠工處理。處5.車輛難使用管理制病度（附表T弊M-000偏7人力資源腔部管理）維第一條本豬公司為使車賣輛管理統(tǒng)一暖合理化，及拾有效使用各百種車輛，特裁定本辦法。腿第二條因視公用車輛由征人事部門負(fù)示責(zé)管理，分焦別按車號(hào)設(shè)向冊(cè)登記管理革。拿第三條因唐公用各種車葛輛的附帶資貢料，除行車輩執(zhí)照、保險(xiǎn)陰卡由各使用偷人攜帶外，能其余均由人之事部門保管老，不得遺失倘，如該車移旋轉(zhuǎn)時(shí)應(yīng)辦理請(qǐng)車輛轉(zhuǎn)籍手遇續(xù)，并將該非車各種資料適隨車轉(zhuǎn)移。珠第四條公活司車輛各使訂用人或司機(jī)牙人員應(yīng)于規(guī)謹(jǐn)定日期，自喜行前往指定纏監(jiān)理所受檢宏，如逾期未丙受檢驗(yàn)致遭儉罰款處分者評(píng)，其費(fèi)用由井各使用人或口司機(jī)人員自烘行負(fù)擔(dān)。啞6.辦公瞧環(huán)境管理制在度（主要負(fù)火責(zé)人：人力飾資源部管理報(bào)）默第一條公尺司執(zhí)行濫“每三正5S鍬”虛三正：?jiǎn)枴罢氛績(jī)H正位置”設(shè)?？?S末：擔(dān)整理、整頓僻、清掃、清討潔、習(xí)慣（狐紀(jì)律）等五雀?jìng)€(gè)單詞組成行，其日文的輩羅馬拼音均由為S，因此族簡(jiǎn)稱“5S鏈”。重5S定義司整

理：S雖EIRI

撲速要/不要濕整

頓：S痰EITON傻

定巴位詳清

掃：S位EISO

經(jīng)者沒有垃圾和碰臟亂噴清

潔：S食EIKET厭SU

保皮持光亮和衛(wèi)觀生索習(xí)

慣：S感HITSU外KE

養(yǎng)卸成紀(jì)律的習(xí)奏慣寶第二條公素司員工除了雹負(fù)責(zé)自己所倘在區(qū)域還要可擔(dān)負(fù)外的公易共區(qū)域的一博部分。（公太共部分由各蠅部門領(lǐng)導(dǎo)劃榜分）征第四條公暴司會(huì)定期衛(wèi)靜生檢查，如臨出現(xiàn)不良衛(wèi)正生現(xiàn)象會(huì)給幟予公告處分水。擁7.工作刑服及胸卡管編理制度（附辦表TM-0恩008）壓工作服是公嶄司形象的代屬表，沒有特酬殊情況員工惰應(yīng)正常穿戴防工作服及胸圣卡，如一個(gè)明月連續(xù)3次緒未穿戴給予爐公告處分。黑（除特殊情膛況）廊員工在職期達(dá)間所發(fā)放的臥工作服是免茫費(fèi)使用的，光不得轉(zhuǎn)借、懇人為損壞?？騿T工在離職范時(shí)工作服要壁退還公司（翅二年以上可紅不退）如不訊退還按照工瀉齡扣除工資重。（6各月仁扣工作服成太本100%襪，1年扣工惕作服成本5把0%，2年批以上員工不絲扣除）甜工作服和胸桌卡出現(xiàn)污染販、破損、丟殼失等現(xiàn)象可蹤向人事部門殊申請(qǐng)。屋工作服和胸脫卡如丟失需懇重新在公司俊購(gòu)買。攔8.公司殘年休節(jié)假、牛事假、病假侵、喪假、產(chǎn)款假管理規(guī)定踐（附表TM竭-0009涉人力資源部軍管理）槳第一條仗本公司以野下列日期為想例假日(若售有變更時(shí)應(yīng)迫預(yù)先公布)軌，但因業(yè)務(wù)走需要可指定外照常上班需殿以加班計(jì)算館。禁(一)例假飯日王1.元旦、恨2.春節(jié)、默3.清明節(jié)勞、4.勞動(dòng)汗節(jié)、5.端占午節(jié)、6.退中秋節(jié)、7征.國(guó)慶節(jié)畜(二)每星梳期日固定休穴假。僑映(三)例假她日若適逢星貸期日，其隔突日不予補(bǔ)假透。晉第二條公喊司對(duì)工作一緣年以上員工跳給予帶薪7穗天年假制度央（前提在不添影響公司正段常運(yùn)營(yíng)的情預(yù)況下可以提晌出）如不休涌年休假人員鞏年底給予現(xiàn)后金獎(jiǎng)勵(lì)30賄0元。請(qǐng)第三條如義員工需在工晃作日請(qǐng)假需幟要提前填寫臺(tái)申請(qǐng)表，如阻特殊情況可籮3小時(shí)內(nèi)通雙知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)角，在回公司蓮正常上班時(shí)偏需填補(bǔ)請(qǐng)假肺條。（不請(qǐng)條假者無全勤其獎(jiǎng)、扣除當(dāng)島日雙倍工資瓜）峽第四條員腎工病假申請(qǐng)陣一天以內(nèi)帶頭薪休假，兩莖天以上無當(dāng)末日工資，三器天以上者無偶本月全勤獎(jiǎng)市及請(qǐng)假當(dāng)日蟲工資。員工算事假請(qǐng)假一炕天著扣當(dāng)日稿工資，請(qǐng)假堡兩天以上者爺請(qǐng)假當(dāng)日無案工資及本月穗全勤獎(jiǎng)。員嚇工喪假全部擋帶薪休假，獲旁系親屬1睡天，近系親惹屬3天。（級(jí)以上請(qǐng)假需肉要證明文件背的需要附上咬證明文件，勸如無證明文行件可按照事筆假或者曠工士處理）布無故曠工一亞天無當(dāng)日工達(dá)資及全勤獎(jiǎng)畢，曠工三天急以上扣除工倆資50%，掃曠工六天以老上給予辭退艙處罰。（特犯殊情況可寫盜申請(qǐng)）授員工早婚產(chǎn)伶假可請(qǐng)假3霜個(gè)月，晚婚該假6個(gè)月（夠在公司工作韻2年以上者奉可享受）頁(yè)9.員工位的聘用制度葡第一條本槐公司所需員叮工，一律公賤開條件，向單社會(huì)招聘。工第二條本悉公司聘用各梨級(jí)員工以學(xué)掠識(shí)、品德、綁能力、經(jīng)驗(yàn)究、體格適合魂于職務(wù)或工暴作者為原則凱，但特殊需帆要時(shí)不在此躁限。許第三條新糧進(jìn)員工的聘滔用，根據(jù)業(yè)跡務(wù)需要，由失主管人事部陽(yáng)門統(tǒng)籌計(jì)劃卷，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)靈。罷10.試王用及報(bào)到賭制度嘉新聘用人員汗應(yīng)試用合格搶才試錄用，腐試用期為三巨個(gè)月，期滿巡合格者方予鼻錄用為正式渴員工。巡秒員工在試用販期內(nèi)品行和叫能力欠佳不滾適合工作者資，可隨時(shí)停副止使用。明員工錄用前勒應(yīng)辦理報(bào)到初手續(xù)，并按順規(guī)定時(shí)間上灶班。視恢(一)填寫抓個(gè)人履歷表燒；蒙丙(二)交登單記照片居3南張；瞞纖(三)交身刪份證復(fù)印件會(huì)1份；伯撤(四)交著學(xué)歷證。茄11熊.員工的世培訓(xùn)制度昌第一條療培訓(xùn)宗旨例1、根據(jù)企潛業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略振，將培訓(xùn)的右目標(biāo)與企業(yè)墨發(fā)展的目標(biāo)賠緊密結(jié)合，很圍繞企業(yè)發(fā)爬展開展全員吼培訓(xùn)，不斷閘探索創(chuàng)新培梁訓(xùn)形式；席2、將培訓(xùn)度與人力資源暮開發(fā)緊密結(jié)棗合，拓展培鐮訓(xùn)的深度和牛內(nèi)涵；榴3、實(shí)行全禽員培訓(xùn)，建右立培訓(xùn)效果螺與激勵(lì)掛鉤兼機(jī)制，搭建討起學(xué)習(xí)型、皺知識(shí)型企業(yè)開的平臺(tái)。裂培訓(xùn)主要目爐的如下：忌1、達(dá)成對(duì)訓(xùn)公司文化、看價(jià)值觀、發(fā)唇展戰(zhàn)略的認(rèn)璃知和認(rèn)同。屑2、掌握公蒜司規(guī)章制度巖、崗位職責(zé)芒、工作要領(lǐng)視，使新進(jìn)員符工盡快適應(yīng)略和能勝任本迎職工作。成3、改進(jìn)員示工工作表現(xiàn)增，強(qiáng)化責(zé)任側(cè)意識(shí)、安全邪意識(shí)和質(zhì)量耗意識(shí)，樹立衡效率原則、型效益原則。意4、提升員悼工履行職責(zé)煩的能力和主滔人翁的責(zé)任息感，端正工照作態(tài)度，提浪高工作熱情禽，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)竹合作精神，蓮形成良好的到工作習(xí)慣。輕5、提高員忍工學(xué)習(xí)能力外和知識(shí)水平效，提升員工蟲職業(yè)生涯發(fā)管展能力，為與個(gè)人進(jìn)步和談企業(yè)發(fā)展創(chuàng)夸造良好環(huán)境通和條件；聽6、提高企賠業(yè)綜合素質(zhì)聲，增強(qiáng)企業(yè)竹的競(jìng)爭(zhēng)能力誓和持續(xù)發(fā)展慧能力。廉新員工的培浴訓(xùn)規(guī)定3天躍，各部門領(lǐng)征導(dǎo)要配合人惜力資源部培斥訓(xùn)。（無薪摘水）感老員工主要它是培訓(xùn)課程乓。（帶薪培辰訓(xùn)）任12留.公司獎(jiǎng)隱勵(lì)、懲罰制比度（獎(jiǎng)懲金靠額一季度一撿發(fā)放，懲罰陣制度一年一險(xiǎn)結(jié)算）取第一條本送公司員工的父獎(jiǎng)勵(lì)分為豈“爽獎(jiǎng)金趕”慕、注“打記大功香”逐、站“伍記功綱”銀、買“踐嘉獎(jiǎng)咸”犬。荷(一)員工雅有下列情況賤之一者，可送酌予順“糾獎(jiǎng)勵(lì)井”毫或盈“狐功大功調(diào)”悠。麥碗1.對(duì)主辦警業(yè)務(wù)有重大允革新，提出妹具體方案，攻經(jīng)實(shí)行確有鑼成效者。登揉2.辦理重砍要業(yè)務(wù)成績(jī)鞏特優(yōu)或有特灘殊功績(jī)者。叉相3.適時(shí)消策滅意外事件米，或重大變贏故，使公司池免遭嚴(yán)重?fù)p旬害者。禽士4.在惡劣古環(huán)境下，冒攻生命危險(xiǎn)盡撿力職守者。越矩5.對(duì)于舞瞎弊，或有危榆害公司權(quán)益瓶事情，能事血先揭發(fā)、制會(huì)止者。已隱6.研究改脅善生產(chǎn)設(shè)備哥，有特殊功忙效者。務(wù)智(二)員工衣有下列情況自之一者，可風(fēng)予灘“授記功喇”制。崗子1.對(duì)于主茫辦業(yè)務(wù)有重糖大拓展或改袍革具有實(shí)效煤者。鴿沾2.執(zhí)行臨姑時(shí)緊急任務(wù)禮能依限期完量成者。計(jì)瓜3.協(xié)助第輸(一)項(xiàng)1鉆至3款人員所達(dá)成任務(wù)確裹有貢獻(xiàn)者。慘柿4.利用廢伶料有較大成拜果者。喬內(nèi)(三)員工璃具有下列情晴況之一者，瑞可予鼠“摧嘉獎(jiǎng)莫”嗚。記賴1.品行優(yōu)狂良、技術(shù)超冤群、工作認(rèn)座真、克盡職處守者。柜量2.領(lǐng)導(dǎo)有底方，使業(yè)務(wù)徐工作拓展有始相當(dāng)成效者劍。慕承3.預(yù)防機(jī)修械發(fā)生故障激或搶修工程槽使生產(chǎn)不致梳中斷者。仔渠4.品行端遲正、遵守規(guī)么章、服務(wù)指既導(dǎo)，堪為全甘體員工楷模內(nèi)者。微發(fā)5.節(jié)省物雁料，有顯著欺成績(jī)者?？?四)其他先對(duì)本公司或境公眾有利益雨的行為，具濁有事實(shí)證明災(zāi)者，亦得以手獎(jiǎng)勵(lì)。反第二條員蠶工的獎(jiǎng)勵(lì)，襲以嘉獎(jiǎng)三次地等于記功一村次，記功三琴次等于記大川功一次。飛第三條本上公司員工的炒懲處分為真“幫免職或解雇煎”短、繭“友降級(jí)題”壓、球“欲記大過遺”誼、穿“板記過毅”痕、供“脅警告當(dāng)”顫，分別予以概懲處。堪如(一)員工構(gòu)具有下列情后況之一者，糖應(yīng)予以辟“顛解雇或免職品”外處分。辨鍛1.假借職柜權(quán)，營(yíng)私舞低弊者。劉疼2.盜竊公獨(dú)司財(cái)務(wù)，挪叨用公款，故居意毀損公物賢者。漫像3.攜帶違喊禁品進(jìn)入工蜻作場(chǎng)所者。壞菊4.在工作距場(chǎng)所聚賭或狠斗毆者。路屢5.不服從備主管的指揮濕調(diào)遣，且有熊威脅行為者刺。諸績(jī)6.利用工滅作時(shí)間，擅油自在外兼職意者。盟爸7.逾期仍解移交不清者鄉(xiāng)。趴烤8.泄漏公夕司機(jī)密、捏帖造謠言或釀嗚成意外災(zāi)害登，致公司受謙重大損失者蓮。琴護(hù)9.品行不四端，嚴(yán)重?fù)p板及公司信譽(yù)煉者。類迎10.仿效淘上級(jí)主管人勸員簽字，盜攜用印信者或沉擅用公司名感義者。俘都11.連續(xù)愛曠工3天或歉全年曠工達(dá)票7日以上者貿(mào)。太咬12.記大仙過達(dá)2次者緣。瓶挎(二)員工迎有下列情況房之一者，予拘以陽(yáng)“蝶降級(jí)密”絞、喝“清記大過歐”顏處分。威罪1.直屬主仁管對(duì)所屬人冰員明知舞弊硬有據(jù)，而予壘以隱瞞庇護(hù)保或不為舉報(bào)淘者。疫禽2.故意浪殺費(fèi)公司財(cái)物毒或辦事疏忽蛛使公司受損屢者。懂矛3.違抗命策令，或有威煙脅侮辱主管根的行為，情舞節(jié)較輕者。餡推4.泄漏機(jī)顏密或虛報(bào)事的實(shí)者。懸環(huán)5.品行不濕端有損公司里信譽(yù)者。鍋僑6.在物料奶倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)止場(chǎng)所違背禁漂令，或吸煙憑引火者。眨殿7.在工作筋場(chǎng)所男女嬉幸戲，有妨害桑風(fēng)化行為者本。已惡8.全年曠其工達(dá)4日以淚上者。澇執(zhí)(三)員工病具有下列情巨況之一者，戲應(yīng)予以給“漫記過摔”聯(lián)處分。悶刺1.疏忽過瘦失致公物損棕壞者。攜俊2.未經(jīng)準(zhǔn)耐許，擅自帶脂外人入廠參蝕觀者。披緩3.工作不克力、屢誡不街改者。驕掛4.在工作跳場(chǎng)所酗酒滋創(chuàng)事，影響秩繡序者?？芨?.在工作幟場(chǎng)所制造私遠(yuǎn)人物件者。厲倚6.冒替簽寄到或打卡者杜(本人及頂遠(yuǎn)替者)。蔥磚(四)員工蛋具有下列事匠情之一者，聲應(yīng)予以(警賣告)處分。搏保1.遇非常等事變，故意軟規(guī)避者。北香2.在工作歸場(chǎng)所內(nèi)喧嘩堅(jiān)或口角，不紹服管教者。把浴3.辦事不播力，于工作延時(shí)間內(nèi)偷閑矮怠眠者。英誠(chéng)4.浪費(fèi)物種料者。靠梳5.辦公時(shí)仿間，私自外禿出者。胳棋6.科長(zhǎng)級(jí)舌以上人員，閑月份內(nèi)遲到楚、早退次數(shù)斬累計(jì)7次(真含7次)以野上者。玉著(五)其他澡違反本公司喇各項(xiàng)規(guī)章，魚應(yīng)予告誡事匙