制式合同范本

合同編號(hào)：

勞動(dòng)合同書甲方(用人單位)：乙方〔勞動(dòng)者：雙方確認(rèn)：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞及乙方要求了解的其他狀況全面照實(shí)的告知了乙方。乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等機(jī)構(gòu)、實(shí)體或組織不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且保證其所供給的與本人有關(guān)的全部資料和各類資格、證書、證明等真實(shí)無(wú)誤。甲方：法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人住宅地：通訊地址：乙方：性別：身份證號(hào)：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。勞動(dòng)合同期限第一條、本合同期限為以下第(二)種合同類型：〔一無(wú)固定期限勞動(dòng)合同止；〔二〕固定期限勞動(dòng)合同，期限為 年，自年月日起至年月日止；〔三〕以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，自起至 完成為止。工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)其次條甲方依據(jù)工作需要聘用乙方在 崗位從事工作本崗位不屬于國(guó)家規(guī)定的有毒有害工種。第三條、乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)為〔可另附《崗位說(shuō)明書。、乙方同意依據(jù)甲方生產(chǎn)〔工作〕需要，在 ，從事 工作。、具體工作內(nèi)容是： 具體見本崗位工作職責(zé)2第四條、乙方工作地點(diǎn)為：西安市位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。工作時(shí)間和休息制度第六條、依據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際狀況，確定工作時(shí)間按以下〔一〕種工時(shí)制執(zhí)行；〔一〕40小時(shí)，乙方每周至少休息一日；〔二〕綜合計(jì)算工時(shí)制，計(jì)算周期為〔年、季、月、日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間；〔三〕不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門審批。部門批準(zhǔn)之日起變更。工資。第九條、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。勞動(dòng)酬勞第十條乙方的工資按以下〔一〕種形式執(zhí)行；〔一〕乙方的工資為 元/月；〔二〕乙方的根本工資為 元/月，其他工資按甲方的薪酬制度執(zhí)行試用期工資為元/月；〔三〕雙方商定的其他工資支付形式：試用期工資為元/ 月。第十一條、甲方每月28日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執(zhí)行。第十二條、甲方代扣代繳乙方應(yīng)向國(guó)家繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳局部。社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第十三條、甲方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法地方相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定繳納相應(yīng)的費(fèi)用。第十四條、乙方應(yīng)提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所必需的真實(shí)材料。第十六條、乙方患病或非因工負(fù)傷，其工資依據(jù)國(guó)家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。第十七條、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條、乙方的其他福利待遇按國(guó)家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)第十九條、甲方為乙方供給符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和必要的勞開工具。其次十條、甲方為乙方供給的符合國(guó)家的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品等揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。教育培訓(xùn)其次十二條、在乙方任職期間，甲方有責(zé)任對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全保護(hù)及公司相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)和教育，乙方應(yīng)樂(lè)觀承受。其次十三條、甲方依據(jù)崗位要求，有責(zé)任對(duì)乙方進(jìn)展崗前、崗中、晉升等技能培訓(xùn)其次十四條、與本合同具有同等法律效力。保密及競(jìng)業(yè)限制其次十五條、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)隱秘的各項(xiàng)規(guī)章制度的組成局部，與本合同具有同等法律效力。其次十六條、由于乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)隱秘合同的變更、解除、終止、續(xù)訂雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。其次十八條、在合同期內(nèi)，經(jīng)過(guò)甲乙雙方協(xié)商全都，勞動(dòng)合同可以解除其次十九條、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；被乙方追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)離工作崗位，仍不能勝任工作的；甲方由于客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第三十一條、乙方有以下情形之一的，甲方不得提前解除勞動(dòng)合同：乙方患病或非因工受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)力量的；乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者乙方疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第三十三條、有以下情形之一者的，乙方可以隨時(shí)解除本合同，但應(yīng)當(dāng)書面告知甲方：甲方未按本合同規(guī)定準(zhǔn)時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)酬勞的；甲方未依據(jù)勞動(dòng)合同商定供給勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；法律、法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或著甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除本合同，不需事先告知甲方。第三十四條、在試用期內(nèi)乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知甲方。第三十五條、有以下情形之一的，本合同自然終止。勞動(dòng)合同期滿；乙方開頭依法享受基金養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十六條、解除、終止作出后當(dāng)日向乙方出具或依法送達(dá)解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。第三十七條、甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日通知對(duì)方并續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同續(xù)簽的，不再商定試用期。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十八條、甲、乙雙方違反本合同商定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理成的，任何一方可提起仲裁、訴訟。特別商定10日書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最終一次告知公司的通信地址向乙方送達(dá)文件后，視為已送達(dá)。雙方商定的其它事項(xiàng)第四十一條、甲方表示充分敬重員工的人格，不做損害員工感情的事；乙方承諾在公司工作期間不從事其次職業(yè)，不損害公司的利益；甲、乙雙方商定，將甲方的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事信息視同為特級(jí)“商業(yè)隱秘系地址。未準(zhǔn)時(shí)通知而導(dǎo)致公司郵寄材