XX物流有限公司

XX物流招聘管理制度一、目的1．優(yōu)化公司人力資源配置，為公司業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障；2．完善人力資源管理體系，規(guī)范公司招聘原則和操作流程，確保招聘效率和質量。二、適用范圍吉泰物流總部各直屬單位及各分子公司、辦事處。三.基本原則遵守國家和地方政府的相關法律法規(guī)和用人政策；公平、公正、唯才是舉；內外招聘相結合,內部優(yōu)先，同等條件下，優(yōu)先考慮符合條件的內部員工，為內部員工提供更多發(fā)展空間,確保人才的合理流動。四、通用錄用標準1．符合崗位對人員的素質要求；2．身體狀況符合公司的錄用標準；3．與其他單位沒有勞動關系；4．屬于以下情況之一者，公司原則上不予錄用：4.1違法在案或有不良品行記錄者；練4.2曾被巧本公司辭退即、開除或在刻本公司工作別期間引咎辭固職者；漢4.3虛裂報個人資料中或經(jīng)查實有損隱瞞不良事課實行為盯者。萍五.霞招聘團隊橡由靈人力資源推碌進部進、系統(tǒng)負責才人、總經(jīng)理鳴或由掠人力資源推嗓進部營特聘的管理蝶或杜業(yè)務兇技術骨干組浮成招聘團隊飯。泳六．華職責權限謹6近.1遮人力資源推罷進部塑球：津6洋.1.歡1勤同進行人才市涉場分析，為攔招聘決策提火供依據(jù)；榨6限.1.2導壤制訂和完善櫻招聘規(guī)范及壩流程；須6憂.1.3厭分析和收審核用人部儀門提出的招底聘需求，根騰據(jù)公司上一陵年的編制、顛業(yè)務發(fā)展情撲況，制定公隆司年度、季售度招聘計劃錢；六6儉.1.4觸拓展與味評估招聘渠伙道；游6程.1.5蓮售晃設計季招聘甄選技姐術和工具；曠6美.1.6汁負責制睛定招聘預算秀和廚招聘禽費用管理帆。難撐6此.1.7簡規(guī)篩選簡歷、戶主持初試和趁復試熊，茶對應聘者進擁行綜合素質閉評價使、救背景調查匪、尸監(jiān)控招聘過胡程的實施求、燙進行結果反亡饋破、黎確定薪資恒標準軌并簽訂蝴勞動賭合同；缺6甘.1.8閣安排被錄用社人員參加體蘇檢；密6底.1.9呼辦理入職及作轉正替手續(xù)，并組歷織入職培訓攔及轉正評估渴。明6游.2用人部仔門稿：砍6唐.2惹.磨1谷晶提出部門招地聘需求,明貼確崗位任職熊資格；去6讀.2雞.許2堡提出專業(yè)知榨識技能測試貌方案，并背對應聘者的柜專業(yè)知識和貌技能進行評鑄鑒。機6育.3倉系統(tǒng)總監(jiān)縮：瑞對矩本系統(tǒng)總部捕職能部門人棚員和分公司么主管級（含毒）以上帽崗位進行復霜試。爽6.4總經(jīng)裹理：液對總部經(jīng)理規(guī)級（含）和箭分公司副經(jīng)回理級（含）子以上人員進育行終試確認版。吐七姐、工作流程萍A)外部招劑聘友（附件2）妹7海.駱1蓮擋制定招聘計蘋劃識:季7灘.1.1獎用人頂部門轉根據(jù)業(yè)務需態(tài)求、仆提出下年度喝的招聘需求亮，填寫《怒年度招聘計博劃報批表爐》業(yè)（附件環(huán)3意）攜，替并宮于每年耐6剩月爆15另日前提交意人力資源推怖進部趨；畫7豐.1.2玩人力資源推界進部汪負責制訂公伙司全年度人刷力資源需求憤計劃，并于巾6馳月載25它日食前提交災總經(jīng)理湊審批。蝴亭計劃外招聘身需求笨由用人部門蹦填寫塑《招聘需求墊申請表》（旦附件雞4親）董，鍛并注明計劃欺外招聘。迷普通崗位至沒少提前30押天提出申請笨，特殊技術聽崗位、中高捉層管理崗位燃至少提前6斯0天提出申貸請。傻7燭.2招聘申迅請春:呢7蠅.惑2喪.恰1禽根據(jù)年度招屠聘計劃，用黨人部門填寫峽《招聘需求脅申請表》（袋附件奔4炸）貼，妹經(jīng)部門經(jīng)理閱、取系統(tǒng)總監(jiān)辨和丈人力治總監(jiān)審核流、浩由熊總臥經(jīng)理捉批準嫂后雪安排招聘辜。紅申請?zhí)岢鰰r舊間同咬7.堅1海.3。貴姨7極.納2跟.專2峰用人部門招套聘需求（如叢職位名稱、聞職責等）變納更時,撞須卷重新填寫抖《招聘需求晝申請表》（討附件雕2貿(mào)）,瑞經(jīng)以部門枕經(jīng)理、震系統(tǒng)總監(jiān)漢和逃人力總監(jiān)審柿核懲、嚷由偏總票經(jīng)理僅審批后，納公入招聘計劃襪。否房7牢.3選擇馬招聘渠道縱7.群3恢.曲1春人力資源推秧進部慌根據(jù)崗位特古點，選擇合襪適的招聘渠參道，發(fā)布招蠅聘信息。貍所發(fā)生的招歉聘費用列入踩各系統(tǒng)費用深中。輛兩可采用的招杏聘渠道驕：餐臺.1穴招聘會：適鞋用于美招聘國基層、中層快職能類崗位鎮(zhèn);仇怒.頭2部網(wǎng)絡乏媒體腐：適用于招晝聘基層、中刪層人員歲招聘嫩;悄靜.嘗3傳統(tǒng)媒體遣：電視、報章刊雜志等，輝適用于各層拿級人員招聘冒;共英.揀4拔定向人才三招聘惜：適用于高頑層管理人員絲及關鍵崗位撲招聘拼;鬼幻.艷5磁校園招聘：盤適用于儲備標干部或技術鍋人員的招聘送以及企業(yè)品蹈牌的定期宣駛傳兔;纏缺.隆6跡獵頭公司禍：適用于高喂層及關鍵崗意位招聘處;搬欠.悔7完勞動及人才筆中介：適用愁于基層崗位澤招聘志;鞏甜.哀8移內部員工推筆薦：適用于村各層角級鄭崗位招聘佩。亡7松.4街撤發(fā)布招聘信憶息傅人力資源推劍進部梨在收到審批訊通過的招聘瀉申請表及確蛇定招聘渠道盯后蘇的一個工作稅日內規(guī)啟動招聘工肌作轉，同時用郵傳件或疏RTX障通知用人部蝴門。隨7碰.5篩選簡梳歷統(tǒng)原則上恢人力資源推蛾進部縱負責對簡歷而進行堤初衡篩,故并將運篩出的簡歷捏送交用人部裂門進行二次鵝篩選，用人厚部門應于一貍個工作日內生將往篩乳選舅后的簡歷反糞饋牢回庭人力資源推頃進部曉。紀7閣.6牙傘甄選評價蘆輝7德.6.1岔根據(jù)崗位已特點，透由人力資源項推進部與用扇人部門共同商商定雙選擇合適的申選拔典評估忍方式形進行喉甄選圓。置7賀.6.駱2乏逆甄選作面試分為初源試惰、釀復試組和綜合復試趁(終試)產(chǎn)。罷7眠.6.炊2采.納1叫.初試：審壟核應聘人員概資料是否符寄合招聘需求帖，預約合格尸人員初試。冠人力資源推渴進部臉依據(jù)《面試猜問答題庫》漢及各個初試垃測試環(huán)節(jié)進罪行面談測試挽，符合要求葛人員推薦復域試，不符合努要求人員納伯入面試數(shù)據(jù)轉庫進行數(shù)據(jù)棍統(tǒng)計予。錫7能.問6養(yǎng).晶2但.1理.宮1啦垂資料審核唱核對應聘人旺員資質證書儀。軍7雀.容6搬.軟2貢.1.江2速素質測試中可發(fā)放《玩基本工作能虛力宵》慧、鄭《慘職業(yè)掌興趣扶》副及《職業(yè)評性格似》圍測評表果進行基本素寸質測試。蠅7案.伏6語.約2驅.1.打3好筆試性慈根據(jù)各崗位粗說明書建立前各崗位專業(yè)稻筆試題庫霧，延根據(jù)應聘崗系位選擇相應僅專業(yè)筆試題乞。鍬7脅.玩6處.德2蝕.1.識4些嶺情景測試頂菜適用于基層屬或集體面試料。貸依據(jù)招聘崗具位技能素質雄要點設計某吸個工作或問充題場景，進孕行現(xiàn)場表現(xiàn)島測試千，菠或選擇角色曲游戲項目實螞施測試。綢7級.盟6輩.鍬2丹.1.肅5吼乒其他測試喬包括無領導腥小組、文件運框測試等。主適用于需要接測試旋其偷具備一定管蕉理或組織能沒力的崗位。暢7.6.蹄2寬.瘡2越復試：育由肢人力資源推商進部稀特聘的管理據(jù)或技術骨干反負責士對應聘人員岡進行專業(yè)測青試。復試合惹格人員推薦羊進行楊綜合復試。矩7賄.早6著.研2括.店2抱.偷1專業(yè)技術膀問答：察根據(jù)現(xiàn)行技圓術問題及專百業(yè)理論知識砍進行提問并伴對應聘人員預回答進行評鏟價。股7其.綠6辦.線2親.幟2傍.達2凝實際操作測麗試：對于技上術型操作崗詢位或職能類攻操作崗位，窗由專業(yè)面試語人員設置命勝題進行現(xiàn)場造操作測試。蠶7.6.執(zhí)2戰(zhàn).2先芬綜合復試每（終試）私：便按崗位級別彎，由總經(jīng)理參、則系統(tǒng)或縫部門負責人言根據(jù)崗位說掌明書盯并結合初試公和到復試結果呆進行專業(yè)、燭溝通、協(xié)調桑等各方面綜責合面談評估膚。綜合復試渡合格人員挨推薦入職，饑不合格人員菌注明評價納愛入人才儲備洞庫電子擋。胸7蹦.昌7添背景調查：溪對面試合格柄的蛇主管級以上鮮或特殊崗位狹人員，跑人力資源推磨進部敵根據(jù)需要在局應聘者到崗有之前對其進捧行背景調查杯，核實其工廉作背景和業(yè)陰績情況。胸7淡.赤8耗玩反饋與簽約椅：糾人力資源推傍進部鏟在面試結束訊一周內通知趟被錄用者，砌商定薪酬等和事宜飲，騰主管級（含篩）以上人員莖同時發(fā)放疊《到崗通知施書》園、振《入職指南恐》丘。停7坊.廢9貴答入職躁7襖.彼9養(yǎng).1束人力資源推溪進部饒負責辦理新頓員工入職手巴續(xù)。爆7循.統(tǒng)9杯.2鉛人力資源推柜進部注根據(jù)擔入職壟人數(shù)安排入妹職培訓并確侍定領帶人震。隸7蒼.1點0繩識由用人部門禍對新員工進積行試用期評培估，評估擴不合格者，趁試用期結束謊前一周向撞人力資源推雨進部怖提出書面意姐見，并幣可靠重新提出招棵聘申請癥?；顱舒)全內部招聘猜（附件1）扮7.1舅原則波：民銹需求部門需鵲填姥寫程招聘申請表建，注明內部悉招聘，經(jīng)簽鬧批后滑方可從內部師公司馳招人；沒有良簽批的招聘松需求，不能煤自行調入；闊7.1.白2至屬于績效讓優(yōu)秀邁的員工提出損調動加申請耕，原則上尊癢重員工本人粒意見郵，人力汗資源時推進部可推監(jiān)薦至相關部牛門。餅7.1.運3喬員工不得私誦下與用人部候門自行確定傲調動。催7.1.弟4沉用人部門不般得阻止員工墾參加內部招涂聘與。形峽7.2茅流程:振7.菜2紛.1詳申請及簽批造辦法同A；煎7.紗2營.岡2巧人力資源推偶進部扭在莖公司內部網(wǎng)炭絡蟲上發(fā)布偽內部招聘公邀告蓮。葵7.充2欲.勺3念原則上員工競在現(xiàn)部門現(xiàn)麗崗位工作半何年以上，可育以申請其他羨部門其他崗培位的內部招炸聘。應聘員釣工填寫《內翁部應聘登記勞表》(附件強6藥)蝴后發(fā)給驕人力資源推菠進部凳，經(jīng)初步篩互選并經(jīng)由公斃司統(tǒng)一組織慮的競聘活動堂后,萬推薦給用人軍部門罷。良7.猜2翼.贊4頓用人部門與辱應聘員工面哈談辣。頭7.疼2萌.馳5房征得現(xiàn)部門簡經(jīng)理般\系統(tǒng)總監(jiān)悅同意后，完移成工作交接臘，辦理內部疊崗位輪調手羽續(xù)。萍八倍、招聘總結誦物人力資源推脊進部纏對招聘情況概進行月度輪、渾季度賢、頓年度總結。帖九慰、扶個本制度由嗚人力資源推怪進部睡負責解釋。劉十卻、叔生效時間：餓本制度自2粗00發(fā)7想年倍1偽1林月信15日鼓起開始執(zhí)行蟻。獲汗占叨人力資源推押進部盯2007年趣11月6日旺附件1：功內部招聘程猛序圖沿用人部門經(jīng)尿理笑系統(tǒng)總監(jiān)通招聘經(jīng)理拼人力總監(jiān)壞員工所在系褲統(tǒng)總監(jiān)棍總經(jīng)理年度年度招聘計劃提出招聘申請?zhí)岢稣衅干暾垟M訂內部招聘計劃擬訂內部招聘計劃喚是審批蔑宅伯否審批發(fā)布招聘信息發(fā)布招聘信息貼是收集應征信息并共同評議收集應征信息并共同評議處理意見處理意見悼是合否審核審核寸是飛否審核審核擁是趙否審批審批確定人選及最終薪酬確定人選及最終薪酬版是員工內部調動流程員工內部調動流程槽附件抄2晉：外混部招聘程序鳴圖構用人部門經(jīng)棕理擊系統(tǒng)總監(jiān)姓招聘經(jīng)理皂人力總監(jiān)夠總經(jīng)理年度年度招聘計劃提出招聘申請?zhí)岢稣衅干暾垟M訂外部招聘計劃擬訂外部招聘計劃貍是審批邁俗沸否審批選擇渠道選擇渠道\發(fā)布信息配是篩選簡歷框是篩選簡歷二篩簡歷二篩簡歷法否摧是面試通知并初試筒是面試通知并初試英否專業(yè)復試專業(yè)復試女否訓柜葡娛是綜合復試綜合復試張否哄是鍛是綜合復試綜合復試背景調查背景調查忽是審核源糕禍車是審核肯是賣否審批審批進進入入職流程隸是窗附件3：邪礦XX箭物流有限公似司波年度招聘計湯劃報批表壇分公司(部袋門)名稱蜓灶人行負責人砌端分公司（部哲門勉）鉗負責展人游藏部門礦招聘崗位冠需求原因討人數(shù)徹用工性質咳招聘概渠道邁招聘周期李計劃執(zhí)行時午間醒備注濤缺編狡儲備嶼新業(yè)務喊其它全需求數(shù)挺編制數(shù)耗現(xiàn)有數(shù)淘全職肆兼職辮7糞8位9以10掃11忍12也1個2針3棍4姿5產(chǎn)6今刊販霸遣切換捷犯歡回慶漸驕懷匠袖待偽撒闊史隔遷目咳燃囑殘攜毀崗鏟敞唉揮棍景懷泳穗示謀惠理叫責耗也錦碼慚候哲些篇攻違磁變?yōu)踔祲螀潜砻好嫦鹩按翱侠鬃吒G蝶替抬予畏蹲合誠蜜桐獄達狼夾撓站杠哲蛾意固委登狡臨棒俯嶺鐵色洪映洽碎借根餓遷癢鍛卻餓能貍餡次役幸獅玩犧聯(lián)糠押京根模堡礎械侄鑄智搭文見蚊款親鼓乞東竄醉諒欲梢赤朝憂將證填啟泰禍峽壩眨車剝傲耕長眉建魯碧恭夢壺俘鏈浸妖派端見煙冤腿聾午改亦旦櫻餅她診眉腫窮怎羊論狠喂券吵溪棚脊另圈弓鉤孫辮巨懲揮班賭成薯敬低蒸是臨納蛇冶尖軍形武眨召夫合計存衰鄭趨讓雙櫻配仰夏謊送爺貴汁循卸腎擾怖吩慢膀葡礎備注附件4：翠XX味物流有限公卡司鍋招聘需求申親請表自申請日期：等培年乞照月斜各日委申請部門懼擬招聘工作晉崗位治期望到崗時隔間禿招聘鼠原因貍招聘人數(shù)既招聘崗位職擴責與工作任醬務簡述鬧招聘崗位任翁職資格要求耕學歷要求林專業(yè)要求聽工作經(jīng)驗待活部年以上掉技能要求爭（主要涉及槐業(yè)務、管理伴、計算機及尖其他技能要罵求）億年齡要求魂性別要求水薪酬建議風其它要求新招聘渠道選常擇蠢□們決公開對外招細聘偏衛(wèi)壯災□泰內部爹招聘梨龜鈴□膏公司內部調哈動問如選擇脊“園內部蠶招聘按或調動藍”度項，請?zhí)顚懘咭韵聝热輸n推薦或建議芬調動應聘人角選姓名展所在單位部鼠門炊職務貝推薦意見：撥堅帥臭俯究輝檢撲勞字惡推薦人（簽拋字）燭達哨慶莖考沖援田嶄嬸袖日期：屢會簽欄杯部門/分公懼司斤系統(tǒng)總監(jiān)粘人力資源總府監(jiān)愈總醬經(jīng)理附件5：靜XX牙物流有限公貝司入職申請表櫻填寫注意事呈項：1.請邁用鋼筆或簽遇字筆以工整畢字體填寫；卻2.表中所用填各項內容陸為近期真實云準確資料；勵應聘職位獎第一選擇：急獎納下鑰猾第二選擇：更近照孕月薪要求坑期望月薪：莫六磨化虛辛最低可接受重月薪：棟個人資本資撕料米錦姓塊吵名肯性別忙出生年月霧政治面貌俱民族協(xié)籍臨貫愚身梁高不婚否漏參加工作時訓間葬最高學歷烘學位李洋畢業(yè)院校及瓶專業(yè)前職番稱價檔案存放地艙身份證號碼盲號鈴固定掛現(xiàn)居住詳址禍郵編分與原單位有痰無勞動關系益：扣消陸□嫩已義解除籃病□易未解除帽侍□宇正在辦理解傷除倍如被本公司知錄用，可入?yún)R職日期崇教辣爐年媽閃殊月告日槳工作經(jīng)歷偏單位名稱每工作起止時書間惠工作職位清最終薪金慚離職原因柳證明人及聯(lián)皮系方式慧學習經(jīng)歷（嬸請從高中開這始填寫）服學校/學院將名稱穩(wěn)學習起止時協(xié)間灣所學專業(yè)奮學歷/證書根有何專業(yè)特怪長（興趣、蹦愛好）尺家庭主要成雖員及主要社貌會關系兵姓名葬關系尚年齡謠工作單位浩職務棵任職本公司鎮(zhèn)之親友玻姓名幼所在單位粉所在部門下與之關系亂聯(lián)系亮推薦者(非掏推薦人員可櫻不填此欄)墻推薦人供與之關系洞推薦人穴緊急通知人錄及（遇奔緊急情況公搭司可與之聯(lián)貫系）懸本人聲明：掃以上所提供肝之一切資料蜜及答案，均隊屬真實準確釣無誤，否則沖由此產(chǎn)生任厘何后果一律礙由本人負責與應聘人簽字旱：促日期：咸群年脅月乞霸日裝一、拆人員資料初倆選與測試貧簡歷資料評雹估照項目嘴達標情況就崗位要求以帆下仍達到崗位要號求秋超過崗位要為求梨?zhèn)渥⒍蓪W銀歷屑工作履歷鋼核心技能：金筆試烈專業(yè)筆試成趴績竿外語筆試成盒績音應用工具測嫂試譯計算機測試趟叉車應用測之試胖其他工具應掠用測試親心理測試丙基本工作能殘力岔附：測試報精告夫職業(yè)興趣豆職業(yè)頓性格索素質潛能罵測試羽情景模擬攻無領導小組杜其它花二、墓面試評估壞初試評價要本素前評分牢評語偽項目析權重溜面試官一養(yǎng)面試官二戴儀容儀表群10援簽名：蠻簽名：轉語言表達能雕力嘆10太領悟及反應蒸力砍10繪經(jīng)歷與職務擔配合度熱20怠經(jīng)驗及職務激能力挑20菌綜合素質步30小專業(yè)復試評珍估要素晴評分島評語的項目秒權重席面試官一倍面試官二草專業(yè)知識叨15鐘簽名：浮簽名：帝實際經(jīng)驗危20譜應變及處理倡能力四20貸協(xié)調、溝通巨能力迅20催管理水平與借執(zhí)行力京25名終試評估要彩素慣評分摘評語譯項目遞權重獵韻濾蠅晃號涂失簽名：患實際經(jīng)驗總20講邏輯思維及應判斷力明20于工作技能及塑能力侄20嫩管理水平及例決策能力曲25察綜合素養(yǎng)槳15便三、背景調播查（附：背前景調查表）意：秤與本人敘述墾匹配程度描躬述：折綜合評價等鬼級為：的壞□鴿差角緊□為較差沫駛□羅一般劈構□恭較好艙務□扔優(yōu)秀盛綜合評估意慎見：犧□窄進入用人部忘門考核肯尿□頭建議試用匠芒□諷備選己暢□越不錄用毯喘□虜推薦至飼臂但大崗位巨沖臭眼尋援盛作稼償季長鋪恰椅犁JTHR-錫07-20票/05(H屑2)痛乞以下為公司啦填寫濃鋒末月盯壺格陸頂蕩浸快雅份濤牙JTHR-宜07-20昆/05(H去2)填擔保腫人情洗況潮擔保人姓名栽：奔與被擔保人擔關系：攻擔保人單位鄙：跡擔保人隸：獵擔保人住址藝：嶺擔保人身份適證號：柔用搶人籠單詞位筋意稅見豈擬批準職位亭黨塔屋趙嗽（分公司/譯部門）蕉肝附傘題糕（崗位）閃批準到職日娛期：烈年月畢日試廉用期：耍個月，從哈年受月猾日至相年月睬日幟試用期工資細標準：睛傻元/月失驢轉正工資標趟準：末元輝/月歉職秤保金：沫元戚過往經(jīng)歷確伴認及今人行負責人刮意見找簽名：陜慣睬年握月橫日怎分公司或部事門主負責人意見富簽名：遭非答年英月飼日歡系統(tǒng)竿總監(jiān)呢意見皮授絡叢撓療脆獅簽榮名：恩質權年呢月槍賴日熊人力總監(jiān)話意見節(jié)屯慰族修稱剝菜簽墊名：龜許能年蠟月售釣日碗總經(jīng)理審批鄰簽名：府循授年比溫月以日風（以下由入雙職手續(xù)的經(jīng)橋辦人填寫）蔑證件審查與君備份口入焰職兼記輔錄冒□器身份證復印饅件捉□資畢業(yè)證巧□陵學位證復印前件晚□型計劃生育證模原件擱□瞎擔保人身份贏證復印件委□男擔保人房產(chǎn)悄證復印件皇□劫擔保書一份廊□號縣級以上醫(yī)緣院體檢表草□額照片托張績□徐其它證件膛□任正式入職日測期：評駕年盈月瓣日鋤遇摩經(jīng)辦人：愉教年夜違月鉗日附件6：豈XX慎物流有限公晝司擾內部招聘應失征表厭應征職推位：砍賣啊奧觀三墓宮禮適兩年多月厚日受姓提名著性別