辦公室主任個(gè)人工作計(jì)劃范文

辦公室主任個(gè)人工作計(jì)劃范文辦公室主任個(gè)人工作規(guī)劃范文

辦公室主任的工作要求個(gè)人把握各方面的業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)，增加全局意識(shí)、增加責(zé)任感及效勞意識(shí)，積極主動(dòng)地把工作做到點(diǎn)上、落到實(shí)處以下是自查報(bào)告網(wǎng)小編為你細(xì)心整理的關(guān)于辦公室主任個(gè)人工作規(guī)劃范文的內(nèi)容，盼望你喜愛(ài)。

20xx年辦公室工作，要緊緊圍繞市局中心工作，立足辦公室職能，增加效勞意識(shí)，思路可概括為“一、二、三、四”，并實(shí)行有效措施，不斷探究創(chuàng)新，狠抓工作落實(shí)，確保取得優(yōu)異成績(jī)。

一、圍繞一個(gè)中心。即圍繞20xx年“治理提高年”這個(gè)中心，立足科室職能，改良效勞質(zhì)量，為全局工作的順當(dāng)開(kāi)展奉獻(xiàn)力氣。

二、明確兩個(gè)目標(biāo)。一是在上級(jí)組織的各項(xiàng)考核中、特殊是在省局效能考核的各項(xiàng)工作中爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀;二是在市局組織的各項(xiàng)評(píng)比中、特殊是機(jī)關(guān)先進(jìn)科室評(píng)比中名列先進(jìn)。

三、把握三個(gè)重點(diǎn)。在做好辦公室日常工作的同時(shí)，20xx年要重點(diǎn)把握以下三個(gè)方面的工作：

一是文字工作。在綜合文字上，做到站得高、想在前、跟得緊、謀得深，圍繞市局重點(diǎn)工作的做法、成績(jī)、閱歷，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)謀劃全局思路，統(tǒng)籌全局規(guī)劃，提煉全局方針，總結(jié)全局閱歷，重點(diǎn)提高領(lǐng)導(dǎo)講話稿、工作匯報(bào)稿、閱歷溝通稿的質(zhì)量水平，起到以文輔政、以文助政的作用。在信息反應(yīng)上，深入采集基層征管狀況、重點(diǎn)工作進(jìn)度、整體建立水公平真實(shí)、牢靠、精確的信息，做到狀況明、措施實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)、反響快，進(jìn)一步提高信息反應(yīng)的質(zhì)量、效率，為領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)信息支持和決策參考。在深入調(diào)研上，深入基層單位、深入征管一線，勇于探究新形勢(shì)下稅收工作的特點(diǎn)、規(guī)律和措施，對(duì)加強(qiáng)稅收實(shí)踐供應(yīng)理論依據(jù)，為市局領(lǐng)導(dǎo)和全局工作出謀劃策，進(jìn)一步發(fā)揮參謀助手和智囊作用。

二是政務(wù)效勞。在信訪上，加強(qiáng)來(lái)信、來(lái)電等信訪案件的處理，在信訪接待中不推諉、不冷落、不蠻橫，做到制度健全、措施有力、組織嚴(yán)密、處理得當(dāng)，盡力化解稅企和干群之間的沖突，積極為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。在督查上，對(duì)人大、政協(xié)各項(xiàng)督查件，做到專(zhuān)人負(fù)責(zé)、專(zhuān)程辦理，加強(qiáng)有關(guān)事項(xiàng)的調(diào)查處理，準(zhǔn)時(shí)催促有關(guān)部門(mén)實(shí)行有效措施，能答復(fù)準(zhǔn)時(shí)答復(fù)，可解決的予以解決，需轉(zhuǎn)辦的按級(jí)轉(zhuǎn)辦，做到事事有著落，件件有回音。在保密上，加強(qiáng)保密教育，嚴(yán)格保密制度，管好保密載體，嚴(yán)防失密、泄密現(xiàn)象的發(fā)生，確保稅收信息安全。在政務(wù)公開(kāi)上，不斷拓寬公開(kāi)渠道，標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)程序，完善公開(kāi)機(jī)制，并大力加強(qiáng)政務(wù)公開(kāi)的推廣宣傳，在進(jìn)一步和諧稅企、干群關(guān)系上發(fā)揮橋梁紐帶作用。

三是基層指導(dǎo)。隨著省局效能考核力度的不斷加大、考核范圍的不斷拓寬和考核內(nèi)容的不斷細(xì)化，針對(duì)個(gè)別縣局辦公室思路不清、措施不利、素養(yǎng)不高的問(wèn)題，為防止在效能考核中給市局拖后腿，今年辦公室要重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)各縣市區(qū)局辦公室的工作指導(dǎo)，通過(guò)工作指導(dǎo)、檢查考核、組織培訓(xùn)等一系列措施，確保全系統(tǒng)辦公室建立水平、效勞意識(shí)、工作業(yè)績(jī)、整體素養(yǎng)都有一個(gè)明顯的提高，為辦公室在省局效能考核中取得優(yōu)異成績(jī)夯實(shí)基層根底。

四、實(shí)行四項(xiàng)措施。

(一)加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)系。對(duì)上，加強(qiáng)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)辦公室的協(xié)調(diào)聯(lián)系，特殊是重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)省局辦公室的協(xié)調(diào)，實(shí)行專(zhuān)人聯(lián)系、分級(jí)協(xié)調(diào)、對(duì)口負(fù)責(zé)等方法，做到常常匯報(bào)工作、準(zhǔn)時(shí)請(qǐng)示有關(guān)事項(xiàng)、定期赴省局了解狀況、每年邀請(qǐng)指導(dǎo)授課，確保了解上級(jí)工作動(dòng)態(tài)，把握省局工作重點(diǎn)，實(shí)行有效應(yīng)對(duì)措施。對(duì)下，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)各縣局辦公室的工作協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)辦公室工作的調(diào)度，做到對(duì)辦公室工作每月一分析、每季一通報(bào)、半年一調(diào)度、年終一評(píng)比，確保整個(gè)系統(tǒng)辦公室工作步調(diào)全都、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，并留意激發(fā)基層辦公室工作的積極性，整合辦公室隊(duì)伍的力氣資源，做到提高協(xié)調(diào)質(zhì)量效率，發(fā)揮系統(tǒng)辦公室的整體優(yōu)勢(shì)。對(duì)外，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)市委、政府及有關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)，定期邀請(qǐng)他們參觀、指導(dǎo)我們的信息、檔案、信訪、保密等各項(xiàng)工作，使地方政府和有關(guān)部門(mén)了解、支持邢臺(tái)國(guó)稅工作。對(duì)內(nèi)，重點(diǎn)加強(qiáng)機(jī)關(guān)科室之間的政務(wù)協(xié)調(diào)，加強(qiáng)會(huì)議組織、文件傳遞和狀況傳達(dá)。同時(shí)做好辦公室內(nèi)部人員的分工協(xié)作，實(shí)行辦公室崗位ab角制度，確保工作不斷檔、效勞不掉鏈，保持機(jī)關(guān)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的連續(xù)性。

(二)加強(qiáng)教育培訓(xùn)。一是舉辦一期辦公室主任培訓(xùn)。針對(duì)近年來(lái)局部基層新任辦公室主任對(duì)辦公室業(yè)務(wù)不熟識(shí)、抓不住重點(diǎn)、問(wèn)題紕漏多等問(wèn)題，舉辦一期基層辦公室主任培訓(xùn)班，重點(diǎn)提高基層辦公室主任的工作力量和素養(yǎng)水平。二是舉辦一期公文檔案培訓(xùn)。對(duì)全系統(tǒng)辦公室的公文治理員和檔案治理員進(jìn)展一期專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，從建立制度、狀況處理、考核事項(xiàng)等進(jìn)展特地的授課，不斷完善基層公文治理和檔案治理水平。三是舉辦一期基層信息員輪訓(xùn)。針對(duì)基層辦公室從社會(huì)上聘請(qǐng)的信息員不懂辦公室業(yè)務(wù)、文字水終生疏、信息材料不過(guò)關(guān)問(wèn)題，市局辦公室舉辦信息輪訓(xùn)班，抽調(diào)基層信息員到市局辦公室進(jìn)展學(xué)習(xí)，通過(guò)在日常工作中進(jìn)展傳幫帶提高他們的業(yè)務(wù)水平。四是開(kāi)展一期機(jī)關(guān)兼職信息員集訓(xùn)。五是加強(qiáng)辦公室自身的學(xué)習(xí)教育。建立辦公室信息材料庫(kù)，堅(jiān)持每周半天的集體學(xué)習(xí)制度，每月一次的信息資料部析會(huì)制度，不斷提高辦公室人員的整體素養(yǎng)和工作力量。

(三)改良工作機(jī)制。隨著形勢(shì)的變化進(jìn)展，有些制度已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前工作需要，必需對(duì)辦公室各項(xiàng)工作機(jī)制制度進(jìn)展修訂完善。一是信息反應(yīng)機(jī)制。發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)作用，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息報(bào)送，提高信息的傳送速度。實(shí)行專(zhuān)人編發(fā)、輪番值周的方法，確保信息反應(yīng)不連續(xù)，采集不漏編，上報(bào)不斷檔。建立信息庫(kù)，對(duì)各縣市區(qū)局信息進(jìn)展統(tǒng)一下載、分類(lèi)治理、共同享用，整合全市國(guó)稅系統(tǒng)的信息資源。加大信息報(bào)送力度，爭(zhēng)取多在總局和省委、省政府信息刊物上被采納。加強(qiáng)信息采編的向下反應(yīng)，準(zhǔn)時(shí)向基層通報(bào)信息采編重點(diǎn)，進(jìn)一步提高信息采納率。常常深入業(yè)務(wù)科室和基層單位，了解詳細(xì)的稅收征管狀況，采寫(xiě)一批反映國(guó)稅工作閱歷成績(jī)的重點(diǎn)信息簡(jiǎn)報(bào)。二是檢查考核機(jī)制。①完善方法，實(shí)現(xiàn)對(duì)接。圍繞省局效能考核方法，對(duì)市局辦公室考核方法進(jìn)展修訂完善，實(shí)現(xiàn)省局考核內(nèi)容與市局考核方法及各縣市區(qū)局辦公室工作對(duì)接。②分段考核，匯總計(jì)分。把全年的考核內(nèi)容和分值按考核工程和考核時(shí)間量化成詳細(xì)的分?jǐn)?shù)，把詳細(xì)的工作任務(wù)目標(biāo)細(xì)化詳細(xì)到每月或每季，凡沒(méi)有完成當(dāng)期考核任務(wù)的予以扣分，防止年底突擊完任務(wù)。③對(duì)口檢查，分類(lèi)指導(dǎo)。把辦公室業(yè)務(wù)進(jìn)展分類(lèi)，并按人員分工負(fù)責(zé)分別加強(qiáng)對(duì)基層辦公室工作的檢查和指導(dǎo)，提高檢查考核的針對(duì)性。④強(qiáng)化落實(shí)，狠抓整改。定期不定期對(duì)辦公室各項(xiàng)工作落實(shí)狀況進(jìn)展檢查，對(duì)檢查中發(fā)覺(jué)的問(wèn)題，必需進(jìn)展限期整改，并隨時(shí)跟蹤整改效果。⑤開(kāi)展評(píng)比，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。在全系統(tǒng)范圍內(nèi)，對(duì)基層辦公室工作分別進(jìn)展單項(xiàng)和整體考核，嚴(yán)格按量化分?jǐn)?shù)進(jìn)展評(píng)比，并將全年成績(jī)予以通報(bào)。凡考核成績(jī)?cè)诤笕?，建議縣局不予評(píng)先評(píng)優(yōu)。三是信訪督查機(jī)制。①對(duì)信訪制度進(jìn)展修訂完善，進(jìn)一步明確信訪職責(zé)和考核方法。②實(shí)行工作督查責(zé)任制，加強(qiáng)督查件的記錄存檔，做到誰(shuí)督查、誰(shuí)落實(shí)、誰(shuí)負(fù)責(zé)，加大對(duì)基層的考核力度。③完善保密工作一票拒絕制，凡在保密工作中消失問(wèn)題的，除對(duì)有關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任外，一律撤該單位的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

(四)提高效勞水平。一是提高辦文質(zhì)量。加強(qiáng)電子公文處理系統(tǒng)的治理，做到文件格式標(biāo)準(zhǔn)，傳遞準(zhǔn)時(shí)順暢，處理程序正確，防止越權(quán)發(fā)文、審批不嚴(yán)、文件滯留的現(xiàn)象。二是提高辦事效率。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，做到緊急事項(xiàng)立刻辦理，重要事項(xiàng)跟蹤辦理，日常事項(xiàng)隨時(shí)辦理，長(zhǎng)期事項(xiàng)限時(shí)辦理，做到不推諉責(zé)任、不拖拉誤事、不粗燥忙亂，提高辦公室工作的預(yù)見(jiàn)性、規(guī)劃性、連續(xù)性和系統(tǒng)性。三是提高辦會(huì)水平。加強(qiáng)全市性會(huì)議的組織，標(biāo)準(zhǔn)會(huì)議組織程序，年初收集各科室會(huì)議規(guī)劃并進(jìn)展匯總，形成全市性會(huì)議規(guī)劃備案制度。加強(qiáng)局長(zhǎng)辦公室議程的報(bào)送，進(jìn)一步提高會(huì)議的質(zhì)量效率。

辦公室是事務(wù)性部門(mén)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四周八方的樞紐。主要工作包括文書(shū)處理、檔案治理、文件批轉(zhuǎn)、會(huì)議安排、活動(dòng)接待、車(chē)輛治理、物品選購(gòu)、企業(yè)文化建立等。面對(duì)大量事務(wù)性工作，力求強(qiáng)化工作意識(shí)，加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，盡量周全、精確、適度，避開(kāi)疏漏和過(guò)失，現(xiàn)將工作作如下總結(jié)：

1、協(xié)調(diào)處理與各主管單位及相關(guān)單位的關(guān)系。

內(nèi)外協(xié)調(diào)是辦公室日常工作中的主要局部。辦公室與工商部門(mén)、綜合執(zhí)法部門(mén)、消防部門(mén)、環(huán)衛(wèi)部門(mén)、公安部門(mén)等相關(guān)單位的協(xié)調(diào)工作日益密集。

2、仔細(xì)做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報(bào)告等文字工作，負(fù)責(zé)辦公會(huì)議的記錄、整理和會(huì)議紀(jì)要提煉，并負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議有關(guān)決議的實(shí)施。

仔細(xì)做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作;公司全部的文件、審批表、協(xié)議書(shū)整理歸檔入冊(cè)，做好資料歸檔工作。協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)在制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度根底上進(jìn)一步補(bǔ)充、完善各項(xiàng)規(guī)章制度。準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會(huì)議、文件、批示精神。

3、落實(shí)公司人事治理工作。組織落實(shí)公司的勞動(dòng)、人事、工資治理和員工的考勤掌握監(jiān)視工作。

4、切實(shí)抓好公司的福利、物品治理的日常工作。根據(jù)預(yù)算審批制度，組織落實(shí)公司設(shè)施設(shè)備、辦公用品、工程施工、食堂原料、員工福利等物品的選購(gòu)、調(diào)配工作。

5、做好公司各種會(huì)議的后勤效勞工作。

6、積極協(xié)調(diào)、全力幫助其他公司做好各類(lèi)重要接待及重大活動(dòng)。

7、辦理集團(tuán)公司交辦的臨時(shí)性工作。

總起來(lái)看，辦公室的工作中還是存在許多問(wèn)題。比方效率仍舊不夠高;規(guī)劃方案仍舊不夠縝密;大局觀念仍舊有所欠缺;操作程序流程仍舊不夠標(biāo)準(zhǔn)等。針對(duì)這些的問(wèn)題，我認(rèn)為明年辦公室的工作要努力做到以下幾方面：

1、堅(jiān)固樹(shù)立效勞意識(shí)、補(bǔ)位意識(shí)，為領(lǐng)導(dǎo)服好務(wù)，為員工同志們服好務(wù)。辦公室上傳下達(dá)的本質(zhì)是效勞，要確保建立暢通無(wú)阻的信息渠道，要確保營(yíng)造團(tuán)結(jié)向上的工作氣氛。

2、連續(xù)完善各種規(guī)章制度，落實(shí)崗位責(zé)任制，努力實(shí)踐制度管人，不斷提高整體治理水平，使公司步入治理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的現(xiàn)代治理模式。

3、加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研為領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)依據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)論證資料。

4、不斷提高檔案整理水平，連續(xù)健全檔案治理制度，使公司各類(lèi)檔案、文件資料不遺失，查閱便利、快速明白。

5、標(biāo)準(zhǔn)選購(gòu)程序，嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)展日常物品的選購(gòu)工作，努力掌握本部門(mén)的選購(gòu)本錢(qián)。

6、加強(qiáng)網(wǎng)站建立工作、推動(dòng)報(bào)刊編制工作，把各部門(mén)各公司都吸納進(jìn)來(lái)，快速推動(dòng)整個(gè)集團(tuán)公司的企業(yè)文化建立步伐。

7、強(qiáng)化日常治理，提高工作效率，抓落實(shí)，抓考核。

20xx年將是公司快速進(jìn)展的一年，現(xiàn)在，xx新廠已經(jīng)在建，在來(lái)年的工作中，將會(huì)有新的、艱難的任務(wù)迎接我，我要以積極的心態(tài)，腳踏實(shí)地的去完成我的每一項(xiàng)工作任務(wù)，嚴(yán)格根據(jù)公司要求去執(zhí)行任務(wù)。連續(xù)做好自己的本職工作。不斷學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)學(xué)問(wèn),提高自己在業(yè)務(wù)上的力量和素養(yǎng).在做好自己本職工作的根底上,還要仔細(xì)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它任務(wù)。

(一)離退休重點(diǎn)工作規(guī)劃

辦理20xx年職工退休審批事宜。整理20xx年退休人員的名單，做好退休申報(bào)相關(guān)表格，報(bào)公司審批后再上報(bào)湖北省人力資源社會(huì)保障廳退休審批處審核。做好退休人員檔案移交工作，及退休人員的退休待遇辦理、年審、公積金提取等工作。

(二)社保、公積金重點(diǎn)工作規(guī)劃

1、預(yù)備20xx年社保、公積金年度基數(shù)申報(bào)工作提前做好自有職工醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和公積金申報(bào)的相關(guān)預(yù)備，準(zhǔn)時(shí)跟公司人力資源部溝通，盡早確定社保和公積金繳費(fèi)基數(shù)。協(xié)作社保部門(mén)做好年度申報(bào)工作。

2、辦理好職工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、異地安置、重癥申報(bào)等事宜20xx年，我將連續(xù)仔細(xì)做好職工的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，大病重癥等事宜。在符合社保政策的范圍內(nèi)，辦好職工的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)工作，為身患重病的員工辦理大病重癥，為長(zhǎng)期在外地工作的職工和退休后在外地定居的人員辦理異地安置。依據(jù)國(guó)家政策，規(guī)劃年初為分廠以前發(fā)生工傷人員申報(bào)老工傷認(rèn)定。

(三)勞動(dòng)合同的治理工作

20xx年，我要連續(xù)仔細(xì)做好xx廠自有職工和勞務(wù)派遣職工的合同臺(tái)帳，每月清理xx廠時(shí)間到期需要續(xù)簽合同的人員，上報(bào)公司后做好合同續(xù)簽工作。要更加重視勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同，如有離職的，要做好記錄。新聘請(qǐng)員工的勞動(dòng)合同肯定要收好，并按時(shí)更新