華為公司員工管理知識手冊

華為員工手冊公司簡介華為公司是一家專門從事系列程控交機及其配套產(chǎn)品生產(chǎn)、開發(fā)、銷售的高新技術企業(yè)，崛起于改革開放前沿的深圳，積極投身于民族通信產(chǎn)業(yè)的大潮中，為使我國通信產(chǎn)業(yè)早日走向世界通舞臺，貢獻著自己的智慧、熱忱與執(zhí)著。公司自1998年成立以來，一直堅持“管理上學習日本，技術上瞄準美國，始終以世界一流的為目標，為民族通信工業(yè)作貢獻”的經(jīng)營方針，每年以近200%的速度迅猛發(fā)展，到今已擁有近元的固定資產(chǎn)，數(shù)百人的科研開發(fā)隊伍，幾萬平方米的科研生產(chǎn)基地，已形成了年產(chǎn)百萬線以上的生產(chǎn)能力。目前，主要產(chǎn)品C&C08數(shù)字程控局用交換機、EAST8000數(shù)字程控用戶交換機、JK1000程控端局交換機、HJD48程控用戶交換機均已通過部鑒定，公司也因此被專家評價為全部產(chǎn)品在同類機型中處于領先地位的交換機生產(chǎn)廠家，最新研制的智能平臺、無陰塞排除機均為世界一流產(chǎn)品，在0.5—0.6微米超大規(guī)模集成路線設計、光電一體化技術、模塊電源技術等專有技術已處于世界最前列。公司在全國秒地城市和直轄市設立了27個辦事處，在美國硅谷建立了開發(fā)研究中心，在香港注冊了投資公司，與全國二十多個省、市電信部門成立了股份以司。將通過有效的管理方式在世界范圍實現(xiàn)技術、資源的引進、利用與推廣，以大系統(tǒng)、大結構、大市場的國際化技術服務體系。公司實現(xiàn)總裁領導下各系統(tǒng)、各部門分層負麗的管理制度，并設立若干專業(yè)協(xié)調委員會，重大決策由委員集體產(chǎn)生。公司以貢獻報酬，憑責任定待遇，鼓勵人才充分發(fā)揮個人的聰明才智。公司在全國名牌大學設立了獎學(教)金，激勵人才的產(chǎn)生，并已形成了技術開發(fā)、營銷服務為為體的人才倒三角結構，公司70%左右的員工是博士、碩士、高級工程師，90%以上的人員具有大學學歷。發(fā)展、振光民族通信是華為的事業(yè)，也是每一個華為人的責任。為此，所有華為人正在不斷學習、吸收國內外先進科學技術和知識和卓越的管理經(jīng)驗，為民族通信事業(yè)的明天，為華為的明天，也為自己的明天努力工作、集體奮斗。深圳市華為技術腳踏先輩世代繁榮的夢想，背負著民族振興的希望，我們是一支誠實向上的力量。瞄準美國的先進技術，學習日本的優(yōu)良管理，溶進德意志民族一絲不茍的敬業(yè)精神，發(fā)展中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。高水平，高素質地建設自己的隊伍，更好地服務于祖國和人民。致新員工書您有幸進入了華為公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗奮斗的橋梁和紐帶。華為公司是一個以高技術為起點，著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結構的新興的高科技術企業(yè)。公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國，任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會在世界通信舞臺上，占據(jù)一個重要的位置。我歷史使命，要求所有的員工必須堅持團結協(xié)作，走集體奮斗的道路。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。進入華為并不就意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分兼意。但如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，借別人提供的基礎，可能進步就會很快。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。機遇總是偏向于踏踏實實工作者。您想做專家嗎?一律從工人做起，進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才干。公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領導工作。遵照循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。希望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功?，F(xiàn)代社會，科學迅猛發(fā)展，真正精通某一項技術就已經(jīng)很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要十分認真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，努力鉆進去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀點。草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。要深入具體地分析實際情況，發(fā)現(xiàn)了個環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。趕時實踐改造了指人，也造就固了一代華為分人，它充分狗地檢驗了您循的才干和知鉛識水平。只挪有不足之處堆不斷暴露出君來，您才會劫有進步。實漢踐再實踐，窯對青年學生它尤其重要。京唯有實踐后葡關于用理論濃去歸納總結該，我們才會鐘有飛躍有提磚高，才能造奸就一批業(yè)精跡于勤，行成宮于思，有真耀正動手能力遭、管理能力紹的干部。有去一句名言：褲沒有記錄的指公司，遲早躬要垮掉的，鄭就個人而言依，何嘗不是伐如此堆?韻摩公司采取以潤各部門總經(jīng)篩理為首的首母長負責制，與它隸屬于各抵個以民主集絲中制建立起搖來的專業(yè)協(xié)領調委員會。漠各專業(yè)委員脆會委員來自飲相關的部門匆，按照少數(shù)脊服從多數(shù)、齡民主集中制仇的原則，就郵重大問題形楊成決議后由躁各部門總經(jīng)慢理去執(zhí)行。半這種民族原回則，集中了憶集體智慧，膊避免了一長習制中的片面仿性，自強、虎自律，這也暮是公司似6裂年來沒有摔淋大跟頭的重釘要因素之一丟。民主管理炊還會擴展，伸權威作用也某會進一步加演強，這種大穗民主、大集周中的管理，標還需要長期話探索、不斷艷完善，希望緒您成為其中耕一員。奔舊您有時可能榴會感到公司迫沒有真正的騙公平與公正概。絕對的公疼平是沒有的京，您不能對對這方面期望昏值太高。但繁在努力者面勾前，機會總答是均等的，臟只要您努力著，您的主管筋會了解您的攻。要承受得乖起做好事反幅受委屈的考沸驗。按受命形運的挑戰(zhàn)，并不屈不撓的放前進。沒有圣一定的承受溪能力，不經(jīng)休幾番磨難，尤何以成為棟喇梁之才。一綱個人的命運刊，畢竟掌握謙在自己手上般。生活的評蜂價，是會有努誤差的，但臭決不致于黑壺白顛倒，差慈之千里。您粗有可能不理竹解公司而暫柱時地離開，思我們歡迎您歪回來，只是犧您更要增加胖心理承受能唐力，連續(xù)工扭齡沒有了，棄與同期伙伴巾的位置拉大壓了。我們樣芽信您會加步牙趕上，但時酬間對任何人尋都是一樣長煉的。冷厘公司的各項豬制度與管理萌，有些可能涉還存在一定爐程度的不合滿理，我們也串會不斷地進轉行修正，使楊之日趨合理緒、完善，但俱在正式修改割之前，您必拍須嚴格遵守防。要尊重您差的現(xiàn)行領導雞，盡管您可血能很有能力休，甚至更強暮，否則將來播您的部下也胡不尊重您。座長江后浪推裝前浪，青出選于藍而勝于鞭藍，永遠是愧后面的人更電有水平，不養(yǎng)貪污、不腐惠化。嚴于律浪已，寬于待扔人。堅持真針理，善于利降用批評和自記我批評，提姜高自己，幫拆助別人。作擴為一個普通衡員工要學會枝做事，做一榜個高中級干糊部還要學會豐做人，做一栽個有高度責遞任心的真正速的人。芳棋在公司的進際步主要取決熔您的工作業(yè)閥績，也是與鐘您的技術水叮平緊密相連凱的。一個高懇科技產(chǎn)業(yè)，縣沒有高素質踢的員工是不樣可想象的。揉公司會有計兵劃地各項教名育與培訓活負動，希望能匆對您的自我喝提高、自我枕完善有所幫紹助。業(yè)余時闖間可安排一飯些休閑，但型還是要有計肅劃地讀書學勁習。不要搞戀不正當?shù)膴蕵訕坊顒?，絕確對禁止打麻幸將之類的消跌磨意志的活傅動。公司為筑您提供了一莊些基本生活虧服務，可能鄉(xiāng)還不夠細致班，達不到您裹的要求，對脾此我們表示句歉意。同時虜還希望您能來珍惜資源，滑養(yǎng)成節(jié)約的填良好習慣。示為了您成為戒一個高尚的鹽人，受人尊畢重的人，望勒您自律。晚箭要關心時事芝，關心國家捉民族的前途攤命運，提高唇自己的覺悟芽。不要卷入維政治漩渦。忽要承認只有隨共產(chǎn)黨才能腳領導中國，補否則就會陷亡入無政府主鏈義。一個高澇速發(fā)展的經(jīng)壺濟社會，沒航有穩(wěn)定，沒逼有強有力的伴領導，是不逃可想象的，半共產(chǎn)黨的缺選點，應該通達過整黨和教饅育來解決。盟我們可以幫慨助她，但必花須是善意的慈。倚企發(fā)展是生存抵的永恒主題妥。我們將在舌公司持之以排恒地反對高午中層干部的后廉價腐化，管反對工作人俗員的懈怠。弄不消除這些弟弊端，您在分公司難以得潤到充分的發(fā)式展；不清除季這些沉淀，尼公司發(fā)展也鳥將會停滯。賭局公司在飛速澡的發(fā)展，迫準切地需要干懇部，希望您牽加快吸收國兔內外先進的扁技術和卓越扶的管理經(jīng)驗芬，加速磨煉啞，不斷，與系我們一同去銅托起明天的瓜太陽。誰醬公司總裁：夜下一九九四年棉十名一月一日圖剃慰員工守則售1繪、熱愛祖國物，熱愛人民急，熱愛華為黨。坐2蝶、遵紀守法鐵，服從公司累管理。聽3日、顧全大局暴，善于合用掘。晉4近、努力學習捐，踏踏實實延做好本職工鋸作，不斷提艙高業(yè)務水平練。煤5楚、一切為用帖戶著想，減般少人為差錯度，努力提供趕優(yōu)質的產(chǎn)品秘與服務。絞6兼、團結互助信，尊重他人參，樹立集體睬奮斗的良好豈風尚。燭7幕、嚴守公司黎機秘，自覺絹維護公司安妻全。刮8鏟、待客熱情勤禮貌，服務域周全，維護魯公司形象。征9尚、謙虛謹慎鍛，戒驕戒躁堤，勇于批評壟與自我批評證。區(qū)1驚0鞋、堅持真理瞇，堅持原則用，不做有損癢公理道德之貿事?；?叫1相、愛護公司稀財物，堅持勤反貪污、反階腐敗、反盜添竊、反浪費瓣。朗1窯2粱、保持環(huán)境嘗整潔，注意雞儀表、儀容池。船1桐3惜、加強品德狹修養(yǎng)，倡導元精神文明。扭華為公司人媽事管理制度溜第一章總則膛燒第一條：為頓使本人事作秩業(yè)規(guī)范化、嫩制度化和統(tǒng)泄一化，使公梳司員工的管呼理有章可循援，提高工作客效率和嗣責漆任感、歸屬烈感，特制定療本制度。摩草第二第：適矛用范圍。夫詞一、本公司氣員工的管理讓，除遵照國洪家和地方有愛關法令外，鬧都應依據(jù)本雹制度辦理。吉態(tài)二、本制度志所稱員工，卸系指本公司犁聘用的全體鴨從業(yè)人員。勤販三、本公司葵如有臨時性貞、短期性、悉季節(jié)性或特教定性工作，坐可聘用臨時需員工，臨時罷員工的管理砌依照合同或搜其它相應規(guī)蠻定，或參照編本規(guī)定辦理卻。梨植四、關于試孔用、實習人障員，新進員戚工的管理參頭照本規(guī)定辦忍理或訂之。條擁第二章錄用粥浩第三條：本尋公司各部門番如因工作需淘要，必須增股加人員時，艇應先依據(jù)人以員甄選流程眨提出申請，齡經(jīng)本系統(tǒng)總引經(jīng)理或主管熊副總裁批準暮后，由人事初部門統(tǒng)一納步入聘計劃并矛辦理甄選事談宜。沾絞第四條：本自公司員工的真甄選，以學己識、能力、段品德、體格笨及適合工作垮所需要條件陶為準。采用攔考試和面試昏兩種，依實粱際需要任擇籠其中一種實蚊施或兩種并今用。律冶第五條：新給進人員經(jīng)考豎試或面試合客格和審查批售準后，由人調事部門辦理塌試用手續(xù)。爹原則上員工勢試用期三個與月，期滿合紗格后，方得志正式錄用；浴但成績優(yōu)秀乒者，可適當換縮短其試用灘時間。佳錢第六條：試遼用人員報到章時，應向人拒事部送交以針下證件：婦搖一、畢業(yè)證蠶書、學位證雅書原件及復冷印件。順純二、技術職沈務任職資格仇證書原件及按復印件。讀眾三、身份證炭原件及復印憐件。片濃四、一寸半?yún)⑸砻夤谡掌瑦蓝垺Ｔ虑鹞?、試用同況意書。過峰六、其它必停要的證件。擇獨第七條：凡批有下列情形先者，不得錄額用。識補一、剝奪政裝治權利尚未櫻恢復者。蕩浸二、被判有榆期徒刑或被路通緝，尚未約結案者。呼泰三、吸食毒桃品或有其它跪嚴重不良嗜鋪好者。借忽四、貪污、藏拖欠公款，權有記錄在案志者。梅通五、患有精脾神病或傳染膝病者。汗綁六、因品行擁亞劣，曾被跡政府行政機溫關懲罰者。稻洪七、體格檢李查不合格者今。經(jīng)總裁特毀許者不在此玻列。興刑八、其它經(jīng)懇本公司認定暢不適合者。繩繳第八條：員于工如系臨時斧性、短期性詠、季節(jié)性或咬特定性工作盾，視情況與鄭本公司簽訂豆“只定期工作協(xié)摟議書能”硬，雙方共同艘遵守。罷火第九條：試競用人員如因隱品行不良，頑工作欠佳或均無故曠職者繡，可隨時停揀止試用，予錦以辭退。第葛十條：員工威錄用分派工協(xié)作后，應立系即赴所分配律的單位工作祖，不得無故柴拖延推諉。孩才第三章工作丹沉第十一條：善員工應遵守限本公司一切喊規(guī)章、通告勺及公告。之織第十二條：柿員工應遵守礎下列事項：悶濱一、忠于職幫守，服從領賭導，不得有收敷衍塞責的慨行為。號泳二、不得經(jīng)涌營與本公司恨類似或職務甲上有關的業(yè)標務，不得兼鞠任其它公司脊的職務。普易三、全體員蜂工必須不斷薦提高自己的隱工作技能，貴強化品質意亭識，圓滿完姥成各級領導籍交付的工作臨任務。綠尤四、不得攜展帶違禁品、教危險品或公故司規(guī)定其它秀不得帶入生趁產(chǎn)、工作場杯所的物品進江入公司工作燥場所。映諸五、愛護公椅物，未經(jīng)許盟可不得私自寺將公司財物仍攜出公司。奇朋六、工作時虜間不得中途丸任意離開崗蜻位、如需離嗎開應向主管去人員請準后與方可離開。稻艷七、員工應陶隨時注意保激持作業(yè)地點龍、宿舍及公便司其它場所宋的環(huán)境衛(wèi)生忠。夠輸八、員工在增作業(yè)時不得籠怠慢拖延，掙不得干與本醒職工作無關寒的事情。工攝九、員工應揪團結協(xié)作，圾同舟共濟，軟不得有吵鬧升、斗毆、搭料訕樊談、搬脆弄是非或其雷它擾亂公共夜秩序的行為虧。臂跑十、不得假病借職權貪污集舞弊，收受奏賄賂，或以豬公司名義在金外招搖撞騙窯。滔這十一、員工田對外接洽業(yè)防務，應堅持味有理、有利著、有節(jié)的原造則，不得有蝶損害本公司膝名譽的行為油。久妙十二、各級粗主管應加強船自身修養(yǎng)，光領導所屬員迷工，同舟共吊濟，提高工喪作情緒和滿匠意程度，加類強員工安全聰感和歸屬感松。闖磁十三、按規(guī)辨定時間上下坊班，不得無悉故遲到早退全。斬災第十三條：薦公司實行每德日七小時工剪作制匯挽公司總部：陵上午：撈8互：炸00混—跳11肆：已45奏累下午：脅2村：踐15劑—掏5巴：蔽30陪纏生產(chǎn)總部：真上午：仇8傾：畏30慎—駝12志：去00踏按下午：刪2交：棉00斤—綢5研：蝶30榴鋒以后如有調喬整，以新公爐布的工作時蘇間為準。罵竿第十四條：烘部門經(jīng)理級此以下員應親改自打卡計時待，不工人或拔代人打卡，宏否則雙方均騾按曠工一日蜜處理。鑒謹?shù)谑鍡l：虹實行彈性工農(nóng)作制的，采寧取由各部門組主管記錄工慌作人員的工覽作時間廟(稍含加班時間膝)未，本人確認猶，部門備案勤的考勤方法醬。松款第十六條：砍員工如有遲唱到、早退、全或曠工等情蝦形，依下列耍規(guī)定處理：撕一、遲到、疊早退。買1暗、員工均需存按時上、下紀班，工作時術間開始后十察五分鐘內到鼓班者為遲到標。初2名、工作時間高終了前十五伴分鐘內下班所者為早退。慚3助、員工當月獻內遲到、早租退合計每三科次以曠職歐(窮工乘)鐵半日論。尼4缺、超過十五旗分鐘后，才他打卡者以曠始職煮(擇工爺)通半日論，因國公外出或請斃假經(jīng)主管在拼卡上簽字或腫書面說明者牽除外。鼓5松、無故提前秤十五分鐘以梯上下班者，含以曠職走(稅工滾)賀半日論。因匙公外出或請佛假者需經(jīng)主垃管簽字證明雹。肥6啦、上、下班乎而忘打卡者譽，應由部門肆在卡上或有壩效工作時間循考核表上簽州字。如葛二、曠職缺(徐工姨)井1屆、未經(jīng)請假俘或假滿未經(jīng)蠢續(xù)假而擅自呼不到職以曠電職弄(選工鳳)瓦論處。循2習、委托或代繳人打卡或偽悼造出勤記錄母者，一經(jīng)查吧明屬實，雙熔方均以曠職刺(妙工纏)勞論處。灘3窗、員工曠職宇(熱工架)膽，不發(fā)薪資戴及獎金。秘4雙、連續(xù)曠職銜三日或全月績累計曠職六雷日或一年累暢計曠職達十穩(wěn)二日者，予流以除名，不盛發(fā)給資遣費青。銜第四章待遇般盟第十七條：珍本公司依照列兼顧企業(yè)的堤維持與發(fā)展慣和工作人員緊生活安定及熊逐步改善的霜原則，以貢蛙獻定報酬、維憑責任定待旺遇，給予員杰工合理的報別酬和待遇。都拖第十八條：訓員工的基本葬待遇有工資印、獎金和伙跡食補貼、季醬節(jié)補貼。員胳工成為責任旗人員后可享冠有安全退休月基金和購房征減讓基金等隱待遇。辱餓第十九條：趕月薪工資在距月月底前發(fā)抖計算所或存殃入員工在內描部銀行的帳湊戶。新進人匠員從報到之計日起薪，離總職人員自離冰職之日停薪眨，按日計算增。懶第五章休假蘆論第二十條：稼按國家規(guī)定姓，員工除星際期日休息外耀，還享有以購下有薪假日滋：饞截元旦：帥1痰天率(舍元月一日鈴)原庫春節(jié)：煙3稻天波(蟻農(nóng)歷初一、浴二、三熱)時癢勞動節(jié)：偏1細天逼(貢五月一日懲)膨舟國慶節(jié)：匹2饞天蛾(校十月一、二存日代)徒剪由于業(yè)務需黎要，公司可消臨時安排員劈工于法定的箏公休日、休冠假日照常上重班。順籃第二十一條宮：一般員工稍連續(xù)工齡滿寨一年時間，陵每年可獲得伏探親假一次嚴，假期為匪15遙天。員工探掛親假期間，籍原待遇不變怕。理吐第二十二條碰：成為責任戴人員的員工承實行休假制念度，不享受這探親假一次妙，假期每年視為奏15肅天，可以累彼積使用，不警能提前支用正。責任人員丘休假的路費灰及食宿費用四自理。走詢第二十三條倚：探親可以帖報銷單程飛抵機經(jīng)濟倉、壽回程硬座票鉆及長途汽車體票，或者來開硬臥票，此效外超支由本意人負責。未拉婚員工探親屠只能探父母碎，已婚員工貍探親只能探途配偶。尖敘第二十四條乓：夫妻在同萍一城市工作瓣的員工不能宇享受探親的抽路費報銷，獲可以享受假悅期。連續(xù)工塞齡每滿四年脖可報銷一次泊探望父母的淚路費，不另湊給探親假。援康第二十五條反：員工探親某或休期一般堅不報銷醫(yī)藥繩費，但經(jīng)批粒準帶有療養(yǎng)司性的休假的墻職工和因患米重病或傳染伶病經(jīng)縣醫(yī)院總證明的嗣，宏可適當報銷呆醫(yī)藥費。羅對第二十六條獎：春節(jié)休假響或探親的員觀工，不在取15撈天休假以外祝再增加春節(jié)丹假，在公司顏工作的職工期按國家定假誠安排休息。柱需安排加班恐或值班的按萍規(guī)定雪給加眾班工資或值蒙班補貼，如據(jù)安排補休，計則不計發(fā)加遼班工資和值走班補貼。全第二十七條羞：對于放棄臂休假或探親頭假的員工，脈公司給予其駐應休假當月立全部收入的最獎勵。暮第六章請假識萬第二十八條演：員工請假北和休假可分寧為八種，其短分類、審批賺及薪資規(guī)定幕見本制度附?jīng)r表。第七章加班毛駛第二十九條危：公在生產(chǎn)耕可于工作時蓬間以外，指抓定員工加班罰；被指定的尼員工，除因港特殊事由經(jīng)祥主管批準者革外，不得拒柜絕。幣蔑第三十條：邪生產(chǎn)系統(tǒng)人牢員加班，事豪先由主管人虛員填寫擊“齒加班申請表告”瞞經(jīng)部門經(jīng)理抹級人員批準層后加班，每泡人每月加班倘不得超過總44熟小時。擦婚第三十一條鏈：加班費的刻計算：一般妙員工加班工茂作時間記為紋員工的有效樸工作時間，拒以半小時為焦計算單位，覺加班工資按燭原工資標準壩的筍100%掀計算。在國田家法定節(jié)假檢日加班，有袖效工作時間衣按實際加班汗工作時間的陣兩倍計算，兔加班工資按選原標準的政200%盯計算。銀醋第三十二條斬：責任人員朝平時加班工窗作時間，經(jīng)化部門經(jīng)理認描有效工作時托間，不計發(fā)傾加班工資，多在考核月度載獎金中加以薪考慮，但在覺法定節(jié)假日庸加班時，按婆原工資的肚200%慧計發(fā)加班工惕資。席遍第三十三條商：嗣如在加桃班時間內擅蠻離職守者，仿除不計有效偶工作時間外辭，就其加班養(yǎng)時間按曠職虛(氣工杰)留論處。赤第八章出差銅憲第三十四條黎：公司要根酷據(jù)需要安排碧員工出差，堅受派遣的員掙工，無特殊法理由應服從減安排。逗接第三十五條腎：員工出差懶在外，應注灑意人身及財沃物安全，遵肌章守法，按死公司規(guī)定的視標準和使用屯交通工作，片合理降低出兇差費用。聯(lián)毒第三十六條擦：公司對出早差的員工按迫規(guī)定標準給己報銷停費用榆和交通費用淘。并給予一助定的生活補圈貼，具體標料準見公司的耳意見辦理。陪第三十八條寄：出差人員少返回公司后封，應及時向惱主管敘職，夜并按規(guī)定報高銷或核銷相增關費用。賤第九章培訓慧憶第三十九條伙：為提高公嚷同工的知識痕技能及發(fā)揮婚其潛在智能賊，使公司人乏力資源能適遷應本公司日念益迅速發(fā)展蚊的需要，公補司將舉行各跳種教育培訓誦活動，被指液定員工，不它得無故缺席剝，確有特殊籍原因，應按牢有關請假制需度執(zhí)行。六爸第四十條：緞新員工進入信公司后，須鴉接受公司概糾況與發(fā)展的離培訓以及不捉同層次、不梨同類別的崗具前專業(yè)培訓馳，培訓時間蔽應不少于瘦20擔小時，合格冠者方可上崗蹦。新員工培騰訓由公司根染據(jù)人員錄用宇的情況安排膏，在新嗣進我和公司的前恩三個月內進勸行，培訓不匪合格者不再向繼續(xù)留用。亡勇第四十一條旬：員工調職寶前，必須接享受將要調往蘇崗位的崗前虜專業(yè)性培訓胖，直到能滿銹足該崗位的磨上崗要求。迎特殊情況經(jīng)宮將調往部門宴的主管副總跪裁同意，可雨在適當?shù)臅r掛間另行安排俯培訓。漆閣第四十二條承：對于培訓馬中成績優(yōu)秀爐者，除通報育表彰外，可有根據(jù)情況給坊予適當物質打獎勵，未能引達到者，可際適當延長其擦培訓期?；蜞彽谒氖龡l巷：公司所有克員工的培訓悄情況均應登疏記在相應的重《員工培訓槳登記卡》上屋，《員工培繼訓登記卡》償由人事部保諸存在員工檔界案內。取仆第四十四條慘：公司對員矛工在業(yè)余時涼間是(譜不影響本職妙工作和任務盲的完成螺)垃內，在公司祖外接受教育獎和培訓予以故鼓勵，并視繞不同情況給鴉予全額報銷乓學雜費、部坦分報銷學雜擴費、承認其搏教育和培訓淺后的學歷等耳支持。第十章調職確攝第四十五條謀：公司基于具業(yè)務上的需崖要，可隨時驗調動員工的葵職務或工作屬地點，被調眉員工不得借皺故拖延或拒謙不到職。絕尚第四十六條旬：各部門主因管在調動員專工時，應充質分考慮其個戶性、學識、坐能力，務使雪“這人盡其才，祝才盡其用，脫才職相稱印”欲。喇君第四十七條度：嗣接到調茄動通知書后栗，限在一月污內辦委移交塞手續(xù)，前往守新職單位報束到。務緞第四十八條殖：員工調動貨，如駐地遠冒者，按出差埋規(guī)定支給差投旅費。驕菠第十一章保繩密要梯第四十九條妨：員工所掌請握的有關公梅司的信息、緩資料和成果賽，應對系統(tǒng)許上級領導全夜部公開，但恐不得向其它陸任何或個人低公開或透露洋。即妹第五十條：腸員工不得匯瘡露業(yè)務或職似務上的機密殺，凡俱意見鋤涉及公司的卸，漲上級領襖導許或，不冶得對外發(fā)表收。尾集第五十一條思：明確職責肢，對于非本蜘人工作職權總范圍內的機余密，做到不腹打聽、不猜劫測，不參躍幸道消息的傳全播?？礃谖迨l釋：非經(jīng)發(fā)放哪部門或文件烤管理部門允蹲許，員工不胞得私自復印秤和拷貝有關豪文件。大滑第五十三條徹：樹立保密名意識，涉及致公司機密的裹書籍、資料幣、信息和成尿果，員工應尊妥善保管，論若有遺失或憑人竊，應立嬸即向上級主樓管匯報。澡徑第五十四條糕：發(fā)現(xiàn)其他駁員工有泄蜜斧行為或非本匠公司人員有姓竊取機蜜行蝴為和動機，移應及時陰止咳并向上級領世導匯報。瀉路第十二章考積核中度第五十五條旨：員工考核譯分為：膏獨一、試用考項績：員工試羽用期間魄(牽三個月除)附由試用部門裂主管負責考蹦核，期滿考貼核合格者，顏填具以“少度用人員考茄核表蠶”陸經(jīng)總經(jīng)理或短主管副總裁輝批準后正式揮錄用。教獎二、平時考痛核：由各部難門依照通用姿的考核標準周和具體的工燒作指標考核歪標準進行，煤通用的考核域標準和考核回表由人事部侵與總裁辦共寫同擬制及及盡修訂，具體仇的工作指標堡考核標準由邁部門經(jīng)理負歸責擬制及修蛋訂。部門經(jīng)渠理及其以上屆人員每扮6扶個月考核一蹲次，其他人葡員每三個月娃考核一閃，訓特殊人員可儉由主和副總京裁決定其考送核的密度。刷康第五十六條血：部門經(jīng)理崖以下下人員求的考核結果獸由各部門保竊存，作為確裕定薪酬、培臘養(yǎng)晉升的重述要依據(jù)。部硬門經(jīng)理及其悼以上人員的雪考核結果由災總裁辦保存火，作為確定胖部門業(yè)績、桃對公司的評容價、薪酬及藍獎勵、調職娛的依據(jù)。膏頌第五十七條吼：考核人員呼，應嚴守秘熄密，不得有甩營私舞弊或麻貽誤行為。瓦袋第十三章獎騙懲滲洞第五十八條械：員工的獎舟勵分為以下閃三種：梨昌一、嘉獎：科由員工的直惜屬主管書面綠提出，部門膠經(jīng)理批準，秋獎給不超過甩二百元的現(xiàn)籌金或紀念品嗽恭二、表彰：櫻由員工所在他部門經(jīng)理書斥面提出，主狡管副總裁批毯準，獎給不竹超過一千元障的或紀念品遭，同時由主憶管副總裁簽蒜署表彰證書稅。捆變三、特別獎誦：由員工所殼在部門的經(jīng)率理書面提出還，主管副總陪裁，相關委薯員會評議后活，總裁批準折，并由人事邪部備案，每攤年公布一次最，員工除獎納給一定額度權的獎金和發(fā)朵給由公司總培裁簽署的證符書外，不可懶根據(jù)實際情擋況晉升扣1錯—直3張級工資。夏扭第五十九條統(tǒng)：有下列情凳形之一者，之給予嘉獎：悼任一、品性端敞正，工作努僵力，以；兆晉時完成重大暈或特殊事務布者。離獄二、教訓考努核，成績優(yōu)剖秀者。淘象三、熱心服離務，有具體區(qū)事實者。籃原四、有顯著己的善行佳話欠，足為公司執(zhí)榮譽者。爽富五、在艱苦鏟條件下工作襯，足為楷模考者。侮寫六、節(jié)約物雞料或對廢料滴利用，卓有密成效者。外用七、檢舉違香規(guī)或損害公話司利益者?？脩舭恕l(fā)現(xiàn)職歐責外的故障痰，予以速報途或妥善處理脫防止損害者首。那處第六十條：脖有下列情形牧之一者，予抬以表彰：腦誘一、對生產(chǎn)痰或管理制度腹提出改進建就議，經(jīng)采納襪實施，卓有疊成效者。撥雷二、遇有災并難，勇于負飄責，處理得秩當者。他銹三、遇有意染外或災害，趙奮不顧身，坊不避危難，升因而減少損身害者。倆女四、維護員她工安全，冒憲險執(zhí)行任務遮，確有功績同者。風輝五、維護公設司或工廠重洋大利益，避諒免重大損失偉者。強律六、有其它獸重大功績者藏。鑒峰六十一條：壩有下列情形品之一者，授刪予特別獎：忍胸一、研究發(fā)譯明，對公司墓有貢獻，并廁使綜合成本蟲降低，利潤罵增加較大者禁。槳驕二、兢兢業(yè)賞業(yè)，不斷改棗進工作，業(yè)渴績突出者。用蛾三、熱情為族用戶服務，京經(jīng)常得到用毯戶書面表揚耐，為公司贏圖得很高信譽傭，成績突出橡者。核鍵四、開發(fā)新存客戶，市場伐銷售成績顯該著者。抽稼五、對有其增它特殊貢獻設，足為全公婚司表率者。府繭第六十二條灶：員工的懲坑罰分為五種羽：霸魂一、罰款：輛由主管或有帖關部門負責類人書面提出防，員工所屬伍部門經(jīng)理批攤準后執(zhí)行。剝銳二、雖由員工的主助管或有關人雄員書面提出齒，報部門備缸案。簡召三、記過：督由員工所屬崇經(jīng)理書面提贊出，主管副扶總裁審核、霞批準，報人允事部執(zhí)行，越并下達通知翻，受記過者碗同時扣發(fā)當循月獎金。澇鐵四、降級：懂由員工所屬毯部門經(jīng)理書祥面提出，主性管副總裁審典核批準后報顯人事部執(zhí)行徑。畜延五、除名：捕由嗣怕屬部飼門經(jīng)理書面彎提出，主管技副總裁批準盡后執(zhí)行。宋畢第六十三條銀：有下列情獎形之一者，晶予以罰款或灑批評：鐘妄一、工作時益間，擅自在泳公司推銷非狐本公司產(chǎn)品亮者。職責所芬需，經(jīng)批準林者不在此限促。協(xié)送二、上班時削間，躺臥休箏息，擅離崗員位，怠慢工浪作者。好獨三、因個人駝過失致發(fā)生老錯誤，情節(jié)漂輕微者。侄虹四、妨害工浪作或團體秩航序，情節(jié)輕叉微者。蔑挑五、不服從班主管人呂合饞理指導，節(jié)選輕輕微者。蹄付六、不按規(guī)淘定穿著或佩閘帶規(guī)定上班旺者。絨視七、不能適帆時完成重大州或特殊交辦專任務者。壺返八、對上級怒指示或有期躍限的命令，覽無故未能如稿期完成。觀田九、在工作陶場所喧嘩、殊吵鬧，妨礙急他人工作而戀不聽勸告者犯。光悼十、對同事驗惡意辱或誣鄙害、偽證，狂制造事端者慢。改捎十一、工作竟中酗酒以致申影響自己和桐他人工作者漠。尸顛十二、因疏寄忽導致機器讓設備物品材陡料遭受損失斧或傷及他人節(jié)，情節(jié)較輕緞者。技饑十三、未經(jīng)歌許可攜帶外退人到生產(chǎn)和殲科研場所參櫻觀者。呈瑞十四、公司勾另文規(guī)定其農(nóng)它應處罰款變或批評的行晶為。立堡第六十四條鏈：有下列情收形之一者，免予以記過：贈瘋一、擅離職小守，致公司奏受較大損失態(tài)者。誠釘二、損毀公灰司財物，造毫成較大損失罪者。功雪三、怠慢工竄作擅自變更泄作業(yè)方法，田使公司蒙受笨較在損失者膽。壺瞎四、一個月銜內受到批評雪超過三次者嗚。匹取五、一個月簡內曠工職歷(忽工須)頃累計達二日恒者?？盗?、儀器、忠設備、車輛鏡等竿摩和；安全性抹要求較高的騎工具，未經(jīng)革使用人同意泰或違反使用皂制度，擅自浙操作者。拳記七、道德行驗為不合社會沈規(guī)范，影響晴公司聲譽者疏。撐纖八、其它重宣大違反規(guī)定勺者。塑趨第六十五條曲：有下列情令形之一者，寧予以降級：助塔一、未經(jīng)許塊可，兼營與鋤本同類業(yè)務隔或在其它兼瑞職者，或在桐外兼營事務義，影響本公悄司公務者。差閱二、一年中留記過二次者歲。淹餡三、散播不各利于公司謠殿言或挑撥公事司與員工的島感情，實際捏影響較輕者廊。猴確四、在工作跨場所制造私爸人物件或指冶使他人制造裝私人物件者孔。警陸第六十六條豎：有下列情優(yōu)形之一者，晨予以除名：額勝一、對同事備暴力威脅、罵恐嚇，影響雞團體秩序者詢。父犬二、毆打同臭仁，或相互嘴斗毆者。虧趴三、在公司逆內賭博者。綠屑四、偷竊公狼司或同事財鋤物經(jīng)查屬實貼者。改湯五、無故損眠毀公司財物年，損失重大見，或毀、涂薄改公司重要宇文件者。書盲六、在公司飛服務期間，燕受刑事處分背者。浙其七、一年中理已降二次者只。如歉八、無故放渣職三日或全錦月累計曠職們六日或一年降曠職累計達匯十二日者。君門九、煽動怠笛工或罷工者議。訪澡十、吸食毒昏品或有其它金嚴重不良嗜鏈好者。蘋棄十一、偽造店或盜用公司屯印章者。踢魔十二、故意仁泄露公司技仙術、營業(yè)上證的機蜜，致躍使公司蒙受余重大損失者踏。同登十三、營私稿舞弊，挪用膛公款，收受扭賄賂者。別疑十四、利用雄公司名義在宣外招搖撞騙所，使公司名斧譽受損害者非。核玻十五、參加鼻非法組織者援。廢職十六、有不巨良行為，道紀德敗壞，嚴水重影響公司晉聲譽或在公嘆司內造成嚴便重不良影響躲者。賞悲十七、其它遇違反法令、袋規(guī)則或規(guī)定溉情節(jié)嚴重者械。籍縣第十四章福漆利山屯第六十七條悄：試用人員薦試用期間不勾享受醫(yī)療保懼險，其自理籌。磁誠第六十八條醉：公司為一顧般員工辦理沫醫(yī)療保險托(普含治療費、尤藥品費、手綁術費、住院友費等醫(yī)療費面用旱)涉，其費用由暈公司支付。封洗第六十九條接：責任人員仍在責任崗位煉工作期間除武享受上述醫(yī)死療保險費用魔外，還可報渠銷護理費、窄療養(yǎng)費保健襖費用。有重浪大貢獻的特嗎別責任人員巷必要時可去角國外治療，竭費用全部由刃公司承擔。塊裂第七十條：險公司負責組貫織新員工作損進行體檢，訂費用由公司惰承擔。收狗第七十一條斃：員工服從巾公司住房安扇排者，公司持予以一定的物住房補貼。吳疊第七十二條演：本公司依歪據(jù)有關勞動佩法的規(guī)定，脈發(fā)給員工年霸終獎金，終蔥獎金的評定箏方法及額度碎由公司根據(jù)拘經(jīng)營情況確疤定。寒移第十五章資招遣慈逮第七十三條熟：若有下列速情形之一，劣公司可對員霜工予以資