合作社勞務合同

合作社勞務合同篇一：勞務用工協議書內容介紹勞務用工協議書甲方：克拉瑪依市沅豐蔬菜農民專業(yè)合作社乙方：根據蔬菜生產需要，甲方為完成農業(yè)開發(fā)區(qū)蔬菜示范點建設雇傭乙方為勞務工，經雙方協商一致達成以下協議,望共同遵守：一、勞務工簡歷姓名性別出生年月文化程度政治面貌身份證號健康狀況聯系電話職業(yè)單位家庭住址二、勞務時間和作業(yè)內容安排1、勞務時間自2021年4月15日至2021年11月15日為期7個月或甲方不能再為乙方安排工作時止，合同期滿自行終止，根據需要雙方協商可以續(xù)簽。2、甲方安排乙方從事10畝的蔬菜種植，做到操作標準，盡量不使用農藥的情況下進行蔬菜種植。三、相關事項：1、甲方提供住宿條件，乙方食用自理。2、地點在林管四站，因身體疾病原因引起的病害或林管四站大院以外的任何意外人生傷害，甲方不負任何責任。3、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方的計劃按時、按質、按量完成工作。4、乙方要認真執(zhí)行《安全操作規(guī)程》，杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現工傷事故，乙方本人應承擔責任60以上責任。5、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、材料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。6、甲方無故私自解除勞務合同，甲方應賠償乙方全年勞務費用即5萬元。乙方無故私自離開或給甲方造成重大損失，甲方有權不給乙方工資，并要求乙方賠償給甲方損失全年勞務費用即5萬元。四、勞動報酬雙方約定，勞動報酬支付方式：1、按月付給工資，每月為3千元整，兩人每月共發(fā)放6千元工資。7個月共發(fā)放420元，每月20日暫付20元，11月20日發(fā)清余下的工資。2、年終獎金為8千元，項目驗收合格后一次性付清。3、年終獎發(fā)放辦法：（1）按蔬菜產量發(fā)放:辣椒、茄子:2.5噸,長豆角2.4噸、西紅柿8.1噸，黃瓜1.2噸，共計14.2噸（3.7畝），其它葉菜和瓜果6.3畝，按3噸計算，共計18.9噸,共計蔬菜產量33.1噸。達到產量33.1噸以上，發(fā)8千元；20-33噸發(fā)4千元；低于20噸發(fā)下獎金全部扣發(fā)。（2）凡外雇用勞力應從8千元獎金里扣除勞力費用，外雇用勞力超過8千元時，從工資里扣除外用勞力費。五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，如有糾紛，可訴與當地法院。甲方簽字（蓋章）乙方簽字（蓋章）2021年4月20日篇二：養(yǎng)殖場聘用合同勞務聘用合同甲方（聘用方）：法定代表人：電話：乙方（受聘方）：身份證號碼：住所：電話：鑒于甲方業(yè)務需要，雇傭乙方為甲方提供種養(yǎng)殖一體化生產勞務。甲乙雙方根據國家有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條勞務合同期限合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關系自然終止。聘用合同期滿前一周，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一周通知對方。第二條工作報酬甲方按支付乙方工資，為元/人民幣。甲方不需要為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。乙方不享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。第三條工作崗位甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向安排乙方的具體工作崗位及職責。甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作山入崗位。第四條工作時間采取不定時工作制，具體工作和休息時間由甲乙雙方根據情況適時安排。乙方請病假事假須經甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期內，病假事假累計不得超過30天，連續(xù)病假事假不得超過3天。超過或未經甲方同意而擅離職守的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。第五條工作紀律、獎勵和懲處乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方有權解除合同，并追究乙方的責任。第六條生病及事故責任約定甲乙雙方約定，乙方在工作期間因病或非工負傷的，醫(yī)療及相關費用自理，醫(yī)療期內不能繼續(xù)工作的，甲方不支付勞務費，同時甲方有權解除勞動合同。甲乙雙方約定，甲方為乙方購買意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償，保險期限與本協議期限相同。第七條聘用合同的變更、終止和解除聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一周前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。被依法追究刑事責任的；嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前一周通知受聘方。乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；乙方不履行聘用合同的。第八條其它事項甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表人（簽字）：年月日年月日簽訂地點：簽訂地點：篇三：勞務合作社勞務合作社摘要：勞務合作社依據市場需求成立，有利于促進就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，增加農村居民收入有利于推進農村的城鎮(zhèn)化。關鍵詞：勞務合作社；市場；就業(yè)農村勞務合作社是由農村居民經濟合作社或社會團體作為成立發(fā)起人，主要吸收由勞動能力但難以尋找到合適就業(yè)崗位的農村閑置勞動力參加一種新型合作經濟組織。在土地流轉過程中，部分農民由于年齡偏大，文化水平較低，勞動技能有限，出現了就業(yè)困難，農村勞務合作社把這一部分閑置勞動力組織起來，通過開展技能培訓，提高社員的就業(yè)技能和生產技術，有利于促進就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，增加農村居民收入；通過整合農村勞動力資源，開展勞務服務，可以為現代農業(yè)發(fā)展提供人力資源保障，有利于促進農業(yè)規(guī)?；洜I；通過農村勞動力就業(yè)方式的轉變，引導農村居民改變傳統(tǒng)的生產和生活方式，有利于推進農村的城鎮(zhèn)化；通過引導村民加入合作社，可以提高農村居民的組織化程度，維護社員的勞動權益，有利于推動農村社會管理水平，促進