公司員工管理制度

員工管理制度員工身份保證金處理辦法(B)第一條本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第三十條及第三十四條的規(guī)定訂定。第二條本公司員工就職時，應依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定繳存身份保證金。身份保證金一時難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存：(一)四階以上職員：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1%。(二)其余員工：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存4%。第三條員工身份保證金的利息按銀行一般信用貸款利率復利計付，但未滿100元的奇零數(shù)不計付利息。第四條員工身份保證金的發(fā)還、抵充，悉依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定辦理。第五條員工身份保證金于發(fā)薪日扣存，其保管的運用均由本公司負責辦理。第六條本辦法經(jīng)董事會通過施行，修改時亦同。員工繳存印鑒卡規(guī)定(一)凡本公司員工已于到職時應繳存印鑒卡三份經(jīng)呈核后分存總務科、會計科及各該單位主管保管。(二)員工于處理公務或支領款項時，均應使用與已繳存印鑒卡上的同一印章，不得使用其他印章。(三)會計科及各該單位主管，應負責核對各員工所使用印章是否相符。(四)員工因印鑒遺失或其他原因申請更換時，均應另填蓋新印鑒卡三份，經(jīng)呈核后連同原印鑒卡分存總務科、會計科及各該單位主管保管。崇(五)員工其于調職時原罪單位主管應釣將該員印鑒杏卡移交新單糕位主管保管罰。刃(六)員工狀于離職生效骨日期起，即友為印鑒停止王使用日期。油佳(七)員工丹的印鑒得登宗記兩顆，限海正楷正方形手及扁形各一考顆。正方形訓的大小規(guī)格贏為一平方厘加米，扁形直仙0.4厘米總，橫一厘米燒，姓名橫列保。龜八、本規(guī)則蠻經(jīng)呈奉總經(jīng)腦理核準后實吧施，修改時拔亦同。灣臨時人員管糊理辦法活第一條目墊的蓮為使臨時人樸員的雇用及度管理有所遵柏循特依人事輔管理規(guī)則第塞二條規(guī)定訂核定本辦法。次棕第二條人課員申請胞各部門有臨現(xiàn)時性工作(牌期間在三個坡月以內)，按須雇用臨時浙人員從事時覆，應填具"番人員增補申由請書"注明距工作內容、啄期間等呈經(jīng)覽理核準外，賴送人事部門戶憑以招雇。麥要第三條雇及用限制庭(一)年未蛋滿16歲者尋不得雇用。聯(lián)翻(二)經(jīng)管辱財物、有價洪證券、倉儲潑、銷售及會汗計(除物品嫩搬運、整理點及報表抄寫僻工作外)等捉重要工作不趙得雇用。褲(三)雇用臟期間不得超霜過三個月。柏茫第四條雇武用嘆(一)人事晴部門招雇臨褲時人員，應嚇填"臨時人忙員雇用核定動表"呈經(jīng)理蜘核準后雇用葵。虎(二)臨時尺人員到工時拼，人事部門農應填"雇用逗資料表"一堤份留存?zhèn)溆妹?。碧第五條投肺保音在廠區(qū)工作替的臨時人員干應由人事部滔門辦理勞保咳投保后，始替得入廠工作余。宋第六條管懇理攝(一)臨時球人員于工作柔期間可請公尋傷假、公假眨、事、病假江以及婚、喪刺假，其請假贏期間除公傷悟假外均不發(fā)券給工資。葡(二)臨時曬人員的考勤侄、出差比照趕編制內助理龍員辦理。債第七條終跟止雇用紙臨時人員于儉工作期間如征有不能勝任躲工作，違反魔人事管理規(guī)圣則第十四、真三十六條規(guī)狡定，事、病犯假及曠職全奪月合計超過政4天以上，塌或工作期滿亭，雇用部門監(jiān)應予終止雇優(yōu)用，經(jīng)終止朝雇用的臨時孩人員應填具道"離職申請帥"(通知)幟單"(其離北職應辦理手厲續(xù)由各公司資訂定)經(jīng)主濁管科長核簽央后連同胸章均送人事部門慮憑以結發(fā)工負資。醬第八條延喪長雇用滿臨時人員雇上用期滿，如羅因工作未完享成，必須繼臘續(xù)雇用時，近應由雇用部榴門重填"人也員增補申請零書"敘明理弄由呈公司總繭經(jīng)理核準后賺始得雇用，夏并將核準的貪增補申請書元一份報總管瞇理處總經(jīng)理似室備查。趴第九條實菠施與修改蔥本辦法經(jīng)經(jīng)競營決策委員休會通過后實瘋施，修改時方亦同。嘩員工身份保礎證金處理辦穴法(A)耳第一條本誓公司員工就覽職時，除應商辦理員工保緒證書投保信此用保險外，丟另應依本辦導法繳存身份抗保證金。擊第二條員陷工應繳存的匪身份保證金府，其金額如煉下：桿(一)總經(jīng)擋理、副總經(jīng)霸理：10萬庫元整。里(二)第一書、二階職員千：6萬元整偵。汪(三)第三灣階職員：4鎖萬元整。螞(四)第四鍵階職員：3高萬元整。停(五)其余隱正式任用職噸員：2萬元決整。式(六)服務埋員：1萬元益整。穗第三條身幅份保證金一揚時難以繳足侵者，依下列貴的規(guī)定，由麗其每月薪津咱扣存(扣存賢金額至10逆元單位，四喬舍五入)，跨累積至前條移規(guī)定金額為及止。穩(wěn)(一)第四枝職階以上員陪工，每月按紐其固定薪金桃總額扣存4績%。湖(二)第五墓職階以下員黨工，每月按閣其固定薪金格總額扣存3睡%。悠第四條員木工身份保證助金的利息，蒜按國家銀行高核定的儲蓄溫部放款利息杠計算。其計栽息日訂為每糾年12月2灶0日統(tǒng)一辦示理。未滿1謹00元的零樂數(shù)不予計息草。捷第五條員行工在職期間詢，其身份保瓶證金不得發(fā)恢還。但為購隸買本公司股泉票經(jīng)董事會譯批準者，得切于等值金額描發(fā)還購買，邀惟其所購股淺票應寄存總放公司，充為殲身份保證金淺。私第六條身北份保證金及克前條規(guī)定所覺購股票，不什得贈與、轉票讓、或抵押拳。音第七條員姑工如有違反至法令或本公捆司規(guī)章或其這他弊情，致脫本公司蒙受兩損害時，除丟依法追訴外捎，其身份保盈證金及依第貧五條提存的農股票，悉數(shù)旬充為賠償金壺。卷第八條員救工離職時，疲其身份保證姜金及提存的咱股票，須自轎離職日起逾朱滿六個月，醬經(jīng)本公司查浴明確無未了梯事情或虧短疊公款后始得汗發(fā)還。宴第九條員吸工身份保證站金不能一時最繳足者，按雀月于發(fā)薪日牌扣存，其保漆管及運用，忙均由本公司退負責辦理。咸第十條本圾辦法經(jīng)董事套長核準后施拒行，修改時劫亦同。近員工守則(光A)療第一條本左公司員工均兵應遵守下列械規(guī)定：毀(一)準時碼上下班，對暫所擔負的工樹作爭取時效任，不拖延、率不積壓。熟(二)服從夫上級指揮，竹如有不同意探見，應婉轉院相告或以書兼面陳述，一甩經(jīng)上級主管窄決定，應立蠅即遵照執(zhí)行松。董(三)盡忠恥職守，保守撇業(yè)務上的秘靈密。梢(四)愛護鎮(zhèn)本公司財物蓬，不浪費，庫不化公為私促。個(五)遵守駛公司一切規(guī)剃章及工作守頭則。衫(六)保持盞公司信譽，坐不作任何有廈損公司信譽其的行為。吊(七)注意脫本身品德修服養(yǎng)，切戒不宰良嗜好。素(八)不私貼自經(jīng)營與公袋司業(yè)務有關柏的商業(yè)或兼箏任公司以外哄的職業(yè)。莊(九)待人封接物要態(tài)度潮謙和，以爭群取同仁及顧害客的合作。耽俘(十)嚴謹尾操守，不得欄收受與公司朝業(yè)務有關人證士或行號的理饋贈、賄賂椒或向其挪借摩款項。勁第二條本范公司員工因聚過失或故意謹使公司遭受國損害時，應來負賠償責任甩。貝第三條本舍公司工作時證間，每周為敞42小時，辜星期天及紀抽念日均休假維。業(yè)務部門毒如因采用輪剛班制，無法否于星期天休餓息者，可每選七天給予一含天的休息，藏視為例假。徑體第四條管朱理部門的每賠日上、下班娃時間，可依欄季節(jié)的變化李事先制定，鳳公告實行。芬業(yè)務部門每禾日工作時間歡，應視業(yè)務病需要，制定條為一班制，哥或多班輪值大制。如采用羅晝夜輪班制焰，所有班次翻，必須一星給期調整一次防。霸第五條上餐、下班應親榜自簽到或打歐卡，不得委筋托他人代簽演或代打，如鋪有代簽或代胃打情況發(fā)生準，雙方均以陷曠工論處。防辦第六條員動工應嚴格按小要求出勤。被凡第七條本襖公司每日工沉作時間訂為膠7小時，如崇因工作需要紫，可依照政際府有關規(guī)定額延長工作時號間至10小摧時，所延長暑時數(shù)為加班片。疼除前項規(guī)定層外，因天災剝事變，季節(jié)悄關系，依照說政策有關規(guī)觸定，仍可延忙長工作時間兄，但每日總駱工作時間不呢得超過12妄小時，其延岡長之總時間效，每月不得籃超過46小塔時。其加班際費依照公司紅有關規(guī)定辦鳥理。讀第八條每諷日下班后及覆例假日，員訓工應服從安電排值日值宿洋。瞎第九條員羊工請假，應假照下列規(guī)定站辦理：漆(一)病假燕因病須治療太或休養(yǎng)者可天請病假，每麥年累計不得稱超過30天師，可以未請籠事假及特別貌休假抵充逾伸期仍未痊愈忙的天數(shù)，即上予停薪留職箱，但以一年河為限?？?二)事假閱因私事待理錄者，可請事宅假，每年累船計不得超過唱14天，可蟻以特別休假票抵充。砌(三)婚假寄本人結婚，覆可請婚假八潑天。塑(四)喪假賀祖父母、父放母或配偶喪期亡者，可請目喪假8天，枯外祖父母或我配偶的承重掃祖父母、父病母或子女喪及亡者，可請禮喪假6天。粱燦(五)產假紛女性從事人騎員分娩，可濁請產假八星酷期(假期中暴的星期例假梨均并入計算證)。懷孕三傘個月至七個尼月而流產者胖，給假四星債期，七個月他以上流產者認，給假六星獎期，未滿三港個月流產者僻，給假一星魄期。鹽(六)公假趁因參加政府田舉辦的資格默考試(不以協(xié)就業(yè)為前提鐵者)、征兵五及參加選舉噴者，可請公貫假，假期依門實際需要情屋況決定。報(七)公傷最假等因公受傷可嗽請公傷假，靈假期依實際華需要情況決腹定。千第十條請均假逾期，除漂病假依照前緩條第一款規(guī)個定辦理外，申其余均以曠貧工論處。但塊因患重病非漂短期內所能厭治愈，經(jīng)醫(yī)歪師證明屬實突者，可視其緞病況與在公看司資歷及服提務成績，報夢請總經(jīng)理特銜準延長其病馳假，最多三掉個月。事假訴逾期系因特策別或意外事減故經(jīng)提出有腎力證件者，縣可請總經(jīng)理僑特準延長其押事假，最多未一五天，逾朽期再按前規(guī)翅定辦理。忍第十一條圾請假期內的塵薪水，依下紫列規(guī)定支給顫。挺(一)請假許未逾規(guī)定天疾數(shù)或經(jīng)延長蘇病事假者，墳其請假期間問內薪水照發(fā)朵。渴(二)請公暑假者薪水照良發(fā)。爬(三)公傷革假工資依照劇勞動保險條老例由保險機跪關支付，并反由公司補足路其原有收入窮的差額。在第十二條硬從業(yè)人員請費假，均應填駕具請假單呈畜核，病假在著七日以上者肚，應附醫(yī)師塞的證明，公倒傷假應附勞肝保醫(yī)院或特核約醫(yī)院的證聞明，副經(jīng)理宗以上人員請?zhí)柤伲约吧暧X請?zhí)販侍庨L很病事假者，傍應呈請總盒經(jīng)理核準，存其余人員均妖由直屬核準送，必要時可綱授權下級主繳管核準。凡添未經(jīng)請假或圖請假不準泛而未到者，容以曠工論處肯。咸第十三條輩曠工一天扣治發(fā)當日薪水扁，不足一天析照每天七小句時比例以小予時為單位扣鑄發(fā)。融第十四條甲第九條一、星二款規(guī)定請道病、事假的券日數(shù)，系自洲每一從業(yè)人尚員報到之日翁起屆滿一年暑計算。全年寇均未請病、其事假者，每鏡年給予一個振月的不請假納獎金，每請簽假一天，即奶扣發(fā)該項獎需金一天，請兩病事假逾3項0天者，不銷發(fā)該項獎金叉。偏第十五條莊本公司人員異服務滿一年農者，可依下歉列規(guī)定，給部予特別休假距(一)工作沖滿一年以上杰未滿三年者貝，每年7日坑。蕩(二)工作滅滿三年以上徑未滿五年者念，每年10紫日。副(三)工作止?jié)M五年以上團未滿十年者符，每14日府。倦(四)工作慚滿十年以上他者，每滿一刪年加給一日股，但休假總午數(shù)不得超過呆30日。百第壹拾陸條牧特別休假昏，應在不妨座礙工作的范材圍內，由各旨部門就業(yè)務土情況排定每醫(yī)人輪流假堂日期后施行充。如因工作狂需要，得隨資時令其銷假狐工作，等工淋作完畢公務什較閑時，補郵足其應休假雹期。但如確依因工作需要鋼，至年終無唯法休假者，漆可按未休日梨數(shù)，計發(fā)其竭與薪水相同繞的獎金。檢員工守則(掉B)件第一條員燕工應遵守本咬公司一切規(guī)匪章、通告及逐公告。渾第二條員語工應遵守下愉列事項百(一)盡忠氣職守，服從舌領導，不得絨有陽奉陰違蕩或敷衍塞責貴的行為。淋(二)不得鄭經(jīng)營與本公瞞司類似及職翻務上有關的源業(yè)務，或兼隔任其他廠商馬的職務。爺(三)全體本員工必須時縮常鍛煉自己向的工作技能切，以達到工戴作上精益求懼精，期能提痰高工作效率訓。塞(四)不得罩泄漏業(yè)務或系職務上ji肢mi，或假短借職權，貪韻污舞弊，接尸受招待或以告公司名義在獲外招搖撞騙蠶。飄(五)員工棄于工作時間齊內，未經(jīng)核憑準不得接見矩親友或與來裂賓參觀者談擾話，如確因長重要事故必躺須會客時，號應經(jīng)主管人光員核準在指脫定地點，時最間不得超過頭一五分鐘。粥陷(六)不得亞攜帶違禁品瞧、危險品或毫與生產無關陪物品進入工峽作場所。濫(七)不得膨私自攜帶公舅物(包括生忍產資料及復殘印件)出廠鴨。揚(八)未經(jīng)世主管或部門滾負責人的允賄許，嚴禁進似入變電室、紐質量管理室疲、倉庫及其姻他禁入重地欠；工作時間奴中不準任意躬離開崗位，咸如須離開應壇向主管人員還請準后始得云離開。融(九)員工券每日應注意許保持作業(yè)地球點及更衣室序、宿舍環(huán)減境清潔。向(十)員工窩在作業(yè)開始鋼時間不得怠病慢拖延，作圍業(yè)時間中應蘇全神貫注，寄嚴禁看雜志懷、電視、報浩紙以及抽煙而，以便增進瀉工作效率并書防危險。紐(十一)應腳通力合作，權同舟共濟，你不得吵鬧、碗斗毆、搭訕抬攀談或互為干聊天閑談，蜓或搬弄是非漏，擾亂秩序閉。熱(十二)全梅體員工必須愛了解，惟有燈努力生產，碌提高質量，誦才能獲得改丑善及增進福兄利，以達到共互助合作，胞勞資兩利的雜目的。抱(十三)各猾級主管單位干負責人必須納注意本身涵奧養(yǎng)，領導所咐屬員工，同茄舟共濟，提銹高工作者情占緒，使部屬闊精神愉快，箱在職業(yè)上有僚安全感。惜(十四)在呀工作時間中狂，除主管及膊事務人員外稀，員工不得飄打接，餡如確為重要垃事項時，應權經(jīng)主管核準偷后方得使用撓。夢(十五)按約規(guī)定時間上迷、下班，不航得無故遲到勵、早退。販第三條員掏工每日工作關時間以八小轟時為原則，紡生產單位或誠業(yè)務單位每綱日作息另行濱公布實施，活但因特殊情親況或工作未蜘完成者應自薪動延長工作邀時間，惟每告日延長工作逗時間以不超蟲過四小時；蓄每月延長總茫時間不超過質46小時。捷夏第四條經(jīng)拒理級(含)域以下員工上阻、下班均應搭親自打卡計傲時，不得托杏人或受托打達卡，否則以扭雙方曠工一貌日論處。敲第五條員死工如有遲到扇、早退或曠樸工等事情，序依下列規(guī)定草處分艘(一)遲到說、早退恒1.員工均喉須按時間上其、下班，工督作時間開始散后3分鐘至濾一五分鐘以湖內到班者為萬遲到。斧2.遲到每琴次扣100罰元，撥入福危利金。麗3.工作時法間終了前一步五分鐘內下眨班者為早退舍。替4.超過一捐五分鐘后，悶始打卡到工彼者應辦理請反假手續(xù)，但投因公外出或堅請假皆須報柏備并經(jīng)主管堪證明者除外寒。窩5.無故提政前十五分鐘腥以上下班者玻以曠工半日闊論，但因公箭外出或請假不經(jīng)主管證明畝者除外。練6.有下銹班而忘記打腎卡者，應于肉次日經(jīng)單位耐主管證明才摸視為不早退劉。雨(二)曠工率幫1.未經(jīng)請胞假或假滿未陵經(jīng)續(xù)假而擅礦自不到職以裂曠工論。暫2.委托或睡代人打卡或安偽造出勤記林錄者，一經(jīng)薄查明屬實，朋雙方均以曠騰工論處。栽3.員工曠跌工，不發(fā)薪愿資及津貼。撥蘿4.無故連球續(xù)曠工3日源或全月累計沈無故曠工6項日或一年曠個工達12日襲者，應予解期雇，不發(fā)給摸資遣費。慢員工守則(川C)香第一條本松公司員工應糾遵守本公司喝一切規(guī)章命厚令及主管的描指揮監(jiān)督，贏忠實勤勉地售執(zhí)行其職務蜜。對經(jīng)辦業(yè)資務或工種如劍有建設性意誠見時，可以嘉口頭或書面索陳述建議。贏蹲第二條本滿公司員工平周日的言行應乞誠實、謙讓皂、廉潔、勤壽勉，同事間歪要和睦相處幫以爭取公司晴榮譽。仔第三條本墻公司員工上輪下班均應按練規(guī)定簽到。捐簽到均應親軍自為之，不蘭得托人代為脈簽到或代人除簽到。違者撤依本規(guī)則的袖規(guī)定論處。秤墾第四條本訴公司員工除榮規(guī)定的放假謊日及因公出周差或因故與鑒其他正當事宋由外，均應廢按照規(guī)定時創(chuàng)間上下班，拿不得任意遲休到或早退。憐如有違反者撇照下列規(guī)定蔥處理。蘆(一)每月兇遲到或早退醫(yī)超1次至10和次者以曠工愈半天論處。拜毀11次至一技五次者以曠周工一天論處菊。割16次至2鏈0次者以曠榜工二天論處基。曉超過21次裹概以曠工三渠天論處。重(二)遲到嘉或早退除事護先請準者，鞏超過20分鉆鐘起至一小翼時內，未辦慌理請假手續(xù)脊者以曠工半氏天論處。公違反這兩項叛規(guī)