五百?gòu)?qiáng)各大行業(yè)簡(jiǎn)介+面試流程

五百?gòu)?qiáng)各大行業(yè)簡(jiǎn)介+面試流程銀行業(yè)一.招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類：1.四大商業(yè)銀行總行（工、農(nóng)、中、建）2.三大政策性銀行（國(guó)家進(jìn)出口銀行、國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）3.城市分行（如工商銀行北京分行等）4.中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5.外資銀行（匯豐，花旗等）

二.一般說(shuō)來(lái)：1.總行比分行要好2.四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工3.四大行待遇比政策性銀行好4.股性制銀行的待遇最好，也最難進(jìn)入，例如光大銀行5.招聘方式一般都是一輪筆試+一輪多對(duì)一面試

三.招聘流程：1.四大商業(yè)銀行總行（以中國(guó)建設(shè)銀行總行為例）1）建設(shè)銀行對(duì)于研究生沒(méi)有設(shè)置筆試，直接到總行進(jìn)行兩輪面試。2）第一輪是多對(duì)一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人穩(wěn)點(diǎn)問(wèn)題，最后一問(wèn)是一個(gè)英語(yǔ)問(wèn)題。（例如為什么來(lái)建行，介紹自己家鄉(xiāng)等）3）第二輪是一個(gè)人事主管單獨(dú)見(jiàn)每個(gè)人，提一些問(wèn)題4）建行總行簽約要預(yù)交3千保證金（報(bào)到時(shí)退還），簽約5年，違約金800*未完成月數(shù)。建行的待遇，科技部門做項(xiàng)目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎(jiǎng)金。建行住房公積金1400/M

2.政策性銀行（以國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行為例）1）筆試：開(kāi)行筆試分兩部分分開(kāi)考試，都是中文。第一部分是類似公務(wù)員的綜合試卷，有同義、近義、反義以及詞語(yǔ)聯(lián)想等選擇，有錯(cuò)誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測(cè)試題。例如問(wèn)你覺(jué)得你在你朋友眼中會(huì)是什么樣的人等等。2）一面：作文+大組討論。作文時(shí)間是一個(gè)小時(shí)；大組討論：12個(gè)人一組，抽號(hào)分配座位，圍坐半圈，準(zhǔn)備五分鐘后開(kāi)始自由發(fā)言。開(kāi)行有六七人在別一邊坐一排，不作任何評(píng)論只是不斷記錄。3）二面：多對(duì)一面試

3.外資銀行（以匯豐銀行為例）1）筆試：類似KPMG的英文與數(shù)學(xué)（題目相似甚至相同。。但是英文的）你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^(guò)，所以你的準(zhǔn)確率必須很高才可以過(guò)關(guān)。2）第二輪簡(jiǎn)單行為面試。注意他們最強(qiáng)調(diào)員工忠誠(chéng)度，不要隨便說(shuō)你一輩子不離開(kāi)匯豐，要使用面試官信服的方式和理由來(lái)說(shuō)話。3）第三輪是筆試case，一大堆資料，先看問(wèn)題，在理清脈絡(luò)，然后關(guān)注重點(diǎn)部分。最后是一整天的assessmentcenter，包括小組討論（需要表現(xiàn)leadership，但切記不要aggressive）+presentation+finalinterview

Tips：必須注意的是寶潔特別注重的團(tuán)隊(duì)精神和領(lǐng)導(dǎo)，回答問(wèn)題時(shí)要緊緊圍繞這兩個(gè)企業(yè)看中的核心素質(zhì)。

傳媒行業(yè)一.代表性企業(yè)新華社，南方報(bào)業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等

二.一般招聘流程：媒體人選人有很多辦法，比較常見(jiàn)的是先通過(guò)曾經(jīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩選簡(jiǎn)歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫(xiě)稿，回答一些新聞業(yè)和時(shí)事上的問(wèn)題，接著面試決定實(shí)習(xí)名額，最后依據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)錄用。

三.奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創(chuàng)意部職員為例）1.篩選簡(jiǎn)歷。由人事部門負(fù)責(zé)，選中的參加筆試。2.筆試。筆試的墓地是測(cè)試思維靈活度和廣度，以及對(duì)廣告的感受是否靈敏。例如：A.你如何評(píng)價(jià)一個(gè)廣告的好壞，試舉例說(shuō)明。B.最近看過(guò)的好廣告有哪些。在三則廣告中挑選一個(gè)你認(rèn)為可以做得更好的，并修改它。3.第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大；事業(yè)心是否強(qiáng)；對(duì)自己的要求是否高；對(duì)廣告的感受力如何。4.第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和公司的要求（如工資、福利）

------------------------------------------------看累了吧？可以放松一下-------------------------------------------

汽車制造行業(yè)

一.代表性企業(yè)：大眾，GM，戴姆勒克萊斯勒，廣州風(fēng)神等

二.大眾marketing的面試：首先你得交代你的背景和申請(qǐng)的職位。面試對(duì)英語(yǔ)的要求很高，面試官語(yǔ)速很快，尤其是marketing這行，本就要求你的反應(yīng)一定要迅速，邏輯性要強(qiáng)。提示：千萬(wàn)要對(duì)你說(shuō)出的細(xì)節(jié)做好充分的準(zhǔn)備，往往你的一句話會(huì)讓對(duì)方刨根問(wèn)底。對(duì)于marketing這類職位，問(wèn)題是隨個(gè)人不同而千變?nèi)f化的，這本也是對(duì)這個(gè)只為考察的途徑之一，所以你要想到你所準(zhǔn)備的問(wèn)題可能不會(huì)問(wèn)到，你不熟悉或者是不擅長(zhǎng)的千萬(wàn)別侃。如果你想突出自己某個(gè)方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先對(duì)大眾做一個(gè)充分的了解，多想一些問(wèn)題不管什么職位都會(huì)問(wèn)的，不如你對(duì)大眾有什么看法，了解多少，你為什么要申請(qǐng)，你覺(jué)得大眾為什么要在那么多人里挑選你等等。不要緊張，要表現(xiàn)自然。

三.廣州風(fēng)神1.面試英文口語(yǔ)：介紹自己，然后問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題。2.部門的主管來(lái)面試問(wèn)題

問(wèn)題1.自我介紹

問(wèn)題2.你對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)有沒(méi)有興趣

問(wèn)題3.是否遭受過(guò)重大挫折

問(wèn)題4.如果一件事不能按期完成，你會(huì)怎么處理

問(wèn)題5.如果上司說(shuō)這件事要么完成，要么滾蛋，你會(huì)怎么做？心里怎么想3.考計(jì)算機(jī)、邏輯和英語(yǔ)能力等，以及應(yīng)聘者的發(fā)展目標(biāo)

IT行業(yè)（電子電器，通信設(shè)備運(yùn)營(yíng)商，計(jì)算機(jī)）

一.代表性企業(yè)：朗訊，英特爾公司，IBM，甲骨文，GE，西門子，摩托羅拉，索尼，諾基亞，浪潮集團(tuán)，聯(lián)想集團(tuán)，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，惠普，華為，中興通訊，中國(guó)電信，中國(guó)移動(dòng)，中國(guó)網(wǎng)通

二.GE上海研發(fā)中心的招聘流程：1.簡(jiǎn)歷關(guān)（網(wǎng)上投遞），上海部門把你的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)移到美國(guó)總部，然后美國(guó)總部email通知你何時(shí)電話面試且會(huì)在email里詢問(wèn)你的研究背景之類的。2.電話面試，電話面試的主要內(nèi)容就是研究背景。3.在研發(fā)中心進(jìn)行的面試：主要是要準(zhǔn)備一個(gè)有關(guān)你參加的科研題目的英語(yǔ)PPT，然后用英語(yǔ)講半個(gè)小時(shí)。面試的時(shí)候有五個(gè)scientists聽(tīng)，然后會(huì)問(wèn)你有關(guān)的問(wèn)題，主要是專業(yè)方面的問(wèn)題。講完之后，還要分別與這五個(gè)人單獨(dú)用英語(yǔ)交談，內(nèi)容很雜，因?yàn)槊總€(gè)人關(guān)心的都不一樣。有些會(huì)對(duì)你的專業(yè)感興趣，有些會(huì)問(wèn)你如何與同事相處，如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系等。每個(gè)人會(huì)和你談半小時(shí)。最后是HR與你談半個(gè)小時(shí)，問(wèn)的問(wèn)題都是一些常見(jiàn)的東西，比如介紹你自己，你有什么長(zhǎng)處之類的，是用英語(yǔ)。

投資咨詢行業(yè)一.代表性企業(yè)：Bain，科尼，BCG，麥肯錫，畢博，新華信，摩根斯坦利

二.BCG的面試流程：1.FreeTalk（考官隨意發(fā)問(wèn)）2.二面流程大致如下：提前一刻鐘到，然后給你一份材料，里面有一些具體的project的介紹，有今天要面試你的兩個(gè)面試官的介紹，casestudy，例如：一個(gè)美國(guó)NO.1的supermarket，近年來(lái)由于增加了一個(gè)youngcompetitor，所以市場(chǎng)份額有所下降，請(qǐng)找出原因。3.三面很簡(jiǎn)單，就兩個(gè)主考官，也沒(méi)法材料，也沒(méi)介紹。這一輪12個(gè)人，據(jù)說(shuō)留4個(gè)。仍然是casestudy。（他們特別喜歡干這個(gè)）例如：中國(guó)的railway利潤(rùn)下降，問(wèn)有什么辦法提高利潤(rùn)并且算一下北京一天railway的流量。Tips：最好要去招聘會(huì)，因?yàn)锽CG喜歡問(wèn)你去他們的招聘會(huì)沒(méi)，他們的招聘會(huì)有什么需要改進(jìn)的地方。

三.麥肯錫的招聘流程1.筆試：麥肯錫沒(méi)有專門的口語(yǔ)測(cè)試，而是介紹case怎么做，還專門找了兩個(gè)人演示了失敗和成功的樣子，挺搞笑的。介紹之后，是數(shù)學(xué)測(cè)試，非常類似GRE/GMAT的數(shù)學(xué)部分，跟IBM一樣，考的是速度和準(zhǔn)確率。這一部分決定了第一輪面試選擇的56個(gè)人。在第一輪面試之前有一個(gè)筆試，叫Mckinseycaselets，是ETS出品的。里面的case很多和幾大咨詢公司網(wǎng)站上提供的case比較像，只要你能融會(huì)貫通，做題不難，但是閱讀量挺大。2.考完筆試會(huì)有一個(gè)pre-interviewreception。這個(gè)和筆試一樣都不影響你是否會(huì)進(jìn)入一面。這個(gè)reception就是有些麥肯錫的大中小牛們出來(lái)和同學(xué)們見(jiàn)個(gè)面，介紹介紹麥肯錫的caseinterview是什么樣的，還有就是做廣告。。。3.面試：麥肯錫的面試一共三輪，每輪兩個(gè)面試官。每輪都包括behaviorinterview和caseinterview。Tips：1.要把成績(jī)學(xué)好。不光是為了那個(gè)GPA，你在學(xué)校里學(xué)到的東西，總是有用的。2.參加課外活動(dòng)，不一定非要是學(xué)生會(huì)什么的，總之你喜歡的，并且能做出成績(jī)來(lái)。3.學(xué)好英語(yǔ)，無(wú)論是口語(yǔ)還是閱讀邏輯。商學(xué)院的同學(xué)不妨學(xué)學(xué)GMAT，這對(duì)一個(gè)人英語(yǔ)和英語(yǔ)邏輯的把握還是很有幫助的。而且日后找工作很多公司的筆試題都和這些差不多，而且現(xiàn)在連公務(wù)員考試都是中文GRE邏輯了。（GMAT邏輯和GRE一個(gè)思路）4.簡(jiǎn)歷寫(xiě)得要漂亮，要有亮點(diǎn)，記住簡(jiǎn)歷是用來(lái)screen不是閱讀的，你把簡(jiǎn)歷交給別人看三秒鐘，讓人家告訴你他能記住什么。要吹，但是不能離譜，你要準(zhǔn)備好說(shuō)辭，因?yàn)槊嬖嚹愕娜酥幸苍S就有此中高手，你一下就會(huì)被揭穿。。5.Behaviorinterview的準(zhǔn)備。無(wú)論是麥肯錫那種和case結(jié)合在一起的，還是Bain的電話面試，都是behaviorinterview。建議大家去/，很好的網(wǎng)站，上面有很多怎么準(zhǔn)備很tough的問(wèn)題。（還可以鍛煉下英語(yǔ)。。。）6.Caseinterview。建議去幾大咨詢公司的網(wǎng)站和wetfeet去看。其中覺(jué)得最全面的是BCG的caseintroduction有四個(gè)，每次看都有新的收獲。另外，Bain的interactivecasepreparation也相當(dāng)不錯(cuò)，建議有空做一下。

會(huì)計(jì)事務(wù)所

一.代表性企業(yè)：（這個(gè)你們應(yīng)該都熟悉。。）四大（普華、安永、德勤、畢馬威）

二.四大介紹：四大都是以審計(jì)為主的公司。四大的審計(jì)方法，與我們一般人對(duì)審計(jì)的理解不大一樣，是比較重從理解客戶的業(yè)務(wù)觸發(fā)，分析客戶的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)部控制流程。所以，及時(shí)你對(duì)翻閱會(huì)計(jì)憑證、核對(duì)數(shù)字這種傳統(tǒng)意義上的“審計(jì)”工作完全沒(méi)興趣，你仍然有可能對(duì)四大的審計(jì)工作產(chǎn)生興趣（我們國(guó)內(nèi)自己的審計(jì)也在向這個(gè)方向努力）。四大也有管理咨詢和稅務(wù)咨詢業(yè)務(wù)。他們的工作思路與審計(jì)在宏觀上是一致的。在中國(guó)大陸，四大的主要客戶是兩類，一是外商投資企業(yè)，如摩托羅拉、西門子、微軟等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中國(guó)電信、華能國(guó)際等。其次，四大在全球和在中國(guó)的排名。要說(shuō)明的是，由于四大都是國(guó)際知名公司，排名前后對(duì)你的工作和收入沒(méi)有任何影響，這里僅僅作為背景介紹。以收入而言，普華永道在全球和中國(guó)都排名第一，這主要是由于普華在過(guò)去幾年中連續(xù)兩次合并的結(jié)果。先是在九五年前后在全球范圍合并了永道，由原來(lái)的“六大”中排名第五和第六的兩家成為第一，再是在2002年，在大中國(guó)地區(qū)接收了已出事的安達(dá)信，使其在大中國(guó)地區(qū)的業(yè)務(wù)大幅度提升。除了普華，其他三家在全球各有千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美國(guó)較強(qiáng)，畢馬威在歐洲較強(qiáng)。在中國(guó)地區(qū)，畢馬威是目前唯一能與普華并肩的公司，因?yàn)楫咇R威在香港是四大中實(shí)力最強(qiáng)的，而畢馬威又利用這一優(yōu)勢(shì)在中國(guó)大陸取得了很多巨無(wú)霸級(jí)別的客戶，如中石化、中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)、公國(guó)人民保險(xiǎn)公司（原為安永的客戶）等，其數(shù)量之多和規(guī)模之大，而安永也有如中石油、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)鐵通等中國(guó)客戶，但看起來(lái)往往比畢馬威的客戶小一個(gè)size。。不過(guò)在爭(zhēng)奪中國(guó)大陸的中小型客戶上，畢馬威就不如普華了，甚至不如接收安達(dá)信之前的普華，而安達(dá)信又是原來(lái)在這一方面做的最好的。據(jù)說(shuō)畢馬威正在件套這一方面的工作，希望有所改進(jìn)。說(shuō)道每家公司的人員，這是一個(gè)在擇業(yè)時(shí)要考慮的因素。目前普華在中國(guó)的人員是最多的，幾乎是其他三家中任意一家的兩倍。這是普華過(guò)去幾年合并的結(jié)果，尤其是2002年接收安達(dá)信的結(jié)果。所以現(xiàn)在進(jìn)普華是要慎重考慮的，因?yàn)樗谡线^(guò)程中，內(nèi)部員工的工作飽和程度不高。德勤進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)比較晚，也沒(méi)拿到太多大客戶，前一段時(shí)間甚至才裁人。畢馬威的巨無(wú)霸客戶需要的人手太多，因此這幾年一直盡力穩(wěn)住現(xiàn)有員工，并招聘畢業(yè)生和其他四大員工。如果愿意做這些中國(guó)國(guó)企的審計(jì)工作的話，是個(gè)不錯(cuò)的選擇。不過(guò)說(shuō)句玩笑話，畢馬威有把國(guó)企審計(jì)工作做成“勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)”的傾向。。去那里工作可能比較累、出差在外地也較多。安永也在大力開(kāi)拓中國(guó)市場(chǎng)，但走的是兼并國(guó)內(nèi)所的路子。年初剛兼并了中華所。不知這是否會(huì)對(duì)其工作質(zhì)量造成多大影響。以公司的外籍管理人員（一般主要是香港人）的比例而言，畢馬威是最少的，普華永道其次。因?yàn)檫@兩家在國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)開(kāi)展早，規(guī)模大，因此員工本地化程度高。談到工資和報(bào)酬，這是最難講的話題，一是因?yàn)橘Y料不多，二是因?yàn)楦骷业某霾钛a(bǔ)貼都很高，有每天120元的，有每天180元的。而畢業(yè)生剛開(kāi)始工作，往往又出差多，有時(shí)一個(gè)月出差在外，補(bǔ)貼可達(dá)三五千元，相當(dāng)于一個(gè)月工資。另外，各家在加班費(fèi)的發(fā)放、年假的天數(shù)和各項(xiàng)福利政策上（如住房公積金）的規(guī)定也不相同?；\統(tǒng)而言，四大在這一方面的差距應(yīng)該不大。

三.普華的招聘流程：經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷的首輪篩選后，直接進(jìn)入首輪面試。然后合格者進(jìn)入“評(píng)估中心”。其中有案例分析，辯論，和筆試（大致會(huì)要求求職者寫(xiě)一篇英語(yǔ)短文）。通過(guò)評(píng)估中心直觀的測(cè)試方法，來(lái)考察申請(qǐng)者是否有足夠自信、有無(wú)客戶溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)才能、團(tuán)隊(duì)合作精神、對(duì)