版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
精選統(tǒng)計(jì)學(xué)根底模擬試題B卷答案-PAGE5-系別班級(jí)學(xué)號(hào)姓名裝訂線系別班級(jí)學(xué)號(hào)姓名裝訂線學(xué)院—系別班級(jí)學(xué)號(hào)姓名裝訂線系別班級(jí)學(xué)號(hào)姓名裝訂線.級(jí)班專業(yè)考試課程名稱統(tǒng)計(jì)學(xué)根底考試時(shí)間:120分鐘考核形式:閉卷題號(hào)一二三四五六總分閱卷簽字得分單項(xiàng)選擇題1.統(tǒng)計(jì)標(biāo)志用以說(shuō)明〔C〕。A.總體的屬性和特征B.總體某一綜合數(shù)量特征的社會(huì)經(jīng)濟(jì)范疇C.總體中各個(gè)單位共同具有的屬性和特征D.總體單位在一定時(shí)間、地點(diǎn)條件下運(yùn)作的結(jié)果2.某市進(jìn)行一次零售食品質(zhì)量與價(jià)風(fēng)格查,其調(diào)查單位是〔C〕。A.該市所有食品商店B.每一個(gè)食品商店C.每一種零售食品D.全部零售食品3.以下指標(biāo)中屬于結(jié)構(gòu)相對(duì)數(shù)的指標(biāo)是〔D〕。A.方案完成程度B.勞動(dòng)生產(chǎn)率C.嬰兒出生率D.食品消費(fèi)支出占全部消費(fèi)支出的比重4.權(quán)數(shù)對(duì)平均數(shù)的影響作用實(shí)質(zhì)上取決于〔D〕。A.各組的權(quán)數(shù)絕對(duì)值大小B.各組的權(quán)數(shù)是否相等C.各組的變量值大小D.各組權(quán)數(shù)的比重5.置信區(qū)間的大小表達(dá)了區(qū)間估計(jì)的〔B〕。A.可靠性B.準(zhǔn)確性C.顯著性D.可靠概率6.一個(gè)數(shù)列的各環(huán)比增長(zhǎng)速度分別為4%、6%、9%,該數(shù)列的定基增長(zhǎng)速度為〔D〕。A.4%×6%×9%B.104%×106%×109%C.〔4%×6%×9%〕+1D.〔104%×106%×109%〕-1二、多項(xiàng)選擇題1.采用組距分組時(shí),組限確實(shí)定〔BC〕。A.第一組下限應(yīng)大于最小變量值B.第一組下限應(yīng)小于最小變量值C.最后一組上限應(yīng)大于最大變量值D.最后一組上限應(yīng)小于最大變量值E.第一組下限和最后一組上限應(yīng)分別等于最小和最大變量值2.以下分組哪些是按數(shù)量標(biāo)志分組〔CE〕。A.職工按文化程度分組B.固定資產(chǎn)按用途分組C.家庭按收入水平分組D.學(xué)生按健康狀況分組E.企業(yè)按生產(chǎn)方案完成程度分組3.總體參數(shù)的區(qū)間估計(jì)必須同時(shí)具備的三個(gè)要素是〔BCD〕。A.樣本單位數(shù)B.估計(jì)值C.抽樣誤差范圍D.概率保證程度D.抽樣平均誤差4.指出下面的數(shù)列那些屬于時(shí)點(diǎn)數(shù)列〔ADE〕。A.某種股票周一至周五隔天的收盤價(jià)B.某工廠個(gè)月份的利潤(rùn)額C.某地區(qū)2023-2023年的各年平均人口數(shù)D.某商店各月末的商品庫(kù)存額E.某企業(yè)2023年-2023年年末固定資產(chǎn)凈值三、判斷題1.統(tǒng)計(jì)一詞包含統(tǒng)計(jì)工作、統(tǒng)計(jì)資料、統(tǒng)計(jì)學(xué)等三種含義。〔√〕2.調(diào)查單位和填報(bào)單位在任何情況下都不一致。〔×〕3.統(tǒng)計(jì)分組的關(guān)鍵問(wèn)題是確定分組標(biāo)志。〔√〕4.置信概率表達(dá)了區(qū)間估計(jì)的可靠性。〔√〕5.如果變量的數(shù)量減少,變量的數(shù)值也隨之減少,那么稱兩個(gè)變量為負(fù)相關(guān)。〔×〕四、填空題1.統(tǒng)計(jì)指標(biāo)按其反映的數(shù)量特點(diǎn)不同可以分為數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)。2.統(tǒng)計(jì)調(diào)查根據(jù)被研究總體的范圍分為全面調(diào)查和非全面調(diào)查。3.在對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分組時(shí),如果將一個(gè)變量值作為一組稱為單項(xiàng)式分組;如果把某一區(qū)間的變量值作為一組那么稱為組距式分組。4.總量指標(biāo)按其反映現(xiàn)象總體內(nèi)容的不同可分為總體單位總量和總體標(biāo)志總量。5.總指數(shù)的計(jì)算方法有綜合指數(shù)和平均數(shù)指數(shù)兩種。五、簡(jiǎn)答題1.調(diào)查對(duì)象、調(diào)查單位和填報(bào)單位有何區(qū)別?答:調(diào)查對(duì)象是應(yīng)搜集其資料的許多單位的總體;調(diào)查單位是構(gòu)成調(diào)查對(duì)象的每一個(gè)單位,它是進(jìn)行登記的標(biāo)志的承擔(dān)者;報(bào)告單位也就填報(bào)單位,它是提交調(diào)查資料的單位,一般是基層企事業(yè)組織。2.一般情況下,怎樣根據(jù)經(jīng)濟(jì)內(nèi)容確定綜合指數(shù)中同度量因素的所屬時(shí)期?答:〔1〕編制質(zhì)量指標(biāo)綜合指數(shù),作為同度量因素的數(shù)量指標(biāo)固定在計(jì)算期上。〔2〕編制數(shù)量指標(biāo)綜合指標(biāo),作為同度量因素的質(zhì)量指標(biāo)固定在基期上?!?〕上述確定方法不是固定不變的。系別班級(jí)學(xué)號(hào)系別班級(jí)學(xué)號(hào)姓名裝訂線1.有甲乙兩個(gè)生產(chǎn)小組,甲組平均每個(gè)工人的日產(chǎn)量為36件,標(biāo)準(zhǔn)差為9.6件。乙組工人日產(chǎn)量資料如下:日產(chǎn)件數(shù)〔個(gè)〕工人數(shù)〔人〕10-201520-303830-403440-5013要求:〔1〕計(jì)算乙組平均每個(gè)工人的日產(chǎn)量和標(biāo)準(zhǔn)差?!?〕比較甲乙兩個(gè)生產(chǎn)小組哪個(gè)組的日產(chǎn)量差異程度大?解:說(shuō)明乙組日產(chǎn)量差異程度大于甲組。2.某單位從全部職工中隨機(jī)抽取196名進(jìn)行調(diào)查,得知全年平均收入為8600元,標(biāo)準(zhǔn)差為840元,其中存款的職工為147人。計(jì)算在置信程度為95.45%〔=2〕時(shí),分別對(duì)全部職工每人平均收入和存款職工比重進(jìn)行區(qū)間估計(jì)。解:年收入的區(qū)間范圍是:存款比重區(qū)間范圍是:75%±6.2%,即68.8%~81.2%3.某企業(yè)2023年有關(guān)資料如下:月份1234總產(chǎn)值〔萬(wàn)元〕300308310315月初人數(shù)〔人〕250260242256要求:計(jì)算2023年第一季度月平均勞動(dòng)生產(chǎn)率和一季度平均勞動(dòng)生產(chǎn)率。解:系別班級(jí)學(xué)號(hào)系別班級(jí)學(xué)號(hào)姓名產(chǎn)品名稱總生產(chǎn)本錢基期與報(bào)告期相比單位本錢提高〔%〕基期報(bào)告期甲245702.8乙186178-5.6試計(jì)算:〔1〕兩種產(chǎn)品的單位本錢總指數(shù)及由于單位本錢變動(dòng)而增加的總本錢?!?〕兩種產(chǎn)品的產(chǎn)量總指數(shù)及由于產(chǎn)量變動(dòng)而增加的總本錢。解:〔1〕單位本錢總指數(shù)=由于單位本錢變動(dòng)減少的總本錢〔2〕產(chǎn)量總指數(shù)=由于產(chǎn)量變動(dòng)而增加的總本錢:裝訂
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025中國(guó)移動(dòng)河北公司校園實(shí)習(xí)生招聘440人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國(guó)電力貴州工程限公司招聘667人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國(guó)廣核集團(tuán)聯(lián)合培養(yǎng)招聘(黑龍江)高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國(guó)出口信用保險(xiǎn)公司校園招聘100人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國(guó)中鐵華南區(qū)域總部(中鐵南方)畢業(yè)生招聘高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025下半年福建寧德霞浦縣事業(yè)單位招考緊缺急需人才20高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025下半年廣東省深圳市龍華區(qū)事業(yè)單位考試筆試高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025下半年安徽黃山市黟縣事業(yè)單位招聘31人歷年高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025下半年四川遂寧市安居區(qū)部分事業(yè)單位考試招聘29人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025下半年四川省廣元市朝天區(qū)委組織部人力資源和社會(huì)保障局招聘20人歷年高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 臨時(shí)操作平臺(tái)施工方案(33頁(yè))
- 墩柱施工操作平臺(tái)相關(guān)計(jì)算
- 創(chuàng)造性思維與創(chuàng)新方法ppt課件
- 35kv及以下架空線路施工及驗(yàn)收規(guī)范
- 導(dǎo)光管采光施工工法
- 山東昌樂(lè)二中“271高效課堂”解讀
- 配電工程竣工資料
- Y-△降壓?jiǎn)?dòng)控制線路ppt課件
- 急危重患者的手術(shù)護(hù)理.ppt
- 一次風(fēng)機(jī)動(dòng)葉調(diào)節(jié)裝置故障原因分析及處理
- 新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)和家庭財(cái)產(chǎn)申報(bào)備案表
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論