XX公司員工手冊(小型公司)

XX公司員工手冊(小型公司)

員

工

手

冊

寧波市金斧建筑裝飾工程有限公司

目錄

序言

公司簡介

組織架構(gòu)圖

第一章勞動關(guān)系管理

其次章員工福利

第三章規(guī)章制度

第四章獎懲條例

第五章平安守則

第六章附件

序言

本《員工手冊》旨在為本公司在職或即將到職的員工供應(yīng)有關(guān)我們公司概況、規(guī)章制度及員工福利等信息。每位員工都須要仔細學(xué)習(xí)此手冊，以適應(yīng)我們金斧建筑裝飾工程有限公司的工作環(huán)境和公司文化。

此手冊并非有公司信息的唯一來源，每位員工都有義務(wù)熟識公司及自己所在部門所規(guī)定的細則。此外，公司有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的須要剛好調(diào)整員工手冊中的有關(guān)條文。

第一章、勞動關(guān)系管理

一、聘請原則

寧波市金斧建筑裝飾工程有限公司承諾于每位員工,不管在任何時間,皆以敬重、公開、公允、公正的看法對待每一位員工。員工的聘用、培訓(xùn)和晉升機會完全基于個人的實力和工作。

二、聘請程序

1、公司總經(jīng)辦結(jié)合公司發(fā)展的整體戰(zhàn)略及公司人力資源成本目標(biāo)制定《聘請安排書》(確定聘請職位、人數(shù)、崗位錄用條件等),經(jīng)總經(jīng)理審批后開展聘請安排。

2、聘請一般通過報刊、聘請會和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布聘請信息,并同時將聘請信息在公司內(nèi)部通知,以便于公司內(nèi)部職員優(yōu)先參與,或優(yōu)先舉薦公司外較合適人員參與。

3、公司聘請人員在對每位應(yīng)聘人員的簡歷進行具體了解、并初步溝通后,選擇符合公司聘請崗位錄用條件和用人標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘人員,通知其參與公司的第一輪面試

4、經(jīng)公司部門主管或總經(jīng)辦第一輪面試結(jié)束后,各面試人將依據(jù)應(yīng)聘人員的實際表現(xiàn)進行評估,從中選擇合適人選

5、第一輪面試人應(yīng)將通過人員的表現(xiàn)具體填寫在《人事通知單》上報總經(jīng)理,由總經(jīng)理確定是否須要親自進行其次輪面試

6、經(jīng)總經(jīng)理確定錄用人員在接到公司總經(jīng)辦下達的入職通知后,應(yīng)在通知中規(guī)定的時間到公司總經(jīng)辦報到。報到時應(yīng)攜帶以下資料:身分證、學(xué)歷證、婚育證、(女性)、暫住證、職業(yè)資格證書、獲獎證書等

7、公司總經(jīng)辦對新錄用人員供應(yīng)上述材料的原件與復(fù)印件進行審核無誤后,由錄用人員在上述證件的復(fù)印件上簽名確認。弄虛作假獲得錄用者,應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任

8、新錄用員工簽閱《員工手冊》以及公司其他規(guī)章制度后,由公司總經(jīng)辦移交所在部門主管,由部門主管支配介紹同事和相關(guān)的崗位培訓(xùn),進面綻開工作

9、公司總經(jīng)辦必需對員工進行檔案資料的建立并歸檔,對隱瞞虛報或偽造個人資料的員工一經(jīng)發(fā)覺,應(yīng)馬上辭退

10、傾情在招用員工時,照實向其告知工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)、按勞付酬酬勞及公司的其他規(guī)定。

11、應(yīng)聘人員義務(wù)

（1）應(yīng)聘人員必需身體健康，應(yīng)依據(jù)公司要求出家有效的身體健康證明。

（2）有過工作經(jīng)理的錄用人員，若與原單位存在業(yè)務(wù)競爭的，應(yīng)主動告知。若不存在，公司有權(quán)要求出具承若書。弄虛作假者，由此導(dǎo)致的一切責(zé)任，由其自身擔(dān)當(dāng)。

三、勞動合同