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第第頁大學(xué)生求職面試禮儀-助您一臂之力(青島港灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院)【智慧樹知到】章節(jié)答案大學(xué)生求職面試禮儀-助您一臂之力(青島港灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院)章節(jié)測試答案
第一章測試
1、我國是歷史悠久的文明古國,幾千年來創(chuàng)造了燦爛的文化,形成了高尚的道德準(zhǔn)則、完整的禮儀規(guī)范。
我的答案:√
2、禮儀是職場入場券,既能雪中送炭,也能錦上添花。
我的答案:√
3、對于求職,細(xì)節(jié)決定成敗,近些年人力資源市場逐漸凸顯出細(xì)節(jié)效應(yīng)。
我的答案:√
4、面試是入職者的敲門磚,是企業(yè)選拔人才的點(diǎn)金石。
我的答案:√
5、為人子,方少時。親師友,習(xí)禮儀。
我的答案:√
第二章測試
1、禮儀是那些飯店賓館等服務(wù)行業(yè)的人才需要學(xué)習(xí)的,跟我們普通求職者沒有關(guān)系。
我的答案:X
2、知禮懂禮是我們老祖宗留給我們的一筆豐富的文化遺產(chǎn)。
我的答案:√
3、舉止儀表作為面試評分常見要素之一,這一項(xiàng)它是可以烘托其他要素的賦分。
我的答案:√
4、對一個社會來說,禮儀是一個國家社會文明程度、道德風(fēng)尚和生活習(xí)慣的反映。
我的答案:√
5、人無禮則不生,事無禮則不成,國家無禮則不寧。
我的答案:√
第三章測試
1、當(dāng)我們穿上下兩件套或三件套的西裝正裝并且搭配西裝襯衣時,最好打領(lǐng)帶。()
我的答案:√
2、當(dāng)我們穿正裝西褲搭配西裝襯衣時,可以打領(lǐng)帶,也可以不打領(lǐng)帶。()
我的答案:√
3、以下領(lǐng)帶保養(yǎng)方法正確的是()。
A、領(lǐng)帶使用完后,立即解開領(lǐng)結(jié)
B、領(lǐng)帶對折平放
C、用領(lǐng)帶架將領(lǐng)帶吊起來存放
D、應(yīng)該用高溫熨燙處理領(lǐng)帶上的皺紋
我的答案:ABC
4、男大學(xué)生參加面試時,一般不需要搭配領(lǐng)帶夾,尤其是不穿西裝上衣的時候不能使用領(lǐng)帶夾。
我的答案:√
5、中山裝可分“精做”和“簡做”兩種,前者有夾里和襯墊,一般和褲子配套穿用,適合于正式場合。
我的答案:√
6、單件西裝屬于休閑西裝。
我的答案:√
7、按照西裝上衣的紐扣排列,西裝可以分為單排扣西裝上衣與雙排扣西裝上衣。
我的答案:√
8、雙排扣的西裝上衣,最常見的有兩粒紐扣、三粒紐扣、六粒紐扣等三種。
我的答案:X
9、襯衣顏色應(yīng)與西裝顏色協(xié)調(diào),什么顏色的襯衣最好搭配。
A、紅色
B、紫色
C、黑色
D、白色
我的答案:D
10、男大學(xué)生參加面試時的發(fā)長以“側(cè)不掩耳,前不覆額,后不及領(lǐng)”為佳。
我的答案:√
第四章測試
1、女士包包的顏色應(yīng)該和()搭成同色系,這樣看起來比較協(xié)調(diào)和統(tǒng)一?
A、鞋子
B、上衣
C、褲子
D、頭飾
我的答案:A
2、“包和鞋采用同一材質(zhì)和同一色彩”的原則是著裝中的什么原則()。
A、對比法原則
B、呼應(yīng)法原則
C、統(tǒng)一法原則
D、點(diǎn)綴法原則
我的答案:B
3、女性著職業(yè)裝時最好配什么款式皮鞋()
A、短筒靴
B、中幫皮鞋
C、淺口皮鞋
D、松糕鞋
我的答案:C
4、女性首飾盡量少戴,少而美,最好不要超過()種
A、3
B、4
C、5
D、6
我的答案:A
5、大珠式,多圈式項(xiàng)鏈適合哪種人佩戴?()
A、脖子短粗者
B、脖子短細(xì)者
C、脖子粗長者
D、脖子細(xì)長者
我的答案:C
第五章測試
1、求職面試中站立時可以雙腿抖動。()
我的答案:X
2、求職面試中站立時可以用手摸鼻子。()
我的答案:X
3、求職面試中女士坐立時可以面帶微笑。()
我的答案:√
4、求職面試中男士不僅要走得規(guī)范,還要走出“精氣神”。()
我的答案:√
5、求職面試中與面試官的眼神交流很重要,所以女士最好用“美瞳”來修飾自己的眼睛。()
我的答案:X
6、下列對站姿的訓(xùn)練不正確的一項(xiàng)是()
A、靠墻站
B、在頭頂上放一本書
C、面對鏡子站
D、在小腿上綁兩個沙袋
我的答案:D
7、下列對求職面試中的坐姿描述不正確的一項(xiàng)是()
A、落座時要輕而穩(wěn)
B、落座時要用眼角的余光找準(zhǔn)椅子的位置
C、落座后要靠在椅子靠背上
D、落座后上身要保持直立
我的答案:C
8、下列對求職面試中的走姿描述不正確的一項(xiàng)是()
A、上身要保持直立
B、雙臂要自然擺動
C、雙手要交叉放于腹前
D、面部要保持微笑
我的答案:C
9、求職面試中眼神的交流至關(guān)重要,下列描述不正確的一項(xiàng)是()
A、要適時地給面試官拋“媚眼”
B、進(jìn)面試現(xiàn)場的第一刻要跟面試官有眼神的交流
C、眼神交流時面部要始終保持微笑
D、眼角不要有異物
我的答案:A
10、下列對求職面試中的舉止描述不正確的一項(xiàng)是()
A、站有站相,坐有坐相
B、走路要平穩(wěn)
C、要走出大的響聲,提醒面試官自己的存在
D、隨時跟面試官進(jìn)行眼神交流和互動
我的答案:C
11、舉止儀表作為面試評分常見要素之一,這一項(xiàng)它是可以烘托其他要素的賦分。()
我的答案:√
第六章測試
1、求職面試中第一次和面試官見面要主動打招呼。()
我的答案:√
2、握手的時候可以不用站定,也就是說可以在行進(jìn)中與對方握手。()
我的答案:X
3、與交往對象握手時可以用左手觸碰對方的肢體,譬如撫摸對方的手背等。()
我的答案:X
4、名片上的名字之后可以出現(xiàn)如職位、職稱等多個稱呼,讓交往對象來選擇。()
我的答案:X
5、名片的存放,尤其是交往對象的名片可以隨意一些,譬如放在褲子的后兜里。()
我的答案:X
6、下列對致意禮描述不正確的是()
A、致意禮是一種點(diǎn)到為止的見面禮
B、致意禮通行于無法使用其他見面禮見面的時候
C、在任何場合下都可以用致意禮跟交往對象見面
D、不同國家的致意禮有一些區(qū)別
我的答案:C
7、握手的順序是()
A、隨意
B、尊者先伸手
C、卑者先伸手
D、同時伸手
我的答案:C
8、握手的時間應(yīng)控制在()秒以內(nèi)
A、3
B、5
C、7
D、9
我的答案:A
9、名片上不能出現(xiàn)的內(nèi)容是()
A、姓名
B、稱呼
C、手機(jī)號碼
D、單位多人同時使用的座機(jī)號碼
我的答案:D
10、在介紹兩人相識時,總的順序是()
A、先卑后尊
B、先尊后卑
C、先女后男
D、先老后幼
我的答案:A
第七章測試
1、人與人之間最寶貴的是真誠、信任和尊重,而這一切的橋梁就是溝通。
我的答案:√
2、一個充滿生機(jī)的企業(yè),其內(nèi)部的溝通通常是十分的旺盛的。
我的答案:√
3、聆聽的過程可以沒有明確的目的定向。
我的答案:X
4、最高明的“聽眾”是善于向別人請教的人。
我的答案:√
5、求職面試的過程中,有時選擇在餐桌上溝通,這樣就把會談從會議室換到了另外一個比較輕松的環(huán)境,就可以更加無所約束的面試了。
我的答案:X
6、請教也是一種贊美,是對人內(nèi)在的贊美。
我的答案:√
7、說是溝通的唯一要件。
我的答案:X
8、一個團(tuán)隊(duì)能不能發(fā)揮最大戰(zhàn)斗力,是取決于溝通帶來的協(xié)作成本和作戰(zhàn)能力。
我的答案:√
9、電話禮儀被稱之為現(xiàn)代禮儀的基礎(chǔ)示范,很值得學(xué)習(xí)。
我的答案:√
10、笑有很多種,()最自然大方,最真誠友善。
A、微笑
B、大笑
C、捂嘴笑
D、皮笑肉不笑
我的答案:A
第八章測試
1、簡歷制作的原則包括可聯(lián)系原則、真實(shí)性原則、()、()、()和()。
A、價值性原則
B、簡單化原則
C、針對性原則
D、條理性原則
我的答案:ABCD
2、畢業(yè)生制作簡歷時不要“眉毛胡子一把抓”,什么事情都寫上,而應(yīng)該主次分明,詳略得當(dāng)。
我的答案:√
3、能力導(dǎo)向型簡歷,是一種揚(yáng)長避短的簡歷制作方法。它的作用在于突出工作技能和能力素質(zhì),淡化工作經(jīng)驗(yàn)上的不足。
我的答案:√
4、投遞簡歷其實(shí)也是一門學(xué)問。在用郵箱投遞簡歷時,應(yīng)該在一開始的地方設(shè)計幾句簡單的開場白。
我的答案:√
5、制作簡歷也應(yīng)該有一定的針對性,或者說是目的性,切忌一份簡歷打遍天下。
我的答案:√
6、求職者越往高層職位發(fā)展,軟性能力所占的比重就越明顯。
我的答案:√
7、在投遞簡歷時,利用互聯(lián)網(wǎng)的便利性可以一口氣在同一家企業(yè)投多個職位,特別是一些根本不相關(guān)的職位都可以嘗試。
我的答案:X
第九章測試
1、面試前要對所要面試的單位及崗位有一個深入了解的過程。()
我的答案:√
2、面試前的準(zhǔn)備中最重要的是了解面試官的日常喜好,做到知己知彼,百戰(zhàn)不殆。()
我的答案:X
3、面試中最好不要涉及薪資的問題,要傳遞給面試官我們?nèi)?yīng)聘看重的是發(fā)展空間,而不是金錢。
我的答案:√
4、面試的過程是一個“王婆賣瓜”的過程,所以面試前要把自己的優(yōu)點(diǎn)充分總結(jié),以便在面試中能充分展現(xiàn)給面試官。
我的答案:√
5、任何的細(xì)節(jié),哪怕不被我們重視的細(xì)節(jié),都有可能最終決定面試的結(jié)果。
我的答案:√
6、面試中當(dāng)面試官問到“你就業(yè)最看重的是什么”這樣的問題時,下列回答合適的一項(xiàng)是()
A、我看重的是公司未來的發(fā)展前景以及我在其中得到的成長空間。
B、我看重的是公司所在的地域比較好,離家近。
C、我看重的是待遇比較好。
D、我看重的是可以得到的鍛煉,可以為以后跳槽打下基礎(chǔ)。
我的答案:A
7、面試的成功與否取決于很多因素,下列不是決定面試成功與否的因素的是()
A、面試前準(zhǔn)備是否充分
B、面試中是否回答問題得當(dāng)
C、面試是否按時到達(dá)
D、看面試官是否順眼
我的答案:D
8、面試前準(zhǔn)備中心理的準(zhǔn)備非常重要,下列不應(yīng)屬于面試前心理狀態(tài)的是()
A、重視面試,認(rèn)真準(zhǔn)備
B、輕視面試,不用準(zhǔn)備
C、不用過度緊張
D、認(rèn)真分析自身對于崗位的優(yōu)缺點(diǎn)
我的答案:B
9、下列不屬于面試前必須準(zhǔn)備的事項(xiàng)的是()
A、時間準(zhǔn)備
B、生理準(zhǔn)備
C、問題準(zhǔn)備
D、了解面試官家庭住址
我的答案:D
10、到面試房間的外面時,正確的行為是()
A、安靜等待
B、大聲喧嘩
C、打聽問題
D、偷看面試現(xiàn)場
我的答案:A
第十章測試
1、HR選擇一個新人或者同事,不僅僅需要求職者有這個崗位上的能力,更重要的是考慮和此人長期相處,對周圍的同事和氛圍的影響。
我的答案:√
2、求職面試在談缺點(diǎn)時,應(yīng)該表明你已經(jīng)認(rèn)識到了自己的不足之處,自己也有信心、有辦法不斷改正缺點(diǎn)。
我的答案:√
3、求職面試中,如果你天生是性情耿直的人,或者你給面試官留下了如此的印象,應(yīng)運(yùn)用幽默改觀第一印象。
我的答案:X
4、求職面試中如果面試官問你希望在企業(yè)中得到什么樣的待遇,你可以給出一個你期望的薪酬范圍,而不要說出具體的數(shù)字。
我的答案:√
5、面試陷阱通常有激將類陷阱、挑戰(zhàn)類陷阱、誘導(dǎo)類陷阱、測試類陷阱。
我的答案:√
6、隨著網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)面試正在成為一種企業(yè)和求職者“雙選”的有效面試途徑。
我的答案:√
第十一章測試
1、在面試現(xiàn)場出錯時,求職者應(yīng)該保持鎮(zhèn)靜,不要慌張,采用合理方式彌補(bǔ)過失。
我的答案:√
2、感謝信應(yīng)該簡單明了,三五百字即可,最好不超過一頁紙。在感謝信中,你一定要寫對對方的姓名、職稱。
我的答案:√
3、面試失誤者在面試之后可以采用補(bǔ)救信的方式爭取對方的認(rèn)可。
我的答案:√
4、面試時我們可以用反問的語氣向面試官咨詢高深的問題。
我的答案:X
5、現(xiàn)場面試結(jié)束后,求職者的應(yīng)聘就徹底結(jié)束了。
我的答案:X
6、在詢問面試結(jié)果時,如果對方明確拒絕了你,你可以直接詢問對方“您能否告訴我貴公司為什么沒有選我”。
我的答案:X
7、感謝信可以使用規(guī)范的商務(wù)書信格式,可以發(fā)送電子郵件,也可以使用并且用質(zhì)量稍好的紙打印出來,或者手寫。
我的答案:√
8、求職應(yīng)聘是雙向選擇的過程。在面試官結(jié)束了提問之后,你應(yīng)該在如實(shí)作答之余,不失時機(jī)地委婉提問。
我的答案:√
9、在求職的過程中,總會碰到很多次的被拒絕、很多次的面試失敗,但不要自暴自棄。
我的答案:√
第十二章測試
1、初入職場,遇到挫折,應(yīng)該冷靜分析,端正態(tài)度,積極應(yīng)對。()
我的答案:√
2、以下符合電話禮儀要求的是()。
A、邊吃東西邊打電話
B、邊打電話邊打毛衣
C、接聽電話時要認(rèn)真聆聽
D、自己的事情說完就掛電話
我的答案:C
3、如果自己的工作需要經(jīng)常見客戶,那么上班時如何著裝為佳。()
A、著正裝
B、著休閑裝
C、著運(yùn)動裝
D、著禮服
我的答案:A
4、在電話里禮儀中,最好在電話鈴響
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