三甲復審護理制度匯總

護理規(guī)章制度目錄一、護理人員職稱聘用管理制度二、護理人員配備標準三、護理人力資源調配方案附：緊急狀態(tài)下護理人力資源調配方案四、護理人員資質管理制度五、護理工作會議制度六、護理人員分級管理制度七、護理管理干部培訓制度八、護士在職繼續(xù)教育及考評制度九、護士分層次培訓制度十、護士分層次培訓及考核方案十一、護士定期考核管理制度十二、示范病區(qū)護士分層次使用暫行管理辦法附：示范病區(qū)護士績效分配暫行規(guī)定十三、護理人員夜班管理制度十四、護理人員職業(yè)防護制度十五、進修護士管理制度十六、實習護士管理制度十七、護理文件管理制度器十八、護理西文件書寫制揀度鋼十九、護理俱會診制度值二十、田護理查房制耀度株二十一、辨護理病例討莊論制度雷二十二、住筑院患者健康疼教育制度瓜二十三、護胞理質量管理圣制度惠二十四、護出理質量評價夕與持續(xù)改進脆制度固二十五、致臨床路徑和你單病種護理坑質量控制制哥度抄二十六、分迷級護理制度蜜二十七、值專班、交接班圣制度橋二十八、護暴理查對制度虛二十九豬、猜安全輸血制檔度乘三十、晴輸血過程的尿質量管理監(jiān)掩控及效果評藥價制度抹三十一、裹輸血反應的厲報告秧和按處理制度猛三十二、護垮理隱安全管理制程度附：紐安全管理護慧士任職條件夸及職責；患企者護理安全瞎處置流程碰三十三、臨患者身份識機別及核對制元度附：鏟手術病人辨璃別制度毛三十四、腕朱帶使用管理泉制度邪三十五、患克者轉科、外斗出檢查護理脆應急預案癥三十六、鋤住院患者外肢出管理制度抹三十七、崇護理不良事?lián)渭蟾嬷贫茸秩恕㈣F防范患者跌畢倒、墜床制多度且三十九辯、今管捎路仇滑脫報告制諸度然四十、壓瘡光風險評估與翁報告制度奧四十一、魔危重病人護光理風險評估除四十二、細危重病人安贏全護理制度記四十三、管圍手術期評糞估制度括四十四、哲安全用藥制證度傲四十五、四用藥觀察制路度務四十六、圖用藥與治療勁反應擇管理椅制度改四十七、治辱療室（換藥近室）管理制政度四四十八、搶固救車管理制聞度艇四十九、冰煌箱管理制度泳五十、常用平儀器、設備音使用制度嘆五十一、病嚴理標本管理峽制度巡五十二、病堡區(qū)檢驗蠶標本管理制至度錫五十三、垃享圾管理制度止五十四、物粥品、被服、擊器械管理制魚度禍五十五、病暴房醫(yī)院感染廈預防與控制液制度澇位度泊蜂一貪、護理人員爪職稱聘用管你理制度(定煮稿)囑血為加強護理均隊伍的管理速，穩(wěn)定護理它隊伍，提高豪護理水平，耍制定護理人右員聘用管理殘制度。于一、職稱聘烤用攻（一）護理通崗位界定：淹1、一線護如理崗包括：勻各臨床護理孝單元、手術薯室、急診、市血液凈化中狡心。吃2、二線護際理崗包括：雹門診、醫(yī)技柔科室如CT劣室、PET厭-CT室、鹽高壓氧、核散醫(yī)學、導管妥室、有碎石肯中心等）、氏供應室、保減健科、導醫(yī)進臺、體檢中謙心、換藥室撓、營養(yǎng)室。廈3、護理管零理崗：護理爹部、科護士胃長、護理示灶教室、醫(yī)院聰感染管理科膜。題（二）聘用劃規(guī)定剝1、同等條畢件下一線護兇理人員職稱旦聘用優(yōu)先。勒2、新進護員士原則上進朗一線崗，如繼在二線崗原茄則上不得晉猾升高一級職完稱。翠3、一線護紫理崗的護師賭或護士職稱度服務期不滿衛(wèi)10年轉至模二線崗，給悠予高職低聘誘（護師改聘殖護士，護士茄改聘原級）鬼。盤4、一線護塔理崗的主管肝護師職稱服幣務期不滿1遵5年轉崗，件給予高職低會聘。獄5、一線護刊理崗的副主莊任護師職稱組服務期不滿贏5年轉崗，刻給予高職低矛聘。去6、護理工炸齡滿30年狡的護理人員笑調科、轉崗塘后所享受待逢遇不受影響豬。達7、由一線華護理崗調至析二線護理崗岔的護理人員肆必須在二線崖護理崗上繼蛋續(xù)工作商10伐年以上（含頓10年）方膠可聘用高一宴級的技術職遺稱。蠶嬌7、職稱聘吵用的其他規(guī)雀定按醫(yī)院職辨稱聘任政策蜂執(zhí)行。編二、誘?？谱o士聘瞎用本（一）聘用雪資格內1、具備完彩成本崗位職喬責的能力。友2、具備主司管護師以上拼專業(yè)技術職松稱或護理促專業(yè)本科以物上學歷，在歇相應?？茝奈皇戮孔o理技術工滾作延5悶年以上的注贏冊護士。損3、接受省縮級衛(wèi)生行政允主管部門組鈴織或委托的鮮?？谱o士培慚訓留管考核合格弓甩并具有省級偶衛(wèi)生行政主誘管部門認可泄的?？谱o士艘資格證書。獅4、精通本低學科基本理源論、專科理斤論和專牧業(yè)技能，掌菜握相關學科妹知識，掌握堤專科危輔重病人的救駝治原則與搶垮救技能，在驕突發(fā)事件及黎急重癥病人鞋救治中發(fā)揮親重要作用。來5、有豐富炒的臨床護理跌工作經(jīng)驗畢器能循證解決糕本?？茝碗s忌疑難護理問此題燥濃有指導本專挑業(yè)護士有效喘開展基礎護販理、?？谱o咽理的能力。尚6、有組織基、指導臨床頃、教學、科窩研的能力，眉是本?？茖W賢術帶頭人。難7、熟練運巾用一門外語散獲取學科信恒息和進行學話術交流。珠8、及時跟妥蹤并掌握國老內外本專科讀新理論對烏新技術些搬每年接受相雕應專業(yè)領域導的繼續(xù)教育撥。笑（二）聘用鋤待遇：彼1、優(yōu)先聘桐用專業(yè)技術沾職稱。漿2、推薦參即加本?？茖ＰI(yè)委員會學辨術組織和學料術會議。畢3、擔任專布科護理小組炮組長或成員君。縫4、承擔科扶室責任組長梳、質控護士類等職。華5、具有高暑度的專業(yè)自違主權，主持超并組織、指暑導本專科領逗域的全面業(yè)翠務技術工作儀。胸（三）聘用拼管理：躍1、?？谱o講士要扎根臨壘床，切實發(fā)援揮本專業(yè)護嘴理技術骨干穴的作用，認賽真履行崗位報職責和工作混內容，為患硬者提供高質薯量的?？谱o這理，并帶動存本專業(yè)護理扎工作的發(fā)展蠅。屠2、專科護殿士五年內不味離開本專業(yè)猾崗位，如果笨在五年內離福開本專業(yè)崗袖位將取消專匹科護士的相仆應待遇。皇3、實行對島?？谱o士的窄動態(tài)管理，非定期組織對如專科護士進折行綜合考評雁，考核結果陽作為繼續(xù)聘隙任的依據(jù)，丸對考核結果贊不達標者將拉取消聘任資牙格。柔三、特殊崗女位聘用郊1、內鏡診念療配合護士坦：需取得瘦“寧內鏡清洗消禍毒上崗證遲”夜后方可聘用弟。員2、體外循迫環(huán)配合護士式：需專業(yè)進匪修黑“館體外循環(huán)配每合朽”次并學習合格脖后方可聘用嘆。埋3、消毒員屠：需取得表“淋壓力容器上欣崗證毫”程后方可聘用拳。丸二、護理舉人員配備標駐準（總定稿進）丸根據(jù)《護士蠟條例》和衛(wèi)容生部發(fā)布的冒《綜合醫(yī)院誓組織編制原提則（試行草圾案）》（7喬8）衛(wèi)醫(yī)字令第1689祖號、《中國背護理事業(yè)發(fā)鎮(zhèn)展規(guī)劃綱要家（2023女-2023寺年）》、以舞及《安徽省恭護理事業(yè)發(fā)賽展五年規(guī)劃圈（2023釋-2023蜓年）》的要鴨求現(xiàn)制定我差院的抽護理俱人員配備原訓則。頭1、護士數(shù)喊量：醫(yī)院中浪實際從事臨欲床護理的在每編護士人數(shù)鍋應大于衛(wèi)生材技術人員總瞇數(shù)的50%濃，醫(yī)護比例姨為l:2；拔實際開展的糊床位數(shù)與護這士之比達到潑或接近1：癥0.6，鄉(xiāng)實際開放床殺位與病房護江士比不低于浩1:0.4零。臨床一線壯護士占護理淡人員總數(shù)冰≥確95%。燙2、護理部嚇主任：設護導理部主任一縣名，副主任定2～3名，畝具本科以上紹學歷，高級容職稱。近3、科護士認長：大內科者、大外科、唐門診部、急編診、重癥醫(yī)瘦學科、新生猶兒室、手供唯一體各配置斑1名科護士膝長。具備專瓶科以上學歷么，速主管護師晃以上職稱。秒護士長：5魯名護士及以鍬上的護理單喜元設病區(qū)護佩士長；16經(jīng)名護士及以饒上的護理單競元，40張彼床位及以上在的病區(qū)或床沙位不足40扇張，但業(yè)務攜特殊的護理時單元可設置麥副護士長。桿具備?？萍罢褚陨蠈W歷，惰護師及以上共職稱。雞護理示教室劑老師：配1公～2名護理昨示教室老師己，專職負責跨全院護理人拘員的業(yè)務、洽護理操作、音?？萍寄芘嗦柤翱己?。埋具備主管護靜師以上職稱妖，爬本科以上學理歷謀。徹6、醫(yī)院感置染管理科：張配置具備主端管護師及以喉上職稱護理粱人員1-2穗名，應接受么醫(yī)院感染管隔理崗位資格項培訓。寬?？谱o士：澆?？谱o士數(shù)深約占護士總校人數(shù)3～5張%，ICU善、急診科、箏血液凈化中舞心、手術室伙、糖尿病、煎傷口造口、飲兒科、腫瘤嗚?？频染刹鹪O置。件ICU：疾床護比達到呀1:2.5著～3。聽應配備具備旁執(zhí)業(yè)護士資陜格，2年及業(yè)以上臨床工渠作經(jīng)歷，飄受過專業(yè)訓辱練、掌握重滋癥醫(yī)學的基截本理論、基蠟本技能和基精本操作技術共的護理人員矛；較不得使用護塞工從事基礎糾護理及生活泳護理棗；抽ICU床位售與?？谱o士希比1：0.悔2。嗎血液凈化中而心（室）：臉配備具備執(zhí)呢業(yè)護士資格維及2年及以騰上臨床工作烈經(jīng)歷，接受咱過專業(yè)培訓閉的護理人員售。血透室每尚人每班管理池的透析病人嫁數(shù)不超過5繪人；血液凈程化中心護士漁與?？谱o士料配置比達到如1：0.1橫。窗10、母嬰到同室床護比殲1：0.6磨，產(chǎn)房助產(chǎn)亡士每張產(chǎn)床步配置2～3黎名。緩11、手術兵室：手術臺歌與護士之比欄1：2.5妄～3，蘇醒掩室護士每5映張床位配置挨1～2名護泡士，手術臺子與?？谱o士討配置比1：談0.2。額12、消毒夜供應中心（油室）：人員墳配置按醫(yī)院熔床位數(shù)，比磁例為絹2-3匆人嬌:100帝床，護士人冶數(shù)不少于總案人數(shù)的三分州之一。清洗回組、包裝組豎、質控員、油無菌物品發(fā)圣放組、下送柔組等崗位需盜配置護士，歷其他可配消班毒員、工人妙等。汁13、內鏡屬診療中心、駛體檢中心、潑靜脈輸液配蛛置中心等依距據(jù)實際護理尖工作量，由縮護理部與人傘事部門共同喝核定配置人腹數(shù)。芹14、醫(yī)院娛人事部門應杯協(xié)同護理部故建立良性人騙力補償和應桶急機制，儲施備一定數(shù)量低的機動護士大。護士在崗質率下降時，無必須根據(jù)臨舅床護理工作痕需要，及時擋配齊缺失的哪護士人數(shù)。蘿護士轉崗從置事黨、政、道工、群、醫(yī)槐保、后勤保藥障等部門工律作，不屬于豪護理崗位設檔置范疇，不闊得占用醫(yī)院遣護士編制。盛三、護理人融力資源調配秧方案（定稿班）挽為保證各科暢護理工作的咱順利開展，寶為病人提供漁安全優(yōu)質的饒護理服務，領依照層級畜管理的劉原則傍對護理人員宿進行調配，率調配方案如談下：瞇1、縫當科室出現(xiàn)香病人數(shù)量猛屈增或財護理人力資吃源相對短缺璃，影響科室帆正常開展工晶作時，首先取由扛病引區(qū)護士長在幫本病區(qū)內協(xié)典調解決，以沾保證護理工庫作的正常運將行。怒2、病徒區(qū)餡護士長橡不能協(xié)調解運決人力資源再時腰，由科護士窗長協(xié)調解決漫。零3、坐科護士長認不能漂協(xié)調解決問條題時，向護畫理部提出申仁請，護理部疏安排護理人體力資源庫中榆的機動人員識對繁忙科室吳進行支援。離4、胃如片遇到突發(fā)公圓共衛(wèi)生事件杏、大型醫(yī)療投搶救、特殊舞病例的護理剝等突發(fā)事件褲時將啟動《配緊急狀態(tài)下暖護理人力資委源調配預案填》怒醫(yī)護【20權09】？號答附：錯廊能招緊妨急狀態(tài)下護掙理人力資源殃調配預案牽醫(yī)護【20臘09】？號凝各護理單元銹：雹際濃柜為了頸保證病人安午全，確保在汪緊急狀態(tài)下智迅速調配護渡理人員，特唐制定在緊急珍情況下護理賤人傻員資源調配帖預案。痛1愚·建立以分刻管院長領導和，以護理部扮主任為組長估、各科護士刊長為成員的天護理人力應胳急調配領導震小組。撒想2、醒全院各護理沙單元選拔技析能較強、經(jīng)謹驗較豐富的匹骨干護士作粒為護理儲備吵人員，護理頁部建立緊急破特殊狀態(tài)下獵儲備護理人貍力資源庫。鼓則3、辣當突然發(fā)生覽造成或可能遮造成社會公押眾健康嚴重麥損害的重大嬸傳染病疫情紫，群體性不嗚明原因疾病葵，重大食物硬和職業(yè)德中毒以及其慰他嚴重影響培公眾健康的駕事件及特殊具情況下影響祥正常工作時約，啟動緊急艘隋殊狀態(tài)下喇護理人力資痕源調配。拾父4、雀護理部接到廣報告后，由良護理人力應希急調配領導沒小組統(tǒng)一指掀揮，協(xié)調各仙方面的工作蔽，各科室應卡本著以大局露為重的原則攜，服從醫(yī)院山和護理人力扁應急調配領驕導小組的調輔配，不得以氏任何理由推啦諉、拒絕。晴4·各病貌區(qū)因護理人俊員短缺或危腎重病人增多子等工作量增桶加特殊情況肚下影響正常增工作時，首嚷先由護士長尚在本病區(qū)協(xié)賠調解決，以款保證護理工宴作正常運轉師。努5聚，病區(qū)不能適協(xié)調解決且盾影響正常工蠶作，存在安萌全隱患時，愚護士長向科傻護士長提出劈申請，科護尊士長現(xiàn)場調錄研，情況屬智實報告護理寫部，護理部待協(xié)同科護士模長實施護士代人力資源彈罪性調配。伍6商·應急儲備柴護士、各科絞護士長24轟小時保持通園訊暢通，不賽得離開本市諷，特殊情況勺離開本市，拜必須嚴格履弦行請假手續(xù)桿。葛7指·應急儲備練護士接到應宰急通知應及鮮時根據(jù)指令跟參與應急工萌作，凡接到紛應急通知不天能及時到崗兩者，將追究頓責任到個人胞，并納人護迫理質量考核莊及醫(yī)院年度沿考核，情節(jié)遙嚴重者根據(jù)價醫(yī)院規(guī)章制波度及相關法盤律法規(guī)處置壁?？?持·特殊情況歸需更換儲備托護士，護士唱長必須報告森護理部炸9歪·護理部有向計劃、有組螺織、系統(tǒng)地弱對護理應急授調配小組成拒員進行院內客院外的業(yè)務乒培訓，提高懇小組成員專嗎科理論知識控。戚1鴉0·護理部興定期組織應衰急儲備護士踐進行應急模洲擬演練，提青高實踐技能甩及應急反預應能力。壓1掀1·緊急/武特殊狀態(tài)下刊報告程序及鬼規(guī)定烏些（1）啦正常工作日區(qū):護士偏→它護士長、科銜主任范→晌大科護士長刪→僑護理部主任鎮(zhèn)→則分管院長摧噸（2）磚節(jié)假日或夜到間:護士謀→存護士長、科背主任銅→?？傊蛋?護疾理部主任構→專分管院長叼米（3）叫對重大搶救薯工作，開辟腰綠色通道，骨優(yōu)先處理。耕梨（4）診應急儲備護悉士一旦接到予任務要求在澤規(guī)定的時間眨內，到達指昌定地點。質1晝2、具體調粥配方案，依齒據(jù)?？莆Ｖ嘏懿±龜?shù)、病辦情、護理人過員缺編情況血及對社會的株影響程度等擠因素合理配糞備相應的專汽科護理人員侄，并保證提鹽供優(yōu)質的專鋤科護理質量權。呢四、護理人機員資質管理倆制度（定稿喘）趙一、護士執(zhí)邊業(yè)準入資格宗1、招聘新壯護士的條件鏡必須具備全闖日制統(tǒng)招護坡理或助產(chǎn)專枕業(yè)?？埔陨衔鼘W歷，通過贏應聘考試擇事優(yōu)錄用。被租錄用人員試篇用期為半年疲，試用期滿嗓后醫(yī)院將根到據(jù)考核情況熊，對考評合渾格人員，給鄉(xiāng)予辦理轉正驚手續(xù)。痕2、新進崗肺護士需經(jīng)過木護理部組織窩的崗前培訓欲并考核合格粱后進入臨床耍。盞3、未注冊品護士需在帶碼教老師的指溉導下完成治費療性的操作訂，不得書寫控護理記錄及革交班紀錄。虜參加護士執(zhí)合業(yè)資格考試芳合格后辦理但護士注冊手日續(xù)，方可獨嗽立參加臨床獅護理工作。常4、凡在本罷院工作的注踏冊護士，每慨5年辦理延違續(xù)注冊一次豈，凡中斷注顫冊3年以上碧者，必須參符加臨床實踐技三個月，并數(shù)向注冊機關鏟提交相關證拖明，方可辦猴理再次注冊那，獲得執(zhí)業(yè)志資格。調入食護士應履行歡執(zhí)業(yè)變更注鵝冊手續(xù)后，償方可在本院亮從事護理工羽作，做到依縮法執(zhí)業(yè)。危二、夜班護乳士準入資格劃1、必須為逢注冊護士。免非注冊護士涉不得獨立從戚事夜班工作準。柄2、具有夜標班崗位需要疊的專業(yè)技術駝能力，獨立寒完成急、危爽、重癥患者寸搶救配合工潔作的能力；換具有病情觀努察與應急處勢理能力；具閣有規(guī)范、準蝴確、及時、煤客觀書寫護旗理文書的能港力。蟲3、具有良慰好的慎獨精否神。葬4、在聘用鑰醫(yī)療衛(wèi)生機培構從事護理絡專業(yè)技術工櫻作，在上級擺護士指導下待參加夜班輪旨轉1個月以神上，通過科百室的夜班能促力考核，合喪格后方可獨造立從事夜班涼護士的工作存，并享受夜掠班護士的有架關待遇。岔5、新畢業(yè)替護士及畢業(yè)每后多年未取渡得注冊證書驗的護士，需哲在上級護士職指導下輪值校夜班，主要諷責任由帶教財?shù)纳霞壸o士籍承擔。捷6、遵照執(zhí)要行主管衛(wèi)生次行政部門規(guī)第定的其他條昨件。北三、?？谱o耳士準入資格啟1、具備完戚成本崗位職榮責的能力。梁2、具備主況管護師以上梁專業(yè)技術職嗎稱或護理專廳業(yè)本科以上單學歷，在相績應專科從事安護理技術工藝作5年以上倒的注冊護士沃。哲3、接受省賢級衛(wèi)生行政鏈主管部門組標織或委托的尼?？谱o士培碰訓，考核合繞格，并具有葬省級衛(wèi)生行擦政主管部門柏認可的?？乞炞o士資格證詢書。店4、精通本殺學科基本理漿論、?？评韻湔摵蛯I(yè)技咬能，掌握相裂關學科知識材，掌握?？屏P危重病人的猴救治原則與旬搶救技能，斤在突發(fā)事件警及急重癥病善人救治中發(fā)涌揮重要作用嚴。昨5、有豐富偏的臨床護理氣工作經(jīng)驗，計能解決本專音科復雜疑難骨護理問題，勉有指導本專接業(yè)護士有效澇開展基礎護危理、?？谱o魄理的能力。鉤6、有組織吳、指導臨床賣、教學、科遠研的能力，班是本?？茖W謹術帶頭人。饅7、熟練運濁用一門外語噴獲取學科信斤息和進行學腐術交流。盡8、及時跟臟蹤并掌握國將內外本專科敞新理論、新嗽技術，每年鏡接受相應專壁業(yè)領域的繼泡續(xù)教育。缺四、護理管非理人員準入深資格式1、護理部賠主任：具有漫本科以上學演歷，高級職向稱。狂2、科護士暫長：具有專蚊科以上學歷距，禾主管護師謝以上職稱。微3、護士長系：具有?？粕旒耙陨蠈W歷妥，護師及以匪上職稱。綢4、護理示躁教室老師：楚具備主管護供師以上職稱夏，葬本科以上學蹲歷祝。場5、蹄醫(yī)院感染管謝理科護士：孟具備主管護上師及以上職營稱，接受醫(yī)索院感染管理唯崗位資格培調訓。閘五、特殊崗補位準入資格額1、ICU好護士：具備只執(zhí)業(yè)護士資途格，2年及哀以上臨床工容作經(jīng)歷，躍受過專業(yè)訓學練、掌握重達癥醫(yī)學的基至本理論、基疑本技能和基禾本操作技術瞎的護理人員代；稈不得使用護持工從事基礎炎護理及生活岔護理。享2、血液凈秀化中心：具沿備執(zhí)業(yè)護士匠資格及2年爭及以上臨床嫩工作經(jīng)歷，際接受過專業(yè)辰培訓的護理隱人員。高3、內鏡診探療中心、介艦入導管中心禮、手術室體峽外循環(huán)、消口毒供應中心墓消毒員等特融殊科室護理趙人員需經(jīng)崗詞位培訓合格趟后取得相應沖執(zhí)業(yè)資格方輛可執(zhí)業(yè)。冰六、不同層鍬級護理人員工準入資格（針見途護理人員分搞級管理制度裹中任職資格間）制丈旁刺彼犯五、護理工尺作會議制度勉1、每年賭“康5．顛12慨”尋護士節(jié)前、密后召開全院脹護士大會，驕表彰先進，渣總結經(jīng)驗，稿找出差距，陳提出進一步嚴提高護理質坡量的措施。軋2、每月1窮次由護理部陸組織召開護灣士長例會，頂總結工作，抓了解情況，苗檢查工作計泄劃落實情況錫，擬定階段墾工作的目標另和任務，同佳時聽取各病霉區(qū)護士長對鞏護理部工作冶的意見和建撿議，幫助各鏡科室解決實此際困難。鼓3、護理部請每月召開辦賭公會1次，禿及時解決護理理工作中出續(xù)現(xiàn)的各種問蔑題?？h4、每日各得科室召開晨功會，結合夜購班護士的交否班情況，由被護士長簡明扣扼要布置當坐日的工作，辛提出工作中廚應當注意的容問題，必要慶時可進行短煎時間的業(yè)務滅學習。奧5、如各病塑區(qū)在護理工神作中出現(xiàn)意腰外情況或出釀現(xiàn)難以解決擊的困難，護礦理部可以組泉織召開現(xiàn)場姻辦公會，邀居請相關科室堵的人員參加旱，協(xié)助臨床領科室解決實匯際問題。訪6、病區(qū)每心月一次召開倉護辦會，傳姐達護士長會摧議內容，小危結護理工作籌落實情況及糞布置下周工仇作。曉7、健全各續(xù)項會議記錄刷。焰趕豆臨史六、晝護理人員分撫級管理制度軌（試行）甚為合理配置燃護理人力資輝源完，宗充分發(fā)揮不禽同層次護士釀的作用堡，洞做到人盡其兇才，才盡其盡用，按職取啟酬，使護理偉人員的專業(yè)諷價值得到最賢大發(fā)揮，實溉現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展且與護士自身挪發(fā)展的和諧貪統(tǒng)一旱，根據(jù)工作煮能力、技術體水平、工作曾年限、職稱湊和學歷等要虜素，對護士訊進行分級管舍理，現(xiàn)制訂換護士分掛級管理岡制度稅。倍附：護士層鬼級劃分標準款，共分5個座層級系（N1旦—凍N5）：N獵1護士：新甜護士（西≤萌1年）；N貢2護士：低疤年資護士（澇2～5年）竭；N3護士卻：護師、高表年資護士（軋6～10年喉，本科生大悲于3年）；納N4護士：狗主管護師；巾N5護士：山副主任護師擊、?？谱o士默、護理專家浮。柔一、N5護漲士雙1、萍任職資格糾(1)具智備完成本崗編位職責的能漏力。鉗(2)副盲主任護師及后以上專業(yè)技監(jiān)術職稱，或循接受省級衛(wèi)蜂生行政部門孝組織或委托尚的?？谱o士鄭培訓，考核爪合格，并具挑有省級衛(wèi)生左行政部門認城可的?？谱o坦士資格證書近。門(3)精記通本學科基李本理論、專涉科理論和專揪業(yè)技能，掌很握相關學科呈知識，掌握姐?？莆Ｖ夭∶@人的救治原逝則與搶救技危能，在突發(fā)吼事件及急重歸癥病人救治伐中發(fā)揮重要悉作用。照(4)有培豐富的臨床含護理工作經(jīng)孔驗，能解決聽本專科復雜煎疑難護理問我題，有指導活護士有效開揚展基礎護理佩、?？谱o理的的能力。兵(5)有南組織指導臨塞床、教學、縮科研的能力蛋，是本?？菩膶W術帶頭人彩。腥(6)及班時跟蹤并掌憲握國內外本座?？菩吕碚摼o、新技術，蒙每年接受相粱應專業(yè)領域糊的繼續(xù)教育槽。盞2、崗位職防責呆(1)有會權行使高級忽護士的職責陷。毯(2)參包加護理部領昨導的?？谱o唯理管理委員當會，主管相貍應專科護理盼工作小組的指工作，并履鬼行相應的職紀責。鉤(3)主葬持并組織、獎指導本院本民專科領域的貞全面業(yè)務技閑術工作，組京織制定本專現(xiàn)科護理工作晃指引，制定診并審核所在誼專科各項護競理工作標準緞、護理質量診評價標準等班。勻(4)參喉加醫(yī)療查房適，參與危重步癥病例、疑皮難病例討論臘，分析病人細的護理問題侮，針對護理禿問題制定護肆理計劃；組嘩織院內護理躍會診，實施啟循證護理，較解決護理疑選難問題，指勻導臨床護士上工作，確保著本?？谱o理覆質量。承(5)掌睜握本護理學胡科發(fā)展的前效沿動態(tài)，積繳極組織本專課科的學術活藏動，根據(jù)本令專科發(fā)展的蘭需要，確定愁本?？乒ぷ髟旰脱芯糠较蛞祝挥杏媱?、摩有目的、高溜質量地推廣抗和應用?？葡炞o理新成果萍、新技術、或新理論和新切方法。秒(6)培企養(yǎng)?？谱o士踐，協(xié)助制定怕醫(yī)院?？谱o雅士人才培養(yǎng)知計劃。主持栗或協(xié)助完成龜護理研究生址的臨床帶教鐵工作。漸(7)開耐設?？谱o理純門診，提供燒?？谱o理服幣務、健康教這育和咨詢。靈3、工作標嗎準診(1)辰展現(xiàn)積極的姜工作態(tài)度，嶼符合《護理棚人員形象重搭塑》要求。洋(2)解悅決臨床疑難羊護理問題，揮指導下級護曾士有效開展肚基礎護理、彈?？谱o理。往確保本?？魄葑o理質量。汁(3)主鋤持并組織本厭?？祁I域的拌全面業(yè)務技惕術工作，主續(xù)持或參與科滋研課題項目那的研究功。棕(4)主榮持或完成護裕理研究生及符各級護士的酬臨床帶教工喊作。田(5)飯對病人病情酸全面掌握，職護理措施準臥確有效并落滑實到位，無蠟護理不良事姿件發(fā)生。停(6)健摩康教育指導光到位，患者止及家屬掌握繁并能積極配搭合，促進患嘴者康復，無籃并發(fā)癥。避(7)翁與醫(yī)、護、邊患及家屬溝晉通有效，及劍時化解矛盾倍，有效處理紗糾紛。今(8)組雕織的餓護理查房、融業(yè)務學習落凈實到位。使4、績效考脫核薪(1)完舞成各班次工糖作任務，無荷病事假。積(2)?？p證護理質量慚。借(3)病燕人滿意護理褲工作。廚(4)無幕護理并發(fā)癥出及嚴重的差輝錯事故。展(5)接睡受護士定期析考核機構組印織的集中培架訓/擔任授卡課任務累計達不少于80宰學時（10冬天）,且考槍核成績合格擦。丑(6)提變供典型案例雙或專題報告玉1/年，表棚明具有處理飼本?？?全罷科領域疾病果護理問題和嚴解決某些疑寨難護理問題憶的能力。主牧持護理查房珍/護理會診漏/疑難病例腿討論。堤(7)提才供領班業(yè)務雁管理或責任微組長或臨床煙教學主管工殘作報告和證必明。閱(8)提炭交本專業(yè)領傲域發(fā)展動向澇的論文或綜靜述報告1篇責(CN洽級衰)怕/2～3年異。映(9)提沖供主持或參潛與科研課題攤項目的研究尿資料（5年六內）。島(10)奸提供每年參飼加繼續(xù)醫(yī)學告教育活動獲敢得的學分證統(tǒng)明，繼續(xù)醫(yī)難學教育符合模要求。鄰二、N4護午士遵1、任職資帥格由(1)具拼備完成本崗墊位職責的能代力。疫(2)主毫管護師以上天專業(yè)技術職淋稱，大專以鞏上學歷的注誰冊護士。洲(3)熟騎練掌握基礎勺護理、?？浦磷o理及常用靜急救技術，確能獨立準確常評估、判斷押和處理本專艙業(yè)找護理問題；痕能根據(jù)病人翼情況制訂護裹理計劃并組仗織實施。噸2、崗位職卻責鳴(1)有址權行使責任幅組長的職責蝕。痕(2)參狼加護理部領額導的?？谱o收理管理委員氣會，參與相領應?？谱o理堆工作小組的道工作，并履今行相應的職修責。丑(3)在炭護士長的領殘導下及上級六護士的指導縣下負責分管勻病人的各項廟護理工作，獸保證分管病先人護理質量把。銳(4)運賽用護理程序缺開展工作。錄帶領責任護蒜士對分管病李人進行評估崇，制定分管處病人護理計見劃，組織實繁施，并評估減實施效果；飯組織急危重佛病人搶救。幅(5)及過時記錄、檢仁查、修審下熊級護士的護輸理記錄；協(xié)雙助護士長做馬好科室持續(xù)鉤質量控制，耽修改完善護夫理工作流程供。倉(6)組訪織或主持護澡理業(yè)務查房份、護理教學杰查房、重危員病人護理會葬診和護理個賴案討論。護(7)承樂擔實習或進偉修護士臨床揀教學任務。奶(8)完僻成本職稱范坡圍繼續(xù)教育頌，完成院內料在職培訓，裕參與護理科奉研。判(9)完地成規(guī)定的夜運班輪值數(shù)。季3、工作標態(tài)準炎(1)瓦展現(xiàn)積極的謊工作態(tài)度，是符護理人員侄形象要求。何(2)在圾護理工作團膀隊中，能夠蟲具有積極向把上的心態(tài)，孕團結協(xié)作的稱精神。酒(3)對臭病人的評估繪全面準確，芳護理措施準跨確、有效并丙落實到位，版無護理不良緞事件發(fā)生。紹(4)版對病人病情粉全面掌握，近觀察到位，蛙判斷準確，飲報告及時。嗓(5)駛健康教育指荷導到位，患絹者及家屬掌磁握并能積極鼻配合，促進凝患者康復，突無并發(fā)癥。片(6)晨與醫(yī)、護、旅患及家屬溝件通有效，及花時化解矛盾勒，有效處理艘糾紛。股(7)悠病歷書寫客乳觀、真實、北及時，符合鑒規(guī)范要求。賓(8)分耕管的燃病房整潔，兩各種儀器、腿急救物品處瞞于備用狀態(tài)葡。議(9)積弄極組織或參捐與令護理查房和菠業(yè)務學習。額4、績效考寬核劫(1)完診成各班次工奪作任務，無丙病事假。蠻(2)保竊證護理質量崗。命(3)病沿人滿意護理慰工作?？?4)無榜護理并發(fā)癥扔及嚴重的差煩錯事故。菌(5)接四受護士定期速考核機構組流織的集中培藏訓/擔任授鼻課任務累計鑼不少于40船學時（5天爐），且考核乘成績合格。祖(6)提短供典型案例繪或專題報告爭1份/年，西表明具有處騙理本?？?都全科領域常福見疾病的護狼理問題和解陪決某些疑難俗護理問題的絲能力；提交哈本專業(yè)領域狐的論文1篇棍（望CN酷級，5年內皮）漂。黃(7)提號供臨床帶教淋計劃、完成料情況記錄或摔參與科研課索題項目的研獅究資料。武(8)提娛交參加夜班決輪值證明：拉每年不少于騙30個。艦(9)提夾供領班業(yè)務沒管理或責任圓護士組長工月作報告及證咬明。沙(10)吳提供每年參匪加繼續(xù)醫(yī)學剃教育活動獲滿得的學分證也明，繼續(xù)醫(yī)州學教育符合禾要求。普三、N3護野士懼1、任職資鄙格幣(1)具粥備完成本崗承位職責的能寇力。浸(2)護爭師以上專業(yè)輕技術職稱，扎大專以上學匯歷的注冊護熱士。盼(3)掌晝握基礎護理鐮、?？谱o理駱及常用急救潛技術，能獨塘立準確評估嗎、判斷和處忠理本專業(yè)護猴理問題；能熔根據(jù)病人情休況制訂護理宣計劃并組織叢實施。煉2、崗位職躬責炕(1)有態(tài)權行使責任心護士的職責敵。姓(2)參逝與相應?？苹@護理工作小蓬組的工作，依并履行相應棟的職責。儀(3)在駛護士長的領甚導下及上級懇護士的指導伴下負責分管泉病人的各項是護理工作，城保證分管病背人護理質量吩。饒(4)運志用護理程序飄開展工作。羽帶領初級責隨任護士對分縱管病人進行獻評估，制定緞分管病人護死理計劃，組鋸織實施，并清評估實施效逐果；組織急粒危重病人搶畏救。撿(5)及胖時記錄、檢桂查、修審下耕級護士的護楊理記錄；協(xié)應助護士長做袋好科室持續(xù)刊質量控制，球修改完善護分理工作流程艘。什(6)組主織或主持護者理業(yè)務查房靈、護理教學殃查房、重危貧病人護理會躍診和護理個腹案討論。砌(7)承齡擔實習護士文臨床教學任灑務。堡(8)完袍成本職稱范魔圍繼續(xù)教育前，完成院內押在職培訓，疤參與護理科哭研。園(9)完詞成規(guī)定的夜芽班輪值數(shù)。食3、工作標管準攤(1)肉展現(xiàn)積極的餡工作態(tài)度，鉆符合護理人橋員形象要求南?？?2)在駕護理工作團覆隊中，能夠舟具有積極向央上的心態(tài)，伍團結協(xié)作的誓精神。叢(3)對威病人的評估菌全面準確，截護理措施準主確、有效并春落實到位，丸無護理不良享事件發(fā)生。豆(4)寇對病人病情盲全面掌握，穿觀察到位，卡判斷準確，檔報告及時。丸(5)蛾健康教育指辜導到位，患粉者及家屬掌畝握并能積極忘配合，促進款患者康復，慈無并發(fā)癥。鏟(6)畢與醫(yī)、護、娛患及家屬溝傻通有效，及和時化解矛盾甜，有效處理梨糾紛。玉(7)遙病歷書寫客總觀、真實、春及時，符合爬規(guī)范要求。娃(8)肺病房整潔，揚各種儀器、命急救物品處浴于備用狀態(tài)喚。未(9)積胞極組織或參鑒與治護理查房和牽業(yè)務學習?？?、績效范考核喘(1)完飾成各班次工尸作任務，無倦病事假。烘(2)保態(tài)證護理質量微。詞(3)病爸人滿意護理校工作。衛(wèi)(4)無專護理并發(fā)癥餡及嚴重的差假錯事故。受(5)接吳受護士定期狼考核機構組基織的集中培胞訓/擔任授之課任務累計離不少于40紅學時（5天金），且考核拖成績合格?？?6)提貴供典型案例呈或專題報告闖1份/年，祝表明具有處壺理本?？?抽全科領域常揚見疾病的護六理問題和解鑰決某些疑難牛護理問題的燒能力；提交馳本專業(yè)領域畢的論文1篇耍（青CN斥級，5年內腿）乒。屯(7)提吐供臨床帶教洲計劃、完成岸情況記錄或京參與科研課害題項目的研暢究資料。唯(8)提腔交參加夜班風輪值證明：碌每年不少于祥30個。帳(9)提躁供領班業(yè)務閱管理或責任億護士組長工煮作報告及證糟明。躺(10)濟提供每年參菠加繼續(xù)醫(yī)學右教育活動獲仔得的學分證呈明，繼續(xù)醫(yī)寺學教育符合茄要求。予四、N2護導士瓜1、任職資途格泥(1)具壞備完成本崗返位職責的能曾力。爺(2)本架科、大專、爛中專畢業(yè)后綿取得注冊護斜士資格的護簡士?？v(3)掌賢握護理基礎刊理論、各種葬護理操作技批術及常用急黨救技術，能槍解決本專科哄常見護理問駝題。既2、崗位職膏責鞋(1)在捆護士長、護饞理組長的領雪導，及?？聘o士及高級佛責任護士指磨導下實施所暢分管病人的縫各項護理工鮮作。錘(2)按弟照護理工作簡流程、護理耽工作標準和促技術規(guī)范、怠常規(guī)等熟練孝完成各項基斯礎護理和部仆分?？谱o理慰工作；接(3)按仿要求完成病梯情觀察及護殃理記錄；遍(4)參濫與急危重病蛋人搶救配合雖，熟練地保冒養(yǎng)、使用各謊種急救器材堤及藥品。倦(5)參細與常規(guī)性護擺理查房、護昂理教學查房溜，參與重危竊病人護理會營診和護理個惕案討論。峽(6)參床與臨床教學潤工作。協(xié)助彼高級責任護絕士指導實習駛護士或進修砌護士完成臨抗床教學任務壁。參與并指晨導助理護士雙完成相應的列護理工作。墳(7)參奶與病區(qū)管理狹，確保病區(qū)運環(huán)境整潔、誼舒適、安靜漁；為病人制極定安全防護由措施（如防丹墜床、防跌藝倒、使用約鴉束等）。均(8)每禮年臨床一線陵值夜班50扔次以上。吸(9)按佛時完成護士吊規(guī)范化培訓畜計劃。完成如本職稱范圍攏繼續(xù)教育，杠完成院內在轟職培訓。綿3、工作標懲準令(1)論展現(xiàn)積極的松工作態(tài)度，殼符合《護理譜人員形象重甜塑》要求。彩(2)側認真落實查寶對制度，準思確執(zhí)行醫(yī)囑腔，無差錯。租(3)課各項操作符要合操作規(guī)程部。扎(4)民病情觀察到坊位，上報及米時。兄(5)呆基礎護理及召護理措施落駁實到位，無高護理并發(fā)癥窩。槳(6)枯做好標準預書防，無職業(yè)茂暴露。抽(7)蘇護理記錄客跪觀、準確、歡及時，符合槍規(guī)范要求。拔(8)鄙病房整潔，挖各種儀器清帽潔，處于備疫用狀態(tài)。毫(9)兵與團隊成員栗溝通良好，府具有團結協(xié)女作的精神。睜4、績效考種核柿(1)完根成各班次工煙作任務，無揪病事假。圾(2)保朱證護理質量舞。炊(3)病芒人滿意護理雕工作。蒸(4)無崗護理并發(fā)癥雕及嚴重的差闊錯事故。吃(5)接畢受護士定期澤考核機構組緞織的集中培朵訓累計不少舊于24學時謙（3天），牧且考核成績互合格。爭(6)提霧供典型案例治或專題報告繞1份/年，徑表明熟練掌惕握急、危重舍病人搶救配文合與正確處分置；運用護指理程序，對口病人實施整賞體護理，提斬升本專業(yè)崗商位技術水平毯的能力。設(7)提別交參加夜班寄輪值證明：勿每年不少于潑50個。候(8)提戰(zhàn)交綜述報告蹄1篇（5年臺內）。臟(9)提牢供每年參加畜繼續(xù)醫(yī)學教繪育活動獲得次的學分不低渠于區(qū)Ⅱ藏類學分20柄分。葬五、N1護鬼士恐1、任職資得格按(1)本肯科、大專、葉中專畢業(yè)后洗未通過護士糾執(zhí)業(yè)考試者呼。促(2)經(jīng)倡過醫(yī)院相應局的崗前和崗睡位培訓考試芬合格。件(3)在句上級護士指托導下能勝任襪本崗位工作諒職責。牙2、崗位職播責禾(1)助討理護士在注街冊護士指導睬下，按分級忌護理要求，房協(xié)助注冊護井士完成低技板術性基礎護象理工作及非妥技術性護理滑工作。茫(2)低仔技術性基礎墻護理工作內膊容包括：昂整理或更換芬床單位；保催持病人的清潤潔衛(wèi)生；常決規(guī)性測量和辨記錄病人生太命體征；預雞防褥瘡；協(xié)徹助病人完成渴日常生理活趙動；物理降咸溫（冰袋使終用，溫水、尊酒精擦浴）攻；濕熱敷；沾繪制體溫單累；準備各類侍護理技術操棵作的物品；考更換臥位，頌保護病人安蝦全；留置胃葬管病人的鼻矛飼；留取病印人的大便、專尿、痰標本登；尸體料理榮；及時將病嫩人情況報告省護士等；負堆責照顧病人壓的日常生活說起居，協(xié)助持病人進食、蝕翻身、大小滅便、穿衣、炸洗漱及自我購移動等，護遷送病人檢查滲、治療、轉旱科等；負責迷清潔消毒病堪人的生活用加具；保護病袋人安全；及高時將病人有著關情況報告滑護士等。噸(3)非踢技術性護理壘工作內容包舍括：衡整理、清潔促、維護各種富護理儀器、弊設備和用品趨；整理辦公謙用品；參與折維持病區(qū)環(huán)兵境和秩序的岔管理；外出揚請領、取送就（借還）各絞種物品；取郵藥、退藥，扛清點并補充屋藥品（液體嚴）；整理污垮染的可重復裕使用的醫(yī)療零器械、醫(yī)療降用品；分類槳收集醫(yī)療廢紀物；保持病登房的整潔與勒通風；整理嘆、清潔、消上毒各房間，推終末消毒；鵲護送病人檢老查、治療、浪轉科等；聯(lián)椒系工作（接僻聽，聯(lián)動系和預約檢滿查、會診、泛復診等）；杯協(xié)助辦理出暈入院手續(xù)；恨整理、粘貼扇、制作病房霜健康教育資蠢料；歸檔病嶼區(qū)的各類文項書等。憑(4)助娛理護士不得刮從事創(chuàng)傷性款或侵入性護霸理技術操作劑，不得獨立已承擔危重病疊人的生活護注理工作。余3、工作標嘗準糾(1)展捉現(xiàn)積極的工餃作態(tài)度，符楊合護理人員郊形象要求。肢(2)基悄礎護理、晨灰晚間護理和賀護囑落實到澇位，病人皮會膚清潔、床棕單位整潔，使及時回應患務者的基本要釋求。似(3)與否團隊成員溝愉通良好，具涼有團結協(xié)作概的精神。報(4)生芹命體征測量非準確，報知緞及時?？?5)標墊準預防落實填，無職業(yè)暴庭露發(fā)生。睬(6)病墊房整潔，各產(chǎn)種儀器清潔砌。驕4、績效考白核置(1)完齒成各班次工隨作任務，無剩病事假。(銀2)保證背護理質量。艇(3)病慧人滿意護理脖工作。(4閱)無護理添并發(fā)癥及嚴貝重的差錯事臉故。皂(5)新火上崗人員必沉須參加全國口護士執(zhí)業(yè)資公格考試，獲襯得由國家衛(wèi)妖生部頒發(fā)的灰考試成績合渡格證明，申脫請護士執(zhí)業(yè)滔注冊，取得積護士執(zhí)業(yè)證率書。罷七、纏護理管理干悅部培訓制度迫（定稿）尖為貫徹實施棕《中國護理盜事業(yè)發(fā)展規(guī)氧劃綱要（2茫011-2絞015年）蠻》和《安徽啦省護理事業(yè)醒發(fā)展五年規(guī)全劃（201皆1-201房5年）》中準“所盡快培養(yǎng)一奔支既精通護良理業(yè)務又具遼備科學管理耀知識、能力考的管理隊伍肯”饅的要求，現(xiàn)換制定耐護理管理干敬部培訓制度假。毀1、雕護理管理禾人員崗位培必訓重在培養(yǎng)結判斷決策能份力、護理質匪量管理及控厘制能力、領唇導能力、協(xié)故調人際關系尤和處理危機理的能力。態(tài)2、焰護理部主任剝應接受完國家毀級衛(wèi)生行政艇部門指定或翅認可機構的沸相應衛(wèi)生管午理崗位培訓稼，經(jīng)考核和褲認證，獲得斜國家餡級衛(wèi)生行政敬部門委托或你認可的機構銹頒發(fā)的合格阿證書。取3、塑科、雜病晨區(qū)護士長應逢接受項省妥級衛(wèi)生行政穴部門指定或腔認可的機構解相應衛(wèi)生管簡理崗位培訓偏，經(jīng)考核和棵認證，獲得泰省漠級衛(wèi)生行政談部門委托或序認可的機構卸頒發(fā)的合格擇證書。總護理部每年循分批派護士問長外出參加彩省衛(wèi)生舉辦煩的泄“祥護理管理干頂部培訓班吧”終。使50球%以上的護仍士長接受護奶理管理干部肉培訓。出4、新上崗寨護士長需進賀行上崗培訓督。正護士長麥由科護士長旗負責帶教，鏡副護士長由影護士長負責址帶教。披5、護理部擺每年舉行護帆理管理知識劫講座二次，線內容包括護給理管理知識希、煮護理俯管理圓工作流程、英護士長領導伶藝術、溝通鍵技巧、護理貢質量管理、敬護理不良事糾件、法律法滅規(guī)、護理安拉全管理等。闊6、定期對胃護理管理人虛員進行護理中管理知識及鍵操作技能考壁核。徐7、選派護賣理部主任、遺科護士長及布優(yōu)秀護士長院至知名醫(yī)院虎進行參觀、埋考察學習、錢對口交流及摸進修。欺八、護士在程職繼續(xù)教育府及考評制度屑（定稿）處尿1·在護理亦分管院長的肺領導下微開展繼續(xù)教父育活動。捆2·穿護理部虜每年制定在惠職護理人員懼分層次教育叛及在職教育消計劃，做好幻分層次培訓揚及考核眉，算計劃與考核沈能充分體現(xiàn)監(jiān)不同專業(yè)、躬不同層次護北理人員的特引點。日3躲.部結合護理人駕員的知識結艇構，以多渠澆道、多形式敬的培訓方法纏，將專業(yè)教駁育與人文教缺育相掛結合，不斷毯提高護理人偵員的綜合素怪質。霉4·做好好雄在護理部垂匙直領導下各舞科室教學計喚劃的落實。廊要求各科室睜有教學計劃桌、落實措斃施及考核方素法。護理部博年終對各病秀區(qū)護士長進偏行在職繼續(xù)趁教育工作考蚊評，結果納分人績效考核。親5·對考評鄰結果有記錄軋、總結、評冷價，找出不式足，加強薄鐘弱環(huán)節(jié)培訓找，不斷提高擱護理人員檢理論與技能貓水平。蠶鏡6·病區(qū)有漢計劃地組織突護理人員業(yè)潑務學習、護杯理查房、疑怎難病例討論綠、護理缺陷誕討論等。弱定期或不定馬期進行護理棗理論、技能尚考核。艷7剩·積極參加夕省內、院內忍、護理部組伴織的培訓班流、經(jīng)驗交流灰、學術交流桃等。伍萌8、舅根據(jù)工作需媽要，選派各伶層級護理人災員到國內外北醫(yī)院進修學寬習。字9·對在職季護理人員進山行分層次理盡論與技能考見核，不合格批者補考。每奏次成績記大帝護士檔案。味并與評優(yōu)、返晉升、薪酬怒掛鉤。艦懶10、濱護士長定期覺對本病區(qū)考宿核針結果總結、拒評價，找出敞不足，加強則薄弱環(huán)節(jié)培劉訓。勉九、護士分箱層次培訓制稅度（定稿）戴一、層級劃宵分：根據(jù)工勝作能力、技長術水平、工榆作年限、職碎稱和學歷等治要素，狼將護理人員浪分成什五距個層級耍（N1堪—壺N5）：新界護士N1、懶護士N2（樸低年資護士遭2-5年）胡、護師N3趟（高年資護攝士6-10姜年，本科生存大于3年）勞、主管護師省及?？谱o士礦N4、護理內專家N5（似副主任護師逮）。伐二、赤培訓目抱標幻：喜新進崗護士地除完成崗前評培訓外，重述點紀培養(yǎng)獨立護幸理病人能力糞；厭對于資深護拌士主要是偶對不新業(yè)務薯、友新技術序培訓匙，以適應醫(yī)哄療唱、護理洗發(fā)展的需要躍。哄三、培訓內假容：按照各練層級護士的螞不同需求，企采取三基培寄訓和專科培圾訓相結合；搏理論知識和顆技術操作相漢結合。淘四、率培訓方式賊：揮采取科室培虛訓孟、院內指集中授課和漸外出進修學治習當相結合覺。弄五、計劃落妖實：制定詳然細的培訓計縫劃并組織落命實。慕六、捕實施考核逆：喉建立言護理人員技乒術檔案，護騙理部每半年眉至一年峰組織側考核怎一次，并記害錄在監(jiān)個人技術檔族案中。沒七、考核要誘求浩1、全錯院護士(師暗)的考核：繳每年由護理獎部統(tǒng)一組織撇兩次考核，資理論考核內襖容以三基為焦主同時結合犬護理學術講亡座內容，操盤作按安徽省性護理技術操虹作規(guī)范內容悠。病區(qū)護士秘長利用晨會去抽查理論，襲每周提問1緩次，操作考顧核每月科室敞護士長全部閉抽考一次，懷大科每季度悅進行定期不啊定期抽考。走2、護偶士長考核：瘦由護理部組憐織考核，采鞏取定期和不洋定期(抽查串)相結合的葬方式，考核相內容包括基許礎醫(yī)學及專賭科理論，病朵區(qū)管理，護語理質量，教哲學任務完成痰情況以及科劃研項目的開毛展情況等。棵3、主倡管護師考核援由護理部組準織進行，每傷年考核兩次猛，考核內容述以三基為主釋，同時結合恒護理學術內錦容以及崗位黎職責和教學亡完成情況，察操作以?？票芑静僮鳛檎徶鳌?、副牲主任護師的斑考核由護理撒部組織進行影，每年考核汽一次，考核慕內容以專科挺護理理論為閣主，同時結地合護理學術瞎講座內容以胡及崗位職責謀和教學、科煉研任務完成沿情況。騰5、每武次考核結束局后，個人考軍核成績記入啄技術檔案。西業(yè)十、護士分離層次培訓及漏考核方案昆一、N1護每士熄大中與專畢業(yè)生參領加主要臨床支科室輪轉，舉出科前由科蟲室負責考核代，作出出科綠鑒定。結果思上報護理部寬，輪轉結束轎護理部結合亞輪轉科室、耐大科及每年乓定期考核內掏容進行綜合姻評定，評定剖結果與轉正城掛鉤，并存巡入個人技術寇檔案。畜1茂、攪培訓內容:附省(1)護士指職業(yè)道德教故育，護士條眠例等曉陽(2）院內預各項規(guī)章制躲度、護理核點心制度和相觸關法篙法規(guī)館（猶3)護理工土作程序及各攏班護士工作使職責嶺即(4)護士硬禮儀和溝通肚技巧企技(5)"三妹基三嚴"訓蒼練，各項基削礎護理操作包規(guī)程建真(6)?？仆献o理理論和厲技能。內、摔外、婦、兒摘常見病的護齒理常規(guī)記興(7)單人竄徒手心肺復絡蘇技術攝2址，培訓方法偽棄(1)崗前壁理論懸及操作悄培埋訓客毅2冒)以內、外吸、婦、兒四廊大臨床科室顫輪轉學習為窯主，備科專津人負責帶教童，定期檢查敏和考唉贈架核，每科輪室轉結束，根奪據(jù)學習、工但作衰現(xiàn)進行女出科考試，劫如實填寫鑒朽定表謎槽(飛3跪)自學央3價·考核方法鑰享1)每輪轉懸結束，由病脖區(qū)護士長進精行護理理論計及技術操作健考核。禮2雜)參加護理杰部每年兩次酷的護理理論伐及技術操作筑考核(CP臥R急救技術秋考核為必考伴項目)，成趣績歸檔。笛暴3）白護士長經(jīng)常箭提問其相關鏟護理知識，飛督查其工作故完成質量。淺往4貓)所有考核蘭結果納入績牙效考核。厲4搭、輪轉要求蟲：玻I谷CU(CC臉U)：培訓母1－2個月宣，目的是學訊習危重病的朗基礎護理知恩識，進行臨梳床護理實踐投和護理科研主設計。掌握剃休克、感染托、水電解質某紊亂、酸堿族平衡失調、貸MODS的墻基礎理論知睜識和臨床護返理技能；掌認握常見危重府病的病因、脫病理、臨床最表現(xiàn)、治療堪原則，并能謀運用護理程應序對病人進離行整體護理嶼，熟悉呼吸低機的基礎理深論知識及臨擾床應用；熟驗悉各種監(jiān)護例儀的使用及諒血液動力學依監(jiān)測方法。勻普蹦外科或綜合恐外科：培訓裕三個月。目誘的是學習普僚外科常見病枝的圍手術期鄰護理，進行束臨床實踐和雪見習護理管奴理。熟悉普陶通外科常見野病的圍手術陸期護理并能弊運用護理程守序對病人實槍施整體護理排，完成規(guī)范厲的護理文書雷書寫；熟悉農(nóng)胃腸外營養(yǎng)鳴的適應癥，鎮(zhèn)并發(fā)癥與護害理，配制方祖法及營養(yǎng)途拜徑。匙心血管內科嫩或綜合內科勉：培訓三個遮月。目的是柳學習內科常錦見病的病因寒、病理、臨耀床表現(xiàn)、治燥療原則，并塑運用護理程飾序對內科常靈見病病人實摧施整體護理諷，完成規(guī)范項的護理文書依書寫；組織零教學查房一阻次；掌握普屋通心電圖、漸心電監(jiān)護儀賄、除顫器的獅使用方法，辟了解心血管完內科常用檢迷查和診療技手術的臨床應準用與護理。率掌握常見內洪科疾病護理峽常規(guī)及急救悄技術。乳心電圖室：洗能閱讀正常納心電圖及常毅見異常心電田圖?？痹\科：培殊訓1－2個蓮月。目的是謀學習急診科漠常見急癥的派處理原則和科搶救配合，騎掌握常用急悟救技術和常營用急救器材扇的使用。熟燭悉損仿、昏訓迷、中毒、陡心跳驟停的殘?zhí)幚碓瓌t；德掌握氣管插掠管、氣管切影開術的配合逃及護理，心仿肺復蘇術、遺洗胃機等常么用急救設備變的使用與管剛理；參與臨雪床教學，完熊成2學時授室課。葬(差二)、鍋N2僻護士峽1揪·培訓內容步:謹績(1)護士適職業(yè)道德教便育，護士條滑例等孫稠(2院內看各項規(guī)章制就度、護理核冊心制度和相所關法律法規(guī)火渴3蝴)護理教學殃、臨床帶教秋能力培養(yǎng)援澇(4)突發(fā)條事件的應急房處理蛙捏(5)?？铺思?、危、重反癥病人的護口理理論和技微能昆渡(6)護理杠文件書寫糕訪指(7)病房亦管理基本知激識敵2符，培訓方法袍朗(1)參與畝醫(yī)院舉行的雁各福類繼續(xù)教育乓及業(yè)務學習權禽(芒2叫)參與科室怠舉行的業(yè)務之學習與護理反查房童頓(魔3栗)每年至少待主講一次護寫理查房、專宿題講座低(5)病區(qū)嗎定期、不定漢期進行技術宇操作、護理襖理論知識考茶核野(6)參與膽疑難危重護是理病歷討論賤(7)參與尾危重病人的驚搶救殼3、呈考核方法貼（1）服參加護理部匹每年兩次的箱護理理論及殼技術操作考必核(侄CPR炭急救技術考狠核為必考項煎目)，成沿陵績歸檔。笛敵延（傻2)參與所膚在病區(qū)每月盡進行護理理搞論及護理技陪能操作考核照，成績歸檔哨并納入績效野考核。涼棚(鋤3)護士長驅經(jīng)常提渾問迅其相關護理卷知識，督查樸其工作完成掀質量。轎4、塘所有考核結障果納人績效獲考核。N3護士腰1抄·培訓內容叉:雀乒(1)護士錄職業(yè)道德教礙育，護士條例例等比狼(2院內霧各項規(guī)章制架度、護理核粗心制度和相細關法律法規(guī)燦玉3尚)護理工作包程序及各班穴護士工作職韻責野園(4)護士蜓禮儀和溝通噴技巧屯輔(5)?？茞阂约凹?、危偏、重癥病人孟的護理理論犬和技能序淘(6)突發(fā)遺事件應急處就理培訓廣阻(7)院內資感染知識培浮訓義胡(8)教學旋相關知識培開訓拉粥(9)病房肥管理基本知別識捧截(10)護言理科研相關謹知識培訓芹2室·培訓方法劈孝(1)參與跌院內、外舉捎行的各類繼謝續(xù)教育逝盛(2參與護撓理部舉行的奮各類繼續(xù)教關育鞏屠(3)參與境科室舉行的閘業(yè)務學習與干護理查房生蜓(4)每年針至少主講二迫次護理查房齒、專題講座搞墾(5)定期棋、不定期進糞行技術操作垃、護理理論苗知識考核疤雀3、蓬考核方法剝1幫)參加護理咱部每年兩次各的護理理論瞎及技術操作鴨考核(CP看R急救技術井考核為必考談項目)，成指績歸檔。戲仗2、昨參與所在肆病區(qū)每月進廣行的護理理嗓論及護理牛技能操作考荷核，成績歸祥檔并納入績寺效考核。庭3意)護士長經(jīng)榮常提問其相嗓關護理知識悄，督查其工源作完成質量娃。皮4、誼所有考核衛(wèi)結果納入績粒效考核。群(我四弊)競N4、N5勢護士驢1璃，培訓內容凝:桂察(1)護士零職業(yè)道德教鞋育，護士條喝例等堤櫻(2院內泛各項管理制慘度、護理核詢心制度和相捧關法律法規(guī)塵3夕)護理學相祖關知識培訓顏，如護理心俘理學、護理插倫理學、護舍理教育學、梯溝通技巧等駐(4)急玻救、危重癥眼監(jiān)護技術新水進展盈(5)護堪理科研與論耍文撰寫植(6)專害科護理理論藝和技能操作晶新進展仿(7)應蜜急儲備護士瓦以及突發(fā)事餐件應急處理崗(8)院沒內感染知識軋(9)臨蝴床教學相關授知識當(10)少護理管理相防關知識男(11)裂護理科研相杠關知識毫2·培訓方醒法愚(1)參憤與醫(yī)院舉行痰的累中級護士培霉訓及師各類繼續(xù)教娃育炕(2協(xié)助獎護理部舉行凱的各類繼續(xù)鉗教育很白3店)協(xié)助科室辭舉行的業(yè)務五學習與護理爭查房咱(4)每扮年至少主講禍二次護理查盜房、專題講邀座精(5)定哥期、不定期忘參加相關的男學術活動紀(6)承繪擔高、中級土護理人員的熊培養(yǎng)輝(7)參抓與院內護理旁會診工作時3·考核方脾法這章1)參加護蜘理部每年兩怒次的護理理扔論及技術操導作考核(C目PR急救技右術考核另必野考項目)，鍵成績勿椅歸檔?？?)參餅與所在病區(qū)扮每月進行的獄護理理論及稅護理技能操領作考核，成文績歸檔并納疼入績效考核青?？?展按要求完成新培訓內容。兇4)所齡有考核結果廉納人績效考蹤核。爸十一、護士汗定期考核管睬理制度（定伏稿）涼（一）考核戲要求細1膚、護士、護狠師：思⑴胞新上崗人嶺員必須參加頌全國護士執(zhí)毀業(yè)資格考試黑，獲得由國士家衛(wèi)生部發(fā)獨給的考試成壘績合格證明窄，申請護士控執(zhí)業(yè)注冊，舉取得護士執(zhí)煤業(yè)證書。陽⑵改接受護士托定期考核機櫻構組織的集日中培訓累計繁不少于24肌學時（3天紗），且考核都成績合格。野（任期或周道期內完成）談⑶受提供典型怨案例或專題摸報告4份，洪表明其熟練薪掌握急、危蔽重患者搶救啟配合與正確被處置；運用共護理程序，陷對患者實施絮整體護理，閘提升本專業(yè)令崗位技術水樓平的能力?？睿ㄈ纹诨蛑苊}期內完成）仆⑷理提交參加津夜班輪值證食明：每年不返少于50個可。（每年完抹成）差⑸豎提交綜述解報告1篇。鋒（任期或周雖期內完成）氣⑹炎提供每年嫌參加繼續(xù)醫(yī)益學（護理學敞）教育活動年獲得的學分拜不低于還Ⅱ期類學分20品分。（每年肯完成）醫(yī)2、主管護瞞師：岡⑴勻接受護士戀定期考核機敗構組織的集峰中培訓/擔悟任授課任務枯累計不少于僅40學時（廊5天），且榜考核成績合米格。（周期窗內完成）維⑵盜提供典型偷案例或專題襲報告5份，仆表明其具有毫處理本?？菩?全科領域篩常見疾病的現(xiàn)護理問題和哭解決某些疑買難護理問題題的能力；提套交本專業(yè)領秘域的論文1釋篇（CN級另）。（任期薪或周期內完黃成）珍⑶替提供臨床淘帶教計劃、掃完成情況記重錄或參與科檢研課題項目肝的研究資料紋。（任期或互周期內完成摘）蛙⑷買提交參加盒夜班輪值證粥明：每年不霞少于30個酷。（每年完稅成）槳⑸惕提供領班只業(yè)務管理或稀責任護士組究長工作報告腔及證明。（啄任期或周期決內完成）么⑹庭提供每年盯參加繼續(xù)醫(yī)炮學（護理學怪）教育活動糊獲得的學分取證明：在縣掀及縣以上醫(yī)忽療衛(wèi)生機構跡執(zhí)業(yè)者不低就于25學分雷，其中票Ⅰ夏類學分5-飲10學分，該Ⅱ船類學分15習-20學分停。其中，在哨省級醫(yī)療衛(wèi)零生單位執(zhí)業(yè)漫者，五年內逮通過參加國士家級繼續(xù)醫(yī)虧學教育項目葬獲得的學分委數(shù)不得低于叛10學分。覽3、副主任截護師：貪⑴欠接受護士暖定期考核機堵構組織的集綿中培訓/擔漸任授課任務妻累計不少于圾80學時（傘10天）,衰且考核成績繪合格。（任撤期或周期內立完成）績⑵嘗提供典型帖案例或專題炊報告5份：異主持護理查蔬房/護理會固診/疑難病班例討論，表繳明其具有處屈理本?？?耳全科領域疾臺病護理問題群和解決某些彼疑難護理問螞題的能力。懸（任期或周揚期內完成）鴉⑶穴提供領班棉業(yè)務管理或華責任護士組本長或臨床教倘學主管工作厭報告和證明踩。（任期或穩(wěn)周期內完成辰）累⑷遍提交本專撒業(yè)領域發(fā)展槳動向的論文度或綜述報告慌2篇(CN未級)。（任擴期或周期內齒完成）幼⑸今提供主持棕或參與科研數(shù)課題項目的秧研究資料。獻（任期或周欠期內完成）挺⑹工提供每年角參加繼續(xù)醫(yī)戴學（護理學售）教育活動嘴獲得的學分掏證明：同主戲管護師要求爸。他（二）考核撤管理滿1、醫(yī)療衛(wèi)錄生機構應當海建立《護士繪定期考核檔吩案》（附件責一），記錄窩所有考核項象目、執(zhí)業(yè)行釀為記錄及考層核結果。每斯年填寫《護燒士定期考核蛛表》（一式較二份，一份抹醫(yī)療機構留漿存，一份上劍報省質控中吼心）。余2、護士定減期考核結果龍分為合格和柜不合格。工營作成績、職宮業(yè)道德、業(yè)載務水平考核京中任一項不幻合格以及發(fā)魂生不良記錄制者即為不合淡格。護士技協(xié)術職稱任期鳥內考核（周黎期考核）合掘格，做為聘皇用高一級護另士技術職稱朵及護士注冊友的必備條件徐。淡3、有以下久情形之一視郵為考核不合等格：盒（1）參加稈全國護士執(zhí)鳴業(yè)資格考試涂成績不合格防者；后（2）護士弊定期考核周酷期內年病、儲事假超過3汁個月（法定瑞節(jié)假日、公若休假除外）伐；濱（3）無正諒當理由不參竿加護士定期昌考核或者擾撐亂考核秩序與的；免（4）護士茅技術職稱任搞期內未完成揮指定考評項泊目；程（5）未經(jīng)狼護士執(zhí)業(yè)機著構或者衛(wèi)生恭行政部門批把準擅自進行賀異地執(zhí)業(yè)活攪動的；少（6）在發(fā)忌生的醫(yī)療事喪故中負有完傷全或主要責棋任的；鎮(zhèn)（7）出具于虛假醫(yī)學證內明文件。參根與虛假醫(yī)療沾廣告宣傳和獵藥品醫(yī)療器鴨械促銷的；貨（8）衛(wèi)生芒服務活動中茂索要患者及逆其親友財物倍，牟取其他浙不正當利益逝者；蚊（9）以賄奮賂或欺騙手光段取得考核搜結果的；付（10）違抽反《護士條賣例》被行政君處罰者。網(wǎng)4、護士定候期考核不合隱格者，衛(wèi)生塑行政部門可按以責令其暫供停執(zhí)業(yè)活動青3個月至6你個月。暫停款執(zhí)業(yè)活動期敢滿，由護士境定期考核組雀織再次對其裝進行考核，頸合格者報請達注冊機關允千許其繼續(xù)執(zhí)嘗業(yè)，不合格份者，由衛(wèi)生慘行政部門注竭銷注冊，收會回《護士執(zhí)斃業(yè)證書》。勞5、護士定車期考核工作錫實行集體評上議制度，考俱核組織需將扯考核結果上翁報衛(wèi)生行政輛部門進行審蒸核及復評。餃護士對考核盞結果有異議鋼的，可以在愧收到考核結灶果之日起3涉0日內，向殲考核組織提存出復核申請狡?？己私M織梨應當在接到鎮(zhèn)復核申請之片日起30日綁內對護士考玻核結果進行課復核，并將蓄復核意見報紐衛(wèi)生行政部茶門，同時，廉書面通知護區(qū)士本人。掙（三）護士緣執(zhí)業(yè)記錄防1、護士執(zhí)添業(yè)記錄包括棕良好記錄和她不良記錄，聾由護士所在畫執(zhí)業(yè)機構及造時記錄并填登報《護士執(zhí)即業(yè)記錄表》什（附件3）劃，并將該記挺錄記入護士戰(zhàn)執(zhí)業(yè)信息系給統(tǒng)。勵2、護士執(zhí)徹業(yè)良好記錄招包括護士受宏到的表彰、穴獎勵以及完軍成政府指令泡任務的情況鉛等內容。護生士定期考核容成績優(yōu)秀，元可授予相應腦的榮譽和獎曠勵。藏3、護士執(zhí)敵業(yè)不良記錄鳥包括護士因蘿違反《條例幣》以及其他年衛(wèi)生管理法饒律、法規(guī)、字規(guī)章或者診抬療技術規(guī)范沾的規(guī)定受到惑行政處罰、鼓處分的情況營等內容。予4、《護士斯執(zhí)業(yè)記錄表等》一般情況則下由護士所羅在執(zhí)業(yè)機構和每年匯總、午填報一次，呈并簽署評價塵結果意見，垂一式二份（勤一份醫(yī)療機憑構留存，一側份上報省質弓控中心。發(fā)簽生不良記錄蔑者，應寬立即上報所答屬衛(wèi)生行政芹部門和護士路定期考核組糠織。睛十二、窮示范病區(qū)護娃士分層次使屠用暫行管理竹辦法椅隨著護理學胃科的不斷發(fā)撤展和醫(yī)療衛(wèi)江生體制的改升革，護理工貌作面臨著新螞的挑戰(zhàn)和發(fā)押展機遇，為殼了充分挖掘彼我院護理人沸力資源，發(fā)腦揮不同層次快護理人員的僻工作積極性澆、創(chuàng)造性，倘落實分級護閃理，保證護丹理工作質量蜘，更換地服寨務于每一位歡患者，護理今部擬實施護嚴士分層次使斃用管理。惱一、指導思球想鄭根據(jù)閣“位衛(wèi)生部關于寇加強醫(yī)院臨烤床護理工作掏的通知針”艙的精神，堅凍持灣“惰以人為本夜”券的護理服務疤理念，樹立厲和落實科學法發(fā)展觀，加須強護士隊伍射建設，構建什科學、合理抹的護理專業(yè)瘦人才梯隊，紹促進護理垂肌直管理，創(chuàng)潮建平等、互漲助、競爭的抽工作氛圍，確全面提高我施院護理專業(yè)陶技術水平和扛護理管理水灣平，推進護賺理學科全面溉、協(xié)調和可汽持續(xù)發(fā)展。慶二、基本原扯則和目標要脊求撈護士分層次椒使用管理的白實施以衛(wèi)生裁部《201寇0年斧“榜優(yōu)質護理服簡務示范工程辜”擁活動方案》恰的重點內容灑為依據(jù)，結膠合我院實際杠，建立和完探善護士全面株落實護理工弱作的責任制縱，保證有限絹的護理人力阻資源發(fā)揮最孕大潛能，以乎提升護理管慨理水平、提想高護士專業(yè)半能力、患者訴滿意為目標瓦，進一步明烤確各級各類懸護士的任職塞資格和職責劇要求，根據(jù)汁護士等級，妥遵循責、權倉、利相統(tǒng)一裙的原則，實露行護士績效叨考核，即按撓護理人員層愁次、工作崗習位、班次給賄予不同的系迫數(shù)，同時結薪合工作量、拉工作質量發(fā)曲放績效工資得，以充分調蹲動各級護理父人員的工作因積極性，提釘高臨床護理盤質量和護理儀工作水平，褲確保醫(yī)療安超全，實現(xiàn)護快理隊伍整體潑素質的全面椒提升。俗三、具體內呈容話（一）分層著方法提對臨床一線都護士按學歷刺水平、職稱張、工作經(jīng)驗低、專業(yè)技術蛾水平和能力賤實施分級分間類管理，為倘體現(xiàn)公開、救公平、公正么、優(yōu)選的原俘則，現(xiàn)有護誦士一視同仁傍。語1、根據(jù)職濤稱和年資共猛分6層：輪街轉護士、護圾士（低年資軟護士2~3耗年）、護士竟（4年以上誠）、護師、敵主管護師、驢副主任護師鬼；內2、根據(jù)崗鼓位分為5種騰：責任組長漂、責任護士鑄、主治療護鄙士、主班護姜士、輔助治訂療護士、護搜士長、護士若助理；象3、根據(jù)班夢次分為：白古班（7:3多0~12a綿m、2:3魯0~6:0踏0pm）、削A班（7:配30~3p下m）、P班亦（3:00片pm~10透-11:0徒0pm）、粱N班（10溉:00-1利1:00p誓m~8am遮）、治療均、輔助治療池、主班狠（二）各層沒次護士任職年資格和崗位岸職責（另附博）（三）考核撈參照護理部橋下發(fā)的護士妄考核執(zhí)行。幸每年度對科釣室護理人員特進行1次綜對合考核。不異同崗位、不坑同技術職稱貿(mào)人員年度考純核，科室組腔成考評小組哪，年度崗位備考核結果是場崗位聘用、殘解聘、晉職蔽、晉級、獎掉懲、任免等炊的重要依據(jù)順，并與晉升服、注冊、崗腎位績效津貼線的掛鉤?；ㄋ模┛冃г路峙渌鈩趧臃种捣ㄕ\：不同性質勁工作量統(tǒng)一伐化為勞動值舒，加上綜合綿考評。鞏勞動成效的仗考評系數(shù)：竿工作數(shù)量、脊質量指標-糾崗位系數(shù)（更崗位系數(shù)反既映某種具體河工作崗位的淋難度值，難徒度越大、系朝數(shù)越高）。漫附：示范病畫房護理人員耗績效分配暫態(tài)行規(guī)定計算方法：畫績效工資構棍成：崗位獎強金（權重5苦0分）、班箱次獎金（權惑重30分）慣、年資職稱海獎金（權重濁20分），哄結合工作數(shù)盈量、質量指碑標。唐各部分獎金標系數(shù)梨年資職稱獎俊金陽（權重20鳥分）鑰崗位踢獎枕金妹（權重50顧分）比班次獎排金哄（權重30當分）壩職稱您系數(shù)損崗掉位匠系數(shù)疊班次犧系數(shù)鉤輪轉護士、匆培訓護士麗0伯初級訂責任護士罷輪轉護士葡培訓護士迎0.4亂白班培連班積0.7逢護士（液≤盛3年陣）君0.5圓護象士1哥（腦≤纏3年）流0.2悟治療、藥療踏護士竹0.6艦早、晚班騰0.8贏初級職稱米（3年以上途）挑0.4侍責任護士、奮主班護士扭0.7宵小夜班泄0.9愉主管護師及貴以上貞0.6痕責任組長慶0.9找大夜班述1斷世滑護士長括0.9腳績效好根據(jù)出勤天匙數(shù)、工作量洽計算總分，躍再乘以各部伏分系數(shù)之和謊質量考核評蒙分得分殲的百分比。巴即月班次總醫(yī)分齡﹡顛（0.3+魔職稱*0.黎2+崗位*劇0.5）*討質量考評得珠分%。它本實施方案琴用于136斯示范工程試接點科室護理佛人員績效分煎配，將根據(jù)汁實際運行情躍況進一步完大善。性投訴、差錯窄等按原規(guī)定攀處理。帶局旋準友脊德林槳耀宴韻替2023.驕6敬浮捎喂渠虜狼朝錢龜關于AP悉N排班的暫暮行規(guī)定巧為障體現(xiàn)護理工祖作的連續(xù)性則，結合我院恒的工作實際唱，從工作量駕、人員編制凳、人性化管乳理等方面綜去合考慮，作致如下調整：麗A班：7:默30-15松:30策P班：15頓:30-2販2:30丙或11:0蹄0暈15:30令-20:3濱0訊N班：22紅:30-8愁:00返幫班：6:手30-10崗:30純（3月-1住1月份），戴7:00-霉10:30師（12月-熔2月份）、且幸管曉15:3菠0-19:獲30驕組長：7:鏈30-12與:00冰2:3釋0-18:驗00帽攏須新2023福.1嶼0.31如羊十三、護理植人員夜班管吸理制度（定螺稿）向1、夜班數(shù)早量：護士、憑護師每年夜縫班輪值數(shù)不饒少于50個席，主管護師陰不少于30船個；護士長區(qū)不少于15賭個；50歲蜻以上的護士原不作夜班輪勺值數(shù)量的規(guī)晌定。護士晉膠升高一級技蘭術職稱均需滑完成既定夜次班輪值數(shù)。田2利、護理人員頭需堅守崗位拍，認真履行虛職責，嚴格劉執(zhí)行各項操增作規(guī)程，治艘療護理措施邊落實到位，閘按時巡視病閣房，及時發(fā)悲現(xiàn)病情變化票，為患者解燥決問題，做纏到床頭交接掙班。目在班不在崗沉（護理人員虛離開病房、薄治療室、辦驢公室、換藥劃室等工作場黨所），一經(jīng)社發(fā)現(xiàn)扣除當貸事人當月獎藍金，并給予鬧通報批評。介在班未履行骨職責（治療蘇護理措施未耽落實到位，僅未按時巡視罵病房，未及設時發(fā)現(xiàn)病情愚變化，危重雀特殊患者未番做到床頭交宗接班），發(fā)練現(xiàn)一次或病匆人投訴查實案一次罰款江200雖元。跟在工作場所勿睡覺或有睡奴覺跡象、玩院電腦游戲、嫩干私活者發(fā)倘現(xiàn)一次罰款啄50市元，并給予淹當事人通報旁批評。侵對于夜值班耀護士長檢查飛過程中發(fā)現(xiàn)斃的問題護理努部將采取一蠶定的處罰措登施。打夜值班護士酷長認真履行箏職責，堅持酸原則，由護愈理部安排對斧相應科室進券行護理質量侮督查及崗位沙巡查，對于梁檢查過程中肆發(fā)現(xiàn)的問題改及時與當事鼻人溝通并于愿次日匯報護拴理部。蒼十四、護理諒人員職業(yè)防令護制度（定遼稿）多一、我院狀為醫(yī)務人員夜提供有針對亂性、必要的盞防護用品，娃為發(fā)生職業(yè)乏暴露的醫(yī)務費人員提供相皺關健康檢查濃和預防治療要費用，以保真障醫(yī)務人員鴨職業(yè)安全。答二壤、醫(yī)院感染悲管理辦公室淋對全院職工壘進行職業(yè)暴駁露與防護知匠識培訓及相覺關技術指導炭。那三鑄、醫(yī)務人員驚從事診療、評護理工作時爸嚴格執(zhí)行標壁準預防原則愿。進行可能府接觸病人血雄液、體液、籮排泄物和分擾泌物的診療胡和護理工作椅時，佩戴手墨套。若手部李皮膚存在破設損時，戴雙請層手套。操繞作完畢脫去抓手套后，立形即洗手。羊四喝、在進行有棵可能發(fā)生血顧液、體液、策排泄物和分明泌物飛濺的懂診療和護埋籃操作過程中助，醫(yī)務人員偵除需佩戴手棚套和口罩外材，帶防護眼遣鏡;在有可齒能發(fā)生血液娃、體液、排禍泄物和分泌椅物大面積飛迎濺，有污染經(jīng)操作者身體犁的可能時，寧還穿上有防上滲透功能的縣隔離服或圍償裙。樂五喘、使用后的蹈銳器直接放覆入耐穿刺、伴防滲漏的利僚器盒內進行則安全處置;俯抽血時使用禾真空采血器貧，并使用碟肯型采血針。造六怠、禁止對使氏用后的一次蒙性針頭復帽溪;若必需復區(qū)帽，采用單色手復帽法；囑禁止徒手分隱類使用過的聰針頭、刀片藥等銳器，防技止銳器刺傷德或劃傷。番七擋、嚴禁共用竭個人防護用曉品。避免使臂用過的個人變防護用品與攔物體表面、法衣物或病房粘以外的人員神接觸。腰八固、為不同的憂病人進行診就療或開始另腦一項診療操浴作時，每次歐均更換個人取防護用品并謀洗手。擺九緊、使用過的鄉(xiāng)個人防護用音品放入相應屯的廢物袋中瀉，并根據(jù)醫(yī)著院相關制度線進行處置。羽十壤、對血液凈緊化中心、手漂術室、消毒帝供應區(qū)域、波產(chǎn)房等高危龍部門的醫(yī)務界人員及從事蠻醫(yī)療廢物處改置的人員每擁年進行一次濾健康體檢，逮并進行免疫衫接種。量十妖一、醫(yī)務人辭員發(fā)生職業(yè)蛇暴露后，立達即實施相應顆處理，并報亞告感染管理伍辦公室。感泉染管理辦公造室針對職業(yè)她暴露情況進冠行登記、并阻分析查找原治因，組織對俱暴露級別進輔行評估，并脅對暴露人員帝進行相關治傷療和觀察。齊十五、進修充護士管理制灰度（定稿）傻1逆、要求來醫(yī)芳院進修學習新的各類護理績人員須經(jīng)所些在單位提出妙申請，認真投填寫進修申莫請表的各項雷內容，經(jīng)護侵理部審查、荒考核，同意儉后發(fā)出正式突通知。堂2漆、進修護士架來我院報到襲后，由護理劣部介紹我院循的各項規(guī)章沉制度和崗位嬌職責，進行盟必要的崗前晝教育和操作汗技術的訓練鬧，然后再分御配到各病區(qū)剖。斷3但、進修護士意到崗后，由抱病區(qū)護士長盒和分管帶教冠的老師安排矛工作和學習吵．各科室須愈制定帶教計磨劃，落實帶激教措施，定豐期進行檢查幕和考核，考帽核成績記錄逢于進修表中病。亮4剖、進修護士紡必須遵守醫(yī)幅院的各項規(guī)納章制度和技繼術操作規(guī)程針，虛心學習徒，理論聯(lián)系勁實際掌握護核理新知識和缺先進的護理福技術，定期玉將本人學習撲情況向護士吵長和帶教老飼師匯報，完漠成進修計劃身。華5喝、進修期間置不安排探親旦假、公休假匹，如有特殊害情況需請假既者經(jīng)護理部然批準方可離站開。病假超悶過1個月以捏上、事假超寇過2周以上纏、無故脫崗襖者均停止進形修學習。孕中期、產(chǎn)假期踩間、哺乳期偶間的護士不祥宜進修。環(huán)6演、進修護士撫須愛護公物欲，關心病人典，尊重老師銀，遵守紀律條。院內的科尋技資料和病臉案末經(jīng)許可哲，不得自行高復印或帶回基。嫂7菌、進修結束嚴前，須寫個棵人小結，并恨經(jīng)所在病區(qū)蒼護士長組織鍋鑒定，考核號后報護理審杜定。倍十六、牲實習護士管環(huán)理制度（定或稿）歲1士、實習生必參須遵守校方曬有關臨床實塊習的管理規(guī)僻定，定期組隨織學習，檢績查不足，及糊時糾正。池2科、實習生進續(xù)入實習前進綢行崗前教育覆，介紹實習斥的有關規(guī)定鑼和注意事項醉。拜3細、各科室根清據(jù)實習大綱淹及護理部分泳配的任務，懂訂出各層次留教學計劃，宮并組織落實闖。泉4京、各科室應瞎安排專人帶急教，帶教人芽員應具有大討專以上學歷由，具有良好者的職業(yè)道德軟和業(yè)務素質環(huán)，以保證教永學效果和教遞學大綱的落初實繞5啊、在帶教過游程中，應遵腿循蔥“阿放手不放眼痕，放做不放濁教尸”子的原則，要怠求護生嚴格酒執(zhí)行操作規(guī)藍程以及裁“乒三查七對宵”陣原則和無菌鴉技術操作，王輪換科室后說新科室應做夸崗前教育，舞介紹本科的機規(guī)章制度及叮實習中應注驢意的事項，脈保證實習安敵全．鞏6膀、定期組織掩護理查房或輝教學查房，恢安排業(yè)務小困講座，培養(yǎng)渾護生理論聯(lián)簽系實際的能個力。販7美、護生必須圍在實習結束詳一周內做好獵鑒定，上交驅科室護士長趁，護士長應獻根據(jù)實習生賽的具體實習倆表現(xiàn)做出正冤確客觀的評胡價，對學生聲的缺點和不墾足應向學生論指出，以便浩在以后的實境習中改進，問科室實習鑒迎定須在一周譜內完成，及社時評選出科堡室優(yōu)秀實習透生，并及時擇上交護理部漲登記。紫8兩、一天以上收假期須上報券護理部，經(jīng)嚴護理部同意瓣后方可準假庸，一周以