2014年全國(guó)會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章

第2章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度考情分析一、歷年考情概況本章屬于考試的重點(diǎn)章節(jié)，歷年考試平均分值在14分左右。其中2013年教材又加入了社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的內(nèi)容。勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)均與我們的工作和生活息息相關(guān)，因此各位親愛的考生們需要注意啦，咱不為別的，就為了咱們的工作和生活更有保障，也得把這章學(xué)好!二、最近三年本章考試題型、分值、考點(diǎn)分布題型2013年2012年2011年考點(diǎn)單選題1題1.5分4題4分3題3分失業(yè)保險(xiǎn)；簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間；勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)報(bào)酬；解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間；勞動(dòng)合同訂立的形式多選題5題10分5題10分4題8分勞動(dòng)搬酬的支付；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危粍趧?wù)派遣；醫(yī)療期；社會(huì)保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營(yíng)；年休假的規(guī)定；試用期；勞動(dòng)合同的解除；勞動(dòng)合同的終止；勞動(dòng)仲裁時(shí)效；勞動(dòng)合同的訂立原則；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立情形；勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍判斷題3題3分2題2分2題2分生育保險(xiǎn)；服務(wù)期；勞動(dòng)合同的解除；勞動(dòng)仲裁的參加人；勞動(dòng)合同的訂立；用人單位的義務(wù)和責(zé)任；試用期的規(guī)定合計(jì)9題14.5分11題16分9題13分三、學(xué)習(xí)方法與應(yīng)試技巧本章比較貼近工作和生活，因此應(yīng)該算是比較好理解的一章。但是本章涉及的數(shù)字較多，建議考生自己歸類記憶，加深印象。四、2014年教材主要變化本章基本沒有變化，只對(duì)勞務(wù)派遣的相關(guān)法律責(zé)任作出了調(diào)整。

本章主要內(nèi)容導(dǎo)圖

重點(diǎn)、難點(diǎn)講解及典型例題一、勞動(dòng)合同法律制度（一）勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同1．概述勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。【提示】勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。2．勞動(dòng)合同法的適用范圍中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。（二）勞動(dòng)合同的訂立1．勞動(dòng)合同訂立的原則【★2011年多選題】原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠(chéng)實(shí)信用原則。2．勞動(dòng)合同訂立的主體（1）勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求①勞動(dòng)者需有權(quán)利能力和行為能力。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！咎崾尽课乃?、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。②用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！咎崾尽縿趧?dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。（2）勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。【★2011年判斷題】用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3．勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。4．勞動(dòng)合同訂立的形式【★2012年、2011年單選題】（1）書面形式①建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。②對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。表2．1用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的處理種類內(nèi)容自用工之日起1個(gè)月內(nèi)不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系．無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬自用工之日起超過】個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償訂立書面勞動(dòng)合同的用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的【★2010年判斷題】自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

【提示】用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。（2）口頭形式非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。①非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。②用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。③非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【提示】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。5．勞動(dòng)合同的效力（1）勞動(dòng)合同的生效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。（2）無(wú)效勞動(dòng)合同。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（3）無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！ㄈ﹦趧?dòng)合同的主要內(nèi)容1．勞動(dòng)合同必備條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。（3）勞動(dòng)合同期限。表2．2勞動(dòng)合同的類型類型內(nèi)容固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)問的勞動(dòng)合同。出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動(dòng)者和用人單位可以解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同【★2011年多選題】有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的；⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的【提示】連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（5）工作時(shí)間和休息休假。①工作時(shí)間。

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。但有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：·發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；·生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。②休息、休假。法定假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期問相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！尽?012年多選題、2010年單選題】職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：·職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；·職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；·累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；·累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；·累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（6）勞動(dòng)報(bào)酬?！尽?012年單選題】表2．3不同情況下的工資支付種類內(nèi)容工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付一般情形工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資法定休假13等在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作①用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；②用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人13或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；③用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資【提示】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（7）社會(huì)保險(xiǎn)。（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2．勞動(dòng)合同約定條款（1）試用期。【★2012年多選題】①勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。②同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。③以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。④試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。⑤勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）服務(wù)期①服務(wù)期是指勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動(dòng)履行期限的承諾。②勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。③用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：·用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；·用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；·用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；·用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；·用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；·用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；·用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；·法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（3）保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制?！尽?010年不定項(xiàng)選擇題】①對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。②競(jìng)業(yè)限制的人員，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！咎崾尽扛?jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年。（四）勞動(dòng)合同的履行和變更1．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3．勞動(dòng)合同的變更是對(duì)原合同內(nèi)容的修改、補(bǔ)充或者廢止，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。未對(duì)變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動(dòng)合同。（五）勞動(dòng)合同的解除和終止1．勞動(dòng)合同解除（1）協(xié)商解除。①勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。②由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）法定解除。法定解除，是指在出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，不需當(dāng)事人協(xié)商一致，一方當(dāng)事人即可決定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同效力可以自然終止或由單方提前終止。①勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。

表2．4勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形條件情形提前通知·勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；·勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同可隨時(shí)通知·用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；·用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；·用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；·用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；·用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；·用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；·用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的不需事先告知·用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；·用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的【提矛】除提前通知的情形外，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。②用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形?！尽?012年多選題】表2．5用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形條件情形提前通知（無(wú)過失性辭退）有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后．可以解除勞動(dòng)合同：·勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；·勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；·勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的隨時(shí)通知·勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；·勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；·勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；·勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；·勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；·勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的裁減人員（經(jīng)濟(jì)性裁員）有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：·依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；·生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；·企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；·其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的【提示】除隨時(shí)通知的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【例題1·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，需要執(zhí)行的程序有（）。A．用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況

B．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致C．聽取工會(huì)或者職工的意見D．裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告【答案】ACD【解析】本題考核勞動(dòng)合同的解除。用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。2．勞動(dòng)合同的終止【★2012年、2010年多選題】勞動(dòng)合同終止的情形：①勞動(dòng)合同期滿的；②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；③勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；④勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑥用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【提示】上述情形是法定的，用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無(wú)效。3．勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定下列情形，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！咎崾尽克^“續(xù)延至相應(yīng)的情形消失”，例如：孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。4．勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，其主要是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，如果勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)，用人單位則應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。②違約金是約定的，是勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。③賠償金是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付只能是勞動(dòng)者，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危孩儆捎萌藛挝惶岢鼋獬齽趧?dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；②勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；③用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；④用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的；⑤除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；⑥以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；⑦用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的；⑧用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；⑨法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)。【★2012年單選題】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

表2．6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。②勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)．不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)①月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。②勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。③勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。即：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（最高不超過12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍補(bǔ)償年限和基數(shù)的特殊計(jì)算2008年1月1日前的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；2008年1月1日以后的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按新規(guī)定執(zhí)行，兩段補(bǔ)償合并計(jì)算5．勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果（1）勞動(dòng)合同解除和終止后，用人單位和勞動(dòng)者雙方不再履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。（2）勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（3）用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。（4）用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。（六）集體合同與勞務(wù)派遣1．集體合同（1）集體合同是工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。（2）集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（3）集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。2．勞務(wù)派遣（1）勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)。（2）勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。（3）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。（4）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。（5）（2014年調(diào)整）未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！咎崾尽勘慌汕矂趧?dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利?！纠}2·判斷題】用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，用工單位承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。（）【答案】×【解析】本題考核勞務(wù)派遣的相關(guān)法律責(zé)任。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（七）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決1．勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法【★2011年多選題】（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。①因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；④因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；⑤因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。【提示】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法不是統(tǒng)一的，協(xié)商和調(diào)解不是必須的；當(dāng)事人可以直接申請(qǐng)仲裁但不能直接提起訴訟，向人民法院提起訴訟前必須先經(jīng)過仲裁。2．勞動(dòng)調(diào)解（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。①企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；②依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。（2）對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。（3）當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（4）因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3．勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決?！咎崾尽縿趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)?！咎崾尽縿趧?dòng)仲裁與本書第一章所講的仲裁不同。勞動(dòng)仲裁的主要法律依據(jù)是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》；而第一章所講的仲裁，其法律依據(jù)是《仲裁法》。（1）勞動(dòng)仲裁參加人、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)仲裁管轄。①發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動(dòng)。②當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。③勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。④勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。（2）申請(qǐng)和受理。①申請(qǐng)時(shí)效?！尽?012年多選題】

表2．7勞動(dòng)仲裁時(shí)效種類時(shí)效期間一般情形勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出時(shí)效的中斷勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算，時(shí)效的中止因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算【提示】對(duì)上述中止和中斷的理解，可以參考第一章訴訟時(shí)效。②仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。③仲裁受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（3）開庭和裁決。①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。②仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：·是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；·與本案有利害關(guān)系的；·與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；·私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。③當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。④仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。⑤裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。⑥下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。4．勞動(dòng)訴訟（1）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（2）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（3）當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。（4）終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（八）違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任（1）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（2）個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、社會(huì)保險(xiǎn)法律制度（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)1．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍（1）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)表2．8職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍及繳費(fèi)主體范圍繳費(fèi)主體國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)【提示】公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。（2）新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助和政府補(bǔ)貼相結(jié)合的籌資模式?！咎崾尽啃滦娃r(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。（3）城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)、地方人民政府對(duì)參保人的繳費(fèi)補(bǔ)貼及其他來(lái)源的繳費(fèi)資助，全部記入個(gè)人賬戶。【提示】城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由政府全額支付。2．職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的組成和來(lái)源（1）來(lái)源：用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼。（2）組成：社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。單位繳納的，計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金；職工繳納的，計(jì)入個(gè)人賬戶。【提示】個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。3．職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納與計(jì)算（1）單位與個(gè)人繳費(fèi)比例。表2．9職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)單位與個(gè)人繳費(fèi)比例繳費(fèi)主體繳費(fèi)比例單位①一般不得超過企業(yè)工資總額的20％；②少數(shù)確需超過企業(yè)工資總額20％的，需要報(bào)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部審批職工1998年1月1日至2005年12月31日期間本人繳費(fèi)工資基數(shù)的11％個(gè)人2006年1月1日起至今本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8％城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的20％，其中8％記入個(gè)人賬戶【提示】繳費(fèi)工資，也稱繳費(fèi)工資基數(shù)，一般為職工本人上一年度月平均工資。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60％的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60％作為繳費(fèi)基數(shù)。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY300％的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300％作為繳費(fèi)基數(shù)，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。（2）個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額的計(jì)算（公式見教材）。①年度計(jì)算法；②月積數(shù)法。（3）政府公共財(cái)政補(bǔ)貼。政府公共財(cái)政補(bǔ)貼包括兩種情況：一是國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。二是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。

4．職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件與待遇（1）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件。①年齡條件——達(dá)到法定退休年齡。表2．10法定退休年齡條件退休年齡男60周歲一般情況普通女職工50周歲女干部5S周歲從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的男55周歲女45周歲因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪男50周歲失勞動(dòng)能力的女45周歲【例題3·多選題】關(guān)于目前國(guó)家實(shí)行的法定企業(yè)職工退休年齡，下列表述中正確的有（）。A．從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)的，女年滿50周歲B．從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)的，男年滿55周歲C．因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，女年滿45周歲D．因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿55周歲【答案】BC【解析1本題考核職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件。目前國(guó)家實(shí)行的法定的企業(yè)職工退休年齡是，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。②繳費(fèi)條件——累計(jì)繳費(fèi)滿15年參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。若累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（2）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。①支付職工基本養(yǎng)老金。第一、職工基本養(yǎng)老金的支付方法。根據(jù)規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)發(fā)實(shí)行“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的原則。新人指1998年7月1日后參加工作，2006年1月1日后達(dá)到法定退休年齡，并按國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)，且繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年的人員。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。第二、個(gè)人養(yǎng)老金賬戶年度余額記賬。職工退休后，其個(gè)人賬戶繳費(fèi)情況停止記錄，個(gè)人賬戶在按月支付離退休金（含以后年度調(diào)整增加的部分）后的余額部分繼續(xù)計(jì)息?！咎崾尽坷⒂?jì)算有兩種方法，見教材。②喪葬補(bǔ)助金和遺屬撫恤金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。【提示】參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承。③病殘津貼。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)1．基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍（1）職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?！咎崾?】無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?！咎崾?】個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。（2）新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度（新農(nóng)合）。采取個(gè)人繳費(fèi)、集體扶持和政府資助的方式籌集資金。（3）城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼相結(jié)合。2．職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納表2．11基本醫(yī)療費(fèi)用組成繳費(fèi)來(lái)源繳費(fèi)比例單位繳費(fèi)一般為職工工資總額的6％左右個(gè)人繳費(fèi)部分一般為本人工資收入的2％個(gè)人賬戶的資金來(lái)源用人單位強(qiáng)制性繳費(fèi)的劃人部分一般為30％左右個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額的利息退休時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定繳費(fèi)年限的不再繳納退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納退休時(shí)累計(jì)繳費(fèi)未達(dá)到國(guó)家規(guī)定繳費(fèi)年限的可以繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限【提示】對(duì)于國(guó)家規(guī)定年限是多少，目前并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，各地有20一30年不等的規(guī)定，且有男女性別差異?！纠}4·單選題】基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（）左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的（）。A．6％；1％B．6％；2％C．8％；1％D．8％；2％【答案】B【解析】本題考核基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納?；踞t(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6％左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2％。3．職工基本醫(yī)療費(fèi)用的結(jié)算（1）享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇一般要符合以下條件：①參保人員必須到基本醫(yī)療保險(xiǎn)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)購(gòu)藥或定點(diǎn)零售藥店購(gòu)買藥品。②參保人員在看病就醫(yī)過程中所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用必須符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的范圍和給付標(biāo)準(zhǔn)。（2）參保人員符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用中，在社會(huì)醫(yī)療統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以上與最高支付限額以下的費(fèi)用部分，由社會(huì)醫(yī)療統(tǒng)籌基金按一定比例支付。（3）參保人員符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用中，在社會(huì)醫(yī)療統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的費(fèi)用部分，由個(gè)人賬戶資金支付或個(gè)人自付；統(tǒng)籌基金起付線以上至封頂線以下的費(fèi)用部分，個(gè)人也要承擔(dān)一定比例的費(fèi)用，一般為10％，可由個(gè)人賬戶支付也可自付。參保人員在封頂線以上的醫(yī)療費(fèi)用部分，可以通過單位補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)或參加商業(yè)保險(xiǎn)等途徑解決。【提示】起付標(biāo)準(zhǔn)，又稱起付線，一般為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10％左右。最高支付限額，又稱封頂線，一般為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的6倍左右。支付比例一般為90％。4．基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不支付的醫(yī)療費(fèi)用①應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；②應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；③應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；④在境外就醫(yī)的?！咎崾尽酷t(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或無(wú)法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付，然后向第三人追償。5．醫(yī)療期（1）醫(yī)療期間。

表2．12根據(jù)工作年限所定的醫(yī)療期間工作年限醫(yī)療期間實(shí)際工作年限10年以下的，在本5年以下的3個(gè)月單位工作年限5年以上的6個(gè)月5年以下的6個(gè)月5年以上10年以下的9個(gè)月實(shí)際工作年限10年以上的，在本10年以上15年以下的12個(gè)月單位工作年限15年以上20年以下的18個(gè)月20年以上的24個(gè)月（2）醫(yī)療期的計(jì)算方法。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。【提矛】醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算?！纠}5·單選題】1998年6月，張某大學(xué)畢業(yè)到甲公司工作；2001年8月，張某從甲公司辭職到乙公司工作；2006年3月，張某從乙公司辭職自行去美國(guó)深造；2009年3月，張某回國(guó)到丙公司工作；2012年7月，張某在丙公司因患病需要進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，可以享受的醫(yī)療期是（）。A．3個(gè)月B．6個(gè)月C．9個(gè)月D．18個(gè)月【答案】B【解析】本題考核醫(yī)療期。根據(jù)規(guī)定，實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月。張某實(shí)際工作年限11年，在丙公司工作年限3年，醫(yī)療期為6個(gè)月。（3）醫(yī)療期內(nèi)的待遇。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！咎崾尽酷t(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。（三）工傷保險(xiǎn)1．工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)（1）勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)不需要繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)，完全由用人單位繳納；（2）醫(yī)療待遇比非因工負(fù)傷、患病的醫(yī)療待遇高；（3）不但要保障勞動(dòng)者的基本生活，還要根據(jù)其傷殘程度提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、職業(yè)康復(fù)等，對(duì)因工死亡的勞動(dòng)者遺屬提供基本的生活保障。2．工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和工傷保險(xiǎn)基金（1）適用范圍。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的全部職工或者個(gè)體工商戶的雇工。（2）工傷保險(xiǎn)基金。①工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。②工傷保險(xiǎn)基金存人社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，用于規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。③工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲(chǔ)備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付；儲(chǔ)備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。3．工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定（1）工傷認(rèn)定。情形內(nèi)容應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形①在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；②工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時(shí)問和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；④患職業(yè)病的；⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形視同工傷的情形①在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；③原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的不認(rèn)定為工傷的情形①故意犯罪；②醉酒或者吸毒；③自殘或者自殺；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形【例題6·單選題】根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，視同工傷的情形是（）。A．在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)心臟病死亡B．患職業(yè)病C．在上班途中受到機(jī)動(dòng)車輛傷害D．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)自殘【答案】A【解析】本題考核視同工傷的情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（2）勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。【提示】自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。4．工傷保險(xiǎn)待遇表2．14工傷保險(xiǎn)待遇的種類種類待遇工傷醫(yī)療待遇（1）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用；（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)；（3）康復(fù)性治療費(fèi)；（4）輔助器具裝配費(fèi)；（5）停工留薪期工資福利待遇傷殘待遇（1）生活護(hù)理費(fèi)；（2）一次性傷殘補(bǔ)助金；（3）傷殘津貼；（4）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遺屬待遇（1）喪葬補(bǔ)助金；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金；（3）一次性工亡補(bǔ)助金【提示1】停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。【提示2】一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金兩項(xiàng)遺屬待遇，不享受一次性工亡補(bǔ)助金待遇。5．工傷保險(xiǎn)費(fèi)用支付途徑表2．15工傷保險(xiǎn)費(fèi)用支付途徑支付途徑支付項(xiàng)目由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用（1）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（3）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（5）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（6）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（7）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（8）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（9）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)由用人單位支付的費(fèi)用（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（3）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金6．特別規(guī)定（1）工傷保險(xiǎn)中所稱的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。（2）工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：①喪失享受待遇條件的；②拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；③拒絕治療的。（四）失業(yè)保險(xiǎn)1．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納（1）城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照本人工資的1％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（2）職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。2．失業(yè)保險(xiǎn)待遇（1）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件（缺一不可）：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的。②非因本人意愿中斷就業(yè)的。包括勞動(dòng)合同終止；用人單位解除勞動(dòng)合同；被用人單位開除、除名和辭退；因用人單位過錯(cuò)由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。③已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。（2）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限：累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，最長(zhǎng)為24個(gè)月。（3）死亡問題：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付。3．停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金及其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（1）重新就業(yè)的；（2）應(yīng)征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（5）無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。（五）生育保險(xiǎn)1．生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳納（1）職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。生育保險(xiǎn)目前適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。（2）生育保險(xiǎn)基金主要由企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金、依法納入生育保險(xiǎn)基金的其他資金及基金利息構(gòu)成。2．生育保險(xiǎn)待遇生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。3．生育保險(xiǎn)基金不予支付的費(fèi)用（1）違反國(guó)家或本統(tǒng)籌地區(qū)計(jì)劃生育規(guī)定而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；（2）因醫(yī)療事故而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；（3）在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、分娩而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；（4）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用；（5）嬰兒所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用；（6）超過定額、限額標(biāo)準(zhǔn)之外的各項(xiàng)費(fèi)用；（7）不具備衛(wèi)生行政部門規(guī)定的剖腹產(chǎn)手術(shù)條件，但女職工個(gè)人要求實(shí)施剖腹產(chǎn)手術(shù)而超出自然分娩定額標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用；（8）實(shí)施人類輔助生殖術(shù)（如試管嬰兒）所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。【鏈接】社會(huì)保險(xiǎn)之對(duì)比表2．16社會(huì)保險(xiǎn)之對(duì)比內(nèi)容種類養(yǎng)老醫(yī)療工傷失業(yè)生育參保人員職工，靈活就業(yè)人員職工，靈活就業(yè)人員職工職工職工保費(fèi)繳納單位和職工，靈活就業(yè)人員個(gè)人單位和職工，靈活就業(yè)人員個(gè)人單位單位和職工單位（六）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳1．社會(huì)保險(xiǎn)登記（1）用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納（1）用人單位繳納義務(wù)。①用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。②職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。③無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（2）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征繳權(quán)利。①用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的110％確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。②用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。（七）社會(huì)保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營(yíng)（1）社會(huì)保險(xiǎn)基金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬，分賬核算，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。（2）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。（3）社會(huì)保險(xiǎn)基金存入財(cái)政專戶，通過預(yù)算實(shí)現(xiàn)收支平衡。社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算按照社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分別編制?？h級(jí)以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼。（八）違反保險(xiǎn)法的法律責(zé)任1．用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法的法律責(zé)任（1）用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。（2）用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收0．05％的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。2．騙保行為的法律責(zé)任（1）以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。（2）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；屬于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。一、單項(xiàng)選擇題歷年考題解析1．（2013年）王某因勞動(dòng)合同終止而失業(yè)，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業(yè)，已知王某與用人單位累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿7年。王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限是（）。A．6個(gè)月B．12個(gè)月C．18個(gè)月D．24個(gè)月【答案】c【解析】本題考核失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。本題中累計(jì)繳費(fèi)年限為7年，所以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月。2．（2012年）周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（）元。A．OB．2000C．22000D．24000【答案】c【解析】本題考核簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。所以本題中應(yīng)支付11個(gè)月的雙倍工資，雙倍工資中包括原本正常支付的工資。因此題目中還需支付的補(bǔ)償金是2000×11=22000（元）。3．（2012年）鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。A．2012年6月15日B．2012年7月2日C．2012年7月15日D．2012年8月2日【答案】B【解析】本題考核勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。4．（2012年）某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是（）。A．不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100％B．不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％C．不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％D．不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％【答案】B【解析】本題考核勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資。5．（2012年）韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為7000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。A．20000B．24000C．60000D．70000【答案】c【解析】本題考核解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。則本題中應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額=10×2000×3=60000（元）。6．（2011年）孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資1200元（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元）。期滿終止合同時(shí)，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（）元。A．800B．1200C．2400D．3600【答案】D【解析】本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本題中孫某工作滿3年，應(yīng)支付3個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=1200×3=3600（元）。7．（2011年）2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是（）。A．2011年3月1日B．2011年3月10日C．2011年3月15日D．2011年4月10日【答案】B【解析】本題考核勞動(dòng)關(guān)系的建立。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。8．（2011年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書面勞動(dòng)合同的是（）。A．試用期用工B．非全日制用工C．固定期限用工D．無(wú)固定期限用工【答案】B【解析】本題考核勞動(dòng)合同訂立的形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。二、多項(xiàng)選擇題1．（2013年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的下列表達(dá)中，正確的有（）。A．用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物等B．工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資C．對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后即支付工資D．約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息目的，應(yīng)提前在最近的工作日支付【答案】BCD【解析】本題考核勞動(dòng)報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。2．（2013年）用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A．用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的B．用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的C．用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的D．用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的【答案】ABCD【解析】本題考核支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。用人單位?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危海?）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；（7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的；（8）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3．（2013年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有（）。A．勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間B．勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位C．被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可低于用工單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬D．被派遣勞動(dòng)者不能參加用工單位的工會(huì)【答案】AB【解析】本題考核勞務(wù)派遣。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，故選項(xiàng)C錯(cuò)誤；被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益，故選項(xiàng)D錯(cuò)誤。4．（2013年）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，關(guān)于職工患病應(yīng)享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有（）。A．實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期期間為3個(gè)月B．實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期期間為6個(gè)月C．醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿，則勞動(dòng)合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿D．病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％【答案】ABCD【解析】本題考核醫(yī)療期的規(guī)定。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。5．（2013年）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營(yíng)的下列表述中，正確的有（）。A．社會(huì)保險(xiǎn)基金專款專用B．按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬、分賬核算C．社會(huì)保險(xiǎn)基金存人財(cái)政專戶，通過預(yù)算實(shí)現(xiàn)收支平衡D．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌【答案】ABC【解析】本題考核社會(huì)保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營(yíng)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，故選項(xiàng)D錯(cuò)誤。6．（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（）。A．依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B．請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C．累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D．累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的【答案】ABC【解析】本題考核年休假的規(guī)定。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。7．（2012年）某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。A．不約定試用期B．試用期1個(gè)月C．試用期3個(gè)月D．試用期6個(gè)月【答案】ABCD【解析】本題考核試用期。試用期不是必備條款，可以不約定。3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。四個(gè)選項(xiàng)均符合規(guī)定。8．（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。A．用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)D．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件【答案】ABCD【解析】本題考核勞動(dòng)合同的解除。9．（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）。A．勞動(dòng)合同期滿B．勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡C．用人單位被依法宣告破產(chǎn)D．女職工在哺乳期【答案】ABC【解析】本題考核勞動(dòng)合同的終止。10．（2012年）勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時(shí)效期間的下列表述中，正確的有（）。A．從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起1年B．從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起2年C．勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無(wú)仲裁時(shí)效期間限制D．勞動(dòng)關(guān)系終止的自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年【答案】CD【解析】本題考核勞動(dòng)仲裁時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。11．（2011年）張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有（）。A．公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系B．公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C．公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償D．張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【答案】CD【解析】本題考核勞動(dòng)合同的訂立。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外根據(jù)規(guī)定．用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng)B的說法錯(cuò)誤。12．（2011年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）。A．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B．連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的C．國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的【答案】ABD【解析】本題考核無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng)C的說法錯(cuò)誤。13．（2011年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有（）。A．確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議B．工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議C．勞動(dòng)保護(hù)條件爭(zhēng)議D．社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議【答案】ABCD【解析】本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)}義；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、判斷題1．（2013年）職工參加生育保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)由本人向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。（）【答案】×【解析】本題考核生育保險(xiǎn)。職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。2．（2013年）甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（）【答案】√【解析】本題考核勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定。用人單位招用勞動(dòng)者。不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供