2023年-變更勞動(dòng)合同-2

第頁(yè)2023變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同

現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增加，合同在生活中的運(yùn)用越來(lái)越廣泛，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的同等地位。擬定合同的留意事項(xiàng)有很多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？以下是我細(xì)心整理的變更勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有須要的摯友。

變更勞動(dòng)合同1

甲方：______

乙方：______

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同

意，對(duì)___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更：勞動(dòng)合同變更的內(nèi)

容：

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人

或托付代理人(簽章)4.____________________________________________。

甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名)_________

法定代表人(或托付代理人)：_________

20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

變更勞動(dòng)合同通知書(shū)

我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同，因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等緣由，現(xiàn)依據(jù)?廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定?第十八條的規(guī)定，似對(duì)原勞動(dòng)合同的第＿＿＿＿＿＿條第＿＿＿＿＿＿款第＿＿＿＿項(xiàng)的內(nèi)容作如下變更勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容不變。

是否同意變更，請(qǐng)于七日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)；逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動(dòng)合同。

通知方(簽名或蓋章)：

20xx年xx月xx日

簽收回執(zhí)

本人(單位)已收到單位(職工＿＿＿＿＿＿)于20xx年xx月xx日發(fā)出的?變更勞

動(dòng)合同通知?。

被通知方(簽名或蓋章)：

20xx年xx月xx日

變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

甲、乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠(chéng)懇信用原那么，同意對(duì)本合同作以下變更：

1．____________________________________________。

2．____________________________________________。

3．____________________________________________。

4．____________________________________________。

甲方：〔蓋章〕_________乙方：〔簽名〕_________

法定代表人〔或托付代理人〕：_________

20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

變更勞動(dòng)合同通知書(shū)

_______________(勞動(dòng)者)：

因?yàn)開(kāi)______________緣由，變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

變更內(nèi)容主要有：

1、_______________

2、_______________

3、_______________

請(qǐng)十日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)。

單位(職工)蓋章或簽：

20xx年xx月xx日

變更勞動(dòng)合同4

甲方：

乙方：

甲、乙雙方就原?勞動(dòng)合同?有關(guān)事宜〔或特定事宜〕經(jīng)共同協(xié)商，達(dá)成勞動(dòng)合同變更協(xié)議條款如下：

1、原?勞動(dòng)合同?工作地點(diǎn)由更為，工作崗位由變更為。

2、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原?勞動(dòng)合同?的其余局部接著有效。

3、本協(xié)議生效后，即成為?勞動(dòng)合同?不行分割的組成局部，與其具有同等的法律效力；

4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方：陜西世紀(jì)外服人力資源有限責(zé)任公司乙方：

(蓋章)(簽字)

年月日年月日

變更勞動(dòng)合同5

怎么變更集體勞動(dòng)合同

集體勞動(dòng)合同是經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)探討同意才簽訂的，涉及到一個(gè)企業(yè)全部職工的福利待遇，即使是在到期須要變更的時(shí)候也是要經(jīng)過(guò)全體職工或者職工代表大會(huì)探討同意的。我今日帶來(lái)“怎么變更集體勞動(dòng)合同〞一文，希望能對(duì)您有所幫助。

依據(jù)有關(guān)規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿(mǎn)前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂。

雙方協(xié)商代表協(xié)商一樣，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同?？梢宰兏蚪獬w合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合憐憫形有：用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等緣由，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的;因不行抗力等緣由致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或局部無(wú)法履行的;集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

相關(guān)學(xué)問(wèn)：

集體勞動(dòng)合同的法律特征

1、實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同開(kāi)展;

2、集體合同的主體是職工代表與用人單位;

3、集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工探討通過(guò);

4、集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效;

5、集體合同生效后，對(duì)用人單位和單位全體職工具有約束力。

集體勞動(dòng)合同關(guān)系到同一家公司全部勞動(dòng)者的權(quán)益，當(dāng)然要經(jīng)過(guò)全部職工的探討才能簽訂、變更、解除。既然如此，有關(guān)集體勞動(dòng)合同的每一個(gè)步驟都顯得非常重要，其中包括怎么變更集體勞動(dòng)合同。

淺談口頭變更勞動(dòng)合同的效力

根據(jù)法律規(guī)定，變更條款要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一樣，且與勞動(dòng)合同的簽訂一樣，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)實(shí)行書(shū)面形式。但是在?司法說(shuō)明(四)?第十一條中明確了口頭變更勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定原那么。假設(shè)一方提出變更勞動(dòng)合同，另一方以實(shí)際行為予以接受，也可以視為雙方達(dá)成變更的合意。本文分析了口頭變更勞動(dòng)合同的法律效力，僅供參考。

一、勞動(dòng)合同變更的概念

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作局部修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。

勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的開(kāi)展。依據(jù)勞動(dòng)合同法第十六條和第三條的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一樣，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但是當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不行能對(duì)涉及合同的全部問(wèn)題都做出明確的規(guī)定。合同訂立后，在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，由于社會(huì)生活和市場(chǎng)條件的不斷改變，訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀(guān)狀況發(fā)生改變，使得勞動(dòng)合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就須要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的局部?jī)?nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。否那么，在勞動(dòng)合同與實(shí)際狀況相脫節(jié)的狀況下，假設(shè)接著履行，有可能會(huì)對(duì)當(dāng)事人的正值利益造成損害。因此勞動(dòng)合同法允許當(dāng)事人在肯定條件下可以變更勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一樣，就勞動(dòng)合同的局部條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者刪減，通過(guò)對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)行調(diào)整和規(guī)定，使勞動(dòng)合同適應(yīng)改變開(kāi)展了的新?tīng)顩r，從而保證勞動(dòng)合同的接著履行，有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

上述情形并不是簽訂了新的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同未變更的局部仍舊有效，變更后的內(nèi)容取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。

二、勞動(dòng)合同變更的情形

現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，會(huì)存在有些用人單位有意簽訂一份勞動(dòng)合同或兩份勞動(dòng)合同，主要內(nèi)容都不填，等“有用時(shí)〞隨意填寫(xiě)，與實(shí)際履行的勞動(dòng)合同大相徑庭，試圖躲避勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)監(jiān)管，躲避自己的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。用人單位往往以享有用工自主權(quán)為由，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)和勞動(dòng)酬勞等進(jìn)行單方變更調(diào)整。?勞動(dòng)合同法?公布實(shí)施后，勞動(dòng)合同中“工作崗位〞、“勞動(dòng)酬勞〞等約定成為了法定必備內(nèi)容。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂便不得擅自變更，除非符合法律規(guī)定的以下情形：

1、雙方協(xié)商一樣變更勞動(dòng)合同

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條的規(guī)定，在一般狀況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。首先勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一樣予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)實(shí)行自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一方當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意隨意變更合同內(nèi)容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自變更合同的做法也是一種違約行為。第三，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的局部?jī)?nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的局部?jī)?nèi)容，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商后，必需達(dá)成一樣的看法。假設(shè)在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，那么就該局部?jī)?nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同依舊具有法律效力。最終，在變更過(guò)程中必需遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原那么，即遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠(chéng)懇信用的原那么。

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的`客觀(guān)狀況發(fā)生重大改變，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議

依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第(三)項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)狀況發(fā)生重大改變，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。

所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)狀況發(fā)生重大改變〞，主要是指：

(1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必需以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提，假設(shè)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同假設(shè)不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的狀況，導(dǎo)致合同因違法而無(wú)效。因此，依據(jù)法律、法規(guī)的改變而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必需的。

(2)用人單位方面的緣由。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或者依據(jù)市場(chǎng)改變確定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工程等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是依據(jù)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或者依據(jù)市場(chǎng)改變可能會(huì)常常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不行避開(kāi)地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工程狀況。在這種狀況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷(xiāo)，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的變更而發(fā)生變更。

(3)客觀(guān)方面的緣由。這種客觀(guān)緣由的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不行能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有：①由于不行抗力的發(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不行能或者失去意義。不行抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見(jiàn)、不能避開(kāi)并不能克服的客觀(guān)狀況，如自然災(zāi)難、意外事故等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀(guān)經(jīng)濟(jì)狀況改變致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢(shì)變更原那么在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。

3、用人單位依法單方變更勞動(dòng)合同

依據(jù)?勞動(dòng)合同法?第四十條第(一)、(二)項(xiàng)規(guī)定，用人單位可以勞動(dòng)者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作為由單方調(diào)整崗位。用人單位行使單方調(diào)崗權(quán)需滿(mǎn)意如下要件：(1)勞動(dòng)者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作;(2)用人單位可不經(jīng)員工同意即可對(duì)其調(diào)整工作崗位。

勞動(dòng)者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，法律就給予了用人單位對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整的單方權(quán)利。勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)崗位調(diào)整后，仍舊不能勝任工作的，用人單位可有權(quán)利單方確定解除勞動(dòng)合同。須要留意的是，用人單位單方變更合同內(nèi)容必需嚴(yán)格依法進(jìn)行，否那么就是違反勞動(dòng)合同法的無(wú)效行為。

三、勞動(dòng)合同變更的形式和效力

?勞動(dòng)合同法?第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。〞依據(jù)該條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)采納書(shū)面形式。

?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的說(shuō)明(四)?第十一條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采納書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采納書(shū)面形式為由主見(jiàn)勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。依據(jù)該條規(guī)定，口頭變更勞動(dòng)合同符合以下條件才具有法律效力：1.口頭變更的內(nèi)容須符合如前所述的法定變更情形，即用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明變更符合實(shí)質(zhì)要件，而僅缺少書(shū)面的形式要件;2.雙方已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且任何一方未提出任何異議;3.變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗。

如何認(rèn)定口頭變更勞動(dòng)合同的行為效力呢?

通常認(rèn)為，書(shū)面形式是勞動(dòng)合同的法定形式，勞動(dòng)合同變更的生效要件在形式上需符合兩個(gè)條件：一是書(shū)面形式記載變更內(nèi)容，二是用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章。當(dāng)然也有觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為是可以成認(rèn)口頭勞動(dòng)合同的效力，一方面這樣的做法是符合國(guó)際慣例的，另一方面雖然沒(méi)有訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，但還是可以從其他企業(yè)內(nèi)部的文件證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們應(yīng)當(dāng)詳細(xì)狀況詳細(xì)分析，但首先應(yīng)將“變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書(shū)面形式〞作為解決這類(lèi)問(wèn)題的原那么來(lái)對(duì)待，因?yàn)檫@有利于保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其次我們要考慮不能簡(jiǎn)潔否認(rèn)用人單位或者勞動(dòng)者針對(duì)某些事項(xiàng)的口頭變更，否那么會(huì)出現(xiàn)違反保護(hù)勞動(dòng)者的立法本意，并使勞動(dòng)關(guān)系困難化。比方用人單位口頭承諾給勞動(dòng)者增加工資并實(shí)際履行等等使得勞動(dòng)者受益的行為。但由于實(shí)踐中實(shí)際大量存在口頭變更勞動(dòng)合同的情形，如一概否認(rèn)口頭變更勞動(dòng)合同的效力，簡(jiǎn)單導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系的不確定性，因此對(duì)于口頭變更勞動(dòng)合同的效力應(yīng)給予肯定程度上的效力。

通過(guò)以上文章的分析，我認(rèn)為還是應(yīng)當(dāng)對(duì)有利于勞動(dòng)者的口頭變更勞動(dòng)合同的效力予以成認(rèn)，同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)補(bǔ)簽等方式加強(qiáng)其效力，以確保自己合法權(quán)益能夠維護(hù)。

變更勞動(dòng)合同的條件是什么？

勞動(dòng)合同變更的條件

1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。

2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀(guān)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。

3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并要同等協(xié)商一樣方能變更合同。

勞動(dòng)合同解除的幾種情形：

1、勞動(dòng)合同的協(xié)議解除。

2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同

3、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同

4、不得解除勞動(dòng)合同的條件

勞動(dòng)合同的協(xié)議解除：

1、應(yīng)書(shū)面提前通知對(duì)方。

2、由用人單位提出的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同：

(一)隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種狀況在試用期滿(mǎn)后不再適用。

2、勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。

3、勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私、對(duì)用人單位利益造成重大損失的。

4、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。

注：1、從勞動(dòng)違紀(jì)起先到做出處理確定的時(shí)間間隔超過(guò)了處理時(shí)效，不得以次解除勞動(dòng)合同。

2、以開(kāi)除的形式解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)的看法。

3、依據(jù)罪由法定的原那么，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動(dòng)合同。此期間，用人單位也無(wú)需擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

4、勞動(dòng)者違紀(jì)或給單位造成重大損失的依據(jù)，可以使法律法規(guī)規(guī)定的，也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理制度規(guī)那么。

(二)提前30天書(shū)面形式通知、擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件

1、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷、醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行支配的工作。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位、仍不能勝任工作的。

3、勞工合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一樣協(xié)議的。

(用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。)

(三)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件

1、用人單位面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間。

2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難確需裁減人員的。

合同變更的條件與效力

合同變更指當(dāng)事人約定的合同的內(nèi)容發(fā)生改變和更改，即權(quán)利和義務(wù)改變的民事法律行為。那么合同變更的條件與效力是什么呢?針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我整理了合同變更的相關(guān)學(xué)問(wèn)，請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行具體了解。

(一)合同變更的條件

1.原合同關(guān)系有效成立。

合同的變更必需以有效成立的合同為對(duì)象，凡未成立或無(wú)效的合同，不存在變更的問(wèn)題。因?yàn)椋贤淖兏l(fā)生變更原合同關(guān)系之效力，無(wú)原合同關(guān)系便無(wú)變更的對(duì)象。合同無(wú)效，自始即無(wú)合同關(guān)系;合同被撤銷(xiāo)，合同自始失去法律約束力，亦無(wú)合同關(guān)系;追認(rèn)權(quán)人拒絕追認(rèn)效力未定的合同，仍無(wú)合同關(guān)系。在這些狀況下，自無(wú)變更合同的余地。

2.合同要素發(fā)生改變。

有效成立的合同要成立合同變更，必需有合同要素的改變。在廣義合同變更中，不僅指合同主體發(fā)生變更，也包括合同內(nèi)容發(fā)生改變。在狹義的合同變更中，那么不包括合同主體的變更，僅指合同內(nèi)容的變更。因此，合同要素發(fā)生改變是合同的變更不行或缺的條件。就合同內(nèi)容改變來(lái)說(shuō)，主要包括以下內(nèi)容的改變：

①合同標(biāo)的物變更，包括標(biāo)的物種類(lèi)、數(shù)量、品質(zhì)、規(guī)格等發(fā)生改變;

②合同履行條件變更，包括履行期限、履行地點(diǎn)、履行方式以及結(jié)算方式的變更等;

③合同價(jià)金變更，即合同價(jià)款或者酬金的增減，以及利息的改變等;

④合同性質(zhì)變更，例如租賃合同買(mǎi)賣(mài)合同，選擇之債變?yōu)楹?jiǎn)潔之債，原合同債務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)閾p害賠償債務(wù)等;

⑤合同所附條件或者期限變更，例如所附條件除去或者增加，所附期限的延長(zhǎng)或者提前等;

⑥合同擔(dān)保的變更，例如基于當(dāng)事人的意思表示或者法律的規(guī)定，使合同擔(dān)保殲滅或者新設(shè)等

⑦其他內(nèi)容的變更，例如違約金的變更，選擇裁判機(jī)構(gòu)協(xié)議的變更，等等。

當(dāng)然，當(dāng)事人對(duì)合同變更內(nèi)容的約定必需明確。依據(jù)我國(guó)?合同法?規(guī)定，約定不明確的，推定為未變更。而且變更后的合同內(nèi)容不得具有違法性，不得躲避法律的規(guī)定或者損害國(guó)家、集體和第三人的利益，不得有違公序良俗，否那么，不發(fā)生合同變更的效果。

3.合同的變更必需有合法依據(jù)。

在合同法學(xué)上，合同變更的合法依據(jù)主要包括：當(dāng)事人協(xié)議。當(dāng)事人協(xié)商一樣變更合同是合同自由原那么的表達(dá)，因此，當(dāng)事人的合意是引起合同關(guān)系變更的重要法律事實(shí)。前文已經(jīng)指出，合同通過(guò)當(dāng)事人協(xié)商變更是合同變更的一種類(lèi)型，我國(guó)?合同法?第77條第1款規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一樣，可以變更合同〞。法律干脆規(guī)定?；诜傻母纱嘁?guī)定而變更合同，法律效果可干脆發(fā)生，不以法院或者仲裁機(jī)構(gòu)的裁判或當(dāng)事人協(xié)議為必經(jīng)程序。裁判機(jī)關(guān)裁判。合同也可以由法院判決或者仲裁機(jī)關(guān)裁決的程序發(fā)生變更。在我國(guó)法上，一是意思表示不真實(shí)的合同，二是適用情勢(shì)變更原那么，無(wú)論是解除合同還是變更合同，均須法院或者仲裁機(jī)構(gòu)的裁判。依形成權(quán)人的意思表示。合同的變更在于形成權(quán)人單方意思表示的，例如選擇權(quán)人行使選擇權(quán)，使合同變更。

4.符合法律要求的方式。

對(duì)合同的變更法律要求實(shí)行肯定方式的，須遵守此種要求?；谇閯?shì)變更原那么變更合同，變更意思表示不真實(shí)的合同，須經(jīng)法院或者仲裁裁判的方式。當(dāng)事人協(xié)議變更合同，有時(shí)須要采納書(shū)面形式，有時(shí)那么無(wú)此要求。?合同法?第77條第2款規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依其規(guī)定。

(二)合同變更的效力

合同一經(jīng)過(guò)變更，即產(chǎn)生以下法律效力：

第一，合同變更局部取代被變更局部，原合同未變更局部仍舊接著有效。換句話(huà)說(shuō)，合同變更僅對(duì)已經(jīng)變更的局部發(fā)生效力，未變更局部的權(quán)利義務(wù)接著發(fā)生效力。這是因?yàn)?，合同的變更，主要是在保持原合同關(guān)系的根底上，使合同內(nèi)容發(fā)生改變，合同變更的實(shí)質(zhì)是以變更后的合同代替了原合同。因此，在合同發(fā)生變更以后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)變更后的合同內(nèi)容做出履行，任何一方違反變更后的合同內(nèi)容都將構(gòu)成違約。

其次，合同變更原那么上僅向?qū)?lái)發(fā)生效力，對(duì)已經(jīng)履行的局部沒(méi)有溯及力，已經(jīng)履行的債務(wù)不因合同的變更失去其法律依據(jù)。因此，除當(dāng)事人另有約定外，任何一方不得因合同的變更而要求對(duì)方返還已為的給付。

第三，合同的變更并不影響當(dāng)事人要求賠償?shù)臋?quán)利。?民法通那么?第115條規(guī)定：“合同的變更或者解除，不影響當(dāng)事人要求賠償損失的權(quán)利〞。

合同變更范本是什么樣的？

假設(shè)您遇到合同須要變更時(shí)，是否會(huì)發(fā)出這樣的疑問(wèn)：變更合同怎樣擬定?下面我將為您解開(kāi)這個(gè)疑心，華律我將會(huì)在下文為您帶來(lái)合同變更范本，通過(guò)參考范本希望對(duì)您有所幫助，祝您閱讀開(kāi)心!

合同變更范本

原合同編號(hào)：

組織名稱(chēng)：

組織通訊地址：省市

：

指定聯(lián)系人：

職務(wù)：

：

：

合同變更內(nèi)容類(lèi)型：

(選項(xiàng)：請(qǐng)?jiān)谒x擇工程前用“×〞表示)01.企業(yè)名稱(chēng)02.企業(yè)地址03.體系覆蓋人數(shù)04.認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)05.認(rèn)證范圍06.現(xiàn)場(chǎng)審核日期07.初次/再認(rèn)證(復(fù)評(píng))審核費(fèi)08.監(jiān)督審核費(fèi)09.認(rèn)證標(biāo)記010.其它(*上述選項(xiàng)之一變更可能會(huì)導(dǎo)致其他選項(xiàng)變更，請(qǐng)同時(shí)選取。例如“認(rèn)證范圍〞變更可能導(dǎo)致體系覆蓋人數(shù)、初次/再認(rèn)證(復(fù)評(píng))、監(jiān)督審核費(fèi)等的變更，請(qǐng)將這些變更一并考慮。)

合同變更緣由：

合同變更前內(nèi)容：

合同變更后內(nèi)容：

甲方法定代表人或托付人：?jiǎn)挝还拢?/p>

日期：年月日

乙方法定代表人或托付人：?jiǎn)挝还拢?/p>

日期：年月日

注：本協(xié)議一式兩份，原合同中被變更條款作廢。

什么是合同主體變更？

合同主體變更是說(shuō)合同簽訂的雙方當(dāng)事人要進(jìn)行變更，假設(shè)要進(jìn)行合同主體變更必需原合同簽訂雙方均同意，合同才能生效。關(guān)于合同主體變更的更多內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行了解，我祝您閱讀開(kāi)心!

合同主體變更

合同主體變更，是指合同關(guān)系保持同一性，僅變更債權(quán)人或債務(wù)人的現(xiàn)象。不管是改換債權(quán)人，還是變更債務(wù)人，都發(fā)生合同權(quán)利義務(wù)的移轉(zhuǎn)，移轉(zhuǎn)給新的債權(quán)人或者債務(wù)人，因此合同主體的變更事實(shí)上是合同權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓?zhuān)譃楹贤瑱?quán)利的轉(zhuǎn)讓、合同義務(wù)的轉(zhuǎn)讓、合同權(quán)利義務(wù)的概括轉(zhuǎn)讓。

合同主體變更的效力：

合同的變更原那么上向?qū)?lái)發(fā)生效力，未變更的權(quán)利義務(wù)接著有效，已經(jīng)履行的債務(wù)仍舊有效。

合同的變更以原合同關(guān)系的存在為前提，變更局部不超出原合同關(guān)系之外。原合同關(guān)系有對(duì)價(jià)關(guān)系的仍保有同時(shí)履行抗辯權(quán)，原合同債權(quán)全部的利益與瑕疵仍接著存在，只是在增加債務(wù)人負(fù)擔(dān)的狀況下，非經(jīng)保證人或物上擔(dān)保人同意，保證不生效力，物的擔(dān)保不及于擴(kuò)張的債權(quán)價(jià)值額。

合同的變更不影響當(dāng)事人要求賠償損失的權(quán)利。?民法通那么?第115條規(guī)定：“合同變更或者解除，不影響當(dāng)事人要求損害賠償?shù)臋?quán)利。〞在合同變更以前，由于一方的過(guò)錯(cuò)而給另一方造成的損失，假設(shè)雙方當(dāng)事人沒(méi)有對(duì)此另有約定，在合同變更以后，受損失的一方仍舊有權(quán)懇求過(guò)錯(cuò)方進(jìn)行損害賠償。

依據(jù)?合同法?第78條的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

變更勞動(dòng)合同6

員工：

您與公司簽訂的?勞動(dòng)合同?(合同編號(hào)：LD-/)進(jìn)行以下第項(xiàng)變更：

1)甲、乙雙方約定?勞動(dòng)合同?類(lèi)型及期限變更為：固定期限，自定試用期自年月日起至年月日止;

2)乙方工作崗位變更為在(部門(mén)/企業(yè))擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作。

3)乙方工作地點(diǎn)變更為。

4)乙方崗位工作時(shí)間變更為。勞動(dòng)合同變更5)乙方根本工資變更為人民幣元/月。

6)乙方稅前崗位津貼變更為人民幣元/月。

7)乙方稅前績(jī)效工資變更為人民幣元/月。

8)甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)變更為：

(1)國(guó)家和工作地的有關(guān)規(guī)定繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

(2)國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定繳納小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(3)國(guó)家工作地的有關(guān)規(guī)定繳納□失業(yè)□生育□工傷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(以下無(wú)正文)

特此通知

單位：上海xxxxxx

人力資源部(蓋章)

年月日

簽收

□本人同意上述通知中的變更內(nèi)容并將于年月日前與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議;假設(shè)本人逾期未與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議，那么上述通知書(shū)的變更內(nèi)容于年月日起生效;

□本人不同意上述通知中的變更內(nèi)容，并將于年月日前向公司提出書(shū)面看法;假設(shè)逾期未向公司提出書(shū)面看法，那么可視本人已同意上述通知書(shū)的變更內(nèi)容于年月日起生效。

簽收人(簽名)：

年月日

變更勞動(dòng)合同7

勞動(dòng)合同簽訂以后,即具有法律效力,對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力,雙方的權(quán)利都受到法律保護(hù),雙方都必需履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù),任何一方不得違反合同,否那么就要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同簽訂以后,一般不得隨意變更或解除,只有在法律規(guī)定的狀況下,或經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一樣看法,并根據(jù)法定程序,才可以變更或解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于勞動(dòng)合同的變更

勞動(dòng)合同簽訂以后,在履行過(guò)程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的改變,或者職工勞動(dòng)、生活狀況的改變等緣由,經(jīng)雙方協(xié)商一樣,對(duì)原勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充,只限于對(duì)勞動(dòng)合同中某些內(nèi)容的變更,不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。合同當(dāng)事人的變更要通過(guò)簽訂新的勞動(dòng)合同、建立新的勞動(dòng)關(guān)系的形式。變更勞動(dòng)合同與其訂立一樣,應(yīng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原那么,不得單方變更合同內(nèi)容。

一、可以變更勞動(dòng)合同的條件包括:

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)狀況發(fā)生重大改變,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的;

2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來(lái)的組織仍舊存在,原簽訂的勞動(dòng)合同也仍舊有效,只是由于生產(chǎn)方向的改變,原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與開(kāi)展改變的狀況不相適應(yīng),須要作出相應(yīng)的修改;

3、上級(jí)主管機(jī)關(guān)確定變更企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了肯定的改變,須要做出相應(yīng)的修改,否那么原勞動(dòng)合同無(wú)法履行;

4、由于自然災(zāi)難或發(fā)生不行抗力的狀況,確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的約定;

5、勞動(dòng)合同中約定的局部條款與國(guó)家新公布的法律、法規(guī)相抵觸,必需修改有關(guān)條款的。

二、變更勞動(dòng)合同應(yīng)留意以下幾點(diǎn):

1、變更勞動(dòng)合同必需在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。

2、必需遵循?勞動(dòng)法?規(guī)定的同等自愿、協(xié)商一樣的原那么,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原那么。

3、必需遵循法定程序,首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議,并說(shuō)明變更的理由和修改的條款,懇求對(duì)方限期答復(fù);然后由對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)賜予答復(fù),表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決;最終經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一樣協(xié)議后,簽訂書(shū)面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。

4、用人單位依據(jù)工作須要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí),須與勞動(dòng)者協(xié)商一樣,變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

5、變更勞動(dòng)合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動(dòng)合同的其他條款仍舊有效。

變更勞動(dòng)合同8

甲方：

乙方：

經(jīng)甲乙雙方同等自愿，協(xié)商一樣，對(duì)原勞動(dòng)合同作如下續(xù)訂或變動(dòng)：

一、雙方最近已經(jīng)簽訂的一份勞動(dòng)合同期限為：年月日至年月日?，F(xiàn)經(jīng)乙方提出，本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限為以下第種：

〔1〕、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

〔2〕、固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂至年月日終止；

〔3〕、續(xù)訂為以完成肯定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)為：。

續(xù)訂后的勞動(dòng)合同起計(jì)算時(shí)間均自原勞動(dòng)合同到期之日起計(jì)。

二、雙方確認(rèn)，本文件簽署之日以前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方均已履行各自義務(wù)，甲方已根據(jù)勞動(dòng)合同和國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定履行自己的義務(wù)〔包括但不限于勞動(dòng)合同簽訂、社保、勞動(dòng)酬勞含加班工資等各方面〕，雙方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、雙方同意對(duì)原勞動(dòng)合同作如下變更：

〔1〕工作崗位：

〔2〕薪酬：

〔3〕其它：

四、凡未作變更或其它特殊說(shuō)明的，依原勞動(dòng)合同接著履行。

五、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽訂之日起生效。

甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：

日期：年月日日期：年月日

變更勞動(dòng)合同9

用人單位〔甲方〕：

地址：

員工姓名〔乙方〕：

員工身份證號(hào)碼：

經(jīng)雙方同等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于年月日簽訂的?勞動(dòng)合同?中的局部?jī)?nèi)容，本協(xié)議書(shū)作為?勞動(dòng)合同?的附件，具法律效力。詳細(xì)變更內(nèi)容如下：

1、第條項(xiàng)變更為：

2、第條項(xiàng)變更為：

本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：〔蓋章〕乙方〔簽名〕：

法人代表〔托付代理人〕簽名:身份證號(hào):

日期：年月日日期：年月日

變更勞動(dòng)合同10

甲方：變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)公司

乙方：(員工工號(hào)：)

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，對(duì)雙方在年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同第條第款作如下變更：

一、變更后的內(nèi)容

二、本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。

三、本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)公司乙方(簽字)：

法定代表人或托付代理人：

年月日年月日

變更勞動(dòng)合同11

變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)甲、乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠(chéng)懇信用原那么，同意對(duì)本合同作以下變更：

1．____________________________________________。

2．____________________________________________。

3．____________________________________________。

4．____________________________________________。

甲方：〔蓋章〕_________乙方：〔簽名〕_________

法定代表人〔或托付代理人〕：_________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

變更勞動(dòng)合同12

網(wǎng)友疑問(wèn)：

我是20xx年來(lái)這家房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的，公司跟我簽了一年的勞動(dòng)合同，期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日?？珊贤斓狡跁r(shí)，人事經(jīng)理找到我，說(shuō)我這一年里工作特別精彩，準(zhǔn)備延長(zhǎng)我的勞動(dòng)合同期限，于是就將合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日了，當(dāng)時(shí)我也沒(méi)多想，就在變更后的合同上簽了字。

可今年在我的合同到期前，人事經(jīng)理卻通知我說(shuō)合同到期后不再續(xù)簽，讓我提前做好打算。我覺(jué)得盡管單位和我變更了一次勞動(dòng)合同期限，但也應(yīng)當(dāng)算是簽訂了兩次勞動(dòng)合同了，按?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，我是不是可以要求單位和我訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，我的理解對(duì)嗎?

律師解答：

你的理解是對(duì)的。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定，勞動(dòng)合同變更的對(duì)象，只限于勞動(dòng)合同中的局部條款，即依法可以變更的條款，但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的。

而勞動(dòng)合同續(xù)簽是指原訂的勞動(dòng)合同終止執(zhí)行后，由于工作須要，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商一樣，接著簽訂的勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)合同續(xù)簽的定義和特征，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同到期時(shí)間符合勞動(dòng)合同續(xù)簽的相關(guān)特征，因此變更勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)算是續(xù)簽了勞動(dòng)合同。

依據(jù)你首次和