員工福利管理制度(標準化)

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1總則

1.1目的

為增加員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝結(jié)力，充分體現(xiàn)丹東海歐斯平安技術(shù)有限公司（以下簡稱公司）對員工的關(guān)心與尊愛，特制定本福利管理制度。

1.2適用范圍

本制度適用于公司正式員工（公司正式簽訂勞動合同，不包括實習期、試用期、兼職等）的福利管理。

1.3管理部門

本制度由公司綜合辦公室負責起草、解釋與修訂，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核，并簽發(fā)執(zhí)行。

1.4修訂原則

按照國家相關(guān)法律規(guī)矩和政策以及公司公司的進展，本制度修訂原則以更全面地考慮廣闊員工利益為原則，實時舉行修訂。

2福利結(jié)構(gòu)

本制度所指員工福利包括以下四個方面：

法定性福利：指公司為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括休假、健康保障等。

通用性福利：指公司針對全體員工所采取的帶有通常普遍性的福利。包括節(jié)日福利、慰問福利等。

職務(wù)性福利：指公司按照各職務(wù)工作性質(zhì)特點所提供的有一定針對性的福利。

包括通訊補助、交通補助。

激勵性福利：指公司為鼓舞員工在公司長久工作帶激勵性質(zhì)的福利。包括旅游活動等其他福利。

3福利管理制度及流程

3.1法定性福利制度及流程

3.1.1休假管理

公司按照國家相關(guān)法律、規(guī)矩執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假（哺乳假及護理假）、喪假等相關(guān)制度。

※年假：員工入職滿1年可享受帶薪年假。年假當年有效，不行累計到下一年。

※婚假：員工結(jié)婚可享受婚假7天，晚婚享受婚假10天。

※產(chǎn)假（哺乳假及護理假）：女員工產(chǎn)假98天，孩子滿周歲前天天

1.5小時哺乳假。男員工護理假7天。女員工流產(chǎn)假15天。

※喪假：員工配偶、子女、父母及配偶父母死亡，賦予喪假3天。

※管理流程：詳細休假管理制度、申請流程及休假期間薪資待遇等請參照《公司員工休假管理規(guī)定》（附件1）。

3.1.2健康保障福利

公司為保障員工身心健康，公司組織員工舉行健康體檢。

※每兩年組織公司全體員工舉行一次健康體檢。

※每年組織已婚女員工舉行一次婦科檢查。

※健康保障福利流程：由公司綜合辦公室對從事體檢的醫(yī)療機構(gòu)舉行調(diào)查比較，并將比較結(jié)果及價格通過《簽署單》形式，上報公司綜合辦公室負責人，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，組織開展體檢。

3.2通用性福利制度及流程

3.2.1節(jié)日福利

公司為員工提供節(jié)日福利，發(fā)放福利禮品。

※節(jié)日福利：端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)等節(jié)日來臨之際，為表達公司對員工的節(jié)日慶賀與慰問，特設(shè)節(jié)日禮品福利項目。

※節(jié)日禮品標準:（元/人）

形式與詳細發(fā)放金額由綜合辦公室負責人向公司領(lǐng)導(dǎo)提交審批。

※節(jié)日福利發(fā)放流程：節(jié)日前15天，由公司綜合辦公室確認節(jié)日福利發(fā)放名單，并按照名單編制節(jié)日福利發(fā)放表，通過《簽署單》將福利發(fā)

放形式與方案發(fā)放金額，交公司綜合辦公室負責人審核后，報公司主管領(lǐng)

導(dǎo)審批，按照審批結(jié)果舉行發(fā)放。

3.2.2慰問福利

公司為員工提供慰問福利，福利形式包括慰問品或慰問金。

※慰問福利：包括生日福利、結(jié)婚福利、慰唁金、生育福利

※慰問福利標準：（元/人）

※慰問福利發(fā)放形式及流程

※生日福利：發(fā)放生日禮品：由公司綜合辦公室確認生日發(fā)放禮品數(shù)量及所需金額，經(jīng)公司綜合辦公室負責人審批后，按標準組織選購。并于員工生日當月舉行生日禮品的發(fā)放。

※結(jié)婚福利：發(fā)放結(jié)婚禮品：員工領(lǐng)取結(jié)婚證6個月內(nèi)，可按照需要由公司綜合辦公室為其購買結(jié)婚禮品送與員工，標準如上表。經(jīng)公司綜合辦公室負責人審批后可到公司財務(wù)舉行核銷。若夫妻雙方均系本公司員工，按兩人合計800元標準為其購買及發(fā)放禮品。

※慰唁金：發(fā)放慰唁金：員工配偶、子女、父母及配偶父母死亡的由直屬領(lǐng)導(dǎo)或公司綜合辦負責人代表慰問。費用經(jīng)公司綜合辦公室負責人審批后可到公司財務(wù)舉行核銷。

※生育福利：發(fā)放生育禮品：在員工子女誕生3個月內(nèi)，可按照需要由公司綜合辦公室為其購買生育禮品送與員工，標準如上表。經(jīng)公司綜合辦公室負責人審批后可到公司財務(wù)舉行核銷。若夫妻雙方均系本公司員工，按兩人合計150元為其購買及發(fā)放禮品。

※住院看望：員工配偶、子女、父母及配偶父母因病住院，狀況嚴峻時，公司綜合辦公室應(yīng)會同員工所屬部門負責人，前往醫(yī)院舉行看望慰問（費用經(jīng)公司綜合辦公室負責人審批后可到公司財務(wù)舉行核銷）。

3.2.3防暑降溫

防暑降溫費是指公司發(fā)給員工抵擋酷暑的高溫補貼。防暑期為三個月（6月15日-9月15日）。詳細發(fā)放標準:

※詳細發(fā)放標準：

按照狀況可歸為二類或三類人員，由公司綜合辦公室確定工作狀況舉行申請。

※發(fā)放流程

每年9月15日后，公司綜合辦公室負責將防暑期的員工考勤狀況交至公司財務(wù)，公司財務(wù)按照考勤狀況及工作性質(zhì)核算員工防暑降溫費，由公司綜合辦公室負責審核員工在職狀況后交總經(jīng)理簽字，費用由公司財務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。

3.3職務(wù)性福利制度及流程

3.3.1通訊報銷

對符合《公司手機話費報銷暫行管理制度》（附件2）的公司員工予以話費報銷；管理規(guī)定及報銷流程詳見《公司手機話費報銷暫行管理制度》。

3.3.2春節(jié)路途費

對公司未婚外地員工的春節(jié)路途交通費賦予規(guī)定內(nèi)報銷。管理規(guī)定及報銷流程詳見《公司春節(jié)路途假及交通費報銷管理規(guī)定》（附件3）。

3.4激勵性福利制度及流

3.41旅游活動

公司原則上每年8月在不影響工作的狀況下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準同意，可組織旅游活動。公司賦予旅游福利300元/人。此費用僅用于旅游期間產(chǎn)生的食宿、交通、消遣等費用，不得以任何形式發(fā)放至個人。一經(jīng)發(fā)覺未按規(guī)定使用旅游福利的，將取消本年度及下一年度旅游福利。

3.4.2其他福利

公司將按照經(jīng)營管理的進展需要，有方案性提出其他激勵性福利項目，以更好地激勵員工為公司努力工作，同時享受公司提供的多元化的福利項目。4附則

4.1公司綜合辦公室按上述管理規(guī)定及流程開展福利管理工作；

4.2如有上述未記載或其他特別狀況，需通過公司綜合辦公室以《簽署單》形式向公司領(lǐng)導(dǎo)申請審批；

4.3公司綜合辦公室需照實記錄福利費用發(fā)生狀況，每年年初將上一年度福利費用使用狀況上報公司領(lǐng)導(dǎo)及公司財務(wù)；

4.4本管理制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，自2022年1月1日起執(zhí)行；

4.5本管理制度由公司綜合辦公室負責解釋和修