計時薪酬制度

中山新昌造廠計時薪酬理制度一、目。本制度為公司薪酬福利管理提供全面準則和執(zhí)行依據(jù)公司所有與薪酬福利有關(guān)的制度活動和行為均服從本制度。二、適范圍本制度適用于總經(jīng)理、副總經(jīng)理及計件之外的所有計時制員工。三、薪設(shè)計管理原。公司追求薪酬系統(tǒng)的科學和簡明，在設(shè)計和管理薪酬過程中遵從五項基本原則：內(nèi)部公平公正外有競爭性、對內(nèi)部員工的激勵性、合法性及與公司經(jīng)濟效益相適應的原則。四、薪結(jié)構(gòu)說明。公司薪酬結(jié)構(gòu)包括一級結(jié)構(gòu)和二級結(jié)構(gòu)一級結(jié)構(gòu)包括崗位工資，績效工資，福利津貼和保險四個部分。崗位工資分為固定工資和績效工資（月考核部分加班工資：在崗位規(guī)定時間和規(guī)定工作定額完成之外的工作時間和工作任務而支付的工資金是依據(jù)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績而發(fā)放的月獎金；福利包括公司為員工提供必要的生活工作條件及輔助性津貼補貼的費用總和；保險包括醫(yī)療業(yè)、工傷、生育、養(yǎng)老，依據(jù)公司及崗位需要辦理。薪酬結(jié)圖示：薪酬總崗位工

獎

金

福

利

保

險固定工資

績效工資

加班工資

季獎金

年獎金

住房補貼

伙食補貼

通信津貼

學歷津貼

資格證書津貼

工傷

失業(yè)

養(yǎng)老五、崗薪資準。薪資標準是根據(jù)崗位管理職能位價值崗位責任和員工綜合素質(zhì)評價得出《崗位層級關(guān)系圖》而來見崗位層級表圖示崗位薪酬級表

序號

崗位名

層

級

行政財

生產(chǎn)制

技術(shù)開

市場營12

總經(jīng)理副總經(jīng)理

A

123456789101112131415161920

部門經(jīng)理部門主管基層管理操作員工臨時工

BCDF

1234123412341212

330030002700240022001900160013001000900800700600550500450

330030002700240022001900160013001000900800700600550500450

3800350032002900260023002000170011001000900800650600六、新職員工。試用期員工薪資標準為《崗位層級關(guān)系圖》中該崗位最低層級的薪酬，轉(zhuǎn)正后由部門經(jīng)理和人事行政部經(jīng)理按員工能力素質(zhì)重新評估定位。其中新入職大中專院校學生在未定崗之前，本科生按B層4入職，大專生按C層4級入職，中專生按層4入職。七、跨級晉升。員工跨層級晉升時，在試用期限內(nèi)享受新崗位最低層薪酬的，低于原崗位的薪酬標準，在新崗位采用就高不就低的原則。八、員薪酬層級的整。員工薪酬層級的調(diào)整由人事行政部根據(jù)員工上年度績效考核結(jié)果進行。薪酬調(diào)整包括層級晉升，層級不變動、層級降低三種。人事行政部宏觀控制三種層級變動的比例為7010左右。員工薪酬調(diào)整方案經(jīng)總經(jīng)理批準后自月份起執(zhí)行。九、固工資與績效資矩陣示。層級

A層級員工B層級員工層級員工D層級員工層級員工F臨時工類別

固定變動

固定變動

固定變動

固定變動

固定不變行政財務生產(chǎn)制造技術(shù)開發(fā)市場營銷十、崗工資。

7030：3080：20：6535：3575：25：6535：3575：25：6040：4070：30：指不同崗位的基礎(chǔ)工資，崗位工資是薪酬的基本組成部分。包括固定工資和績效工資《崗位薪酬層級表有十一、定工資的計。固定工資（也稱保障工資足員工生活、工作和個人發(fā)展等需要。

3．公司固工資員工固定標3．公司固工資1．月固定資收入＝×實際出勤天數(shù)或員工固定標準工資－缺勤天數(shù)×月應出勤天數(shù)員工固定標準工資月應出勤天數(shù)2．月應出天數(shù)為公司規(guī)定的上班天數(shù)，國家法定節(jié)假日為出勤天數(shù)。其它為非出勤天數(shù)。按照廣東中山市的保障工資標準執(zhí)行。十二、效工資的計。1．績工資指按部門、個人績效考核評估發(fā)放的工資。2．績工資包括月度績效工資和年度績效工資兩種通員工和經(jīng)理級員工享有月度績效工資,副總級員工享有年度績效工資。3．各門季、年度績效工資的計算指標有所不同,具體按照《績效管理制度》的規(guī)定進行考核。月部門績效考核實得分4．績工資的計算：月績效工資=績效標準工資×（×100%×部門績效應得分個人績效考核實得分×100%）個人績效應得分5．月勤超過7，扣除全部績效工資。6．辭、自離、辭退和除名、考勤未滿一個完整月離開公司，當月績效工資不計算。十三、獎金。依據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績和個人績效考核而發(fā)放的獎勵性工資（F級員工沒有此項1．績效成90以上獎勵B層級300，C層級元，D層級100，E層級50。2．績效成80～90分（含）獎勵級200，C層級100元D層級50，層級25。3．績效成80以下無獎勵。十四、班工資的計。1．加班工是公司為員工超過規(guī)定勞動量和勞動時間而支付的工資。主管及以上層級的員工不計算加班費用。2．公司加以半小時為一個單位,低于半小時的不予計算,過半小時不足小時的以半小時計算,此類推。3．加班工當月結(jié)清，除特殊情況不實行調(diào)休。4．平時與日加班工資按日薪計算，即員工月固定標準工資應出勤天數(shù)×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班按日薪的計算。十五、利的計算.福利是作為員工標準薪資以外員工收入補充的費用總和。公司規(guī)定的福利有住房、伙食、通訊、職稱、學歷等。1．住房補：不以現(xiàn)金方式發(fā)放，提供員工基本住宿條件，收取最低房、水、電費用。2．伙食補：不以現(xiàn)金方式發(fā)放，提供員工免費伙食和就餐場所。3．通訊津：公司為方便工作中對外業(yè)務聯(lián)系而支付給相關(guān)人員的通信費用（原則上只支付給業(yè)務部門及經(jīng)理級以上人員

4．職稱津：公司鼓勵員工參加國家組織的各種專業(yè)技術(shù)職稱評定來提高員工工作技能，特別設(shè)置的津貼，適合于公司已獲得國家頒發(fā)中級以上專業(yè)技術(shù)稱并從事本專業(yè)的員工。中級職稱100/月，高級職稱/月。5．學歷津：為吸引和留住本科（取得學士學位）等高學歷人才而設(shè)置的津貼，本科100元/月，碩士研究生200元月。十六、險。保險不計入員工工資總額，公司根據(jù)崗位及工作需要為正式員工辦理相應保險。十七、期及待遇。1．所有計制員工享有國家法定的假期，即元旦一天，春節(jié)三天，五一和國慶各三天，按出勤管理。2．工傷員和享有生育假的員工休養(yǎng)成期間發(fā)放固定工資的70%。3．因生產(chǎn)季員工全月無出勤，按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ瞎べY支付員工。崗位職務層每增加一層增加50。十八、人所得稅。員工個人所得稅和各種保險在工資發(fā)放時，由公司代扣代繳。十九、資發(fā)放時間1．員工工發(fā)放采用當月考勤下月發(fā)放的方式，發(fā)放時間為月末30日左右。2．固定工、加班工資、績效工資及獎金均屬公司機密，相互打聽造成負面影響的，一經(jīng)核實，對當事人視情節(jié)嚴重程度予以行政處罰或予以辭退。二十、資復核。員工對工資計發(fā)產(chǎn)生疑義時，員工有權(quán)向人事行政部提出復核，如需要補發(fā)或減扣則在下月工資中計算。二十一工資發(fā)放流。財務計糧組依據(jù)考勤制定工資表財務會計、總理審核行政副