員工年度考評(píng)管理辦法

XXXXXXX公司員工年度考評(píng)理辦法第章

總第條第條

為、第條

，第條

第章

考原第條第條第條

第章

考對(duì)第條

公

第條

第條

第章

考小第一

第二

員單第三

第四

第五

第章

考內(nèi)與評(píng)準(zhǔn)第六

第七60%

第章

考等確第八

110100-110格70-79

分第九

第十

20%(包第章第十條本第十條附

附

員工xxxx年度考評(píng)姓：XXXX

崗：

任部：

考時(shí)：xxxxx個(gè)述一本度要成作問與足改建：(詳細(xì)件份)下段標(biāo)主計(jì)：

考結(jié)工作態(tài)度分

考指、責(zé)感（10）、紀(jì)性（5分）、事心（5分）、協(xié)性（10）

考要及重1、自覺履行職責(zé)，作認(rèn)真負(fù)責(zé)、正確、可靠（分）2、設(shè)法改進(jìn)工作，出合理化建議（分3、樂于接受新的工任務(wù)（2）1、按時(shí)上下班，出率達(dá)以上（2）2、遵守各項(xiàng)規(guī)章制，按程序辦事（分3、事假、病假情況1）1、有進(jìn)取心，有明的奮斗目標(biāo)（3分）2、熱愛本職工作，苦鉆研業(yè)務(wù)（2分）1、主動(dòng)幫助他人工，與同事和睦相處（分）2、面向基層，服務(wù)度好（5）1、掌握本職業(yè)務(wù)技與技巧（5分）

考小評(píng)、職專業(yè)熟悉本職業(yè)務(wù)規(guī)范與流程（分）能力（1分）、知識(shí)面廣，對(duì)企生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有較全面了解（分）4、應(yīng)變能力強(qiáng)，靈處理專業(yè)技術(shù)難題（分）工作能力分

、創(chuàng)新能力（5分）、織協(xié)調(diào)能力（5分、工作經(jīng)驗(yàn)（5分）、工作效率（10）

1、善于提出新的工方法，有效改進(jìn)工作（分）2、創(chuàng)新能力強(qiáng)，常新思路，新見解（分）1、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)有節(jié)奏地開展工作（分）2、廣泛建立和開拓務(wù)協(xié)作關(guān)系（2分）3、合理安排人力，力，與同事配合默契（分）1、工作經(jīng)驗(yàn)豐富，指導(dǎo)他人工作（分2、及時(shí)處理工作中現(xiàn)的各種問題、難題（分）1、工作效率高，工不積壓（5分）2、辦事干凈利索，決問題迅速、準(zhǔn)確（分）工質(zhì)量工作質(zhì)量高，精益求精（10分）工作績(jī)

（10）11、工作量（20）

（每出現(xiàn)一次工作失誤，扣分，扣完為止崗位責(zé)任清晰，工作量飽和（20分）（核對(duì)《崗位說明書》及工作計(jì)劃，考評(píng)年度完成工作量）效

工成績(jī)工作成績(jī)突出，有創(chuàng)新的成果（分）分考得考意

（10）考意：

工作難度高，復(fù)雜性大，需要分析、協(xié)調(diào)的工作任務(wù)，且能勝任（分）本簽：

部主簽：

分領(lǐng)簽：本度評(píng)分

分考評(píng)級(jí)杰□優(yōu)秀

良□合eq\o\ac(□,格)eq\o\ac(□,)需改eq\o\ac(□,進(jìn))eq\o\ac(□,)不合eq\o\ac(□,。)部門主任評(píng)價(jià):□升級(jí)□降級(jí)分領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià):□級(jí)□級(jí)□人資評(píng)