工傷職工勞動關(guān)系處理

工傷職工勞動關(guān)系處理

工傷職工作為一個特殊群體，如何妥善處理這一群體與用人單位之間的勞動關(guān)系，最大限度地保護工傷職工的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定是大家都很關(guān)心的問題。本文就工傷職工勞動關(guān)系處理做些歸納和建議，并對一些工傷的勞動關(guān)系處理作些探討。根據(jù)工傷職工的傷殘等級，可以分為三種：一是因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘屬完全喪失勞動能力的，二是因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘屬喪失大部分勞動能力的，三是因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘屬喪失部分勞動能力的三種情況。我國《勞動合同法》規(guī)定，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。由于傷殘等級分為三種情況，勞動關(guān)系的具體處理也分為以下幾種情況：第一種情況是職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由用人單位按照規(guī)定為其繳納社會保險費，達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。第二種情況是職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。第三種情況是職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，在勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。除了上述三種工傷基本情況外，在處理工傷職工的勞動關(guān)系時還有一些比較特殊的情況。第一，工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動能力鑒定結(jié)論的情況處理。工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動能力鑒定結(jié)論的，用人單位是否可以解除或者終止勞動合同？根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，給予的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。除法律法規(guī)另有規(guī)定外，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。第二，在某一單位發(fā)生的工傷事故，到另一單位重新就業(yè)后的勞動關(guān)系處理。勞動者在某一用人單位發(fā)生工傷事故，一次性享受工傷待遇后到另一用人單位工作，另一用人單位在解除或者終止該工傷職工勞動關(guān)系時是否要遵循《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在本單位因工受傷并被確定喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不能按照《勞動合同法》的第四十一條、第四十一條解除勞動合同。也就是說，工傷職工在一單位發(fā)生的工傷事故到另一單位上班后，另一用人單位在解除或者終止該工傷職工勞動關(guān)系時完全可以按照《勞動合同法》來處理，無需考慮該職工在其他單位發(fā)生工傷的這一情況。第三，因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的職工已經(jīng)一次性享受工傷待遇，又與該單位重新建立勞動關(guān)系后的勞動關(guān)系處理?！豆ｋU條例》只規(guī)定了職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼并由用人單位按照規(guī)定為其繳納社會保險費。沒有規(guī)定五級、六級傷殘，雙方解除勞動關(guān)系或者終止勞動關(guān)系工傷職工一次性領(lǐng)取工傷待遇及經(jīng)濟補償金后又與該單位重新簽訂勞動合同。那么勞動合同期滿勞動關(guān)系如何處理的情況，筆者認為，此種情況下合同期滿時，用人單位在解除或者終止該工傷職工勞動關(guān)系時完全可以按照普通職工勞動合同的相關(guān)規(guī)定來處理。第四，在尚未參加工傷保險的用人單位中，因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的外來務(wù)工人員勞動關(guān)系處理。這一類工傷職工以及因工死亡外來務(wù)工人員的供養(yǎng)親屬，本人自愿一次性享受有關(guān)定期工傷保險待遇的，可以與用人單位簽訂協(xié)議，解除、終止勞動關(guān)系，終止工傷保險關(guān)系，由用人單位一次性支付相關(guān)工傷待遇。第五，雙重勞動關(guān)系工傷職工勞動關(guān)系的處理。雙重勞動關(guān)系主要存在兼職、停薪留職、非全日制用工等情況。原勞動和社會保障部《關(guān)于實施（工傷保險條例）若干問題的意見》（勞社部函[2004]256號）第一條規(guī)定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。第六，非全日制用工發(fā)生工傷事故的勞動關(guān)系處理。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動關(guān)系。勞動者與用人單位可以簽訂勞動合同，也可以不簽訂勞動合同。非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理，未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。一至四級傷殘職工，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，享受工傷保險待遇，用人單位不得終止勞動合同。五至十級傷殘的職工，與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用；協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)按照本文第二種和第三種情況來處理勞動關(guān)系，用人單位不能再按照非全日制用工的相關(guān)規(guī)定隨時終止勞動關(guān)系，而是要按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定來處理勞動關(guān)系。第七，個體工商戶注銷。個體工商戶辦理注銷登記，不再具備用人單位的主體資格，個體工商戶辦理注銷登記后遺留的債權(quán)債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由申請注銷登記人承擔(dān)。個體工商戶注銷后與工傷職工的勞動關(guān)系即終止，工傷職工可以要求申請注銷登記人或者個體工商戶戶主承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。第八，非法用工傷亡符合工傷認定情形的傷亡人員的處理。實務(wù)中存在著大量的不具有法人資格的組織體