法務部管理制度

制定目的為加強醫(yī)院的管理，確保醫(yī)院依法合規(guī)經(jīng)營，規(guī)避法律風險，保證醫(yī)院穩(wěn)定的發(fā)展，并且最大限度的削減法律糾紛和經(jīng)濟損失，特制定本制度，以維護醫(yī)院的合法權益。適用范圍****醫(yī)院的法務人員均適用此制度。法務負責人醫(yī)院設立法務人員負責醫(yī)院法律事務管理工作，是醫(yī)院的法律事務詢問與涉外法律事務的專職處理人員，負責處理醫(yī)院的相關法律事務。法務部門應配備特地的法務負責人，即法務部主任。法務職責法務職責主分為兩類：一類是醫(yī)院法律事務管理，二類是法律救濟職能。（一）法律事務管理剛好駕馭國家法律、法規(guī)、規(guī)范等動向，主動為醫(yī)院依法經(jīng)營、依法行醫(yī)供應法律看法和建議。參加醫(yī)院重大決策探討，對重大決策提出法律依據(jù)，以書面形式報告上級相關部門。審核醫(yī)院全部涉及法律、法規(guī)的文件、合同、知情告知同意書等，保證醫(yī)院在合法前提下運行，保障各方的權益。與司法機關及政府部門保持親密聯(lián)系，為醫(yī)院營造良好的法律氛圍。對醫(yī)院存在的違法傾向予以關注，剛好指出，并提出修正建議。（二）法律救濟職能負責處理醫(yī)院法律仲裁、訴訟相關問題，向相關上級報告。參加醫(yī)療糾紛的調(diào)查和處理，幫助削減醫(yī)患沖突。剛好解答員工提出的與工作相關的法律問題，必要時可為其供應法律幫助。4、醫(yī)院遇重大醫(yī)療糾紛，法務人員需負責選擇外聘律師，與律師相互協(xié)作解決糾紛，并對律師工作予以監(jiān)督。5.其它法律事務。法務工作流程合同草擬：醫(yī)院各科室如需草擬合同，應供應合同的主體、內(nèi)容綱要及合同簽訂目的的書面材料，并將書面材料一并移交給法務部門。法務部于3日內(nèi)草擬合同初稿，各科室對初稿如有異議，于初稿完成后3日內(nèi)提交2次書面看法材料，法務部于2日內(nèi)修改合同初稿，并與各科室的合同經(jīng)辦人協(xié)商最終定稿。合同初稿3日內(nèi)法務部接收書面材料草擬合同科室確定起草合同（供應合同主體及內(nèi)容綱要）合同初稿3日內(nèi)法務部接收書面材料草擬合同科室確定起草合同（供應合同主體及內(nèi)容綱要）無異議合同定稿無異議合同定稿各科室負責人核對合同各科室負責人核對合同合同初稿完成協(xié)商最終定稿2日內(nèi)合同初稿完成協(xié)商最終定稿2日內(nèi)有異議提交書面看法合同審核：醫(yī)院各科室與其它同等主體（自然人、法人、其它組織）及醫(yī)院系統(tǒng)內(nèi)部設立、變更與終止民事權利義務關系的合同（標的額1000元以上），均須要法務人員審核，審核通過后需法務負責人簽字，方可在合同上簽字蓋章。審核合同詳細流程如下：醫(yī)院名義簽訂的合同，各部門起草或者收到合同文本后，應當簽訂日前5個工作日送交給法務人員審查，并附送起草說明。移送到法務部門前，主辦部門及經(jīng)辦人員必需先行對合同進行初步審核，并保證合同中內(nèi)容與對方當事人的談判記錄相符。法務人員對醫(yī)院各合同審核應保證在2個工作日內(nèi)完成。法務人員對違反國家法律法規(guī)；以合法形式掩蓋非法目的；損害醫(yī)院或第三人利益的合同有權指出，并予以更正。若合同經(jīng)辦部門在合同審核完成后仍不予更改，法務人員有權不予審核通過。合同審核通過后，各部門經(jīng)辦人員應剛好督促醫(yī)院方履行合同中約定的義務，并在合同簽訂勝利后將合同原件（一份）送到法務部門留存。移交法務部（合同+起草說明）部門經(jīng)辦人初步審核（內(nèi)容審）部門起草（收到合同文本）簽訂5日前移交法務部（合同+起草說明）部門經(jīng)辦人初步審核（內(nèi)容審）部門起草（收到合同文本）2日內(nèi)2日內(nèi)審核通過（合同原件交由法務部門留存）審核通過（合同原件交由法務部門留存）法務審核完畢附帶修改看法法務審核完畢附帶修改看法審核未通過二次修改，重復此流程審核未通過二次修改，重復此流程3、管理制度：醫(yī)院各管理制度各科室可依據(jù)自身狀況予以制定，但正式實施發(fā)布前需經(jīng)法務人員審查，以防出現(xiàn)違反國家法律法規(guī)等其它規(guī)范性法律文件的情形。各科室主辦人員移送管理制度時，應附帶移送起草說明（制度背景及不行更改項）一份。醫(yī)院各科室管理制度的審核法務人員應保證在2個工作日內(nèi)完成?？剖移鸩莨芾碇贫?日內(nèi)法務審核完畢附帶修改看法科室起草管理制度2日內(nèi)法務審核完畢附帶修改看法移交法務部（制度+起草說明）科室主管人初審審核通過審核通過（制度實施時間由科室確定）4、醫(yī)療糾紛：醫(yī)院出現(xiàn)醫(yī)療糾紛，法務應主動協(xié)商，調(diào)解，醫(yī)生及醫(yī)療協(xié)助人員應無條件支持法務人員工作，盡量避開將糾紛轉(zhuǎn)化為訴訟程序處理。5、出庭應訴：醫(yī)院出現(xiàn)仲裁、訴訟等活動時，法務人員與外聘律師應主動協(xié)作，出庭應訴流程應追責到個人，對于案件處理進程中所須要的必要條件和關系協(xié)調(diào)，醫(yī)生及醫(yī)療協(xié)助人員應主動、主動協(xié)作法務開展針對性工作，保證案件處理的順當進行。醫(yī)院的案件知情人應保密，不與無關人員探討案情，不得損害醫(yī)院利益。②案件審結完畢，法務人員應執(zhí)行仲裁、訴訟中的裁定或判決（調(diào)解）書，督促本醫(yī)院履行裁定或判決（調(diào)解）書中所涉及的義務。若對方當事人逾期不履行生效的判決、裁定、調(diào)解書，法務人員應剛好向上級匯報，視狀況向管轄法院申請強制執(zhí)行。法務人員應精確整理案件的檔案資料，并在案件審理結束的7個工作日內(nèi)，將案件所涉及的全部案卷材料裝訂封存。六、法務人員的管理1、法務人員應恪遵守法律律法規(guī)的相關規(guī)定，恪盡職守，勤勉盡責。保證醫(yī)院運營及與外方合作的內(nèi)容合法合規(guī)。醫(yī)院領導及法務負責人有權隨時抽查法務人員的工作進展，并賜予指導性看法。對新頒布或修訂的法律、法規(guī)等其它規(guī)范性法律文件，法務負責人應組織法務人員培訓，學習。法務負責人可定期對法務人員予以定期或隨機考核。對工作中不恪盡職守或因消極怠工而導致醫(yī)院利益遭遇重大損失的法務人員，法務負責人可與醫(yī)院人事部協(xié)商解聘法務人員。法務人員在工作中不得有下列行為：①有意曲解法律法規(guī)、政策的規(guī)定以迎合詢問人